甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度勞動合同解除通知及員工手冊范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除通知1.解除原因根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，現因______（具體原因），甲方決定與乙方解除勞動合同。2.解除方式勞動合同自______年______月______日起解除。3.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付經濟補償金。具體金額為______元。二、員工手冊1.員工手冊內容2.員工手冊生效本員工手冊自______年______月______日起生效，員工應在入職時簽署確認。三、勞動合同解除手續1.辦理手續乙方應在收到解除勞動合同通知之日起______個工作日內，到人力資源部門辦理離職手續。2.辦理材料乙方需提供身份證、勞動合同、離職證明等相關材料。四、其他事項1.知識產權乙方在任職期間所創作的與公司業務相關的知識產權歸公司所有。2.保密協議乙方同意遵守公司的保密協議，在離職后仍需保守公司商業秘密。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照國家規定和合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。有權依法維護自身的合法權益。義務：遵守國家法律法規和公司規章制度。認真履行工作職責，努力完成工作任務。六、合同解除條件1.雙方協商一致解除合同乙方提出解除勞動合同，經雙方協商一致，可以解除合同。甲方提出解除勞動合同，應當提前______個工作日通知乙方，并按照法律規定支付經濟補償。2.乙方單方面解除合同乙方因公司原因（如未按照規定支付工資、未提供必要的勞動保護等）提出解除勞動合同，應當提前______個工作日通知甲方。3.甲方單方面解除合同乙方嚴重違反公司規章制度或勞動合同約定，甲方有權單方面解除合同。七、勞動合同終止1.合同到期終止勞動合同到期后，如雙方未續簽，勞動合同自然終止。2.試用期終止試用期內，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。3.其他終止情形發生不可抗力或法律法規規定的其他情形，勞動合同可以終止。八、爭議解決1.內部調解雙方發生爭議，應通過內部調解解決。2.勞動爭議仲裁如調解不成，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟如不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__