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文檔簡介

2025年企業人力資源咨詢合同規范甲方（以下簡稱“委托方”）：乙方（以下簡稱“咨詢方”）：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為一家專業從事人力資源管理咨詢服務的公司，雙方為共同實現甲方人力資源管理水平的提升，達成以下協議：一、合同主體1.1甲方：____公司地址：____法人代表：____聯系人：____聯系電話：____1.2乙方：____人力資源咨詢有限公司地址：____法人代表：____聯系人：____聯系電話：____二、合同內容2.1咨詢范圍乙方根據甲方的需求，提供以下人力資源管理咨詢服務：（1）組織結構設計與優化；（2）人力資源戰略規劃；（3）薪酬福利體系設計；（4）員工培訓與發展；（5）績效管理體系構建；（6）勞動法律法規咨詢。2.2咨詢期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。三、合同金額與支付3.1合同金額本合同總金額為人民幣____元（大寫：____元整），雙方約定按以下方式支付：3.2支付方式（1）合同簽署后____個工作日內，甲方支付乙方合同總額的____%作為預付款；（2）乙方完成合同約定的____%咨詢內容后，甲方支付合同總額的____%；（3）乙方完成合同約定的____%咨詢內容后，甲方支付合同總額的____%。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務（1）甲方有權對乙方提供的咨詢服務進行監督、檢查；（2）甲方應及時提供乙方所需的相關資料，并協助乙方完成咨詢工作；（3）甲方應按照合同約定及時支付咨詢費用；（4）甲方應遵守國家相關法律法規，確保咨詢工作的順利進行。4.2乙方權利與義務（1）乙方應按照合同約定的范圍、期限、質量完成咨詢工作；（2）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方相關信息；（3）乙方應按照甲方要求提供相關咨詢報告、方案等成果；（4）乙方應遵守國家相關法律法規，確保咨詢服務的合規性。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任；5.2若乙方未能按照合同約定完成咨詢工作，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的____%；5.3若甲方未按時支付咨詢費用，乙方有權暫停咨詢工作，并要求甲方支付滯納金，滯納金為未付款項的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；6.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；7.3本合同的任何修改、補充均需雙方書面確認，方為有效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月___

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