員工自愿離職協議書_第1頁
員工自愿離職協議書_第2頁
員工自愿離職協議書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工自愿離職協議書合同編號：__________一、引言本協議由[離職員工姓名]（以下簡稱“員工”）與[公司名稱]（以下簡稱“公司”）于[簽訂日期]簽訂，旨在明確員工自愿離職的相關事宜及雙方的權利義務。二、離職雙方基本信息1.員工信息姓名：[離職員工姓名]身份證號碼：[離職員工身份證號碼]聯系方式：[離職員工聯系電話]地址：[離職員工聯系地址]電子郵箱：[離職員工電子郵箱]2.公司信息名稱：[公司名稱]統一社會信用代碼：[公司統一社會信用代碼]法定代表人：[公司法定代表人姓名]聯系方式：[公司聯系電話]地址：[公司聯系地址]電子郵箱：[公司電子郵箱]三、離職原因員工因[具體離職原因]，自愿向公司提出離職申請，并經公司同意。四、離職日期及交接安排1.離職日期員工的離職日期為[具體離職日期]。在此之前，員工應繼續履行其工作職責，保證工作的正常進行。2.交接事項及期限員工應在離職前完成以下交接事項：工作交接：將本人負責的工作內容、項目進展情況、客戶信息等詳細交接給指定的交接人員，并保證交接工作的完整性和準確性。物品交接：將公司發放的辦公用品、設備等進行清點交接，如有遺失或損壞，應照價賠償。資料交接：將本人保管的公司文件、資料等進行整理交接，不得私自留存或銷毀。交接期限為[具體交接期限]，如因特殊情況需要延長交接期限，應經公司同意。五、薪資及福利結算1.薪資結算員工的離職薪資將按照公司的薪資制度進行結算，結算周期為[薪資結算周期]。離職員工應在離職前辦理好薪資結算手續，如因個人原因未及時辦理，公司將不再負責薪資結算。2.福利結算員工在公司期間享有的福利將按照公司的福利制度進行結算，如未享受完畢的年假、病假等將按照規定進行折算。員工應在離職前辦理好福利結算手續，如因個人原因未及時辦理，公司將不再負責福利結算。六、保密及競業限制約定1.保密義務員工在離職后仍應遵守公司的保密制度，不得將公司的商業秘密、技術秘密等泄露給第三方。保密期限為[保密期限]，自離職之日起計算。2.競業限制條款員工在離職后[競業限制期限]內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。公司將按照規定向員工支付競業限制補償金，如員工違反競業限制條款，應向公司支付違約金，并賠償公司的經濟損失。七、知識產權歸屬員工在公司期間創作的知識產權，如專利、商標、著作權等，其所有權歸公司所有。員工在離職后不得擅自使用或轉讓公司的知識產權。八、違約責任雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償經濟損失等。九、協議的生效與解除1.協議生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協議解除情形經雙方協商一致，可以解除本協議。一方違反本協議的約定，另一方有權解除本協議。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行，雙方可以解除本協議。十、爭議解決方式雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論