人力締原與經濟高質量發展橢蛤協調關系

國民經濟的優質發展，促使人力資源需求增多，人力資源對區域經濟潛在影

響力被社會所獲知，多數學者認為人力資源是重要的驅動因素之一，可增強經濟

發展實力。但經濟也會影響人力資源的開發，兩者相互制約、互相牽制。站在區

域經濟的角度，人力資源作為經濟持續發展的保障，會影響經濟的穩定運行。站

在人力資源的角度，經濟的發展可保障人才供給的充足，為開發人力資源提供資

金支持，減少專業人才流失。由此可見，人力資源與經濟的耦合關系值得研究，

通過關系的量化計算，可基本掌握兩者協調程度，實現兩者的可持續發展。

一、文獻綜述

蔡紅、韓兆洲(2022),使用了驗證模型，探討了人才集聚與經濟發展的耦合

性。以粵港澳大灣區為例，實施分析研究中，借助創新效率模型，對核心數據測

算，對耦合協調性科學的驗證，認為吸引和留存人才至關重要，可高效促進經濟

發展，與此同時提高城市創新效率。在此基礎上，優化城市經濟結構，通過協調

發展實現共贏。換句話講，蔡紅、韓兆洲研究成果指出更高的受教育程度是促進

經濟騰飛的基礎，可從不同層面拉動經濟，效果顯著。

劉芳(2023)基于SDM模型，探討了人才對經濟的促進功能。研究發現，在

地區經濟發展中，人才引進政策有著“U”型影響，對地區經濟促動較大。

綜上可以看出，許多學者都已經認同人力資源的促進作用，同時也在考慮其

與經濟發展的耦合關系，結合現實進行動態分析［1］。但現階段缺乏對制約因素

的深入探討。為此，本文將從人才質量、要素投入不同角度出發，構建評價指標

體系，全面剖析經濟與人才的關系，并利用耦合協調度模型和障礙度模型，實施

協調關系研判。同樣以粵港澳大灣區為研究對象，分析影響協調狀況的障礙因素,

借此為區域經濟轉型提供參考。

二、研究方法

(一)耦合度評價

耦合度是重要指標，需強調的是耦合度無論正負向，都主要表現相互作用程

度。具體來說，就算是耦合度高，在現實中也不意味著協調程度高，同樣也不能

因此認為經濟處于高的水平［2］。正是因為如此，本文將基于耦合度這一參數,

評價對象和諧一致的程度，借此呈現出協調程度的好壞，為后續工作提供保障。

在耦合度的評價中，可用F(x)、G(y)分別指代綜合發展值，與此同時用C表

示耦合度函數。此外，應用系統時，協調系數(k)的取值為2c

T為綜合評價指數，D為系統中的耦合協調度，而較為關鍵的a和b為待

定參數，兩者的關系很重要，且a+b=1。在以往的研究中，人力資源和區域經濟

所在的系統同等重要，基于此參數取值為a=b=0.5。耦合協調度評價的科學指標,

見表1。

表1耦合協調度評價的科學指標

現實中，為更好地、完整地反映研究區域的人力資源情況，掌握區域經濟發

展動態，了解兩者的耦合協調差異特征，可在研究體系中引入相對發展度R,借

此獲取研究對象的比值，即具體情況見表2。

表2相對發展度評價

(二)障礙度模型

在本次研究中，還需要用到障礙度模型，借此評估出阻礙經濟與人力資源協

調發展的因素，為后續工作提供參考。障礙度模型作用顯著，經實踐表明，該模

型能根據指標體系中的因子，對關鍵障礙因子有效識別。模型如下：

在上述公式中，Aij—單項指標障礙度，屬于重要參考數值，表示第j項指

標現實中對協調度的影響，不容忽視；Wij——指標權重；(1-Xtij)——現實中的

指標偏離度；U——指標障礙度，該數值決定著兩系統耦合協同的影響程度，也

是本文研究重點。

三、研究區概況

粵港澳大灣區較特殊，屬于新的經濟區域，詮釋著“一帶一路”的核心精神，

發揮著橋梁的作用，可加深區域間的合作(內地與港澳)，屬于經濟高質量發展的

典范。以香港、澳門、廣州、深圳為該區域的核心引擎，經濟發展中匯集新能源

汽車產業、信息產業、無人機產業、玩具加工產業等，形成優質的產業集群。截

至2022年2月，該區域11個城市GDP增長幅度己趕超眾多沿海城市，達到

12.63萬億元。另外，最近幾年粵港澳大灣區人才迅速聚集，帶動了粵港澳大灣

區的無限發展潛力。人力資源至關重要，是經濟發展的驅動因素，但是人力資源

也具有流動性特征［3］。進行人力資源與經濟發展協調關系的研究意義重大。

四、研究數據分析

(一)耦合協調度分析

本次研究數據均來自經濟發展和人力資源的指標體系，具有一定的權威性。

結合表2的相關內容，可以對耦合協調度進行評價，對協調類型和等級科學的

劃分。例如：若F(x)>G(y),意味著粵港澳大灣區目前經濟發展滯后，并不能

與人力資源發展協同，可判定為發展滯后型(EB)；相反若經研究發現F(x)<G(y),

意味著該區域經濟發展快，協調度類型為人力資源滯后型(PB)；倘若兩者參數相

同，即F(x)=G(y),此時說明經濟發展平穩，人力資源發展好，可判定為發展同

步型(SN)。綜上所述，粵港澳大灣區經濟與人力資源耦合協調度情況，具體見下

表3。

表3耦合協調度占比情況

現實中，應用耦合協調度計算函數和模型測算的方式，可得出精準的數值,

粵港澳大灣區2014—2020年區間內人力資源發展明顯，與經濟高質量發展始

終保持著良好的耦合協調水平。經研究發現，粵港澳大灣區各城市中，耦合協調

度分布集中，平均數值在［0.5Q.7］區間，由此可以看出處于優質耦合協調階段。

站在發展時間角度分析，2014—2020年，只有少數城市協調度呈現波動下降，

多數城市都是在上升趨勢。研究表明，城市中的產業分布不同，經濟發展路徑也

各不相同，所以匹配的人才培養機制也有所差異，這是各城市耦合協調度不同的

原因所在。以香港、澳門為例，其產業較為集中，耦合協調度在［0.7,0.8］,近幾

年間有所波動，雖然偶有下降，但整體水平還是較高的。深圳、廣州、珠海在政

策的扶持下，各類資源不斷涌進，耦合協調度年均值不斷上升，平均處于［0.6Q.7］

區間，整體發展良好。而佛山、東莞等區域，因為產業的多樣化和人才需求的旺

盛，協調度上升空間較大［4］。從表3中的統計特征看，現階段粵港澳大灣耦合

協調度極差下降，差異正在減小，平均值提高。

（二）障礙度分析

除了耦合協調度分析外，障礙度分析也是不可或缺的。現實中，要運用障礙

度分析模式，找出阻礙因素，計算各指標障礙，同時為今后發展提出優化建議。

結合2014—2020年區域經濟發展態勢可看出影響粵港澳大灣區協調程度的因

素多。

人力資源障礙度層面，勞動生產率、人才儲備量和產業就業結構偏離等，嚴

重阻礙了耦合協調的上升水平，成為重要影響因素。具體來看，在深圳、肇慶、

中山等地測算的耦合協調度失衡嚴重，受人才質量的制約明顯。具體表現在地域

產業結構單一、產業生產效率低和人才儲備不足上。現實中的高校人才資源的帶

動能力弱，無法促進人力資源發展。結合研究數據可知，杳港、澳門在粵港澳大

灣區是典型的城市，兩者耦合協調度研究具有代表性，其發展受人口規模影響。

香港和澳門近幾年受綜合因素的制約，經濟環境復雜多變，再加上人口老齡化問

題，導致經濟出現負增長。人口的遷移，讓澳門和香港的紅利消失，同時也給人

力資源儲備帶來了挑戰。

經濟發展障礙度層面，粵港澳大灣區2014—2020年間，有90.91%的城市

耦合協調度波動大，開放發展的影響是核心因素。以東莞、佛山為例，因為其平

時接待國際旅客較多，所以經濟發展受到國際旅游開放的制約，成為關鍵發展障

礙因子。而對于香港而言，創新發展是最明顯的障礙因子，影響著當地的耦合協

調度。香港歷史地位特殊，雖然經濟雄厚且市場體系健全，服務業高度發達，但

產業發展極不平衡，工業基礎差，無法多元化發展。

五、方法建議

針對上述分析結果，現對粵港澳大灣區，提出如下建議。

（一）加大教育事業的投入

為提高該區域的耦合協調度，需持續加大教育力度，對人力資源深度挖掘，

充分展現資源優勢，加強對人的知識，對所需人才培養，增強人才的發展潛力。

實踐表明，教育是開發人力資源，同時優化人才結構的關鍵，發展意義顯著。現

實中，人力資源數量和質量同等重要，往往由教育水平決定。結合現有數據看，

研究期內的粵港澳大灣區需重視教育問題，增加教育支出占比，特別要看到受教

育程度不平衡的影響，解決農村受教育程度低的棘手問題。基于此，想要改善此

發展現象，提高區域經濟水平，實現良好的耦合協調發展，需要在現有教育結構

的基礎上繼續追加教育資源，設法提高教育能力，保障教育水平，特別是偏遠地

區的教育要加強關注，擴大基礎教育覆蓋面，在綜合措施維護下促進人力資源的

發展。

（二）調整人才培養機制

要調整人才培養機制，特別是高等人才的培養。從現狀了解到，目前存在著

教育適應性不強問題。這些實質性問題集中體現在一些勞動市場中，存在著供大

于求的現象，專業對口度差、人才過剩的問題和高端人才缺少的問題形成鮮明的

對比。而本地的特色產業，例如海產品加工等，人才需求缺口大，高校畢業生難

以滿足要求。為此，可針對專業人才短缺，發展專業課程的人才培養，設置與特

色產業匹配的課程，利用科學教育機制，解決人才缺失的問題。同時，促進產學

研相結合，發揮各教育主體的優勢，積極培養專業人才，將其直接輸送到相應產

業，通過這樣的模式，加快促進人才培育，促進區域經濟發展。此外，還可加快

發展職業教育，提高勞動者的素質，積極促進校企合作，加強高端人才的管理,

大力推動職業院校發展，使其在了解行業需求的基礎上，不斷向社會輸送人才。

借助人才拉動經濟發展，依托經濟培育優質的人才，形成良好的循環模式，為粵

港澳大灣區的發展夯實基礎，確保當地人力資源和經濟發展的耦合協調水平。

六、結語