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文檔簡介

2025年員工持股激勵與承認協議甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為實現公司持續、穩定、健康發展，提高員工凝聚力和歸屬感，特制定本員工持股激勵與承認協議（以下簡稱“本協議”）。甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成以下協議：一、協議主體1.甲方：____（以下簡稱“公司”）2.乙方：____（以下簡稱“員工”）二、持股激勵目的1.激勵乙方積極投身于公司業務，提高工作效率，實現公司業務目標。2.增強乙方對公司的認同感和歸屬感，保持公司人才隊伍的穩定。3.建立公司與員工之間的長期利益共享機制。三、持股激勵方案1.持股對象：乙方為公司正式員工，且滿足以下條件：（1）在公司連續工作滿一年；（2）具備良好的職業道德和工作業績；（3）甲方認可的其他條件。2.持股比例：乙方持有的公司股份比例為____%，具體比例由甲方根據乙方的工作年限、職位、業績等因素確定。3.持股價格：乙方持有的公司股份價格為____元/股，價格由甲方根據公司財務狀況、市場行情等因素確定。4.持股方式：乙方以現金方式購買公司股份，甲方提供相應的股份購買平臺。5.持股期限：乙方持有的公司股份自購買之日起，鎖定期為____年，鎖定期滿后，乙方可以按照甲方規定的程序和要求，申請上市交易或轉讓。6.持股權益：乙方持有的公司股份享有相應的股東權益，包括但不限于利潤分配、資產分配、優先購買權等。四、持股激勵的承認與實施1.本協議簽署后，甲方應將乙方持股情況在公司內部進行公告，予以承認。2.乙方在持股期間，應遵守公司規章制度，認真履行崗位職責，努力提高個人綜合素質。3.乙方在持股期間，如發生以下情況，甲方有權收回乙方持有的公司股份：（1）乙方違反公司規章制度，情節嚴重；（2）乙方因個人原因離職；（3）乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任；（4）甲方認為有必要收回股份的其他情況。4.乙方在持股期間，如發生以下情況，甲方有權調整乙方持有的公司股份比例：（1）乙方職位晉升或降職；（2）乙方業績顯著提高或下降；（3）甲方認為有必要調整股份比例的其他情況。五、持股激勵的終止與解除1.本協議有效期為____年，自雙方簽署之日起計算。2.在協議有效期內，如乙方出現以下情況，甲方有權終止本協議：（1）乙方違反本協議的約定；（2）乙方因個人原因離職；（3）乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任；（4）甲方認為有必要終止協議的其他情況。3.在協議終止后，乙方持有的公司股份按照本協議第四條第3款的約定處理。六、其他事項1.本協議的修改、補充和解除，必須經甲乙雙方協商一致，并書面簽署。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。3

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