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文檔簡介

2025年企業人力資源部員工勞動合同修訂甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方公司的工作事宜，達成以下協議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月協商簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在合同期內，擔任甲方人力資源部____崗位（以下簡稱“崗位”），具體職責按照甲方公司《崗位職責說明書》執行。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和安排，努力完成工作任務。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體作息時間按照甲方的規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、婚假、喪假等休息權利。第四條薪酬待遇4.1乙方在合同期內的月薪為人民幣____元，甲方按月足額支付。4.2乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、年終獎、員工體檢、培訓學習等。4.3乙方在合同期內的績效考核按照甲方公司《績效考核管理辦法》執行，績效獎金根據考核結果發放。第五條勞動合同解除與終止5.1在合同期限內，甲乙雙方應嚴格遵守法律法規，不得隨意解除或終止勞動合同。5.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方制定的規章制度違反法律法規，損害乙方權益。第六條保密與競業限制6.1乙方在合同期內及解除、終止勞動合同后，應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。6.2乙方在合同期內及解除、終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的業務。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同各項條款，如一方違反合同，應承擔違約責任，向另一方支付違約金，并賠償損失。7.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在合同期內的年薪。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____代表（簽名）：____

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