勞動經(jīng)濟學

（第6版）中國人民大學出版社·北京·主編楊河清勞動時間第04章目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、勞動時間的計量勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。在勞動時間內(nèi)，勞動者支出勞動力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動時間以外（非勞動時間內(nèi)），勞動者通過多種方式恢復和再生產(chǎn)出自己的勞動力。勞動時間的計量單位一般為工日和工時。工日指一個勞動者工作一個輪班的時間；工時指一個勞動者工作一個小時的時間。為便于對一線作業(yè)者的勞動時間進行分析，可將其勞動時間的構成用表格表示。一、勞動時間的計量日歷勞動時間（工日或工時）制度閑暇休息時間制度勞動時間出勤時間缺勤時間加班勞動時間制度內(nèi)實際勞動時間停工時間非生產(chǎn)時間全部實際勞動時間一、勞動時間的計量

二、勞動時間的特征和功能（1）勞動時間是法律規(guī)定的工作時間。（2）勞動時間是勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。（3）勞動時間是實際勞動時間與從事有關活動所花時間的總和。（一）勞動時間的特征二、勞動時間的特征和功能人際交往功能。保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。0304指示功能。計量功能。0102（二）勞動時間的功能目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

在這種情況下，決定勞動時間的是勞動的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。按照經(jīng)濟學傳統(tǒng)的標準思考方式，勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。企業(yè)基于由市場決定的每小時工資率決定以“人員·時間”為單位的勞動投入量。根據(jù)這個前提，勞動時間的變化僅僅由工資率的變化和人們對收入及余暇的偏好的改變引起。用這種觀點觀察現(xiàn)實生活中的勞動時間，很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者，這種現(xiàn)象被解釋為是人們的偏好。作為最佳時間，勞動者不選擇超短時工作，并不是偶然的，而是勞動的供給者一方存在著某種必然的理由。如果人們受雇于某企業(yè)工作，他們就必須支付和勞動時間長度無關的準固定成本。不工作一定量以上的時間，效用就會低于閑暇。該圖從勞動供給者的立場說明了勞動時間的下限的存在，而關于它的上限，可以從勞動供給者的生理要求進行解釋。人們在工作一定時間后，會感到疲勞，對余暇時間的需求就會急速上升。這樣，沒有人工作時間超過某種長度。目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、規(guī)范性的說明假設勞動投入量是以“人員·時間”為單位計量的。如果勞動者人數(shù)為L，平均勞動時間為h，則總勞動時間H是Lh。01假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間，增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。02一、規(guī)范性的說明企業(yè)會特別關心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加會對產(chǎn)量產(chǎn)生不同影響，或者成本函數(shù)中兩者的增加會對總成本產(chǎn)生不同影響。二、集體作業(yè)的影響現(xiàn)實中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。例如，生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)的時間。另外，在白領工作中，讓勞動者自由地選擇勞動時間在很多情況下是不可行的。例如，會計和計劃、人力資源管理工作需要和其他部門及他人保持聯(lián)系。二、集體作業(yè)的影響10個人每天工作4個小時和5個人每天工作8個小時，其共同工作的時間不同，總勞動時間相等，產(chǎn)量卻不同。考慮到這些實際情況，生產(chǎn)函數(shù)需要改變?yōu)閷趧诱呷藬?shù)和勞動時間當作不同的生產(chǎn)要素的函數(shù)：X=f（L，h，K）二、集體作業(yè)的影響費爾德斯騰和弗萊明把勞動者人數(shù)和勞動時間當作不同的生產(chǎn)要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，研究了它們不同的變化是否對產(chǎn)量有不同的貢獻。他們得出結論，勞動時間對生產(chǎn)的影響大于勞動者人數(shù)的影響。三、勞動時間和工作效率不管怎樣延長勞動時間，最終都是有限度的。這不僅由勞動時間的延長所帶來的疲勞度增加導致對休息的需求上升等來自勞動供給者方面的理由決定，而且如果疲勞度增加，工作效率會下降。正如平時所見，人們從開始工作到完全進入狀態(tài)期間，效率比較低。隨著工作時間的推移，效率會提高。但效率的提高也有限度，疲勞會導致效率下降。三、勞動時間和工作效率工作效率的變化和平均效率最高的勞動時間平均效率最高的勞動時間和利潤最大化勞動時間四、準固定成本

延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準固定成本。加入準固定成本后，成本函數(shù)變成下列函數(shù)式：C=f[Nw1，（N-N-1）w2，N（hs+h0ρ）w3，Kr]目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、制度勞動時間由用人單位作為勞動條件規(guī)定的每單位日歷時間中的標準勞動時間稱為制度勞動時間。如果企業(yè)將勞動時間和工資捆綁在一起進行規(guī)定，則勞動者只能從接受勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕條件不工作兩者中選其一。二、超時工作超時勞動是指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動，通俗地說就是“加班加點”。對超時工作要給付較高的勞動報酬，各國的法律對此都有相應的規(guī)定。在超時工作問題上，超時工作時間已經(jīng)開始向人類的生理極限領域發(fā)展，因此，其長度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。三、超時工作與過度勞動“過勞”是過度勞動的簡稱，是指勞動者在其工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，并由此導致疲勞蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復的狀態(tài)。四、兼職工作兼職工作實際上也是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。一般性的結論是，當其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低，第一職業(yè)的工資率越高——勞動收入越高，人們樂于提供的勞動力供給就越少。五、倒班與非全日制工作工作時間供給不僅取決于每周法定工作時間的長短，是否存在超時工作，還與勞動時間的分布方式有很大關系。資本密集型和技術含量高的企業(yè)，為提高生產(chǎn)設備利用率，大多實行倒班制。非全日制工作指每周的工作時間低于法定勞動時間。從事非全日制工作的勞動者大致分為兩類。一類是由于各方面原因，從業(yè)者自愿從事非全日制工作；另一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。五、倒班與非全日制工作非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征。經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用。非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢。目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時間所需要的成本越低，企業(yè)越傾向于進行時間調(diào)整。選擇調(diào)整人員還是調(diào)整勞動時間時，對該時點的調(diào)整成本的預測和對將來產(chǎn)品需求的預測都會產(chǎn)生很大影響。要雇用新人，就需要招聘費、人才開發(fā)費等巨額的投資成本。如果判斷經(jīng)濟的復蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。增減人員的決策，并不是以短期利潤最大化為依據(jù)，而是以長期目標為依據(jù)。如果在短期產(chǎn)品需求不足時削減了人員，迄今投入的投資成本就會被浪費。這種時候，企業(yè)不減少勞動者人數(shù)，縮短勞動時間才是上策。同時，在以后的長時間內(nèi)，產(chǎn)品需求回升的可能性越小，削減人員的必要性就越高。經(jīng)濟景氣與否不僅影響加班時間，也影響制度勞動時間。經(jīng)濟復蘇、產(chǎn)品需求增加，則勞動力需求也增加。但是在強大的勞動力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，不得不改善勞動條件。提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、采取縮短勞動時間等措施也是吸引員工的好方法。提供靈活就業(yè)方式以增加彈性工作時間等措施也是吸引員工的好方法。0102短期性經(jīng)濟復蘇會使企業(yè)為適應產(chǎn)品需求的增加而延長加班時間，而長期性經(jīng)濟增長則會使企業(yè)在供不應求的勞動力市場中，為確保一定數(shù)量的勞動力，加緊縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、勞動時間的變化趨勢勞動時間的變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)律，即增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換言之，勞動時間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產(chǎn)量反而會下降。這一規(guī)律也被稱為“帕金森定律”。二、縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響01勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分的利用03勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源05勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)02勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多04勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)06勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展三、縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素如果工資率一定,縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少,但如果勞動者人數(shù)增加,則整體受雇者的收入有可能增加。3勞動力成本的增加,對企業(yè)的投資活動會產(chǎn)生什么樣的影響?5加班補貼率的提高使產(chǎn)品的供給曲線向上移動,通過消費、投資、出口的變化,改變需求曲線的位置。7勞動時間的縮短使勞動力需求增加,這會給工資帶來什么樣的影響?2即使受雇者收入一定,縮短勞動時間也會影響到消費需求的擴大嗎?4投資的變化會影響到市場利率,其影響程度如何?6勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。1目錄經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響05勞動投入量的計量尺度01從勞動供給者的立場看勞動時間02從企業(yè)的立場看勞動時間03制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給0406勞動時間的國際比較07勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

一、美國的勞動時間1938年《公平勞動標準法》第七條第一款規(guī)定，一個工作周內(nèi)工作時間不得超過40小時。自此，40小時成為美國的標準工作周時間。2022年，美國的實際周工時數(shù)為34.4小時。（1）周期性波動。（2）不同行業(yè)的實際勞動時間有所不同。（3）勞動時間縮短的兩種方式，即直接方式和間接方式并用。《公平勞動標準法》實施后，美國的勞動時間呈現(xiàn)出以下特點：二、德國的勞動時間德國的勞動時間是通過立法及勞資雙方簽訂集體合同加以規(guī)定的。01（1）勞動時間逐漸縮短。（2）集體合同的規(guī)定高于國家的法律規(guī)定。（3）年休假是縮短工作時間的另一種主要手段。德國勞動時間的變化表現(xiàn)出以下特點：02三、日本的勞動時間

日本勞動者的年工作時間在發(fā)達國家中一直是最長的。

（1）傳統(tǒng)文化對實際工時影響很大。（2）工作時間的長短因企業(yè)的大小而異。（3）工作時間參與勞動力市場的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟周期同步變動，呈現(xiàn)出周期性。這一特點主要表現(xiàn)在加班加點的變動上。日本的工作時間表現(xiàn)出以下特點：四、中國的勞動時間新中國成立后，我國絕大部分行業(yè)實行48小時工作制。20世紀50年代，我國發(fā)布了一系列規(guī)定，對從事特別繁重或有害健康的工作的職工，實行縮短工作日的制度。我國國務院于1994年2月發(fā)布《關于職工工作時間的規(guī)定》，將我國已實行40余年的48小時工作周縮短為44小時。此后，國務院又于1995年3月作出決定，進一步縮短工時，實行5天工作制（40小時工作周）。0