，CALIT

深圳銘鋒達耕密技術有限公旬

員

工

手

冊

★

雄

公

司

偉

廠

整

區(qū)

潔

的

銘

鋒

達

★

手種

機

類

周

齊

邊

全

產(chǎn)

的

品

通

訊

類

及

★高標準的例行實驗室、實驗設備

工具顯微鏡立式投影儀

三次元測試儀影像投影儀

★

現(xiàn)

代

化

的

模具車間注塑車間

生

產(chǎn)

設

備

、

領

先

的

沖壓車間技噴涂車間

術

水

平

、

寬

松

整

潔

按鍵車間的高頻車間

工

作

環(huán)

境

電鍍車間裝配車間

前百

親愛的同仁：

熱忱歡迎您加入銘鋒達公司，以盡情施展自己的才

華！

或許，陌生的您正在喜悅而又新奇地打量著這個公

司，茫然而不知所措。那么，您手中這本小冊子將幫助

您了解公司的運作情況和各項管理管控制度，讓您知曉

公司的基本經(jīng)營理念，領會公司的企業(yè)文化，以便您盡

快適應公司的工作與生活環(huán)境，成為一名合格的銘鋒達

員工。

此版《員工手冊》結合本公司的實際情況修訂而成,

以后隨著公司的發(fā)展其合適的內(nèi)容將更加完善，面貌亦

將不斷更新。同時，她的成長還需你我的悉心關注，歡

迎您提出寶貴的意見和建議。在此，預祝您在銘鋒達的

每一天都健康充實，不斷進步！

深圳銘鋒達精密技術有限公司

人力資源部

2006-10-05

修訂

員工手冊目錄

第一章公司概況

一、經(jīng)營宗旨...............................7

二、經(jīng)營理念...............................7

三、質量政策...............................8

四、環(huán)境政策...............................8

五、新員工努力方向.........................9

六、公司簡介...............................10

第二章人事行政規(guī)章制度

一、錄用程序...............................11

二、職位調(diào)整程序...........................18

三、考勤管理管控辦

法...........................19

四、請假管理管控辦

法...........................20

第三章勞動紀律

一、日常禮儀..............................22

二、員工勞保、福利及工傷管理管

控...............26

三、保密規(guī)定..............................28

四、集體宿舍管理管

控...........................29

第四章獎懲制度

一、獎勵...................................31

二、懲罰...................................33

第五章安全管理管控

一、消防安全...............................39

二、用電安全...............................39

三、特種作業(yè)安全...........................39

四、危險化學品安全.........................40

五、交通安全...............................40

六、機加工安全操作規(guī)范

（一）、安全防護用品及消防設備.............41

（二）、機加工安全總則.....................42

（三）、機加工安全處罰條例.................45

（四）、磨床安全操作細則...................46

（五）、電腦鑼安全操作細則.................47

（六）、銃床安全操作細則...................49

（七）、車床（自動車）安全操作細則.........50

（八）、火花機安全操作細則.................51

（九）、帶鋸床安全操作細則.................52

（十）、鉗工安全操作細則...................53

（十一）、線切割及打孔機安全操作細則.......54

（十二）、氨弧焊安全操作細則...............55

（十三）、沖床安全操作細則.................56

（十四）、不安全因素和事故隱患范例.........57

（十五）、各類安全標志.....................61

第一章公司概況

一、經(jīng)營宗旨

高起點

高標準

二、經(jīng)營理念

組織協(xié)作

理愛互助

攜手創(chuàng)新

三、質量政策

全員參與品保

持續(xù)改善服務

達成客戶期望

史環(huán)境政策

遵守法律法規(guī)

有效利用資源

防止環(huán)境污染

實現(xiàn)持續(xù)改進

五、新員工努力方向

公司所倡，人之敦品

做人基礎，誠意正心

凡我同事，堪比手足

禮節(jié)于先，快樂同行

舉止規(guī)范，善誘遵循

樂在工作，心慮躬勤

三人同行，必有我?guī)?/p>

立雪程門，終能所成

居必擇鄰，交必良友

事要三思，免存悔恨

惡念之間，存乎一念

貪心一舉，抱憾百年

生物之序，皆源其根

人間正道，修齊治平

修身之本，統(tǒng)于愛心

修身之道，信心決心;

六、公司簡介

公司名稱：深圳銘鋒達精密技術有限公司Shenzhen

MightyPrecisionTechnologyCo.,Ltd。

經(jīng)營范圍：主營通訊及儀用插件和連接器、精密模具、

電子零配件及塑膠產(chǎn)品等。

注冊類型：中外合資（港資）高新技術企業(yè)。

成立日期：公元2001年4月。

董事長：朱偉平先生。

公司位于深圳大浪街道辦同富裕工業(yè)園，毗鄰深圳

市區(qū)，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，廠房面積達4萬平方米，

現(xiàn)有員工2500余人，注冊資本9000萬港幣。公司集研

發(fā)、制造、貿(mào)易為一體，專業(yè)生產(chǎn)通訊PC及消費類電

子連接器、IDC線纜連接器、手機機殼、按鍵、塑料殼

及配件等產(chǎn)品。擁有大批高素質的工程技術人員，分別

從事精密產(chǎn)品的研發(fā)，包括精密模具設計制造、注塑成

型、按鍵制造、全自動涂裝、沖壓、電鍍、自動車生產(chǎn)、

裝配及質量保證等工作。

秉持“高起點,高標準”的發(fā)展目標、“全員參與

品保,持續(xù)改善服務,達成客戶期望'的質量方針政策

及“組織協(xié)作、理愛互助、攜手創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，

建立了完善的生產(chǎn)管理管控制度和質量保證體系。配備

有先進的檢測檢驗系統(tǒng)。

在公司全體職員工的共同努力下,本公司已成為“中

興通訊公司”、“華為技術有限公司”等公司的主要供貨

商。隨著技術、產(chǎn)品及服務的不斷完善，產(chǎn)品在國際、

國內(nèi)享有廣泛的市場前景。

公司地址：深圳市大浪街道辦同富裕工業(yè)園2棟

人力資源部電話/p>

郵政編碼：518109

第二章人事管理管控制度

一、錄用程序

（一）、本公司雇用職員工，由用工部門提出用工申請，

經(jīng)常務（副）總經(jīng)理批準后轉送人力資源部辦理招聘或

內(nèi)部調(diào)配。

（二）、凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用；

1.未滿十六周歲者或其它政府規(guī)定不得雇用者。

2.經(jīng)指定醫(yī)院實施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病

者。

3、持假證者（包括假身份證、借他人身份證、假畢業(yè)

證等）。

（三）、聘用程序

1.經(jīng)人力資源部審查有關證件，進行初試。

2.依需要做工作測驗或專業(yè)知識測驗。

3.用人部門面試、筆試。

4.主管領導審查、面試。

5.數(shù)據(jù)送回人力資源部。

（四）、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于通知時間內(nèi)辦理報到

手續(xù)，并繳驗下列證件，否則，視為拒絕受雇：

1.身份證；

2.學歷、經(jīng)歷證件；

3.一寸相片兩張；

4.擔保書（由公司視實際需要而定）；

5.其它經(jīng)指定應繳驗的證件；

（五）、凡公司所需求的人員，首先在公司內(nèi)部選聘，公

司在職員工享有優(yōu)先聘用權。

（六）、廠證管理管控

~~凡公司聘用的員工均獲發(fā)廠證一張，廠證是員工在

本公司的身份證明，所以，各員工須妥善保管并嚴格遵

守以下管理管控規(guī)定：

1.所有員工進入廠區(qū)及上班時間內(nèi)必須按規(guī)定佩戴廠

證（照片朝外）。

2.廠證只提供本人使用，不得轉借他人。

3.廠證的更換與補辦手續(xù)：

a、如有廠證破強或破舊，可以舊換新。

b、不慎損壞或遺失廠證者，須先向行政部提交補辦

申請，經(jīng)批準后方可補辦；其補辦卡卡費RMB20.00元

將由財務部從當月工資中扣除。

（七）、工作服管理管控

1.工作服是員工從事生產(chǎn)與辦公的勞動保護用品，是

公司形象的服飾標志。

2.所有新入員工一律由行政部發(fā)工作服。公司原則上

不扣其工衣費，如有損壞或丟失，公司將從其工資中扣

除工衣費。

3.遺失或損壞工作服者，須先向行政部提交申請，經(jīng)

批準后方可補發(fā)；其工衣費將由財務部從當月工資中扣

除。

4.在公司做滿一年以上者，公司會給其另發(fā)工作服。

5.公司定購工作服價格按實際采購價格執(zhí)行。

（八）、人事檔案管理管控

1.公司為每位雇員建立基本人事檔案，檔案合適的內(nèi)

容包括：a、員工應征登記表；

b、身份證、畢業(yè)文憑復印件；

c、員工在職薪金、職位異動；

d、培訓記錄及獎懲記錄等等。

2.員工向公司應征時，提供的一切個人數(shù)據(jù)必須準確

無誤（包括身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、緊急情

況聯(lián)系人等）。凡提供假數(shù)據(jù)者,公司會給予相應處罰O

3.人事檔案屬公司機密槽，除各部門負責人有權查閱

其下屬人員人事檔案之外，其它人員未經(jīng)批準不得隨便

向行政部查閱。凡因工作需要查閱人事檔案者，必須獲

得行政部經(jīng)理批準后，在人事檔案管理管控處現(xiàn)場查閱,

人事檔案原件一律不得外借。所有查閱檔案的人員，必

須嚴密保守個人檔案數(shù)據(jù)合適的內(nèi)容。

（九）、離職

1.員工離職

員工本人因私要求離職，須填寫“辭職申請書”并

提前一個月（試工期內(nèi)提前十五天），呈交部門及人力資

源部批準方可；主管級以上人員需提前三個月并且獲得

總經(jīng)理批準方可。

離職手續(xù)：

a、原則上收到書面申請日起一個月內(nèi)，具體時間以

行政部書面通知為準。

b、離職員工離廠前應移交清楚個人的工作情況。于

離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠證、

員工守冊、鑰匙、工具等），結清欠款，否則，公

司有權依法追討。

c、所有正常離職員工的工資統(tǒng)一以月底打入銀行卡

內(nèi)的形式發(fā)放。

2.無償解雇

公司對嚴重違反公司廠規(guī)廠紀或國家各項法律者予

以無償解雇處理，并以書面形式通知被無償解雇者。

離職手續(xù)：

a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，

行政部會參考相關部門的意見，在保證工作交接

能夠完成的原則下，批準員工的離職時間）。

b、于離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結清欠款，嚴格按照《離職

員工物品交接單》之各項辦理簽字手續(xù)，否則，

公司有權依法追討。

c、工資結算在手續(xù)辦理完之后24小時內(nèi)統(tǒng)一打入個

人賬戶。

d、給公司造成損失者另行處理。

3.辭退

若職員工不能勝任本職工作或協(xié)調(diào)性、配合性未達

要求，經(jīng)公司綜合考慮，有權解除同取員工的勞動合同

合約并給予辭退處理。

離職手續(xù)：

a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，

行政部會參考部門的意見，在保證工作交接能夠

完成的原則下，批準員工的離職時間）。

b、于離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結清欠款，嚴格按照《離

職員工物品交接單》之各項辦理簽字手續(xù)，否則,

公司有權依法追討。

c、工資結算在手續(xù)辦理完之后財務部在24小時內(nèi)

打入個人賬戶。

d、因自身原因給公司造成損失者另行處理。

4.遣散、裁減

因公司經(jīng)營發(fā)生變化而精減架構（即取消、轉移或

合并某些職能部門）時需要遣散部分員工；或因公司訂

單減少而不得不裁減剩余人力的情形。

離職手續(xù)：

a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，

行政部會參考部門的意見，在保證工作交接能夠

完成的原則下，批準員工的離職時間）。

b、于離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結清欠款，嚴格按照《離

職員工物品交接單》之各項辦理簽字手續(xù)，否則,

公司有權依法追討。

c、工資結算在手續(xù)辦理完之后24小時內(nèi)統(tǒng)一打入個

人賬戶。

5.員工自動離職

員工連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計曠工

15天或以上者視為員工自動離職，公司以除名處理。自

動離職員工因沒有完成交接手續(xù)而給公司造成的損失和

影響，公司保留依法追究的權利。

6.員工急離職

公司原則上不接受員工急離職。因特殊情況不得不

急離職者，公司將扣除其離職到期天數(shù)的工資以作為給

公司造成損失的賠償。

離職手續(xù)：

a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，

行政部會參考部門的意見，在保證工作交接能夠

完成的原則下，批準員工的離職時間）。

b、于離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結清欠款，嚴格按照《離

職員工物品交接單》之各項辦理簽字手續(xù)，否則,

公司有權依法追討。

c、工資結算在手續(xù)辦理完之后24小時內(nèi)統(tǒng)一打入個

人賬戶。

二、職位調(diào)整程序

（一）、內(nèi)部職缺應征

須先填寫「應征內(nèi)部職缺申請單」，經(jīng)直屬主管或

更上一級主管核準后，將申請單交至人資部進行考核，

合格者經(jīng)需求單位主管填寫「人事異動申請單」，會簽錄

取員工原單位主管而調(diào)任入職，人力資源部進行檔案更

改。

（二）、職位晉升

必須符合當月編制人數(shù)，先以聯(lián)絡單形式交人力資

源部，經(jīng)批準后以代理形式先履行職責3個月，代理期

滿并經(jīng)考核合格者，再填寫「人事異動申請單」，經(jīng)（副）

總經(jīng)理批準后方可正式晉升職位及調(diào)整薪金，對考核不

合格者須及時恢復其原職務。

部門無論是對員工作出職位調(diào)整或薪金調(diào)整，均應

有充分的理由（特別是降薪時），并須征得員工的理解與

接受。

三、考勤管理管控辦法

（一）、正常工作時間

1.公司實施止常工作日為周一至周六（如遇周六供

電量不足，將以聯(lián)絡單形式通知周六與周日調(diào)換）。公司

實行打卡考勤制度，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)；正常

上班每天打兩次上班卡和兩次下班卡，若需加班原則上

需再打一次上班卡和下班卡；加班按《深圳銘鋒達精密

技術有限公司員工加班作業(yè)流程》相關規(guī)定執(zhí)行；

2,請假按《深圳銘鋒達精密技術有限公司員工請假

作業(yè)流程》相關規(guī)定執(zhí)行；

3.員工代他人或讓他人打卡者：第一次記大過，第二

次除名；

4.打卡機故障時按人力資源部聯(lián)絡單具體通知作

業(yè)；

5.錯、漏卡補簽作業(yè)須以統(tǒng)一《打卡異常簽核單》

進行；

6.正常班漏打卡其中一個時段，并未按規(guī)定進行打

卡異常簽核者，按取消該時段出勤論處；上下班均漏打

卡按該時段曠工論處：

a、正常班（加班除外）漏打卡補簽須提報《打卡異

常簽核單》，且需經(jīng)部門經(jīng)理簽核后呈報人資部。

若非正常簽卡需扣罰5元/時段論處；

b、以下簽卡不扣罰：正常出差、卡壞（單一時段）、

卡遺失（單一時段）、系統(tǒng)故障、停電（紙卡）；

c、加班時段一律不簽卡。

7.錯打卡（紙卡）

a、錯打卡需經(jīng)部門經(jīng)理簽核，補簽一個月不得超過

兩次（含兩次）；

b、錯打卡一個月超過兩次者，以5元/時段扣罰。

8.遲到'早退'曠工

a、遲到（或早退）15分鐘以內(nèi)（含）按缺勤0.25天

計;遲至IJ（或早退）15-30分鐘以內(nèi)（含）按缺勤0.5天

計;遲至IJ（或早退）3。分鐘以上按缺勤1天計；

b、公司為滿足生產(chǎn)和顧客需要有權隨時調(diào)整作息

時間和工作日程，員工無故缺勤記為曠工，并按3

倍時數(shù)計缺勤;連續(xù)曠工3天或累計曠工一周以

上（含）者以自離論處

史I、請假管理管控辦法

（一）、本公司員工請假分為下列幾和：

1.事假：員工因有事必須親自處理者，應請事假,

事假期間不發(fā)工資。

2.病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治

療休養(yǎng)者，可請病假，但須出示醫(yī)院證明。

3.婚假：本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結婚

者，給予婚假七天，請婚假，需另附結婚證書。

4.喪假：員工父、母、子、女或本人配偶喪亡者，

給予喪假六天，請喪假，應附死亡證明及戶口文件。

5.產(chǎn)假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產(chǎn)假

九十天，請產(chǎn)假應附準生證及醫(yī)院證明。

6.工傷假：員工因工作而受傷、殘廢，經(jīng)指定醫(yī)院

證明的確不能出勤者，批準工傷假，工資照付。假期期

滿應主動復工，否則以曠工論處，請工傷假，工資則照

付。假期期滿應主動復工，否則以曠工論處，請工傷假,

除指定醫(yī)院證明外，應附工傷報告書。

7.公假:因公司需要而出差者，公假期間，公司照發(fā)

（二）、本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假

手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事情必

須親自處理時，應于一日內(nèi)委托他人或以電話、傳真等

形式報告單位主管代為辦理。事后申請補假時應提出相

關證明文件。

（三）、本公司員工在法定節(jié)日仍到廠上班，而未享受補

休時，本公司發(fā)給當日法定節(jié)日加班工資。

（四）、本公司員工若遲到、早退、曠工、請事假、請病

假、請喪假等情節(jié)之一者，當月不享有全勤獎金。

（五）、本公司員工請工傷假，其全勤獎金照付。本公司

員工請假均需書面申請，并依《人事權限劃分表》規(guī)定

批準。

第三章勞動紀律

一、日常禮儀

（一）、日常生活禮儀規(guī)范

1.儀容端莊、整潔，具體要求：

a、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員

工頭發(fā)不宜太長。

b、指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職

員涂指甲盡量用淡色。

c、胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。

d、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食

品。

e、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃汝

艷抹，不宜用香味濃的香水。

2.儀表應清潔、得體，不追求修飾。具體要求如下:

a、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得

污穢。

b、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領

帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得臟

污、破損或歪斜松弛。

c、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿

帶釘子的鞋。

d、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

e、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

3.儀態(tài)端莊、姿勢優(yōu)雅。具體要求如下：

a、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45。，腰背

挺直，胸膛自然，勁脖伸直，頭微向下，使人看

清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩

腳中間。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

b、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好,

不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地

方，然后再坐。

c、公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。

d、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊

背應挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

伸手時同性間地位高或年紀長的應先伸手，異性

間男士應先伸手。

e、進入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門三聲，

聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、

粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜

候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要

看住機會。而且要說「對不起，打斷你們的談話。”

f、遞交對象時，如遞交文件等，要把正面、文字對

著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自

己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，

應把刀尖向著自己。

g、走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，

還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走

一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、

走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

（二）、日常工作禮儀規(guī)范。

1.正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。具

體合適的內(nèi)容如下：

a、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

b、及時清理、整理賬簿和文檔，對墨水瓶、印章盒

等使用后及時蓋好。

c、借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放

原處。

d、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

e、公司內(nèi)以職務稱呼上司、同事間以張生、何工、

盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱呼，客戶間以

先生、小姐等相稱。

f、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

2.正確、迅速、謹慎地打、接電話。

a、電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下

話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方

講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時

告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話,

自己再放話筒。

b、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

c、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，坦白告

訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉

交前,應先把對方所談合適的內(nèi)容簡明扼要告訴

接收

人。

d、工作時間內(nèi)，不得打私人電話。

（三）、會客禮儀規(guī)范

1.接待工作其要求：

a、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

b、在客戶來訪，馬上起來接待，并讓座

c、來客多時按序進行，不能先接待熟悉客戶。

d、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

e、應記住常來的客戶。

2.介紹和被介紹的方式與方法

a、無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應

該對介紹負責。

b、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給

地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長

的。在自己公司和其它公司的關系上，可把本公

司的人介紹給別的公司的人。

c、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最

高的或酌情而定。

d、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地

位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女

性介紹給男性。

3.名片的接受和保管

a、名片應先遞給長輩或上級。

b、把自己的名片遞出時，雙手拿出，一邊遞交一邊

清楚說出自己的姓名。

c、接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，正確

記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的

文字，馬上詢問。

二、員工勞保、福利及工傷管理管控

員工勞保、福利：

（一）全員參加工傷、醫(yī)療，并根據(jù)員工的需求辦理養(yǎng)老、

待業(yè)保險及住房公積等福利；

（-）根據(jù)員工在公司服務的年限并到法定退休年限給

予補助；

（三）全體員工享有假期及假期補助待遇，視工種不同享

有工種津貼及夜班津貼；

工傷管理管控：

（一）、發(fā)生工傷事故必需到指定的龍華醫(yī)院就診；

（二）、工傷認定

1.工傷后必需在受傷日起30日內(nèi)向社會保險局申

請工傷認定；

2.傷殘鑒定須到指定的寶安區(qū)人民醫(yī)院（自帶X

光片），自帶1張大一寸彩色相片。辦理工傷認定須提交

的資料，包括：《工傷認定申請表》、工傷員工身份證復

印件、當月工傷保險交費單、受傷員工上下班考勤記錄、

醫(yī)院出具的《證明》、《病歷本》、交費票據(jù)。

三）、職工按本人受傷前12個月內(nèi)平均工資收入的

標準，享受工傷津貼；

（四）、辦理工傷索賠需提交資料：

1.《深圳市工傷事故職工傷（亡）報告書》；《工傷

認定申請書》；身份證復印件；當月工傷保險交費單；受

傷員工上下班考勤記錄卡；《工傷鑒定表》；住院/出院通

知書；交費票據(jù)；

三、保密規(guī)定

為加強本公司的商業(yè)秘密保護，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特

區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》以及其它有關法律法規(guī)的規(guī)

定，本公司制定保密規(guī)定如下：

（一）、員工在任職期間有義務保護本公司的商業(yè)利

益，有義務對本公司的客戶資料保密；

（二）、保密合適的內(nèi)容：保密合適的內(nèi)容主要涉及

本公司的商業(yè)秘密，包括但不限于以下合適的內(nèi)容：產(chǎn)

品設計、本公司特別的技術相關項目、客戶名單、客戶

貨源情報、財務會計報表、產(chǎn)銷策略、特殊產(chǎn)品的生產(chǎn)

流程、工藝技術訣竅、科技攻關相關項目和秘密獲取的

技術及其來源。

（三）、保密期限：員工應遵守本公司保密制度，在

本公司任職期內(nèi)；

（四）、保密措施：員工應遵守本公司保密制度，并

采取有效措施防止本公司保密事項（合適的內(nèi)容泄露）。

（五）、競業(yè)限制：員工在職期間不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)

品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其它利害關系的其

它企業(yè)兼職，不得自行組織新單位與本公司競爭，或者

自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務;

（六）、在離職、退休之后不得搶奪本公司客戶，不

得引誘本公司員工與其一同集體離開、為其服務或為新

單位服務等。造成本公司的利益損失，本公司保留法律

追訴權利；

（七）、違約貢任：員工如果違反本協(xié)議，給本公司

造成經(jīng)濟損失，應按本公司經(jīng)濟損失的10%進行賠償；

（八）、其它:本保密規(guī)定已在聘用合同合約中規(guī)定,

本公司員工必須遵守執(zhí)行。

四、集體宿舍管理管控

員工持人資單位簽發(fā)之《住宿通知單》，由人力資源

部宿管組負責安排住宿。

（一）、無特殊原因私自五天不住者（特殊情況如不報備

則等同視之），公司將取消其床位；

（二）、不得私自調(diào)換房間和床位，違者罰款30元；

（三）、出入宿舍需佩帶廠牌，隨身攜帶物品要主動接受

檢查；

（四）、男女員工禁止互相竄門，非節(jié)假日員工一律不得

互相竄門；

（五）、接待來客須到宿舍以外，不準帶外人進入宿舍;

（六）、嚴禁留宿外人。如有違者，每留宿一天：責任人

罰款120元；同宿舍人員每人連帶罰款30元；

（七）、室內(nèi)設施和個人物品須依5s標準擺放整齊，嚴

禁亂拉、亂訂、舌L貼、亂寫、亂畫和亂掛；嚴禁放置有

礙觀瞻之物品；

（八）、嚴禁在宿舍存放易燃、易爆、有毒有害等危險物

品；嚴禁私臧兇器。違者罰款60兀；

（九）、損壞公物照價賠償；故意損壞加倍罰款，并視情

節(jié)做相應行政處罰；責任人不明確時由該宿舍人員平攤

罰款；

（十）、執(zhí)行每人每月“定額用水，定額用電”辦法：用

水2.5噸，用申,3度；超過定額部分加倍扣款。發(fā)

現(xiàn)漏水和漏電應及時報修；

（十一）、不得在開水房打開水沖涼、洗臉和洗衣服等,

違者罰款30元；

（十二）、嚴禁私拉亂接電線；宿舍內(nèi)不得使用電爐、電

飯煲和電熱器等大功率電器。違者罰款60元并沒收相應

電器；

（十三）、宿舍內(nèi)不得煮食。違者罰款30元；

（十四）、嚴禁在宿舍進行“黃”、“毒”、“賭”等違法活

動；

（十五）、宿舍嚴禁進行諸如酗酒等有傷風化之行為；

（十六）、不準在宿舍區(qū)吵鬧和大音量播放音響設施：

（十七）、嚴禁從走廊、陽臺和窗口往外倒水、刷牙和拋

雜物。違者罰款60元；

（十八）、宿舍22：30停止一切娛樂活動，23：30全部

熄燈（包括走廊和樓道）；

（十九）、公司視季節(jié)的變換限量供應煤氣，超用自費,

宿舍長負責本宿舍煤氣儲存管理管控（AA制）；；

（二十）、宿舍長負責本宿舍“5S”值日排配（每周六

大掃除）；

（二H^一）、離職與外住員工需在有其它同宿舍人員在場

時開具放行單，經(jīng)確認無誤后放行；

（二十二）、離職人員辦完離職手續(xù)后（不包括結算工資）

需當天離開宿舍。每滯留一天，扣款30元。

第四章獎懲制度

一、獎勵

（一）、本公司員工獎勵分為下列四種：

1.表揚：獎金10.00元RMB；

2.嘉獎：獎金30.00元RMB；

3.記小功：獎金60?00元RMB；

4.記大功：獎金120.00元RMB；

（二）、有下列情形之一者，予以記表揚或嘉獎一次：

1.維護團體榮譽有具體事跡者；

2.遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者;

3.熱心服務有具體實績者；

4.有其它事跡足以作為其它員工楷模者；

5.推動工作改善有成效者。

（三）、有下列情形之一者，予以記小功一次：

1.對于生產(chǎn)技術、管理管控制度或工業(yè)安全提出

具體合適的方案經(jīng)試行有特別成效者；

2.節(jié)約物料或對廢料利用有特殊成效者；

3.遇重大災變事故，勇于負責并處置得當者；

4.排解處理機器故障而將損失降至最小程度者

5.及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證

屬實者；

6.有其他較大功績足堪表揚者。

（四）、有下列情形之一者，予以記大功或記大功并發(fā)給

獎金：

1.遇有意外事件或災變，奮不顧身、極力搶救因

而減少重大損失者；

2.維護工司安全，奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績

者；

3.維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者:

4.對公司有重大貢獻的研究發(fā)明者；

5.具有其它重大功績，足為他人模范表率者；

6.具有其他特殊功績者。

二、懲罰

（一）、本公司員工懲罰分為下列五種：

1.申戒：罰款10.00元RMB；

2.警告：罰款30.00元RMB；

3.記小過：罰款60.00元RMB；

4.記大過：罰款120.00元RMB；

5除名（終止勞務合同合約）。

（二）、有下列情形之一者，予以申戒一次：

1.工作場所高聲說笑，口吐污語；

2.違規(guī)拋擲公司物品（如有損壞須按價賠償）;

3.工作場所隨意吐痰涂鴉，亂扔雜物；

4.未隨手關閉水龍頭或電源開關；

5.亂穿他人工鞋；

6.攜帶食物進入公司（指定食用不在此列）；

7.產(chǎn)線串崗或在辦公區(qū)串崗以致影響他人；

8.雨具未按規(guī)定放置于指定地點；

9.亂倒茶水、茶葉渣；

10.有拖鞋而使用鞋套：

11.不遵守課堂紀律。

（三）、有下列情形之一者，予以警告一次：

1.涂鴉工衣或穿戴涂鴉破損工衣；

2.不按規(guī)定穿戴工衣工帽、換工鞋或佩帶廠牌;

3.化學危險品隨地亂放而致隱患；

4.酒后上班；

5.阻塞消防通道或安全通道，破壞消防栓等消

防設施；

6.未按規(guī)定之門、通道及樓梯等進出或不按規(guī)

定乘電梯出入上下；

7.不配合或規(guī)避門禁檢查；

8.涂鴉墻壁或洗手間；

9.擅自撕毀公告資料；

10.持未經(jīng)核準之員工放行單離開廠區(qū)；

11.違反工作現(xiàn)場作業(yè)安全規(guī)定及工作要求，情

節(jié)輕微者；

12.擅自接電線、拉開關和安插頭；

13.腳踏油拖板車行駛；

14.工業(yè)園內(nèi)超速駕駛；

15.用硬物敲擊公司設施或產(chǎn)線設備；

16.上班看報刊等與工作無關之文檔或書籍；

17.生產(chǎn)線上女同事披散長發(fā)或穿裙子；

18.穿拖鞋開叉車；

19.因自身原因未帶暫住證而被公安機關查獲需

公司出面領回者；

20.未經(jīng)允許動用他人電腦。

（四）、有下列情形之一者，初犯記小過一次，再犯記大

過一次：

1.未經(jīng)允許進入管制倉庫；

2.未經(jīng)允許擅自操作視訊設備；

3.未經(jīng)允許翻動他人抽屜或資料；

4.擅自動用消防器材（急救除外）；

5.泄露公司或他人薪資秘密未造成嚴重后果者;

6.將化學危險品倒入下水道或洗手間而致隱患;

7.不依廢料處理規(guī)定隨意報廢；

8.未依規(guī)定穿戴公司規(guī)定之勞動安全保護用品;

9.浪費公物或制造不良品，造成不當損失

（RMB500元以下者）。

（五）、有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，初犯

記大過一次，再犯記大過一次另罰款100元：

1.擅自按動消防警報器（急救除外）；

2.未申報正常理由，而對上級交付有時效性之

命令未能如期完成者；

3.違背作業(yè)管理管控規(guī)定使用機器設備和車輛

工具，

或堵塞消防通道、破壞消防栓等造成安全隱患；

4.未經(jīng)核準在廠區(qū)照相和攝影；

5.因疏忽致使機器設備或部件受損或傷及他人,

情節(jié)輕微者（傷及己身亦同樣處分）；

6.未經(jīng)核準撕毀公文；

7.上班時間睡覺；

8.未經(jīng)核準擅自帶人進入公司參觀；

9.未經(jīng)允許擅自動用其生產(chǎn)設備或電腦；

10在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍飲酒，不論主從；

11.擅自改動電線、開關、插頭或違規(guī)使用電器;

12.出入公司區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公

司區(qū)域而拒絕保安人員查詢；

13.丟棄報廢之零件、成品者（嚴重者予以除名）。

（六）、有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，初犯

記大過一次另罰款100元或并處降職減薪，再犯給予除

名處分，造成公司或他人財產(chǎn)損失的必須照價賠償：

1.投機取巧或謀取非份利益，情節(jié)輕微者；

2.消極怠工無正當理由未能及時完成者；

3.利用電腦玩游戲及進行其他娛樂或利用網(wǎng)絡

傳輸不健康資料、圖片和資訊；

4.捏造虛假事實騙取用印或違背用印規(guī)定用印:

5.對同事惡意攻擊、誣告并滋生事端者；

6.無故延誤物料配發(fā)影響正常使用；

7.攜帶違禁物品進入公司不聽制止者；

8.違反安全、衛(wèi)生和工作守則致生變故使公司

蒙受損失，但損害輕微者；

9.代人或托人刷卡或虛簽出勤時間者；

10.造謠生事，散播謠言致公司蒙受聲譽及財產(chǎn)

損失者；

11.違紀或過錯造成公司相關損失金額達

RMB500-1000元；

（七）、有下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，給予

除名處分，造成公司或他人損失的須照價賠償，若違反

刑律則移送公安機關法辦：

1.冒用廠證或轉借廠證給他人使用或仿制廠證;

2.于訂立勞動合同合約時偽造工作經(jīng)驗與文書

證件；

3.連續(xù)曠工三日，或累積曠工一周；

4.對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作

從業(yè)人員實施暴行或有侮辱威脅之行為；

5.故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其

他物品或故意泄露公司技術上、營業(yè)上之秘密；

6.受有期徒刑以上刑事通告而未確定緩刑者；

7.張貼、散發(fā)煽動性文字和圖片，足以破壞勞

資感情；

8.聚眾鬧事起哄妨礙生產(chǎn)秩序；

9.涉及金錢賭博或接受職務有關之饋贈；

10.偷盜或盜賣同事或公司財物者；

11.冒充主管手跡簽核或虛報成績、加班，騙取

榮譽、獎勵及財物；

12.利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽及

財物受損害；

13.侵占公司財物、營私舞弊或玩忽職守使公司

遭受重大損失；

14.泄露公司秘密，損害公司智慧產(chǎn)權或未經(jīng)核

準夾帶公司管制品出廠；

15.在廠區(qū)做出有傷風化行為；

16.在特定嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或點火；

17.在工作中酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)秩序；

18.無正當理由拒不接受正常工作調(diào)配；

19.打架不論主從一律除名（打不還手者除外）;

20.事故災害肇事者；

21.未經(jīng)公司許可而往他處工作兼任他職（含留

薪停薪）；

22.盜用他人的電話密碼及網(wǎng)絡帳號；

23.年度內(nèi)累計記大過達二次；

24.擅自帶外來人員混入廠區(qū)或公司宿舍的；

25.凡對公司造成嚴重損失或因其它情節(jié)對公司

造成極壞影響，公司有權追究其刑事責任并做出相應處

罰。如私自拷貝并刪除公司技術資料或相關保密文件等。

第五章安全管理管控

一、消防安全

（一）、消防安全的原則：防消結合，預防為主。

（二）、在火災中是怎么造成死傷的：

1.高溫火焰直接燒傷人體或燒死；

2.燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或窒息死亡；

3.發(fā)生火災時，人群混亂擠踩造成傷亡；

4.發(fā)生火災時，急于脫離火場盲目跳樓致傷亡；

5.以上多種因素導致死亡。

（三）、消防實施：水、沙、消火栓、滅火器、警鈴等。

二、用電安全

（一）、不可私自拉接電線及違規(guī)操作各種電器設備。

（二）、電火災滅火法：可有黃沙或二氧化碳、四氧公碳

等滅火器來滅火；切記不可用水或泡沫滅火器來滅火。

三、特種作業(yè)安全

（一）、特種作業(yè)安全包括：電工作業(yè)安全、焊工作業(yè)安

全、電梯操作工作業(yè)安全、廠內(nèi)機動車駕駛安全、起重

工作作業(yè)安全、登高架設作業(yè)安全等。

（二）、實施以上特種作業(yè)時，均須持有國家權力機構簽

發(fā)的特種工種上崗證書。

四、危險化學品安全

（一）、常用危險化學品的類型：爆炸品、壓縮氣體和液

化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物

品、氧化劑和有機過氧化物、毒害品、腐蝕品等。

二）、危險品倉嚴禁私自入內(nèi)！公司設有易燃易爆等危

險品（如酒精、白電油、各種油漆等）專用倉庫，須遠離

一切火源，并保持通風，避免暴曬、施壓或撞擊。

（三）、嚴禁生產(chǎn)過程中無相關計劃隨意領用危險品、易燃

易爆物品。最多一次領用一個工作日的用量，并明確標識。

五、交通安全

（一）、行走安全

過馬路走人行道；“一停二看三通過”，看指示燈，走

斑馬線，靠右側行走：走人行天橋或隧道，等等。

（二）、乘車安全

警惕扒手；盡量選擇乘坐公交車而少搭乘摩托車；不

準爬車或追車，等等。

（三）、交通事故多發(fā)原因：缺乏交通安全意識；違章駕

車多，車速快；車多、人多，搶道，不遵守交通規(guī)則。

六、機加工安全操作規(guī)范

本規(guī)范適用于公司所有機加工位的機臺操作與日常

點檢工作。如：沖床、注塑機、自動車、磨床、銃床、

快走絲機、慢走絲機、火花機等機械設備。

（一）、安全防護用品及消防設備：（如下圖）

A圖B圖C圖D圖E圖

A:防護眼鏡B:口罩C:手套D:消防E:滅火器

1.防護眼鏡:用于機臺生產(chǎn)制造過程中有鐵屑、雜

物飛濺，保護操作人員眼睛。

2.手套：僅限用于生產(chǎn)制造過程中對工件、夾具搬

運、轉送及檢測使用，防止作業(yè)人員劃傷。嚴禁用于生

產(chǎn)制造過程中任何有旋轉動作之機臺。

3.口罩：用于生產(chǎn)制造過程中，各加工有較大灰塵,

如磨床；特殊工位，石墨機臺。

4.消防栓、滅火器：用于出現(xiàn)火災事故發(fā)生時作為

滅火基本工具。

（二）、機加工安全總則

1.遵守相關安全法律、法規(guī)及廠規(guī)廠紀，不違規(guī)作

業(yè)；認真學習本規(guī)范及機加工《安全操作規(guī)范》；

2.車間人員必須按公司《職員工著裝管理管控規(guī)定》

之要求著裝。操作機臺前要戴好防護用品、穿工作服、

袖口扎緊、扣子扣好、長發(fā)必須捆扎。

3.嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入機加工車間。以防機加工

工具等砸傷人員。

4.嚴禁將原物料尖端暴露在外擺放。防止人員被刮

傷、碰傷、撞傷。

5.嚴禁在機臺（如自動車、沖床、注塑機、切割機、

鉆床等）旋轉加工中拆換工具、夾具、刀具及工件；嚴

禁操作人員身體任何部位接觸機臺旋轉位置；嚴禁帶手

套作業(yè)。

6.經(jīng)常點檢所用機臺、計算機及儀表儀器的電源線

路有無破損；機器零部件是否松動、脫落；有無漏油等

不安全因素存在。白夜班做好交接工作，對不用機臺、

計算機及儀表儀器應關閉電源，以防車間因漏電或漏油

而引發(fā)火災。

7.操作人員每日下班前應核實所負責工位之工具、

量具、刀具數(shù)量是否正確，有無損壞；對重要物品應及

時歸倉或交于部門班組長處，關好門窗，做好“防偷、防

盜、防雨水”工作。

8.當需要生產(chǎn)、待機或維修時，必須將機臺主軸停

放在加工工件的旁邊，嚴禁停在正上方（如磨床、銃床

等）。須懸掛相應標示牌（如生產(chǎn)中、待機中、維修中等）。

9.嚴禁擺放非工作需要的工件、夾治具、量具或其

它物品在機臺上。所需工件、夾治具，應定位牢固可靠,

避免在操作過程中出現(xiàn)因工件、夾具、量具或其它物品

飛出、掉下而造成工傷。

10.搬運轉送模治具工件時，須雙手操作；超過2