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文檔簡介

2025年企業人力資源總監合同工協議甲方（以下簡稱“公司”）：____公司乙方（以下簡稱“合同工”）：____鑒于甲方因業務發展需要，聘請乙方擔任人力資源總監一職，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就以下事項達成如下協議：一、合同期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。若雙方同意續簽，應在本協議到期前____個月簽訂新的合同。二、工作職責1.乙方作為甲方的人力資源總監，負責甲方人力資源的全面管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等。2.乙方應按照甲方的發展戰略和經營目標，制定并實施人力資源策略，為公司發展提供有力的人力支持。3.乙方應積極與各部門溝通，了解部門需求，提供人力資源解決方案，提高公司整體運營效率。三、薪酬待遇1.乙方的基本年薪為人民幣____萬元，按月支付。乙方工資支付時間為每月____日。2.乙方在合同期間，享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節假日福利等。3.乙方在合同期間，如為公司完成特定項目或達成特定目標，甲方將根據項目成果給予乙方相應的獎金。四、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間由乙方根據工作需要自行安排。2.乙方享有國家法定節假日休息，以及甲方規定的帶薪年假、婚假、產假、喪假等。3.乙方如有特殊原因需要請假，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。五、保密及競業限制1.乙方在合同期間及合同解除后____年內，不得向任何第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方在合同期間及合同解除后____年內，不得在甲方競爭對手處擔任高級管理人員或關鍵崗位。六、合同解除及違約責任1.雙方在合同期限內，如因特殊情況需解除合同，應提前____個月書面通知對方。2.若乙方違反本協議規定，甲方有權提前解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。3.若甲方違反本協議規定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。七、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）

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