2025年臨時促銷崗位勞動力資源供應協議書_第1頁
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文檔簡介

2025年臨時促銷崗位勞動力資源供應協議書為了充分保障雙方合法權益，明確甲乙雙方在____年臨時促銷崗位勞動力資源供應過程中的權利和義務，特制定本協議書。一、協議主體甲方（以下簡稱“甲方”）為____有限公司，乙方（以下簡稱“乙方”）為____人力資源服務有限公司。二、協議內容1.供應崗位及人數乙方負責為甲方提供臨時促銷崗位的勞動力資源，共計____名促銷員。乙方應確保所提供的促銷員具備相應的專業技能和工作經驗，以滿足甲方崗位需求。2.人員選拔與培訓乙方應根據甲方提供的崗位要求，對所提供的促銷員進行選拔和培訓。乙方應確保促銷員在____年____月前完成培訓，并具備上崗條件。3.勞動合同及社保乙方應與所提供的促銷員簽訂正式勞動合同，并為其繳納____年____月份至____年____月份的社會保險。乙方應確保促銷員在合同期間享有國家規定的各項合法權益。4.工資待遇及福利甲方應按照雙方約定的工資標準支付促銷員工資，工資發放時間為每月____日前。甲方應提供促銷員必要的福利待遇，包括但不限于工作餐、住宿等。5.工作時間及休息促銷員的工作時間為每周____天，每天____小時。乙方應確保促銷員享有國家法定節假日休息，并根據實際情況安排調休。6.考核與獎懲甲方有權對促銷員進行考核，對表現優秀的促銷員給予獎勵，對表現不佳的促銷員進行處罰。考核標準及獎懲措施由甲方制定，乙方應予以配合。7.協議期限本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協議到期后，如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。8.違約責任如乙方未按照約定提供合格的促銷員，或促銷員在工作中出現嚴重失誤，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。乙方應按照甲方的要求，及時更換不合格的促銷員。9.爭議解決本協議在履行過程中，如發生糾紛，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協議書的簽訂，甲乙雙方將共同努力，確保____年臨時促銷崗位勞動力資源的供應工作順利進行，為

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