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文檔簡介

2025年中級職稱員工合同管理制度第一章總則第一條為了規范公司中級職稱員工的勞動合同管理，保障員工合法權益，促進公司持續健康發展，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有中級職稱員工的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等事項。第三條公司人力資源部門負責本制度的組織實施和監督執行。第二章勞動合同簽訂第四條公司與中級職稱員工簽訂勞動合同，應當遵循公平、公正、平等、自愿的原則。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）雙方基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬和社會保險；（六）勞動保護和職業危害防護；（七）勞動合同的變更、解除和終止；（八）雙方約定的其他事項。第六條勞動合同期限一般不少于____個月，具體期限根據員工崗位和公司需求確定。第七條公司應當在員工入職后____個工作日內與員工簽訂書面勞動合同。第三章勞動合同履行第八條公司應當為中級職稱員工提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。第九條公司應當按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣或者以其他方式侵犯員工勞動報酬權益。第十條公司應當為中級職稱員工繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十一條公司應當嚴格執行國家關于工作時間、休息休假的規定，保障員工合法權益。第四章勞動合同變更第十二條勞動合同變更應當遵循以下原則：（一）雙方協商一致；（二）不得損害員工合法權益；（三）變更內容不得違反法律法規。第十三條勞動合同變更時，公司應當書面通知員工，并在變更后____個工作日內與員工簽訂書面變更協議。第五章勞動合同解除和終止第十四條勞動合同解除和終止應當遵循以下原則：（一）合法、合規；（二）尊重員工意愿；（三）保障員工合法權益。第十五條勞動合同解除和終止時，公司應當支付員工工資、加班費、經濟補償等各項待遇。第十六條公司應當在勞動合同解除或終止后____個工作日內，向員工出具書面證明。第六章罰則第十七條違反本制度規定，有下列行為之一的，公司應當依法承擔法律責任：（一）未與員工簽訂書面勞動合同；（二）未按時足額支付員工工資；（三）未為員工繳納社會保險；（四）違反國家關于工作時間、休息休假的規定。第十八條公司員工違反本制度規定，有下列行為之一的，公司有權解除勞動合同：（一）嚴重違反公司規章制度；（二）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（三）被依法追究刑事責任。第七章附則第十九條本制度自發布之日起施行，原有相關規定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度的解釋權歸公司人力資源部門。第二十一條本制度如有未盡事宜，可根據實際

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