采購流程與供應(yīng)商管理制度_第1頁
采購流程與供應(yīng)商管理制度_第2頁
采購流程與供應(yīng)商管理制度_第3頁
采購流程與供應(yīng)商管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

采購流程與供應(yīng)商管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的采購流程,確保采購活動的透亮、公正和高效,保障企業(yè)的合法權(quán)益,訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部采購活動和與供應(yīng)商的合作管理。第三條本制度的內(nèi)容包含采購流程與供應(yīng)商管理,涉及企業(yè)的采購計劃、采購程序、供應(yīng)商合作等相關(guān)內(nèi)容。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的組織、實施、監(jiān)督和修訂工作。第二章采購計劃第五條企業(yè)每年依據(jù)業(yè)務(wù)需要,訂立采購計劃。第六條采購計劃應(yīng)包含采購項目名稱、數(shù)量、預(yù)算金額、采購方式等信息。第七條采購計劃應(yīng)依據(jù)企業(yè)的財務(wù)情形、市場需求、供應(yīng)商實力等因素進(jìn)行合理布置。第八條采購計劃應(yīng)提前報經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核,審批通過后方可執(zhí)行。第三章采購程序第九條采購程序分為以下幾個環(huán)節(jié):需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇、談判協(xié)議、合同簽署、履約驗收和供應(yīng)商評估。第十條需求確認(rèn)是指依據(jù)采購計劃,明確采購需求和技術(shù)規(guī)格,并編制采購需求確認(rèn)書。第十一條供應(yīng)商選擇是指通過公開招標(biāo)、比選、邀請招標(biāo)等方式,選擇符合要求的供應(yīng)商。第十二條談判協(xié)議是指與供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判,確定采購合作的具體事項,包含價格、交貨期、售后服務(wù)等。第十三條合同簽署是指訂立采購合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù),確保采購活動的合法性和合規(guī)性。第十四條履約驗收是指依照合同的商定,對供應(yīng)商交付的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行驗收,并確認(rèn)是否符合要求。第十五條供應(yīng)商評估是指定期對供應(yīng)商的履約情況進(jìn)行評估,包含供貨質(zhì)量、交貨時間、售后服務(wù)等方面的考核。第四章供應(yīng)商管理第十六條企業(yè)應(yīng)建立供應(yīng)商庫,記錄供應(yīng)商的基本信息,包含企業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營范圍、信譽等。第十七條企業(yè)應(yīng)對供應(yīng)商進(jìn)行分類管理,依據(jù)供應(yīng)商的實力、信譽、服務(wù)等進(jìn)行評級,并建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商名錄。第十八條企業(yè)應(yīng)定期對供應(yīng)商的資質(zhì)和信譽進(jìn)行審核,確保供應(yīng)商的合規(guī)性和穩(wěn)定性。第十九條企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,并定期召開供應(yīng)商會議,加強溝通和合作。第二十條企業(yè)應(yīng)定期對供應(yīng)商進(jìn)行評估,評估內(nèi)容包含供貨質(zhì)量、價格競爭力、交貨按時率等。第二十一條對于違反合作協(xié)議的供應(yīng)商,企業(yè)應(yīng)依法處理,包含中斷合作、追究責(zé)任等措施。第五章監(jiān)督與保障第二十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立采購監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)對采購流程和供應(yīng)商管理的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。第二十三條采購監(jiān)督部門應(yīng)定期對采購活動進(jìn)行抽查和核實,發(fā)現(xiàn)問題及時矯正并懲罰違規(guī)行為。第二十四條企業(yè)應(yīng)建立投訴處理機制,接受內(nèi)部和外部的投訴,并及時回復(fù)和處理投訴事項。第二十五條企業(yè)應(yīng)建立采購糾紛處理機制,對采購合同糾紛及時處理,并通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第六章懲罰與嘉獎第二十六條對于違反本制度的行為,將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰,包含警告、罰款、停職、開除等措施。第二十七條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的供應(yīng)商,企業(yè)將予以嘉獎,包含供應(yīng)更多的業(yè)務(wù)機會和優(yōu)惠政策等。第七章附則第二十八條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂,經(jīng)相關(guān)部門審核后,方可實施。第二十九條本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論