二零二五年度總經理聘請合同范本（含團隊建設責任）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、總經理職責描述1.職責范圍乙方擔任甲方總經理，負責甲公司的全面管理工作，包括但不限于戰略規劃、經營管理、團隊建設等。乙方應負責建立和優化公司組織架構，確保公司運營效率。2.團隊建設責任乙方應負責組建和領導一支高效、專業的團隊，包括但不限于招聘、培訓、考核等。乙方應確保團隊成員具備完成公司各項任務的能力，并促進團隊協作和溝通。二、薪酬與福利1.薪酬乙方作為總經理，每月基本工資為______元。乙方享有年度績效獎金，根據公司年度業績和個人績效確定。2.福利乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。乙方享有公司提供的五險一金等社會保險和商業保險。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。（1）乙方嚴重違反合同規定；（2）乙方因健康原因無法履行職責；（3）公司經營狀況嚴重惡化，經雙方協商無法繼續履行合同。四、保密與競業禁止1.保密乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。2.競業禁止合同期間及離職后______年內，乙方不得在同類業務領域內與甲方直接或間接競爭。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的管理決策進行監督，確保其符合公司利益。有權根據乙方的表現和公司需要調整乙方的職責范圍。義務：為乙方提供必要的支持和資源，確保其能夠有效履行職責。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的決策信息和資源。有權要求甲方對其工作成果給予公正的評價和回報。義務：忠誠履行職責，維護公司形象和利益。積極參與團隊建設，推動公司發展。六、考核與評價1.考核方式乙方的工作表現和業績將定期進行考核，考核方式包括但不限于工作匯報、績效考核等。甲方將根據考核結果對乙方進行評價。2.評價標準評價標準將包括工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力等方面。評價結果將作為乙方薪酬、晉升和激勵的依據。七、薪酬調整與激勵1.薪酬調整乙方的薪酬將根據公司業績和乙方個人表現定期進行調整。甲方將根據市場情況和公司財務狀況，合理確定薪酬調整方案。2.激勵措施甲方將設立激勵機制，對乙方的突出貢獻給予獎勵，包括但不限于獎金、股權激勵等。八、合同解除與終止1.合同解除如乙方嚴重違反合同規定，甲方有權解除合同。如公司因經營不善等原因需要裁員，甲方有權解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。（1）乙方因個人原因無法繼續履行職責；（2）公司經營狀況嚴重惡化，經雙方協商無法繼續履行合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同規定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬信息、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___