蘇州XXXXX有限企業(yè)

SuzhouxxxxxxxxxxCo.,Ltd

員工手冊(cè)

MANUALFORSTAFF

xxxxxx

2023年12月修訂

目錄

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

二、組織機(jī)構(gòu)

三、董事長(zhǎng)致新員工書

四、總經(jīng)理誓詞

五、員工守則

六、人事管理制度

（一）總則

（二）人力資源管理流程

（三）招聘

（四）面試

（五）錄取

（六）入職指導(dǎo)

（七）勞動(dòng)協(xié)議

（八）績(jī)效考核

（九）教育培訓(xùn)

（+）調(diào)遷

（+-）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

七、工作管理制度

（一）出勤規(guī)定

（二）請(qǐng)假規(guī)定

（三）休假與加班規(guī)定

（四）工資規(guī)定

（五）福利待遇規(guī)定

八、獎(jiǎng)懲制度

九、安全生產(chǎn)管理制度

十、質(zhì)量管理制度

十一、門衛(wèi)管理制度

十二、食堂就餐制度

十三、宿舍管理制度

十四、實(shí)習(xí)、見習(xí)和學(xué)徒規(guī)定

十五、有關(guān)審議《員工手冊(cè)》日勺職代會(huì)記錄

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

XXXXXXXXXX限企業(yè)成立于XXXXXXXX,既有注冊(cè)資金XXXXXX萬元，總資產(chǎn)

xxxxxxx多萬元，年銷售收入xxxxxx多萬元。企業(yè)地處交通便利區(qū)JxxxXXXXXXX

號(hào)。

企業(yè)一貫堅(jiān)持以人為本日勺人才發(fā)展戰(zhàn)略，重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)，把員工與

企業(yè)放在同等重要的戰(zhàn)略位置。企業(yè)管理規(guī)范，技術(shù)力量雄厚，加工設(shè)備先進(jìn),

檢測(cè)手段齊全。企業(yè)擁有先進(jìn)的加工中心、高速銃床、精雕機(jī)、火花機(jī)、線切

割、精密平面磨床、數(shù)控車床、搖臂鉆床、數(shù)控全電腦注塑機(jī)、超音波焊接機(jī)

等模具和塑料制品加工生產(chǎn)線；激光切割機(jī)、數(shù)控沖床、數(shù)控轉(zhuǎn)塔沖床、數(shù)控

折彎?rùn)C(jī)、數(shù)控剪床、等離子焊接機(jī)、筑弧焊機(jī)、自動(dòng)焊接機(jī)、整平機(jī)和沖壓機(jī)

床等鍍金生產(chǎn)線；以及三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)、激光干涉儀和球感儀等高端測(cè)量?jī)x器。

企業(yè)重要產(chǎn)品為模具、注塑和銀金加工等。模具和塑料件重耍配套蘇州、

浙江和上海等地區(qū)的醫(yī)療、紡機(jī)、家電、汽車和計(jì)算機(jī)等行業(yè)。鎖金件重要配

套于蘇州、浙江、上海和北京等地區(qū)的通訊、風(fēng)力發(fā)電、紡機(jī)、汽車、計(jì)算機(jī)

和醫(yī)療行業(yè)。

數(shù)年來，企業(yè)狠抓流程重組與再造，加大降本節(jié)耗力度，堅(jiān)持以“高品質(zhì)

開拓市場(chǎng)，雙贏互利共發(fā)展”為宗旨，在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中，一直把優(yōu)良品質(zhì)、

合理價(jià)格、準(zhǔn)時(shí)交貨、滿意服務(wù)提供應(yīng)新老客戶。

企業(yè)于二OO五年順利開通ERP項(xiàng)目，二OO五年榮獲省高新企業(yè)和重協(xié)

議守信用企業(yè)稱號(hào)，一OO六年通過1SO/TS16949：2023質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

二。一O年十二月

二、組織機(jī)構(gòu)

郵箱:

投訴：

地址：

三、企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：顧客滿意、企業(yè)滿意、員工滿意、社會(huì)滿意。

經(jīng)管理念：以人為本、勤奮創(chuàng)新、誠(chéng)信合作、互利共贏

面向未來、高效爭(zhēng)一。

質(zhì)量方針：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、滿意服務(wù)、完善自我。

人才戰(zhàn)唯：以人為本、任人唯賢、終身學(xué)習(xí)、永續(xù)進(jìn)步。

四、頒布令

全體員工:

為健全制度，加強(qiáng)管理，特制定本《員工手冊(cè)》。

制度面前，人人平等。《員工手冊(cè)》作為企業(yè)最高之管理制度。

但愿全體員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并在工作中切實(shí)按照本制度之規(guī)

定履行。

總經(jīng)理:

二。一O年十二月

五、員工守則

笫一條:遵紀(jì)遵法,推崇社會(huì)公德。

第二條:熱愛企業(yè),自覺遵守企業(yè)一切規(guī)章制度。

第三條:愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。

第四條：熱愛集體,搞好團(tuán)結(jié)，愛惜企業(yè)財(cái)物。

第五條：勤奮好學(xué),不停提高專業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

第六條：清潔衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境。

第七條：勤儉節(jié)省，自尊自愛，愛惜家庭。

第八條：強(qiáng)身健體，勞逸結(jié)合，積極參與企業(yè)文體活動(dòng)。

笫九條：儀表端正，舉止文明，言行崇高。

第十條：樹立正氣，維護(hù)E義，抵制歪風(fēng)邪氣。

六、人事管理制度

（一）總則

第一條：為使企業(yè)人事管理工作規(guī)范化和制度化，員工管理有章可循，使

員工產(chǎn)生責(zé)任感、歸屬感，特制定木制度。

第二條：合用范圍。

一、我司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦

理。

二、本制度所稱員工，系指我司聘任的全體從業(yè)人員。

三、我司如有臨時(shí)性或短期性工作，可聘任臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理根

據(jù)臨時(shí)協(xié)議或其他對(duì)應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、有關(guān)學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和兼員工口勺管理參照本規(guī)定執(zhí)行。

五、新進(jìn)員工工作不滿3個(gè)工作日離職日勺，不予結(jié)算工資。

（二）人力資源招聘面試流程圖

第三條：招聘新員工原則是

獨(dú)立的民事行為能力，無違法犯罪記錄。

（四）面試

第五條：我司員工H勺甄選，以品德、知識(shí)、技能、才能、體格及其他所需

要的條件為準(zhǔn)。采用基礎(chǔ)文化和技能的試卷考試、面談二種并用的面試方式。

第六條：新進(jìn)人員經(jīng)面試合格，管理部與用人部門會(huì)同審查簽字，副總經(jīng)

理同意后（必要時(shí)，經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理同意），由管理部辦理錄取手續(xù)。

?般員工、管理員、技工、工程師、主管試用期為2個(gè)月，副總和總經(jīng)理

試用期為3個(gè)月，特殊狀況口勺可臨時(shí)決定，但最高不得超過6個(gè)月。試用期滿

經(jīng)考核合格后，力可正式錄取。體現(xiàn)優(yōu)秀者，可合適縮短其試用時(shí)間，但必須

經(jīng)部門經(jīng)理審核和副總經(jīng)理同意，管理部立案。

（五）錄取

第七條：試用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向管理部送交如下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

2、身份證原件。

3、一寸半身免冠彩色照片2張。

4、離職證明書，推薦書和就業(yè)協(xié)議書（應(yīng)屆生）。

5、暫住證（非蘇州地區(qū)員工）。

6、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（工程師或高工）。

7、其他必要口勺證件。

第八條：凡有下列情形者，不得錄取：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

3、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。

4、貪污、職務(wù)侵占、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

7、女性已懷孕，或生育后局限性8個(gè)月者。

8、體格檢查不合格者。

9、與其他企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系未解除者。

10、其他經(jīng)我司認(rèn)定不適合者。

第九條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與我司

笠訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

第十條：試用期員工如因提供虛假信息、品行不良、工作態(tài)度不端正、工

作能力久缺、體現(xiàn)欠佳或曠工等，企業(yè)可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第十一條：被錄取員二，應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)赴所分派的部門報(bào)到，不得無端

遲延推諉。未經(jīng)企業(yè)同意，遲延半天及以上日勺，視為自動(dòng)放棄。

（六）入職指導(dǎo)

第十二條：新員工報(bào)到后，由管理部指定新員工所在部門一名同事作為其

入職指導(dǎo)人。管理部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)向新員工簡(jiǎn)介工作環(huán)境、休息請(qǐng)假、崗位職責(zé)、

工資和勞動(dòng)協(xié)議等事項(xiàng)，入職指導(dǎo)人應(yīng)向新員工簡(jiǎn)介企業(yè)食宿狀況、部門溝通

途徑和領(lǐng)取辦公用品等。

（七）勞動(dòng)協(xié)議

第十三條：被正式錄取日勺員工，有權(quán)利和義務(wù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第十四條：勞動(dòng)協(xié)議期限一般定為1至5年，普工一般為1至3年，中高

級(jí)技工、工程師與管理員一般為2至4年，高工、主管級(jí)以上一般為2至5年。

第十五條：勞動(dòng)協(xié)議是企業(yè)與員工之間關(guān)系的根據(jù)。勞動(dòng)協(xié)議只能由員工

本人親自和企業(yè)簽訂。企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)協(xié)議簽訂權(quán)利人。其他部門和個(gè)

人無權(quán)代表企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

（八）績(jī)效考核

第十六條：工作績(jī)效實(shí)行層層考核和主管負(fù)責(zé)制。考核分為兩個(gè)階段：試

用期轉(zhuǎn)正考核與月度考核。試用期轉(zhuǎn)正考核由管理部組織，用人部門參與，以

用人部門考核為主，管理部為輔。考核力爭(zhēng)公正合理。

第十七條：企業(yè)所有員工，均為績(jī)效考查對(duì)象。工作績(jī)效是調(diào)整薪資和晉

升的重要根據(jù)。績(jī)效考核方案執(zhí)行企業(yè)人事工資等有關(guān)管理制度。

（九）教育培訓(xùn)

第十八條：企業(yè)為每位員工提供知識(shí)和技能的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極

參與教育培訓(xùn)。培訓(xùn)日勺形式有：入職前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

入職前培訓(xùn)包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位技能和安全質(zhì)量等有關(guān)培訓(xùn)等。

第十九條：企業(yè)管理部為教育培訓(xùn)的組織部門。管理部應(yīng)按期做好教育培

訓(xùn)計(jì)劃，并切實(shí)組織實(shí)行。

第二十條：凡未滿培訓(xùn)期限辭職者，必須按原價(jià)的比例償還培訓(xùn)費(fèi)用。

償還費(fèi)用二培訓(xùn)費(fèi)用-（■實(shí)際服務(wù)時(shí)間/規(guī)定服務(wù)期限）。

第二十一條：企業(yè)鼓勵(lì)員工自學(xué)與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。企業(yè)倡導(dǎo)員工

運(yùn)用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)義化知識(shí)與專業(yè)技能。企業(yè)承認(rèn)國(guó)家一切形式MJ學(xué)歷考試、

資格考試和職稱考試等。

（十）職位調(diào)整

第二十二條：企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要和員工個(gè)人素質(zhì)、能力和績(jī)效，可以調(diào)整

員工職位。職位變動(dòng)，企業(yè)有權(quán)合適調(diào)整工資。員工應(yīng)服從企業(yè)決定，并在規(guī)

定期間內(nèi)報(bào)到上崗，否則按曠工處理。

（十一）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

第二十二條：?jiǎn)TT提出辭職的，必須按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定期限提前書面申請(qǐng)，

經(jīng)同意后，以遞交管理部立案之日起計(jì)算時(shí)效。

第二十四條：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)協(xié)議的，必須提前書面申請(qǐng)并做好交接手續(xù)。

提前期：普工、管理員為1個(gè)月；中高級(jí)技工、工程師、經(jīng)理主管等為2個(gè)月;

副總經(jīng)理、總經(jīng)理為3個(gè)月。試用期內(nèi)臥J,提前申請(qǐng)日為3天。

第二十五條：企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議日勺，期限等同第二十四條。因消極怠工和

其他違紀(jì)違法等而被企業(yè)開除日勺，企業(yè)依法不支付違約金。

第二十六條：凡離職的員工，均應(yīng)到管理部辦理離職手續(xù)。保安憑離職放

行單放行，財(cái)務(wù)部方可結(jié)算余留工資等。但凡未按規(guī)定期限離職日勺，給企業(yè)導(dǎo)

致影響或損失日勺，員工應(yīng)向企業(yè)支付違約金（1個(gè)月工資）和有關(guān)損失，否則

企業(yè)不予以辦理離職手續(xù)，并保有仲裁或起訴權(quán)利。

七、工作管理制度

(-)出勤規(guī)定

第一條：?jiǎn)T工上下班時(shí)間為8：00—17：30,車間實(shí)行二班制或三班制

日勺員工，按有關(guān)出勤規(guī)定執(zhí)行。

第二條：?jiǎn)T工均應(yīng)本人親自打卡。如代打卡，代打卡人、被代打卡人均作

為曠工1天處理。一年內(nèi)合計(jì)發(fā)生3次時(shí)，作開除處分。

第三條：無端不上班，或不服從工作安排、調(diào)動(dòng)的，或工作日內(nèi)無打卡記

錄，乂無請(qǐng)假手續(xù)的，以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重或多次發(fā)生H勺，作開除處分。曠

工，按工資的三倍懲罰。持續(xù)曠工3天及以上的，一年內(nèi)曠工合計(jì)達(dá)5天及以

二的，視為員工自動(dòng)離職。

第四條：任何人不得涂改、偽造打卡記錄，或有其他弄虛作假，謊報(bào)出勤。

一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。

第五條：上下班忘掉打卡，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)理主管簽字證明。

第六條：每遲到1分鐘，懲罰1元。遲到、早退1小時(shí)以上至半天臥J,又無請(qǐng)

假手續(xù)日勺，以曠工半天論處。一月內(nèi)遲到、早退3次及以上的J,或一年內(nèi)遲到、

早退5次及以上的，企業(yè)有權(quán)開除該員工。

第七條：上班中途請(qǐng)事假或病假達(dá)2小時(shí)及以上的J,離崗后必須打退卡。2

小時(shí)以內(nèi)的，可以不打退卡，但應(yīng)扣除對(duì)應(yīng)工資(全額工資部份)。

第八條：停電、忘掉打卡或其他狀況，有關(guān)職權(quán)人員簽字證明的J,必須簽

下精確時(shí)間與姓名，否則無效。偽造出勤記錄者或故意作假證明者，有關(guān)人員

均受警告及以上處分。

（二）請(qǐng)假規(guī)定

第一條：請(qǐng)假原則為一一先申請(qǐng)后休假；書面申請(qǐng)并經(jīng)同意；服從生產(chǎn)與

管理的需要。

第二條：請(qǐng)假一律由本人至少提前1個(gè)工作日填寫請(qǐng)假單，如有特殊狀況

未能及時(shí)交辦，及時(shí)口頭請(qǐng)假，假后需補(bǔ)辦手續(xù)。違反上述規(guī)定者以曠工處理。

第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)假2天以內(nèi)的由本部門副總經(jīng)理同意；3天及以上H勺，報(bào)

總經(jīng)理同苞。請(qǐng)假單經(jīng)有關(guān)職權(quán)人同意后，一律上交到管理部立案。越權(quán)同意

U勺，一律無效。休假超過規(guī)定的天數(shù)，作曠工處理。

第四條：?jiǎn)T工工傷視狀況決定治療期限，最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，期滿后不能

勝任工作的，企業(yè)有權(quán)轉(zhuǎn)崗或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五條：?jiǎn)T工病假證明須由正規(guī)醫(yī)院開具。短期病假由本轄區(qū)街道級(jí)以上

醫(yī)院。病假超過一周日勺，需經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具證明。工傷醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

第六條：?jiǎn)未问录俨怀^5天（5天及以上的，本月績(jī)效部份為零），一

種年度合計(jì)不得超過12天，事假日無工資。事假最小計(jì)算單位為1小時(shí)。

第七條：學(xué)徒或?qū)嵙?xí)期間一般不得請(qǐng)事假，如有特殊狀況必須由部門經(jīng)理

同意，一般不得超過3天，超過則作自動(dòng)離職論處c學(xué)徒事假，則順延學(xué)徒期

限。

第八條：捏造事實(shí)，騙取事假，有消極怠工傾向，以曠工論處。

第九條：?jiǎn)T工調(diào)休須經(jīng)部門經(jīng)理同意。持續(xù)調(diào)優(yōu)的J,不得超過3天。私自

調(diào)休或未履行正常手續(xù)的，以曠工處理。

第十條：?jiǎn)T工結(jié)婚須符合法定結(jié)婚條件（男性滿22周歲，女性滿20周歲），

婚假為3天，夫妻?方在蘇州外地區(qū)的，增長(zhǎng)2天。

第十一條：?jiǎn)T工婚假，必須提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，并持婚姻登記證辦理請(qǐng)

假手續(xù)。無結(jié)婚證書或非法婚姻一律不予假期。

第十二條：合法婚姻生育者（限第一胎），在企業(yè)持續(xù)工作滿三年，享有

產(chǎn)假3個(gè)月，非順產(chǎn)，增長(zhǎng)半個(gè)月；在企業(yè)工作滿一年至三年者，享有產(chǎn)假2

個(gè)月和無薪假1個(gè)月；局限性一年的，享有產(chǎn)假1個(gè)月和無薪假2個(gè)月；試用

期內(nèi)H勺，作停止試用，勸其離職處理。產(chǎn)假期內(nèi)包括法定節(jié)假日和休息日，不

此外計(jì)算。

第十三條：妻子生育（晚育，并且為第一胎），企業(yè)男性員工享有護(hù)理假

10天。

第十四條：女員工在嬰兒周歲前上班的，每天可享有1小時(shí)的哺乳假，哺

乳假最長(zhǎng)為4個(gè)月。

第十五條：?jiǎn)T工享有一次5天計(jì)劃生育絕育假。女員工享有一次5天流產(chǎn)

假。

第十六條：凡員工的父母（含繼父母）、配偶、子女或配偶之父母死亡的,

喪假為3天（蘇州外地區(qū)5天）。

（三）休假與加班規(guī)定

第一條：企業(yè)實(shí)行雙休制度，實(shí)行周六、周日休息。如有調(diào)休，須獲經(jīng)理

同意；經(jīng)理調(diào)休的，由總經(jīng)理同意。員工需服從企業(yè)加班安排。

第二條：法定節(jié)假口：元旦1天，清明1天，五7天，端午1天，中秋1

天，國(guó)慶3天，春節(jié)5天。

第三條：延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加班的，須經(jīng)副總經(jīng)理同意，工資分別按

1.5和2倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班，須經(jīng)總經(jīng)理同意，工資按3倍計(jì)算。

第四條：管理人員，嚴(yán)格控制加班。

（四）工資規(guī)定

第一條：計(jì)時(shí)制員工工資由基本工資、各類補(bǔ)助和績(jī)效三大部份構(gòu)成，基

本工資由學(xué)歷和技能二大部份構(gòu)成，各類補(bǔ)助重要有職務(wù)補(bǔ)助、住房公積金現(xiàn)

金補(bǔ)助及費(fèi)補(bǔ)助等。

第二條：基本工資作為計(jì)算加班費(fèi)、病事假工資時(shí)根據(jù)。

第三條：每月16B,發(fā)放上個(gè)月度日勺工資。如遇節(jié)假日，則順延。定點(diǎn)銀

行為蘇州銀行（原名：江蘇省東吳農(nóng)村商業(yè)銀行），員工可憑存折或銀行卡到

銀行領(lǐng)取。

第四條：人事應(yīng)及時(shí)將本部門員工工資明細(xì)條發(fā)給其本人。工資解釋權(quán)利

人為人事和部門經(jīng)理主管。

第五條：人事、財(cái)務(wù)、部門經(jīng)理主管及其他獲知工資信息的人，要嚴(yán)格俁

守企業(yè)工資檔案機(jī)密。員工之間不得互相打聽或泄露工資。如有違反上述規(guī)定

內(nèi)，對(duì)責(zé)任雙方各懲罰100元。合計(jì)達(dá)2次及以上aJ,企業(yè)有權(quán)作出開除處分。

（五）福利待遇規(guī)定

第一條：試用期滿經(jīng)考核達(dá)標(biāo)，按企業(yè)規(guī)定簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，員工可以申

請(qǐng)社保或農(nóng)保。

第二條：企業(yè)為員工提供集體住宿，原則：普工每間7人，管理人員4人。

第三條：企業(yè)為全體員工免費(fèi)提供工作餐。夜班員工享有夜班補(bǔ)助和夜餐。

第四條：每年度底，企'也舉行員工抽獎(jiǎng)暨先進(jìn)員工頒獎(jiǎng)活動(dòng)。

第五條：?jiǎn)T工應(yīng)積極參與企業(yè)舉行的多種文體娛樂和會(huì)餐聚會(huì)活動(dòng)。

八、獎(jiǎng)懲制度

（一）總則

第一條：為規(guī)范企業(yè)獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)勞資雙方權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性

和發(fā)明性，防止和懲處違法亂紀(jì)行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。

第二條：凡我司員工，必須遵守國(guó)家法規(guī)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞

動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，愛惜企業(yè)財(cái)物，愛學(xué)習(xí)，求上進(jìn)，努力提高自身素質(zhì),

團(tuán)結(jié)協(xié)作，圓滿完畢生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第三條：貫徹“多獎(jiǎng)小獎(jiǎng)，少懲大懲，獎(jiǎng)懲結(jié)合”和“鼓勵(lì)增進(jìn)，懲前忠

后”日勺方針。看待先進(jìn)員工堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主,

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔日勺原則；看待違紀(jì)員工堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔日勺原則；制度面

前人人平等的原則。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：

（一）、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（二）、記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（三）、記大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第五條：懲罰分為如下五種：

（一）、訓(xùn)誡：書面悔改與保證。

（二）、警告：每次罰款100元。

（三）、記過：每次罰款200元。

（四）、記大過：每次罰款500元。

（五）、開除：規(guī)定期間內(nèi)辦理完畢有關(guān)手續(xù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)全責(zé)。立

即離開企業(yè)。

第六條：獎(jiǎng)勵(lì)予以獎(jiǎng)金和證書，并記入檔案;

懲罰予以罰款和告知，并記入檔案。懲罰金額超過本人工資總額

（不含加班費(fèi)）20%的部份，余額在后米月份工資中執(zhí)行至完畢。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)

第七條：?jiǎn)T工有下列體現(xiàn)（或情形，下同）之一的，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）、品行端正，技術(shù)出色，工作努力，廣受好評(píng)。

（二）、關(guān)懷同事，事跡突出。

（三）、為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)（區(qū)級(jí)及如下）。

（四）、節(jié)本降耗，成績(jī)明顯。

（五）、在設(shè)備維修、保養(yǎng)、清洗等T作方面，成績(jī)明顯"

（六）、技術(shù)革新或改善經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。

（七）、檢舉、制止違規(guī)違紀(jì)有損企業(yè)利益的行為，成績(jī)明顯。

（八）、其他需要嘉獎(jiǎng)的行為。

第八條：?jiǎn)T工有下列時(shí)體現(xiàn)之一日勺，予以記功：

（一）、節(jié)本降耗，成績(jī)較大。

（二）、技術(shù)革新或改善經(jīng)營(yíng)管理，獲得較大經(jīng)濟(jì)效益。

（三）、碰到安全事故或其他災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)。

（四）、為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)（市級(jí)）。

（五）、檢舉、制止違規(guī)違紀(jì)有損企業(yè)利益的行為，成績(jī)較大。

（六）、其他需要記功的行為。

第九條：?jiǎn)T工有下列體現(xiàn)之一日勺，予以記大功：

（一）、碰到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，防止較大損害后果。

（二）、職務(wù)發(fā)明，給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。

（三）、非職務(wù)發(fā)明，免費(fèi)贈(zèng)與企業(yè)所有，并獲得較大經(jīng)濟(jì)效益。

（四）、檢舉或制止違法或重大舞弊有損企業(yè)利益口勺行為，成績(jī)較大。

（五）、為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)（省級(jí)）。

（六）、其他需要記大功的行為。

（三）懲罰

第十條：?jiǎn)T工行為已經(jīng)違反企.業(yè)規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，或當(dāng)事人及時(shí)改

正，并積極制止事情向不利方向發(fā)展，經(jīng)所在部門和管理部聯(lián)合核查決定，可

以不追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任，僅予以訓(xùn)誡處理。

第十一條：?jiǎn)T工有下列體現(xiàn)之一的，予以警告：

（一）、消極怠工，導(dǎo)致一定影響。

（二）、多次不能準(zhǔn)時(shí)完畢主管或上級(jí)交付的任務(wù)。

（三）、妨害生產(chǎn)、工作秩序或違規(guī)操作，情節(jié)輕微。

（四）、工作時(shí)間，私自離崗或外出，導(dǎo)致一定影響。

（五）、碰到非常事故，故意規(guī)避，導(dǎo)致一定影響。

（六）、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教。

（七）、故意揮霍物料，或過錯(cuò)損壞企業(yè)財(cái)物，導(dǎo)致一定影響。

（八）、工作時(shí)間內(nèi)偷閑、怠眠或做與工作無關(guān)之游戲、娛樂或收看

視聽節(jié)目。

（九）、未經(jīng)許可，不候接替，先行下班。

（十）、未經(jīng)許可，私自攜帶外人進(jìn)入企業(yè)。

（H^一）、未經(jīng)許可，私自在宿舍生火煮飯，或聲響過大影響他人休

息。

（十二）、其他違反企業(yè)規(guī)章制度需要警告的行為。

第十二條：?jiǎn)T工有下列體現(xiàn)之一的，予以記過：

（一）、工作不力，屢誡無效。

（二）、工作場(chǎng)所酗酒滋事，導(dǎo)致一定影響。

（三）、運(yùn)用企業(yè)設(shè)備或辦公條件，常常制作私人物件。

（四）、代人打卡。

（五）、故意破壞企業(yè)財(cái)物或違規(guī)操作，致企業(yè)利益損失較大。

（六）、在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違反禁令，吸煙或引火。

（七）、未經(jīng)許可，強(qiáng)行攜帶外人進(jìn)入企業(yè)。

（八）、對(duì)同事惡意襲擊或誣害、偽證、制造事端，導(dǎo)致一定影響。

笫十三條：?jiǎn)T工有下列行為之一日勺，予以記大過:

（一）、擅離職守，致企業(yè)蒙受重大損害。

（二）、酗酒滋事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作。

（三）、不服從主管或上級(jí)合理指導(dǎo)，屢勸不聽。

（四）、品行不端，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽(yù)。

（五）、言語頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服管教。

（六）、其他重大違規(guī)亂紀(jì)需記大過的行為。

第十四條：?jiǎn)T工有下列體現(xiàn)之一日勺，予以開除：

（一）、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，致企業(yè)利益損失重大。

（二）、在企業(yè)范圍內(nèi)聚眾賭博或打架斗毆。

（三），盜竊公私財(cái)物。

（四）、故意破壞企業(yè)財(cái)物，影響惡劣或致企業(yè)利益損失重大。

（五）、運(yùn)用工作之便，常常謀取私利，影響惡劣或致企業(yè)利

益損失重大。

（六）、工作時(shí)間，私自在外兼職，嚴(yán)重影響企業(yè)正常工作秩序。

（七）、違抗企業(yè)工作調(diào)配，逾期仍移交不清。

（八）、泄露企業(yè)技術(shù)或機(jī)密，或抵毀企業(yè)，致企業(yè)利益損失

重大或影響惡劣。

（九）、記人過2次。

（十）、在企業(yè)內(nèi)非法同居。

）、煽動(dòng)怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣。

（十二）、私自攜帶刀槍或其他管制品（或危險(xiǎn)品）進(jìn)入企業(yè)。

（十三）、威脅他人，導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響。

（十四）、其他依法應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任者。

第十五條：?jiǎn)T工達(dá)開除條件，但事后能及時(shí)消除影響，承認(rèn)錯(cuò)誤，或有立

功體現(xiàn)，可以考察留用，經(jīng)濟(jì)懲罰按記大過執(zhí)行，考察期為1年。考察期內(nèi)再

次到達(dá)處分條件應(yīng)被處分的，立即開除。

（四）附則

第十六條：對(duì)效益與效率等不定詞解釋如下:

等加、效益（損失）效率

明顯5000元及如下20%及如下

較大5001—10000元21%--50%

重大10001元及以上51%以上

第十七條：警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累

計(jì)記大過2次，應(yīng)予開除。開除不予資遣費(fèi)。

第十八條：企業(yè)單項(xiàng)規(guī)章制度頒布于本制度之后的，優(yōu)先合用。

第十九條：若企業(yè)其他規(guī)章制度與本制度相抵觸的，依本制度執(zhí)行（企業(yè)

章程除外）。

九、安全生產(chǎn)管理制度

（一）總則

第一條：為加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)安全管理，保障勞動(dòng)安全，保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常,

根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和安全法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條：企業(yè)安全生產(chǎn)管理方針一一安全第一，防止為主

安全生產(chǎn)管理宗旨一一管生產(chǎn)必須管安全

安全生產(chǎn)管理原則一一生產(chǎn)必須安全，生產(chǎn)服從安全

安全生產(chǎn)管理體制一一主任負(fù)責(zé)制。

第三條：獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個(gè)人；懲罰安全事故發(fā)生單位和有關(guān)負(fù)

責(zé)人。

（二）組織機(jī)構(gòu)與工作職責(zé)

第四條：總經(jīng)理任企業(yè)安全（衛(wèi)生）管理委員會(huì)主任，各部門經(jīng)理任副主

任，負(fù)責(zé)企向生產(chǎn)安全工作。主任工作職責(zé)是：全面規(guī)劃安全生產(chǎn)管理工作;

籌劃安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞保計(jì)劃；安全檢查；調(diào)查、處理安全事故；修訂安

全面的規(guī)章制度；決定獎(jiǎng)懲；組織學(xué)習(xí)安全法規(guī)等。

第五條：安全委員會(huì)主任職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)規(guī)劃工作。

2、組織、貫徹和學(xué)習(xí)安全法規(guī)。

3、組織企業(yè)安全規(guī)章制度的J編修。

4、監(jiān)督安全實(shí)行工作。

5、組織安全檢查工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)安全事故的調(diào)查和處理。

7、組織審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文獻(xiàn)和工程驗(yàn)收及

試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

第六條：安全委員會(huì)執(zhí)行主任職責(zé)：

1、協(xié)助主任貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和企業(yè)安全管理的規(guī)章制度。

2、實(shí)行安全檢查。

3、編訂安全生產(chǎn)管理制度。

4、推行安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和宣傳。

5、開展安全事故的調(diào)查和處理。

6、配合行政部做好職業(yè)病的防治工作。

第七條：各部門安全管理員接受安全管理委員會(huì)日勺統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本部門

H勺安全教育與管理工作，制定安全生產(chǎn)實(shí)行細(xì)則和操作規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督本部

門安全小組的平常工作。

第八條：我司全體員工均要認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程；遵

守各項(xiàng)規(guī)章制度；愛惜生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞保用品；發(fā)現(xiàn)異常

或隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

第九條：對(duì)新進(jìn)員工，必須接受規(guī)定歐J安全教育和培訓(xùn)，才能準(zhǔn)其上崗。

變化工種者，試同新進(jìn)員工。

第十條：非專業(yè)操作人員，需參與培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，才能獨(dú)立操作專業(yè)

或特種設(shè)備（如：行車、電梯、機(jī)動(dòng)車輛、機(jī)床等）。

第十一-條：企業(yè)全體員工必須無條件地接受有關(guān)的安全教育和培訓(xùn)，不得

違規(guī)操作。凡明知其危害性而違規(guī)操作，導(dǎo)致安全事故日勺，不作為工傷處理（企

業(yè)有責(zé)任的除外），導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

（三）設(shè)備、工程與勞動(dòng)場(chǎng)所安全

第十二條：設(shè)備管理部門應(yīng)定期維護(hù)和檢查設(shè)備和儀器，設(shè)備和儀器不得

超負(fù)荷或帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。

第十三條：凡有易燃易爆物的工作場(chǎng)所，必須備足防火防爆器材或設(shè)施。

任何人不得私自更改與變動(dòng)電器、機(jī)械設(shè)備日勺電路、線路或油路。有關(guān)機(jī)器設(shè)

備操作人員應(yīng)純熟使用防火防爆器材或設(shè)施。

第十四條：凡新、改、擴(kuò)、修工程項(xiàng)目，必須俁證安全保護(hù)措施與主體工

程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)。

第十五條：勞動(dòng)場(chǎng)所布局耍安全合理，保持通風(fēng)、整潔。危險(xiǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)

設(shè)施或尤其場(chǎng)所，需明示安全標(biāo)志，并制定有效的防護(hù)措施。

第十六條：雇請(qǐng)外單位人員或三包人員來我企業(yè)作業(yè)，必須接受我企業(yè)安

全監(jiān)督。不服從管理，違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致我企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的J,需負(fù)賠償責(zé)任。

（四）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治

第十七條：按計(jì)劃及時(shí)足額配置發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)俁護(hù)用品。不懂勞保用品用

途和性能的，不得上崗操作，違規(guī)者，責(zé)任自負(fù)（企業(yè)有責(zé)任的除外）。

第十八條：切實(shí)做好防塵、防毒、防寒保曖和防暑降溫工作，不停改善勞

動(dòng)條件，保證員工勞動(dòng)安全。

第十九條：定期開展員工體檢工作。

第二十條：杜絕使用童工，不倡導(dǎo)使用未成年工，切實(shí)保護(hù)女工。

（五）檢查與獎(jiǎng)懲

第二十一條：堅(jiān)持平常檢查、不定期抽查和突擊大檢查相結(jié)合。企業(yè)檢查

每季度不少于一次；各部門自查每月不少于一次。特殊工種或特殊設(shè)備日勺操作

者應(yīng)當(dāng)每天例行檢查。

第二十二條：存在安全隱患，必須及時(shí)整改。部門不能單獨(dú)實(shí)行整改措施

日勺，要及時(shí)上報(bào)。

第二十三條：企業(yè)保證安全整改費(fèi)用和其他條件及時(shí)精確到位。

第二十四條：安全事故（工傷事故，機(jī)械故障事故、意外事故等）分為五

級(jí)。

1、輕微事故。身體輕微傷害，醫(yī)療費(fèi)用在1,000元如下，或機(jī)械設(shè)備輕

微受損，損失在1,000元如下的。

2、一般事故。身體中度傷害或多人受輕微傷害，合計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在3,00C

元如下，或機(jī)械設(shè)備受損在5,000元如下日勺。

3、較大事故。身體傷害較重或多人受中度傷害，合計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在10,000

元如下，或機(jī)械設(shè)備受損在30,000元如下時(shí)。

4、重大事故。身體重度傷害或一般肢殘或多人受傷較重，合計(jì)醫(yī)療費(fèi)用

在50,000元如下,或機(jī)械設(shè)備受損在100,000元如下日勺。

5、特大事故，有重殘或死亡或多人受重傷，合計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在50,000元以

二，或機(jī)械設(shè)備受損在100,000元以上的|。

第二十五條：對(duì)發(fā)生安全事故（意外事故除外）的部門主管予以經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、輕微事故,懲罰50--1007EO

2、一般事故,懲罰100—200元。

3、較大事故，懲罰200--500元。

4、重大事故，懲罰500----1,0007C（＞

5、特大事故，懲罰1,000--2,000元。

第二十六條：安全委員會(huì)主任、執(zhí)行主任未能及時(shí)有效處理安全事故的，

比照第二十五條加重懲罰（不不小于部門主管的L5倍和1.2倍）。酌情懲罰

該安全小組組長(zhǎng)（不不小于部門主管H勺0.5倍）。負(fù)有刑事責(zé)任者，移交司法

處理。

第二十七條：有關(guān)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不對(duì)的履行自己應(yīng)盡的

職責(zé)，有下列行為之一的J,視情節(jié)與影響，懲罰50—200元。

1、不執(zhí)行安全管理規(guī)章制度。

2、對(duì)也許導(dǎo)致安全事故的險(xiǎn)情或隱患，未堅(jiān)決采用措施或措施不力的。

3、不服從上級(jí)管理和監(jiān)督，多次違規(guī)作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)。

4、不重視安全生產(chǎn)或放任自流日勺。

5、延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)施或不裝、修安全防護(hù)設(shè)施。

6、明知機(jī)械設(shè)備有安全隱患而擅離崗位。

7、擅動(dòng)有“危險(xiǎn)”標(biāo)志日勺設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。

第二十八條：發(fā)生安全事故后，事故單位依下列程序妥善處理事故。

1、立即急救受傷人員，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；疏散人員，迅速撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所；

保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。

2、立即上報(bào)。

3、及時(shí)開展事故調(diào)查，分析事故原因。

4、制定整改與防備措施。

5、責(zé)任處理。

6,教育培訓(xùn)。

第二十九條：1、工傷事故范圍遵照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定。

2、工傷者，合理醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放基本工資按《病事假工資規(guī)定》執(zhí)行。

3、為急救企業(yè)財(cái)產(chǎn)、他人安全而負(fù)傷U勺，合理醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放100%全額工

資。

4、輕微事故、一般事故日勺合理醫(yī)療期不超過1個(gè)月；較大事故的合理

醫(yī)療期為1—6個(gè)月；重大事故、特大事故依公平合理原則臨時(shí)確定。逾期的，

停發(fā)工資，予以生活補(bǔ)助費(fèi)5—10元/天。

5、企業(yè)參與工傷保險(xiǎn)后，停發(fā)工傷工資或生活補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)由保險(xiǎn)企業(yè)承

擔(dān)。

第三十條：安全生產(chǎn)先進(jìn)集體日勺基本條件：

1、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，重視平常生產(chǎn)安全管理。

2、定期開展安全教育和培訓(xùn)工作，本部門員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能

力不停提高。

3、安全檢查達(dá)標(biāo)。

4、本年度內(nèi)未發(fā)生?般及以上等級(jí)的安全事故。

5、本年度內(nèi)發(fā)生日勺輕微事故總數(shù)不超過3次。

第三十一條：安全先進(jìn)個(gè)人的基本條件：

1、服從安全生產(chǎn)管理，遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證生

產(chǎn)安全。

2、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不停提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

3、堅(jiān)決反對(duì)違規(guī)操作，糾正與抵制違章作業(yè)或違章指揮。

4、協(xié)助同事做好生產(chǎn)安全工作，事跡突出。

5、本年度內(nèi)未發(fā)生安全事故。

6、企業(yè)規(guī)定時(shí)其他條件。

第三十二條：安全生產(chǎn)先進(jìn)集體［I勺獎(jiǎng)金幅度：200—-500元。安全生產(chǎn)先

進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金幅度：100-—200元。

十、質(zhì)量管理制度

第一條：為加強(qiáng)生產(chǎn)質(zhì)量管理，特制定本制度。

第二條：企業(yè)設(shè)置質(zhì)量管理委員會(huì)，是企業(yè)質(zhì)量管理日勺最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。組

織、實(shí)行和監(jiān)督質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作。管代指揮和監(jiān)督質(zhì)量體系運(yùn)轉(zhuǎn)、質(zhì)量

流程重組與資源優(yōu)化等。

第三條：企業(yè)實(shí)行管生產(chǎn)，必須管質(zhì)量日勺制度，各分廠廠長(zhǎng)直接管理本分

廠產(chǎn)品質(zhì)量綜合管理工作。

第四條：不停完善質(zhì)量管理體系與流程，貫徹執(zhí)行現(xiàn)行IS09001文獻(xiàn)。

第五條：質(zhì)量管理原則一一

1、評(píng)審在先，事前防止，過程控制，持續(xù)改善

2、以事實(shí)數(shù)據(jù)為根據(jù)

3、全員全過程貫徹質(zhì)量責(zé)任

4、一切圍繞顧客規(guī)定

第六條：堅(jiān)決實(shí)行質(zhì)量一票否決權(quán)制度。質(zhì)量部門有權(quán)決定停止生產(chǎn)，有

權(quán)提出整改。

第七條：企業(yè)推行產(chǎn)品質(zhì)量作業(yè)工自檢和質(zhì)量部部門專檢相結(jié)合日勺制

度。

第八條：企業(yè)推行作業(yè)原則化、檢查規(guī)范化工作，規(guī)定各工種、各崗

位有作業(yè)原則、檢查原則，特殊或重要過程有工藝參數(shù)及記錄。

第九條：企、也推行質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。質(zhì)量作為各部門及所有員工績(jī)效考

核內(nèi)容之一。有條件之部門，推行質(zhì)量楷模評(píng)比活動(dòng)。

第十條：質(zhì)量部門代表顧客質(zhì)量利益，作為顧客質(zhì)量之代表，是企業(yè)內(nèi)部

有權(quán)鑒定與否合格之部門。其他部門應(yīng)通過正常渠道提出意見和提議，但不得

干涉質(zhì)量部門U勺平常工作。

第十一條：各分廠可以根據(jù)實(shí)際狀況，制定質(zhì)量管理措施。

十一、門衛(wèi)管理制度

（一）總則

第一條：1.門衛(wèi)屬企業(yè)正式員工，從屬行政部領(lǐng)導(dǎo)。

2.應(yīng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，提高警惕，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。

3.上班時(shí)間應(yīng)穿工作服和佩戴其他有關(guān)標(biāo)志。看待來賓，友好禮貌。

4.發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5.上班時(shí)間集中思想，杜絕脫崗，不得呆眠、聊天。

（二）工作職責(zé)

第二條：定期巡查，檢查企業(yè)院內(nèi)生產(chǎn)和管理秩序。對(duì)企業(yè)門口及院內(nèi)

可疑人員或異常狀況，有權(quán)盤查，狀況緊急，應(yīng)立即上報(bào)主管或公安部門。

第三條：應(yīng)監(jiān)督企業(yè)員工上下班打卡狀況，杜絕代打卡、亂打卡現(xiàn)象發(fā)生。

第四條：應(yīng)檢查企業(yè)員工上班時(shí)間穿工作服及佩帶胸卡，對(duì)違規(guī)者應(yīng)制止

其進(jìn)入企業(yè)。

第五條：應(yīng)檢查企業(yè)員工在上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出大門狀況，對(duì)上班時(shí)間無部

門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得讓其出入大門。

第六條：應(yīng)監(jiān)督企業(yè)員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)不得攜帶管制刀具，出企業(yè)時(shí)不得攜

帶企業(yè)或他人物品等。

第七條：應(yīng)協(xié)助部門主管做好治安管理工作，俁證企業(yè)院內(nèi)不發(fā)生口角、

偷盜、暴力等事件。

第八條：做好值班室、大門及周圍指定區(qū)域的衛(wèi)生工作。

第九條：來賓需經(jīng)確認(rèn)，填寫會(huì)客單后，方可進(jìn)入企業(yè)；車輛需經(jīng)查驗(yàn)并

做好登記后，方可放行；來賓攜帶物品出門，應(yīng)有行政部或有關(guān)部門主管出具

時(shí)出門證等證明，才可放行。對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)登記或記錄并上報(bào)。

第十條：應(yīng)監(jiān)督車輛停放秩序。

第十一條：按《宿舍管理制度》，檢查員工宿舍狀況。

第十二條：按《食堂管理制度》，檢查員工就餐狀況。

第十三條：做好其他平常工作。

十二、食堂就餐制度

第一條：準(zhǔn)時(shí)就餐。就餐時(shí)間為午餐11：30—12：00,晚餐17：30—18：

00o夜餐：23：30—24：00o

第二條：文明就餐。不得在就餐場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩。

第三條：排隊(duì)就餐。自覺依次排隊(duì)領(lǐng)取飯菜，嚴(yán)禁進(jìn)入廚房私自打取飯菜。

第四條：愛惜糧食。按需打飯，反對(duì)揮霍。保持桌椅、地面清潔。

第五條：愛惜食堂設(shè)施，尊重食堂工作人員。若故意見，可向有關(guān)主管部

門反應(yīng)。

十三、宿舍管理制度

（一）原則

1.申請(qǐng)?jiān)瓌t：本人申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)、行政部同意后方可入住。

2.公平原則：企業(yè)所有注塑部作業(yè)女工，符合條件者，均可入住。

3.公開公正原則：企業(yè)對(duì)所有住宿員工定期檢查，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，一律清退

出企業(yè)，自行處理住宿問題，后來不得再住進(jìn)企業(yè)，或直接開除。

4.民主管理原則：每個(gè)宿舍民主選舉一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍平常管理工作。

5.管理費(fèi)用自費(fèi)原則：每個(gè)宿舍產(chǎn)生日勺水電費(fèi)用、平常消花費(fèi)用、宿舍管理員

工資福利，平均承擔(dān)。

6.美化原則：室內(nèi)衛(wèi)生按值口表輪番負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁向窗外或走廊內(nèi)傾倒雜物或垃

圾，嚴(yán)禁亂涂亂劃。

7.節(jié)省原則：節(jié)省每渡電、每?滴水。

（二）管理內(nèi)容

8.宿舍管理員職責(zé)

8.1負(fù)責(zé)二樓運(yùn)動(dòng)房、走廊、衛(wèi)生間和一到二樓的樓梯打掃清潔狀況。

8.2負(fù)責(zé)住宿員工熱水接送工作（每人每天不超過二瓶）。

8.3負(fù)責(zé)宿舍平常秩序管理工作。非企業(yè)住宿員工，未經(jīng)行政部同意，有權(quán)制

止其入住。不服管理者，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

8.4碰到風(fēng)雨，及時(shí)提醒員工收取戶外晾曬衣物。員工不在企業(yè)日勺，代為收取。

8.5登記外來人員。外來人員探視時(shí)間不得超過1小時(shí)。就寢前，及時(shí)提醒外

來人員離開企業(yè)。

8.6檢查各房間生活紀(jì)律、安全用電、用水、衛(wèi)生清潔工作。

9.舍長(zhǎng)職責(zé)

9.1舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本宿舍平常管理，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行狀況。

9.2舍長(zhǎng)帶頭執(zhí)行宿舍管理制度和企業(yè)其他規(guī)章制度。對(duì)民意測(cè)試不合格，企

業(yè)將及時(shí)更換。

9.3舍長(zhǎng)應(yīng)主張正義，有權(quán)對(duì)違紀(jì)者作出教育和批評(píng)，不服管教者，向行政部

匯報(bào)。

9.4舍長(zhǎng)每月津貼30元，從管理費(fèi)中列支。

9.5舍長(zhǎng)有權(quán)做出處理或罰款決定，罰款統(tǒng)一上交行政部宿舍管理費(fèi)賬目中。

10值口員工職責(zé)

10.1服從舍長(zhǎng)安排，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)地面打掃清潔工作C

10.2督促員工擺好自己物品、衣物等。

10.3負(fù)責(zé)宿舍電源開關(guān)的管理。

11.入住、搬出程序

11.1新員工應(yīng)向本部門書面提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，上交到行政部。行

政部同意后，安排房號(hào)和床位。員工應(yīng)按指定的房號(hào)和床位入住。次日起計(jì)

算有關(guān)費(fèi)用。一周內(nèi)未入住的