企業員工手冊修改權限制與2025版合同規定甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、修改權限制1.甲方保留對《企業員工手冊》的修改權，乙方不得擅自修改、復制或傳播。2.任何修改需經甲方書面同意，且乙方應立即停止使用未經甲方同意的修改版。二、2025版合同規定1.本合同自2025年1月1日起生效，適用于所有新入職員工。2.乙方應確保所有新入職員工在入職前已閱讀并理解《企業員工手冊》的內容。3.乙方應遵守《企業員工手冊》中的規定，并承擔相應的法律責任。三、員工手冊內容1.《企業員工手冊》應包括但不限于公司組織架構、員工權益、工作紀律、薪酬福利等內容。2.《企業員工手冊》的內容應符合國家相關法律法規，并尊重員工的合法權益。四、合同履行與違約責任1.乙方應按照合同約定履行《企業員工手冊》的修改權限制和2025版合同規定。2.任何違反合同規定的行為，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提交的員工手冊修改建議進行審核，決定是否采納。有權根據公司發展需要，對員工手冊進行必要的更新和調整。義務：應確保員工手冊的內容合法、合規，并尊重員工的合法權益。應及時將修改后的員工手冊通知所有員工，并確保其知曉和遵守。2.乙方權利與義務權利：有權就員工手冊的修改提出建議和意見。有權獲得修改后的員工手冊的正式文件。義務：應遵守員工手冊的規定，并積極參與員工手冊的修改和完善工作。應配合甲方對員工手冊的修改進行必要的溝通和協商。六、員工手冊修改程序1.修改提案乙方提出修改建議，應提交書面提案給甲方。甲方應在收到提案后的______個工作日內（具體時長）予以回復。2.修改審批修改提案經甲方內部審批通過后，由甲方正式發布修改后的員工手冊。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未在規定時間內回復乙方的修改提案，每逾期一天，應向乙方支付______元作為違約金。如甲方未按照法定程序修改員工手冊，導致員工權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照規定提交修改提案，每逾期一天，應向甲方支付______元作為違約金。如乙方提供的修改建議違反法律法規，乙方應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同修改與終止1.修改本合同任何修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。修改內容作為合同附件，具有同等法律效力。2.終止除合同中約定的終止條件外，任何一方不得單方面終止合同。如一方違反合同義務，另一方有權終止合同，并要求賠償損失。十、不可抗力事件1.定義不可抗力事件是指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀事件，包括自然災害、社會事件、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件影響期間，雙方均不承擔違約責任。受影響方應立即通知對方，并提供不可抗力事件的證明。如果不可抗力事件持續超過______天，雙方應協商決定是否繼續履行合同或采取其他補救措施。十一、爭議處理1.協商雙方應友好協商解決合同履行過程中出現的任何爭議。2.仲裁若協商不成，雙方可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構由雙方共同選定。十二、保密義務1.保密內容雙方對本合同涉及的所有商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與期限1.生效本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。2.期限本合同的有效期限為______年，自生效之日起計算。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月____