職業病管理一、職業病診斷管理二、職業病報告管理三、職業病患者管理四、職業病預防管理簡介職業病危害與所患疾病是否有因果關系：暴露特征(濃度、頻率與時間）是否足以致??？病人臨床特征是否與該毒物的毒效應表現符合？特異性？鑒別診斷：類同疾病/癥狀：混雜因素：一、職業病診斷管理--核心省、自治區、直轄市人民政府衛生計生行政部門批準的醫療衛生機構；3名以上單數取得職業病診斷資格的執業醫師；職業病診斷標準和職業病診斷辦法；職業病診斷證明書。一、職業病診斷管理--診斷資質1．提出診斷申請：填寫《職業病診斷申請表》，提供：職業史和既往史的書面材料；職業健康監護檔案復印件；職業健康檢查結果；工作場所歷年職業衛生監測資料；接塵者應提交最近一次X線胸片和報告單；診斷機構要求提供的其他有關材料。一、職業病診斷管理--診斷程序2．受理：審核提供的資料。3．現場調查取證：在有必要時。4．診斷：一、職業病診斷管理--診斷程序職業史：前提現場危害調查與評價（現場勞動衛生學調查）：臨床表現：實驗室檢查：一、職業病診斷管理--診斷依據診斷機構：省級以上衛生計生行政部門批準的醫療衛生機構診斷醫師：三名以上單數，集體診斷綜合診斷：診斷依據當地診斷：職業病診斷標準和職業病診斷辦法：職業病診斷證明書：診斷單位向患者出具鑒定：5人以上相關專業專家一、職業病診斷管理--診斷原則用人單位和醫療衛生機構在發現職業病病人或疑似職業病病人時：確診為職業病患者的：衛生計生行政部門和人力資源社會保障部門在接到報告后：縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門：二、職業病報告管理1．急性職業病報告：任何醫療衛生機構接診的急性職業病均應在24h內向患者單位所在地的衛生監督機構發出《職業病報告卡》。凡有死亡或同時發生3名以上急性職業中毒以及發生1名職業性炭疽時，接診的醫療衛生機構應立即電話報告患者單位所在地的衛生監督機構并及時發出報告卡。二、職業病報告管理1．急性職業病報告（續）：衛生監督機構在接到報告后應直接報告國家衛生計生委，并立即趕赴現場，會同人力資源社會保障部門、工會組織、事故發生單位及其主管部門，調查分析發生原因，并填寫《職業病現場勞動衛生學調查表》，報送同級衛生計生行政部門和上一級衛生監督機構，同時抄送當地人力資源社會保障部門、企業主管部門和工會組織。二、職業病報告管理2．非急性職業病報告：慢性職業病和其他非急性職業病由各級衛生計生行政部門授權有職業病診斷權的單位或職業病診斷組負責報告，并在確診后填寫《職業病報告卡》或《塵肺病報告卡》，在15日內報送患者單位所在地的衛生監督機構。塵肺病例的病情期別升級也應填寫《塵肺病報告卡》進行更正報告。塵肺病患者死亡后，由死者所在單位填寫《塵肺病報告卡》，并在15日內報送所在地的衛生監督機構。二、職業病報告管理1．職業病患者醫療待遇：治療、康復、定期檢查2．職業病患者工作變動待遇：不宜繼續從事原工作的3．因職業病致殘、致死待遇：因職業病致殘者享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼或一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以及醫療待遇等因職業病死亡，其直系親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三、職業病患者管理4．其他待遇：勞動合同制工人、臨時工在終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；原單位已撤銷者，由原單位的上級主管機關負責；三、職業病患者管理4．其他待遇（續）：用人單位對從事職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼；各級工會組織有權監督檢查患有職業病的職工的有關待遇的落實情況，對于不按國家規定處理、損害職工合法權益的單位，有權出面交涉，甚至代表職工本人向法院起訴。三、職業病患者管理預防原則：第一級預防：從根本上阻止職業性有害因素對人體的損害作用，防止職業病的發生第二級預防：對作業人群第三級預防：對已確診的職業病患者四、職業病預防管理職業病防治管理：有害作業單位職業病防治管理：設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員