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文檔簡介

2025年業績獎金協議范本甲方：____有限公司乙方：____鑒于甲方為規范員工薪酬管理，激發員工積極性，提高企業效益，特制定本協議。本協議由甲乙雙方共同簽訂，具體內容如下：一、協議主體1.甲方為____有限公司，統一社會信用代碼：____。2.乙方為甲方正式員工，員工編號：____。二、獎金發放原則1.乙方在____年度內，完成甲方下達的工作任務，且表現優異，可享受本協議約定的業績獎金。2.乙方獎金的發放，以甲方的經營狀況、乙方的工作績效及本協議的約定為依據。三、獎金計算1.乙方在____年度內，完成甲方下達的工作任務，且年度績效考核結果為良好及以上，甲方一次性給予乙方____元作為業績獎金。2.若乙方在____年度內，獲得甲方及以上級別的榮譽或獎勵，甲方將在原有獎金基礎上，額外給予乙方____元作為獎勵。3.乙方在____年度內，如發生以下情況，甲方有權取消或調整乙方的業績獎金：a.違反甲方規章制度，受到紀律處分；b.工作失職，給甲方造成經濟損失；c.考勤記錄存在弄虛作假等不誠信行為。四、獎金發放時間1.甲方將于____年度結束后，對乙方進行績效考核。考核合格后，甲方在____個工作日內發放業績獎金。2.如乙方在____年度內離職，甲方將根據乙方離職時的工作表現及績效考核結果，按比例發放乙方應得的業績獎金。五、協議變更與解除1.本協議一經簽訂，甲乙雙方應嚴格履行。如雙方同意變更或解除協議，需書面提出，經雙方協商一致后簽署變更或解除協議。2.如乙方在協議有效期內，出現嚴重違反甲方規章制度、給甲方造成重大經濟損失等情況，甲方有權單方面解除本協議。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：

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