企業與勞動者簽訂的正式勞動合同范本合同編號：__________甲方（企業）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：_______________________鑒于甲方系依照中華人民共和國法律設立并合法存續的企業，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方加入甲方工作相關事項達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期限屆滿后，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任的職位為________________，具體工作內容為________________。2.2乙方應按照甲方的工作安排，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體工作時間安排為________________。3.2甲方應保證乙方享有國家法定節假日及休息日。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（大寫：____________________元整），支付時間為每月____日。4.2甲方應按照國家有關規定和乙方的工作表現，給予乙方相應的獎金、津貼等。第五條社會保險與福利5.1甲方應為乙方辦理參加社會保險的手續，并按照國家有關規定繳納社會保險費。5.2乙方在合同期間享有甲方提供的福利待遇，包括________________。第六條勞動保護與安全6.1甲方應為乙方提供符合國家有關勞動安全衛生規定的工作條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，服從甲方的工作安排。第七條勞動合同解除與終止7.1在本合同期限內，除非法律法規另有規定，任何一方不得單方面解除本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬；（2）甲方未依法為乙方辦理社會保險手續；（3）甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一的標識碼，便于管理和追溯。2.合同主體：甲方（企業）和乙方（勞動者）的名稱、地址、法定代表人和身份證號等信息必須準確無誤。3.合同期限：明確合同的起始和終止日期，包括試用期和正式期。4.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和內容，避免模糊不清。5.工作時間：符合國家關于工作時間的相關法律法規，包括加班規定。6.勞動報酬：明確工資數額、支付時間和支付方式，以及任何可能的獎金和補貼。7.社會保險與福利：確保依法為乙方繳納社會保險，并明確乙方的福利待遇。8.勞動保護與安全：提供安全的工作環境，并確保乙方了解和遵守相關的安全規定。9.勞動合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應的程序。10.違約責任：規定違反合同約定的責任和后果。11.爭議解決：約定爭議解決的途徑和方式。12.其他約定：對未涉及的事項進行補充約定。解決辦法：1.協商解決：合同爭議應通過友好協商的方式解決。2.法律途徑：協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同（Contract）：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.甲方（PartyA）：通常指合同中的企業或雇主一方。3.乙方（PartyB）：通常指合同中的勞動者或雇員一方。4.法定代表人（LegalRepresentative）：指依法代表企業或其他組織行使權利和承擔義務的負責人。5.民事行為能力（CivilCapacity）：指個人能夠以自己的行為設立、變更、終止民事權利義務的能力。6.社會保險（SocialInsurance）：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。7.解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：指在勞動合同期限內，因特定原因導致勞動合同關系的提前終止。8.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。9.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。10.管轄權（Jurisdiction）：指法院對某一案件進行審判和裁決的權力。嗨，咱們來聊聊這份勞動合同的特殊應用場合，以及針對這些場合可以添加的一些補充條款。咱們盡量用接地氣兒的語言來說。特殊應用場合及補充條款：1.遠程工作場合：偶爾有些朋友可能得在家辦公，或者在外地遠程工作。補充條款：乙方如需遠程工作，應與甲方協商確定工作時間和溝通方式，確保工作質量和效率不受影響。2.培訓與發展場合：有些企業喜歡培養人才，給員工提供培訓機會。補充條款：甲方應提供乙方與工作相關的培訓和晉升機會，乙方應積極參與并努力提升自身能力。3.靈活工時場合：有些工作可能需要彈性工作時間，比如創意行業或者特殊情況。補充條款：甲乙雙方可根據工作性質和實際需求，協商確定靈活的工作時間和休息日，以適應乙方的生活節奏。4.帶薪休假場合：人嘛，總得休息休息，特別是有特殊情況的時刻。補充條款：乙方在合同期間可享受帶薪年假、產假、陪產假等，具體按國家規定和雙方協商確定。合同所需附件列表：