員工離職競業限制合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：_________________法定代表人：____________乙方（員工）：__________住址：_________________身份證號：____________鑒于甲方為一家依法設立并有效存續的企業（或個體工商戶），乙方為甲方的員工，雙方因乙方離職后的競業限制事宜，經協商一致，達成如下協議：一、競業限制的范圍和期限1.1乙方在甲方任職期間及離職后______年內，不得在與甲方從事相同或相似業務的任何單位、經濟組織或者個人擔任顧問、股東、合伙人、高級管理人員、技術負責人等職務。1.2乙方在甲方任職期間及離職后______年內，不得在與甲方從事相同或相似業務的任何單位、經濟組織或者個人開展業務合作，或者提供與甲方業務相關的技術支持、服務、咨詢等。1.3競業限制期限自乙方離職之日起計算。二、競業限制的經濟補償2.1甲方應當在乙方離職后______日內，向乙方支付競業限制經濟補償，補償金額為乙方離職前______個月工資的______%。2.2若乙方在競業限制期限內重新就業，甲方可以相應減少或停止支付競業限制經濟補償。2.3乙方違反競業限制義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前______個月工資的______倍。三、保密義務3.1乙方在甲方任職期間及離職后，應當對甲方的商業秘密、技術秘密、市場秘密等非公開信息承擔保密義務。3.2乙方應當采取合理措施，防止泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。3.3保密期限自乙方離職之日起計算，至保密信息公開之日或者乙方死亡之日止。四、其他事項4.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方因履行本協議發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確競業限制范圍：合同中應詳細列出競業限制的具體行業范圍、地域限制以及期限，避免模糊不清導致的法律糾紛。2.經濟補償合理：競業限制經濟補償應在不低于法定標準的基礎上協商確定，確保雙方利益。3.保密義務明確：合同中應明確保密信息的范圍、保密期限及乙方應承擔的保密責任。4.違約責任明確：約定違約金金額及計算方式，保障甲方的合法權益。5.法律適用及爭議解決：明確合同適用法律及爭議解決方式，以便在發生糾紛時能夠迅速處理。解決辦法：1.協商解決：雙方應優先通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。2.法律途徑：如協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位或者自己經營相同的業務。2.經濟補償：指用人單位因競業限制而向員工支付的補償，以彌補員工因競業限制所受到的收入損失。3.保密義務：指員工在勞動合同期間及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息承擔的保密責任。4.違約金：指合同一方違反合同約定，給對方造成損失時，應向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式進行解決。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：乙方為高級技術人員或核心研發團隊成員。補充條款：考慮到乙方在甲方擔任關鍵角色，對甲方的技術發展貢獻巨大，甲方同意在競業限制期間為乙方提供職業發展指導或者技能提升培訓，以幫助乙方在限制期滿后更好地融入新的工作環境。2.應用場合：乙方在離職后計劃自主創業。補充條款：考慮到乙方的創業意愿，甲方同意在競業限制期限內，為乙方提供創業指導和資源對接服務，同時雙方協商確定乙方的創業項目不會與甲方業務產生直接競爭。3.應用場合：乙方家庭經濟條件較為困難。補充條款：甲方理解乙方的家庭困難，同意在競業限制期間，根據乙方的實際需求，適當提高經濟補償標準，或者在乙方找到新的工作后，相應減少或停止支付補償。4.應用場合：乙方所在行業有特定的競業限制標準或習慣。補充條款：考慮到乙方所在行業的特殊規定，雙方同意競業限制的期限和范圍將遵循行業慣例，并在合同中明確列出相關行業標準和限制。合同所需附件列表：1.乙方的身份證明文件（身份證復印件等）。2.乙方在甲方任職期間的勞動合同。3.乙方離職證明