市場營銷的考勤管理制度一、目的

為加強市場營銷部門的考勤管理，規范員工工作行為，提高工作效率，確保團隊運作的有序性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確市場營銷部門員工的工作時間、考勤規定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規行為進行有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市場營銷部門全體員工，包括正式員工、試用期員工及實習生。

三、工作時間

1.市場營銷部門員工工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據業務需要，部門主管可對員工工作時間進行調整，并提前通知員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保市場營銷活動的順利開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規定的工作時間內進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP簽到等。

（2）員工應確保簽到信息的真實、準確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工需提前向主管報備，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）返回公司后，員工需在第一時間完成簽到，并向主管說明情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后的1小時內向主管說明情況，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到超過1次且未說明情況的，視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

（1）部門主管負責本部門員工的考勤管理工作。

（2）人力資源部門負責監督、檢查和指導各部門的考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向主管提出請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、請假時間。

（2）主管在收到請假申請后，需在1個工作日內進行審批。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向主管銷假。

（2）未按時銷假的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期的申請流程參照請假制度執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假需提供醫院出具的病假證明。

（2）事假、婚假、喪假、產假需提前向主管申請，并按照規定提交相關證明材料。

3、年假規定

（1）員工年假天數按照公司規定執行。

（2）年假需提前向主管申請，并在年度內使用完畢。

4、產假、陪產假規定

（1）產假、陪產假按照國家法律法規及公司規定執行。

（2）員工需提前向主管申請，并提供相關證明材料。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）部門主管可根據業務需要，對公眾假期進行適當調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準，未能按時到崗的，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄的，一經發現，嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工1天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續曠工3天或1個月內累計曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時向主管說明情況的，視為曠工半天。

（2）忘記簽到超過1次且未說明情況的，視為曠工半天。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，確保員工按時到崗。

（2）各級主管應加強對員工的考勤管理，發現問題及時處理。

2、不遵守規定或隱瞞事項的處理

（1）員工不遵守本考勤管理制度的，公司將按照相關規定給予處罰。

（2）員工隱瞞考勤相關事項的，一經發現，公司將嚴肅處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）簽到為員工每日工作開始的重要環節，所有員工必須嚴格按照規定完成簽到流程。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別系統、人臉識別系統、公司指定的移動APP簽到等。

（3）簽到過程中，員工應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到，不得委托他人代簽。

（4）簽到設備或系統出現故障時，員工應及時向考勤管理人員報告，并按照管理人員的要求進行手工簽到。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，超過9:10未簽到者視為遲到。

（3）下午下班簽到時間為17:50至18:10，員工應在規定時間內完成簽到，如有提前離開需向主管報備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到，員工需提前至少1個工作日向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

（2）外出期間，員工應保持通訊暢通，及時響應公司的工作需求。

（3）返回公司后，員工應在1小時內完成簽到，并向直接上級說明外出期間的工作情況。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因個人原因忘記簽到，應在發現后的30分鐘內向直接上級報告，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到且未在規定時間內報告的，將視為曠工半天，并根據公司規定進行相應處罰。

（3）每月內忘記簽到次數超過3次，將影響員工的月度績效考核。

5、考勤管理責任分配

（1）部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規定。

（2）考勤管理人員負責維護考勤系統，處理簽到異常情況，并定期向人力資源部門匯報考勤數據。

（3）人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤相關的投訴和爭議，并對違規行為進行處罰。

（4）所有管理人員應定期檢查員工的考勤記錄，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況或突發疾病等特殊情況除外。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知和安排工作任務。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，需由直接上級審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請假3天以上或連續請假超過5個工作日的，需由人力資源部門審批，并根據公司規定進行逐級上報。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料，如病假證明等。

（2）未能按時銷假的，將按照曠工處理，除非有特殊情況并提前通知直接上級。

（3）員工請假期間如需提前或延遲返崗，應提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

（4）請假期間，員工應確保工作交接順利進行，以免影響部門工作進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請。一般流程為：員工填寫休假申請表，附上相關證明材料，提交給直接上級審批，并根據假期種類和天數，可能需要抄送人力資源部門或更高層級審批。

（3）所有休假申請均需得到批準后方可執行，未經批準的休假視為曠工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假，需提前申請并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，需提供相關證明。

（5）產假：女性員工分娩享受產假，具體天數按照國家法律法規和公司規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數根據在公司的工作年限和公司規定執行。

（2）員工應在年度內合理安排年假，年假期間享有工資待遇。

（3）未能在年度內休完年假的，可根據公司規定進行相應的補償或結轉。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工分娩后享受產假，產假期間享有工資待遇，具體天數按照國家法律法規和公司規定執行。

（2）陪產假：男性員工在其配偶分娩時可享受陪產假，具體天數按照國家法律法規和公司規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享有工資待遇。

（2）部門主管可根據業務需要，對公眾假期進行適當調整，并提前通知員工。

（3）公眾假期如與員工個人假期沖突，可根據員工意愿和公司規定進行調休或補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，為輕微遲到；超過15分鐘的，為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準，未能按時到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案，累計次數將影響員工月度績效考核；嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應金額；曠工將根據曠工天數扣除工資，并可能面臨紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，將根據曠工規定處理。

（2）偽造簽到記錄的，一旦發現，將視為嚴重違反公司紀律，公司將進行嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工1天，扣除當日工資的2倍；連續曠工3天或1個月內累計曠工5天以上的，公司有權扣除相應工資，并視情節嚴重程度給予紀律處分。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或1年內累計曠工超過10天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規定時間內簽到，且未及時向主管說明情況的，視為曠工半天。

（2）忘記簽到超過1次且未說明情況的，視為曠工半天，并將在當月工資中扣除相應金額。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）