勞務派遣就業協議書模板合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：法定代表人：地址：聯系方式：電子郵箱：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯系方式：電子郵箱：一、總則1.協議的目的和依據本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣就業方面的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。2.協議的適用范圍本協議適用于甲方按照乙方的要求向乙方派遣勞動者，乙方使用被派遣勞動者的相關事宜。二、勞務派遣單位與用工單位的權利和義務1.勞務派遣單位的權利和義務1.1勞務派遣單位的基本義務甲方應與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方應按照法律法規的規定，為被派遣勞動者繳納社會保險。甲方應按照乙方的要求，派遣符合條件的勞動者。1.2勞務派遣單位的權利甲方有權按照本協議的約定，向乙方收取勞務派遣服務費。甲方有權對被派遣勞動者進行管理和監督。2.用工單位的權利和義務2.1用工單位的基本義務乙方應按照本協議的約定，向甲方支付勞務派遣服務費。乙方應為被派遣勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品。乙方應按照法律法規的規定，對被派遣勞動者進行安全生產教育和培訓。2.2用工單位的權利乙方有權對被派遣勞動者的工作進行指揮和管理。乙方有權根據工作需要，調整被派遣勞動者的工作崗位。三、被派遣勞動者的條件和招聘1.被派遣勞動者的條件被派遣勞動者應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。被派遣勞動者應具備乙方要求的工作技能和工作經驗。被派遣勞動者應身體健康，符合乙方要求的健康標準。2.招聘程序和要求甲方應根據乙方的要求，制定招聘計劃，發布招聘信息。甲方應按照乙方的要求，對報名人員進行資格審查和面試。甲方應將符合條件的人員名單提交乙方，由乙方進行最終確定。四、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.勞動合同的訂立甲方應自用工之日起一個月內與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。2.勞動合同的履行甲方和乙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。甲方應按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬，為被派遣勞動者繳納社會保險。乙方應按照勞動合同的約定，為被派遣勞動者提供勞動條件和勞動保護，對被派遣勞動者進行管理和考核。3.勞動合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。4.勞動合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或乙方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以將被派遣勞動者退回甲方，甲方可以解除勞動合同：被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；被派遣勞動者嚴重違反乙方規章制度的；被派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；法律法規規定的其他情形。5.勞動合同的終止勞動合同期滿的，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：被派遣勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。五、勞動報酬和福利待遇1.勞動報酬的支付標準和方式被派遣勞動者的勞動報酬由甲方按照乙方提供的薪酬標準進行支付。勞動報酬支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付時間為[具體支付時間，如每月X日等]。2.福利待遇的內容和標準被派遣勞動者享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節日福利、年終獎金等]。福利待遇的標準按照乙方的相關規定執行。六、工作時間和休息休假1.工作時間的規定被派遣勞動者的工作時間按照乙方的工作制度執行，每周工作[具體工作天數]天，每天工作[具體工作小時數]小時。如因工作需要加班，應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假的安排被派遣勞動者享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。休息休假的具體安排按照乙方的相關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護和勞動條件的提供乙方應為被派遣勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。乙方應按照國家規定對被派遣勞動者進行職業健康檢查。2.職業危害防護措施乙方應采取有效的職業危害防護措施，為被派遣勞動者提供良好的工作環境。乙方應定期對工作場所進行職業危害檢測和評估。八、社會保險和住房公積金1.社會保險的繳納甲方應按照國家和地方的規定，為被派遣勞動者繳納各項社會保險費用。社會保險費用的繳納基數和比例按照國家和地方的規定執行。2.住房公積金的繳納甲方應按照國家和地方的規定，為被派遣勞動者繳納住房公積金。住房公積金的繳納基數和比例按照國家和地方的規定執行。九、勞務派遣協議的期限和續訂1.勞務派遣協議的期限本協議的期限為[具體期限]年，自[協議生效日期]起至[協議終止日期]止。2.勞務派遣協議的續訂本協議期滿前，甲乙雙方應提前[具體提前時間]協商是否續訂勞務派遣協議。如雙方同意續訂，應在本協議期滿前簽訂續訂協議。十、勞務派遣服務費的支付1.勞務派遣服務費的標準勞務派遣服務費按照被派遣勞動者的人數和工資總額的[具體比例]計算。2.勞務派遣服務費的支付方式和時間乙方應在每月[具體支付時間]前，將本月的勞務派遣服務費支付給甲方。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]。十一、違約責任和賠償1.勞務派遣單位的違約責任若甲方未按照本協議的約定履行義務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金[具體違約金金額]。如因甲方原因導致被派遣勞動者的權益受到損害，甲方應承擔相應的賠償責任。2.用工單位的違約責任若乙方未按照本協議的約定履行義務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金[具體違約金金額]。如因乙方原因導致被派遣勞動者的權益受到損害，乙方應承擔相應的賠償責任。3.被派遣勞動者的違約責任若被派遣勞動者違反本協議的約定或乙方的規章制度，應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金[具體違約金金額]。如因被派遣勞動者的原因給甲方或乙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。十二、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解解決勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，可先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。3.仲裁解決勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起[具體仲裁期限]日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。4.訴訟解決當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。十三、其他條款1.協議的變更和解除本協議的變更和解除須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。如因法律法規的變更或其他不可抗力因素導致本協議無法履行或部分無法履行，甲乙雙方應協商解決。2.協議的生效和終止本協議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協議期滿或雙方履行完本協議約定的義務后，本協議終止。3.保密條款甲乙雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密和個人隱私予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用對方的商業秘密和個人隱私。4.通知和送達甲乙雙方在本協議中約定的通知和送達方式為[具體通知和送達方式，如書面通知、郵件等]。通知和送達的地址以本協議中雙方約定的地址為準。如一方變更地址，應提前[具體提前時間]書面通知對方。十四、附則1.術語定義本協議中使用的術語定義如下：[對協議中涉及的專業術語進行解釋和定義]2.協議的份數和持有方本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。3.未盡事宜的處理本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有