學校考勤百分管理制度一、目的

為確保學校教學、管理等各項工作正常開展，加強教職工的考勤管理，提高工作效率，制定學校考勤百分管理制度。本制度旨在明確學校教職工的工作時間、考勤規定和假期管理，促進學校內部管理規范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體在編教職工、合同制教職工及實習教師。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間按照學校規定執行，原則上為每周五個工作日，每天工作8小時。

2.學校可根據實際情況調整工作時間和休息時間，調整方案需提前通知全體教職工。

3.教職工應按照學校安排的工作時間到崗到位，按時完成工作任務。

4.特殊崗位（如值班、安保、后勤等）的工作時間根據實際情況制定，報學校領導審批后執行。

5.教職工在規定的工作時間內，應保持良好的工作狀態，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由學校指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他形式。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）如學校有特殊規定的工作時間，簽到時間將相應調整，具體時間以學校通知為準。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需在當天內向直接上級報告外出事由，并提供相應證明材料。經上級核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間內向上級報告，并說明情況。經核實屬實的，可給予一次補簽機會，但需在當天內完成補簽。連續或累計多次忘記簽到的，將按學校規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校教職工的考勤管理，制定、解釋和修訂考勤制度。

（2）各部門負責人應加強對本部門教職工的考勤監督，確保考勤制度的執行。

（3）教職工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況及時報告。

（4）人事部門定期對考勤記錄進行匯總和分析，對考勤異常情況進行調查和處理。

（5）考勤數據作為教職工年度考核、評優評先的重要依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結束日期。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯系。

（4）請假申請原則上應提前至少3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上的，需經所在部門負責人、分管校領導逐級審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在返回工作崗位當天內向直接上級和人事部門銷假。

（2）銷假時，需提交請假期間的相關證明材料（如病歷、請假條等）。

（3）未按時銷假的，按曠工處理，并根據學校規定扣除相應工資。

（4）請假期間如需延長請假時間，應按原請假流程重新提交申請，并經相應審批權限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校教職工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據個人需求，向所在部門提出書面假期申請。

（2）部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據假期類型和規定進行審核，確認是否符合休假條件。

（4）審批通過后，教職工按假期規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按國家規定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，根據學校規定享受事假待遇。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女教職工生育，按照國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

教職工工作滿一年后，根據國家規定享受帶薪年假。年假天數根據工作年限和學校規定確定，教職工需在當年內合理安排年假，逾期不補。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工生育，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男教職工配偶生育，可享受國家規定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

學校根據國家法定節假日安排公眾假期，教職工應按照學校統一安排放假。如遇特殊情況，學校可調整公眾假期安排，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教職工在規定的工作時間內未經批準缺勤，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的教職工，需向直接上級說明情況，并根據學校規定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未按請假程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經查實，將按嚴重違反學校規章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工的，將按照國家法律法規和學校規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：累計曠工達到一定天數，或因曠工行為嚴重影響學校教育教學秩序的，學校有權依據相關規定予以辭退。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時補簽的，視為曠工。人事部門將定期對未簽到情況進行匯總，并按照學校規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行學校的考勤管理制度，加強對本部門教職工的考勤管理。

（2）部門負責人需定期檢查本部門考勤記錄