2025年倡導(dǎo)公正解除勞動合同流程重點一、前言隨著我國勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動合同的解除流程日益受到企業(yè)和員工的關(guān)注。為了維護雙方合法權(quán)益，倡導(dǎo)公正解除勞動合同，本文特制定以下重點流程，以供參考。二、解除勞動合同的原則1.合法原則：解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益不受侵害。2.公正原則：解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，保障雙方合法權(quán)益。3.協(xié)商原則：解除勞動合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取協(xié)商方式，達成一致意見。4.補償原則：解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，確保員工權(quán)益。三、解除勞動合同的流程1.提前通知（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知員工解除勞動合同。（2）員工應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位解除勞動合同。2.協(xié)商解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.單方解除（1）用人單位單方解除勞動合同①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的。②嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。④不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑤勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）員工單方解除勞動合同①用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。③用人單位未依法為員工繳納社會保險費的。④用人單位違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。4.經(jīng)濟補償（1）用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)：員工在本單位工作每滿一年，按本人一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿一年的按比例支付。（3）特殊情況：員工依法解除勞動合同，可以要求用人單位支付額外經(jīng)濟補償。5.辦理手續(xù)（1）解除勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：歸還工作證件、辦理工資結(jié)算、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起____日內(nèi)，為員工辦理失業(yè)登記，并告知員工相關(guān)待遇。四、注意事項1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同解除制度，確保解除勞動合同的合法、公正。2.用人單位應(yīng)當(dāng)加強員工培訓(xùn)，提高員工對勞動合同解除相關(guān)法律法規(guī)的了解。3.用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理勞動合同解除后的善后工作，避免產(chǎn)生糾紛。4.員工應(yīng)當(dāng)依法維護自身權(quán)益，合理表達訴求，避免采取過激行為。五、總結(jié)如下倡導(dǎo)公正解除勞動合同，有助于維護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞