個體工商戶勞動雇傭合同合同編號：__________甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________第一條合同主體1.1甲方為合法成立的個體工商戶，具有獨(dú)立的法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方處從事________________工種（崗位）的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體作息時間由甲方安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為人民幣______元/月，甲方應(yīng)按月足額支付。4.2甲方可以根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，給予乙方獎金、津貼等。4.3乙方加班工資按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算支付。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。5.3甲方可以根據(jù)實際情況為乙方提供住宿、就餐等福利。第六條勞動合同期限6.1本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期滿后，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第七條解除和終止勞動合同7.1在勞動合同期限內(nèi)，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除勞動合同。7.2雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.3勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，應(yīng)支付乙方的賠償金。8.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確認(rèn)雙方主體資格：甲方作為個體工商戶需具備合法的營業(yè)執(zhí)照，乙方需具備完全民事行為能力。2.明確工作內(nèi)容與職責(zé)：合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方的工作崗位、職責(zé)及具體工作內(nèi)容。3.規(guī)定工作時間：需符合國家關(guān)于工作時間的相關(guān)法律法規(guī)，包括每日工作時長、每周工作天數(shù)及休息日。4.勞動報酬：應(yīng)明確基本工資、加班工資、獎金及其他可能的補(bǔ)貼或福利。5.社會保險與福利：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險，并可以根據(jù)實際情況提供住宿、就餐等福利。6.勞動合同期限：明確合同的起始日期和終止日期。7.解除和終止勞動合同：應(yīng)詳細(xì)說明在何種情況下勞動合同可以被解除或終止，以及相應(yīng)的程序和責(zé)任。8.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定的責(zé)任和賠償方式。9.爭議解決：提供解決合同爭議的途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁：協(xié)商不成時，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.完全民事行為能力：指個人能夠獨(dú)立進(jìn)行民事活動，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的能力。2.民事責(zé)任：指個人因違法行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助的社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬等事項發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。6.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起的，請求法院對爭議進(jìn)行審理和判決的活動。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括賠償損失等。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方為特定技術(shù)崗位，如軟件開發(fā)、設(shè)計創(chuàng)作等，需要保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。補(bǔ)充條款：考慮到小張（乙方）的特殊技能和創(chuàng)意工作，我們得加上一條，保護(hù)小張的知識產(chǎn)權(quán)。比如說，小張在甲方工作期間開發(fā)的設(shè)計或者軟件，所有權(quán)歸小張，但甲方享有使用權(quán)和收益權(quán)。雙方得簽個保密協(xié)議，保護(hù)這些創(chuàng)意不被外泄。2.場合：乙方需要經(jīng)常出差或遠(yuǎn)程工作。補(bǔ)充條款：因為小王（乙方）的工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出或遠(yuǎn)程工作，我們得特別注明，甲方會為小王提供必要的出差補(bǔ)貼，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。同時，小王在家辦公時，甲方也會提供一定的通訊補(bǔ)貼。3.場合：乙方為實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗。補(bǔ)充條款：鑒于小李（乙方）還是個實習(xí)生，我們得安排一個導(dǎo)師來帶他，幫助他更快地適應(yīng)工作環(huán)境。另外，甲方會提供一些培訓(xùn)機(jī)會，幫助小李提升職業(yè)技能。合同所需附件列表：1.乙方的身份證明復(fù)印件2.