建筑工人簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同主體1.用人單位（甲方）甲方作為合法的用人單位，具有招聘和使用勞動者的資格。甲方應按照國家法律法規和相關政策的要求，為乙方提供勞動條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險等。2.勞動者（乙方）乙方具備相應的勞動能力和技能，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動服務。乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，保守甲方的商業秘密和工作機密。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，工作任務完成時本合同終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________（部門），從事__________（工種）工作。乙方的工作內容包括但不限于____________________，具體工作內容和工作要求以甲方制定的崗位職責和工作標準為準。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以服從。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行__________工時制，具體工作時間為____________________。如因工作需要，甲方有權安排乙方加班，乙方應予以服從。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休息休假時間按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資標準為__________元。甲方應按照國家法律法規和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.工資支付方式甲方每月__日以__________（貨幣形式/轉賬方式等）支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資乙方在法定工作時間外加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資標準÷21.75÷8×1.5×加班小時數；周末加班工資=月工資標準÷21.75÷8×2×加班小時數；法定節假日加班工資=月工資標準÷21.75÷8×3×加班小時數。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規和當地的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的__日內為乙方辦理社會保險登記手續，并按照規定的繳費比例和繳費基數，按時足額繳納社會保險費。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于____________________，具體福利待遇按照甲方的規章制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的，減少職業危害。2.勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。九、經濟補償1.經濟補償的情形（1）甲方依照本合同第八條第（2）項規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第（3）項規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第（4）項規定終止本合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第八條第（5）項、第（6）項規定終止勞動合同的。2.經濟補償的標準經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任1.甲方的違約責任（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付乙方經濟補償。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，應當按照應付金額的__%向乙方加付賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應當補繳社會保險費，并按照欠繳金額的__%向乙方支付賠償金。（4）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照本合同第九條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方的違約責任（1）乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當按照本合同約定的月工資標準的__%向甲方支付違約金。（2）乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。（3）乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應當按照本合同約定的月工資標準的__%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十一、補充條款和特別約定1.補充條款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.特別約定（1）____________________（2）____________________（3）____________________十二、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解甲方勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應在__日內進行調解。調解達成協議的，雙方應當履行；調解不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方可以自勞動爭議發生之日起__日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起__日內向人民法院提起訴訟。4.訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。十三、其他事項1.合同的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則1.名詞解釋（1）本合同所稱“月工資”，是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（2）本合同所稱“賠償金”，是指甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同，或者甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件等，給乙方造成經濟損失的，應當按照法律規定支付的賠償費用。（3）本合同所稱“違約金”，是指乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反甲方的規章制度、保密義務、競業限制義務等，給甲方造成經濟損失的，應當按照本合同約定支付的賠償費用。