2025年度農民工勞動爭議預防與處理合同甲方（預防方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（處理方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動爭議預防措施1.預防措施建立健全勞動爭議預防機制，加強勞動合同管理。定期開展勞動法律法規宣傳教育，提高農民工法律意識。加強企業內部溝通，及時解決農民工的合理訴求。2.預防效果保證乙方保證在合同有效期內，協助甲方實施上述預防措施，確保勞動爭議發生率降低至合理水平。二、勞動爭議處理程序1.處理流程接到爭議報告后，乙方將在24小時內啟動爭議處理程序。乙方將組織調解，嘗試解決爭議，調解期間不得超過15個工作日。若調解不成，乙方將引導爭議雙方依法向有關部門申請仲裁或訴訟。三、爭議處理責任1.責任劃分甲方負責提供完整、真實的爭議資料，配合乙方開展處理工作。乙方負責依法處理爭議，保障農民工合法權益，維護甲方企業形象。四、合同期限與終止1.合同期限本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。2.合同終止雙方協商一致，可提前終止合同。發生不可抗力，致使合同無法履行時，合同自動終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方采取的預防措施進行監督，如發現預防措施不到位，有權要求乙方改進。有權要求乙方提供勞動爭議處理的相關資料和記錄。義務：為乙方提供必要的預防與處理勞動爭議的工作條件和支持。按照合同約定支付預防與處理勞動爭議的相關費用。2.乙方權利與義務權利：在預防與處理勞動爭議過程中，有權要求甲方提供必要的協助和配合。有權要求甲方按照合同約定支付預防與處理勞動爭議的相關費用。義務：按照合同約定，采取有效措施預防勞動爭議的發生。在發生勞動爭議后，及時、公正地處理爭議，保障農民工合法權益。六、爭議處理方式1.內部調解雙方發生勞動爭議后，應進行內部調解，調解期間不得超過30個工作日。2.外部調解若內部調解不成，雙方可申請第三方調解機構進行調解。3.仲裁或訴訟調解不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、費用承擔1.預防費用預防勞動爭議的費用由雙方按照合同約定分擔。2.處理費用處理勞動爭議的費用，如仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔，或由雙方另行約定。八、合同解除與終止1.合同解除如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理未了事宜。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于預防措施、處理方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月