2025年企業員工股份激勵權贈與協議合同/協議編號：____________

本合同/協議編號為：____________，以下簡稱“本協議”。

甲方（以下簡稱“甲方”）為_______，乙方（以下簡稱“乙方”）為_______。

鑒于甲方為激勵乙方更好地為公司發展貢獻力量，提高乙方的工作積極性和歸屬感，特就甲方將部分企業股份激勵權贈與乙方一事，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方將部分企業股份激勵權贈與乙方，乙方接受甲方股份激勵權贈與，雙方共同維護雙方權益，促進雙方合作共贏。

二、簽訂背景

甲方經過長期發展，已具備一定的市場競爭力，為激勵公司員工為公司創造更多價值，提高員工對公司的認同感和忠誠度，甲方決定將部分企業股份激勵權贈與乙方。

三、其他

本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方同意將公司_______%的股份激勵權贈與乙方，乙方接受甲方股份激勵權贈與。

1.2甲方負責將股份激勵權的具體分配方案、行使方式及權利義務等內容，以書面形式通知乙方。

二、股份激勵權行使條件

2.1乙方須滿足以下條件，方能行使股份激勵權：

（1）乙方應為本公司全職員工，且在甲方連續工作滿______年；

（2）乙方在行使股份激勵權期間，不得出現違反公司規章制度的行為；

（3）乙方應保持良好的工作表現，為公司創造經濟效益。

三、股份激勵權變更與終止

3.1甲方有權根據公司發展需要和乙方的工作表現，對股份激勵權進行調整或終止；

3.2乙方因個人原因離職或被公司解雇，甲方有權終止其股份激勵權。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本協議生效之日起至股份激勵權終止或甲方股份激勵權分配完畢為止。

五、違約責任

5.1若甲方違反本協議約定，未按期將股份激勵權分配給乙方，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任；

5.2若乙方違反本協議約定，未履行相關義務，甲方有權終止其股份激勵權，并要求乙方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；

6.2如協商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決；

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、服務內容

8.1甲方應確保股份激勵權的分配方案公平、合理，并嚴格按照國家相關法律法規執行；

8.2甲方負責將股份激勵權的分配情況及時通知乙方，乙方應按時行使股份激勵權。

九、質量標準

9.1甲方分配的股份激勵權應具備合法、有效、真實、完整的特點；

9.2甲方分配的股份激勵權應符合國家相關法律法規的要求，不得侵犯任何第三方權益。

十、價格支付

10.1本協議不涉及金錢支付，甲方將股份激勵權贈與乙方，乙方無需支付任何費用；

10.2甲方在分配股份激勵權過程中產生的相關費用，由甲方承擔。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方享有以下權利：

（1）根據公司發展需要和乙方工作表現，對股份激勵權的分配方案進行調整；

（2）監督乙方行使股份激勵權的過程，確保其符合公司規定和法律法規；

（3）在乙方違反本協議約定或出現重大過失時，有權終止其股份激勵權。

1.2甲方承擔以下義務：

（1）按照本協議約定，將股份激勵權分配給乙方；

（2）確保股份激勵權的分配方案公平、合理，并符合國家相關法律法規；

（3）對乙方行使股份激勵權過程中產生的疑問或問題，及時給予解答和協助；

（4）在乙方離職或被公司解雇時，依法處理其股份激勵權。

二、乙方權利與義務

2.1乙方享有以下權利：

（1）了解股份激勵權的分配方案、行使方式及權利義務；

（2）按照本協議約定，行使股份激勵權；

（3）在行使股份激勵權過程中，依法維護自身合法權益。

2.2乙方承擔以下義務：

（1）按照本協議約定，接受甲方分配的股份激勵權；

（2）在行使股份激勵權過程中，遵守國家相關法律法規和公司規章制度；

（3）保持良好的工作表現，為公司創造經濟效益；

（4）在離職或被公司解雇時，按照本協議約定處理其股份激勵權。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同履行本協議。

3.2雙方在履行本協議過程中，應保持良好的溝通與協調，共同推進股份激勵權的分配與行使。

3.3甲方應定期向乙方通報股份激勵權的分配情況，確保乙方及時了解相關事宜。

3.4乙方在行使股份激勵權過程中，如遇到問題，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。

四、合同執行過程中的具體權利與義務

4.1甲方權利與義務：

（1）在股份激勵權分配過程中，甲方有權對分配方案進行調整，但需提前通知乙方；

（2）甲方應確保股份激勵權的分配過程公開、透明，接受乙方的監督；

（3）甲方應協助乙方辦理股份激勵權相關手續。

4.2乙方權利與義務：

（1）乙方在行使股份激勵權過程中，應積極配合甲方辦理相關手續；

（2）乙方應按照甲方要求，參加股份激勵權相關的培訓與考核；

（3）乙方在離職或被公司解雇時，應按照本協議約定處理其股份激勵權。

五、合同終止后的權利與義務

5.1合同終止后，雙方應按照本協議約定，處理股份激勵權相關事宜；

5.2雙方應繼續履行保密義務，不得向任何第三方泄露本協議內容；

5.3雙方應友好協商，解決合同終止后可能出現的爭議。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為______年。

1.2本協議有效期限屆滿后，如甲乙雙方均無異議，且股份激勵權尚未全部行使完畢，本協議自動續期______年。

二、合同變更

2.1在本協議有效期限內，如因法律法規變化、公司經營需要或其他合理原因，甲乙雙方可協商一致對本協議進行變更。

2.2變更后的協議內容應與本協議具有同等法律效力，甲乙雙方應遵守變更后的協議內容。

三、合同終止條件

3.1本協議有效期限屆滿且股份激勵權全部行使完畢，本協議自動終止。

3.2以下情形之一發生時，本協議可終止：

（1）甲方根據公司發展需要，經甲乙雙方協商一致，決定終止本協議；

（2）乙方因個人原因離職或被公司解雇，甲方有權終止本協議；

（3）甲方或乙方違反本協議約定，經另一方書面通知后，未在合理期限內糾正；

（4）發生不可抗力事件，導致本協議無法履行。

四、合同的解除

4.1在本協議有效期限內，如甲乙雙方協商一致，可解除本協議。

4.2以下情形之一發生時，甲乙雙方可解除本協議：

（1）本協議約定的解除條件成就；

（2）一方違約，另一方有權解除本協議；

（3）發生不可抗力事件，導致本協議無法履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協議適用中華人民共和國法律。

6.2本協議履行過程中產生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

7.2本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.股份激勵權：指公司根據其章程或相關法律法規，將其部分股份權益授予員工，以激勵員工為公司長期服務的一種權益。

2.全職員工：指在公司工作，按照公司規定的時間、地點和方式履行工作職責的員工。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。

4.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業秘密、技術秘密等信息承擔的保密責任。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

7.法律適用：指合同糾紛應適用的法律。

8.管轄法院：指根據法律規定，有權對合同糾紛進行審判的法院。

9.合同生效：指合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

10.合同變更：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內容進行修改或補充。

11.合同終止：指合同因法定或約定事由，失去法律效力。

12.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，提前終止合同關系。

13.仲裁：指合同雙方在合同中約定，將合同糾紛提交仲裁機構進行裁決。

14.訴訟：指合同雙方將合同糾紛提交人民法院進行審理。

15.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**股份激勵權行使條件不明確**

-**問題**：股份激勵權的行使條件可能因理解不同而產生爭議。

-**解決辦法**：在合同中明確具體的行使條件，包括工作年限、業績要求等，并附上詳細的解釋說明。

2.**股份激勵權分配不公平**

-**問題**：分配過程中可能出現主觀判斷，導致員工對公司的不滿。

-**解決辦法**：設立公平的評估體系，確保分配標準客觀、透明，并讓員工參與到評估過程中。

3.**員工離職導致股份激勵權處理復雜**

-**問題**：員工離職時，股份激勵權的歸屬和處理可能引起法律糾紛。

-**解決辦法**：在合同中明確離職時股份激勵權的處理方式，包括回購、期權失效等，并確保符合相關法律法規。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同中涉及的商業秘密可能因保密措施不足而泄露。

-**解決辦法**：制定嚴格的保密協議和內部管理制度，對涉及保密信息的員工進行培訓和監督。

5.**不可抗力事件處理**

-**問題**：不可抗力事件可能導致合同無法履行，雙方責任難以界定。

-**解決辦法**：在合同中明確不可抗力事件的處理原則，包括通知義務、合同暫停或解除的條件。

6.**合同變更或解除時的爭議**

-**問題**：合同變更或解除時，雙方可能對合同條款的理解產生分歧。

-**解決辦法**：在合同中明確變更或解除的程序，確保雙方有充分的溝通和協商機會。

7.**法律適用和管轄法院的選擇**

-**問題**：不同地區的法律可能存在差異，選擇合適的法律和法院可能成為問題。

-**解決辦法**：在合同中明確適用的法律和管轄法院，以減少潛在的爭議。

8.**合同解釋的爭議**

-**問題**：合同條款可能因語言或文化差異而被誤解。

-**解決辦法**：在合同中使用清晰、準確的語言，必要時可附上注釋或解釋，并在合同簽訂前對關鍵條款進行討論和確認。

本合同/協議適用場景：

1.企業內部員工激勵：適用于企業為了激勵員工，提高員工工作積極性和忠誠度，通過股份激勵權的形式進行員工激勵的場景。

2.企業股權激勵計劃：適用于企業實施股權激勵計劃，將部分公司股份權益授予關鍵員工或全體員工，以實現長期發展目標。

3.員工離職管理：適用于員工離職時，處理其股份激勵權的歸屬和終止，確保公司權益和員工利益的雙重保護。

4.商業秘密保護：適用于涉及商業秘密的合同，確保合同雙方對敏感信息進行保密，防止信息泄露。

5.不可抗力事件應對：適用于合同履行過程中遇到不可抗力事件，明確雙方責任和處理方式的場景。

6.合同糾紛解決：適用于合同履行過程中出現的爭議，通過協商、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案。

7.法律適用和管轄法院選擇：適用于合同中需要明確法律適用和爭議解決管轄法院的場景。

8.企業規章制度補充：適用于企業內部規章制度需要補充或細化，以適應特定情況或滿足特定需求。

9.企業與員工個人之間的股權交易：適用于企業與員工個人之間因激勵、獎勵或其他原因進行的股權交易。

10.企業并購或重組中的股權激勵安排：適用于企業并購或重組過程中，對股權激勵計劃的調整和實施。

所需附件列表：

1.**股份激勵權分配方案**：詳細列出股份激勵權的分配比例、行使條件、時間表等。

2.**員工手冊或公司規章制度**：包含公司內部規章制度，特別是與股份激勵權相關的條款。

3.**保密協議**：明確雙方保密義務的詳細內容，包括保密信息范圍、保密期限等。

4.**股份激勵權行使指南**：提供股份激勵權行使的具體步驟、流程和注意事項。

5.**員工績效評估標準**：用于評估員工是否符合股份激勵權的行使條件。

6.**離職處理指南**：明確員工離職時股份激勵權的處理流程和規定。

7.**不可抗力事件清單**：列舉可能發生的不可抗力事件類型，以及相應的處理措施。

8.**合同變更或解除通知模板**：提供合同變更或解除時的通知格式和內容。

9.**爭議解決流程圖**：展示爭議解決的具體步驟和可能涉及的機構或程序。

10.**法律適用和管轄法院信息**：提供適用的法律法規和管轄法院的詳細信息。

11.**財務報告和審計報告**：如有需要，提供相關財務報告和審計報告以