2025年勞務派遣用工培訓協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“受派方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就2025年勞務派遣用工培訓事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方將派遣勞動者至乙方工作，并就乙方對派遣勞動者進行專項培訓的相關事宜達成一致。

二、簽訂背景

鑒于甲方業務發展需要，擬將一定數量的勞動者派遣至乙方工作，為提高派遣勞動者在乙方工作期間的專業技能和綜合素質，雙方經協商一致，簽訂本協議。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方同意將一定數量的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）派遣至乙方工作，具體派遣人數及崗位由雙方另行協商確定。

1.2甲方負責派遣員工的招聘、培訓、管理、解聘等事宜，并對派遣員工的人事檔案、社會保險和福利待遇負責。

1.3乙方同意接收甲方派遣的員工，并根據甲方的要求對派遣員工進行專項培訓。

二、服務質量標準

2.1甲方派遣的員工應具備符合崗位要求的基本素質和技能。

2.2乙方對派遣員工進行培訓的內容應包括但不限于崗位技能、職業道德、團隊協作等，確保培訓質量達到甲方要求。

2.3乙方應確保培訓期間派遣員工的人身安全，并承擔相應的安全保障責任。

三、價格支付

3.1甲方應按約定向乙方支付派遣員工的培訓費用，具體費用標準由雙方另行協商確定。

3.2甲方支付培訓費用后，乙方應向甲方提供詳細的培訓費用支出憑證。

3.3若因乙方原因導致培訓效果不達預期，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容及合作過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在協議有效期內及協議終止后三年內均有效。

五、違約責任

5.1若甲方未按照約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用的一倍。

5.2若乙方未按照約定進行培訓或培訓質量不符合要求，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用，并承擔相應的違約責任。

5.3若任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

7.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照約定的培訓計劃和時間表進行培訓，并保證培訓內容的合理性和實用性。

1.2甲方有權對乙方提供的培訓服務進行監督，包括但不限于培訓質量、師資力量、培訓設施等。

1.3甲方有權要求乙方提供培訓效果評估報告，以評估培訓成果。

1.4甲方有義務按照約定的時間和方式支付培訓費用，確保乙方能夠及時獲得資金支持。

1.5甲方有義務向乙方提供派遣員工的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、崗位需求等。

1.6甲方有義務對派遣員工進行必要的背景調查，確保其符合崗位要求。

1.7甲方有義務在乙方對派遣員工進行培訓期間，提供必要的工作支持和配合。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方提供派遣員工的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、崗位要求、培訓需求等。

2.2乙方有權對甲方提供的派遣員工進行初步篩選，確保其符合崗位要求。

2.3乙方有權根據甲方的要求制定培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。

2.4乙方有義務按照甲方的要求提供專業的培訓師資和培訓設施。

2.5乙方有義務確保培訓過程中的安全，并對因培訓活動導致的任何意外事故承擔相應的責任。

2.6乙方有義務對派遣員工進行培訓后的效果進行評估，并將評估結果及時反饋給甲方。

2.7乙方有義務在培訓結束后，向甲方提供詳細的培訓費用支出憑證和培訓效果報告。

2.8乙方有義務對甲方提供的信息和資料進行保密，不得泄露給任何第三方。

三、合作方式

3.1雙方應通過定期會議、書面報告、電話溝通等方式保持溝通，及時解決合作過程中出現的問題。

3.2雙方應建立信息共享機制，確保雙方能夠及時了解對方的需求和反饋。

3.3雙方應共同制定并執行培訓計劃，包括培訓內容、培訓進度、培訓效果等。

3.4雙方應建立質量監控體系，對培訓過程和培訓成果進行定期檢查和評估。

3.5雙方應按照合同約定，及時支付和收取相關費用，確保財務流程的順暢。

3.6雙方應遵守國家相關法律法規，確保合作的合法性、合規性。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協議期滿前，如雙方無異議，可協商一致簽訂續期協議，續期協議與本協議具有同等法律效力。

二、合同變更

2.1在本協議有效期內，如因不可抗力或其他正當理由，任何一方需對協議內容進行變更，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2.2任何一方未經對方同意，擅自變更本協議內容，對方有權拒絕履行，并追究其違約責任。

三、合同終止條件

3.1本協議期滿或雙方協商一致解除時，本協議終止。

3.2發生以下情形之一，本協議即告終止：

a.任何一方嚴重違約，另一方有權解除本協議；

b.因不可抗力導致本協議無法繼續履行，雙方協商一致解除本協議；

c.經雙方書面確認，本協議已達到目的或實現預期效果，雙方同意終止本協議。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，積極尋求解決方案，避免爭議升級。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協議適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

6.3任何一方違反本協議，應承擔相應的法律責任。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞動者與用人單位（派遣方）簽訂勞動合同，由派遣方將其派遣至實際用工單位（用工單位）工作，用工單位支付給派遣方一定費用，以解決用工單位短期用工需求的一種用工方式。

2.保密義務：指合同一方在合同履行過程中，對知悉的對方商業秘密、技術秘密等不予泄露，以保護對方合法權益的義務。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.法律適用：指合同糾紛應適用的法律，即合同糾紛的解決依據。

7.管轄法院：指有管轄權的人民法院，即有權受理和審判特定案件的法院。

8.合同效力：指合同成立后對合同雙方具有法律約束力的狀態。

9.補充協議：指在原合同基礎上，就合同部分內容進行補充或修改的協議。

10.仲裁：指合同雙方在爭議發生前或發生后，約定將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

11.訴訟：指合同雙方在爭議無法通過協商、調解、仲裁等方式解決時，向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決的一種爭議解決方式。

12.法院管轄：指人民法院對特定案件的審判權限，包括地域管轄和級別管轄。

13.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同的具體地點。

14.合同期滿：指合同約定的有效期限屆滿。

15.解除合同：指合同雙方在合同有效期內，依法或者約定解除合同關系。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣員工在培訓期間出現意外傷害。

**注意事項**：確保培訓場地及設施安全，對培訓活動進行風險評估。

**解決辦法**：乙方應購買意外傷害保險，并采取必要的安全措施。甲方應要求乙方在培訓前提供安全培訓，并在培訓過程中監督執行。

2.**問題**：培訓質量不達預期，影響派遣員工的工作表現。

**注意事項**：明確培訓目標和質量標準，對培訓師資和內容進行嚴格篩選。

**解決辦法**：甲方應定期對培訓效果進行評估，發現問題時，要求乙方及時調整培訓計劃。乙方應提供改進措施，并在必要時更換師資。

3.**問題**：合同履行過程中出現費用支付爭議。

**注意事項**：明確費用支付方式、時間及金額。

**解決辦法**：雙方應建立清晰的費用支付流程，確保每筆費用都有明確的憑證。如有爭議，應首先通過內部協商解決。

4.**問題**：保密信息泄露。

**注意事項**：加強保密意識，制定保密協議，對涉及保密信息的人員進行培訓。

**解決辦法**：對泄露保密信息的行為進行追責，包括經濟賠償和法律追究。

5.**問題**：合同變更或解除時產生糾紛。

**注意事項**：在合同中明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：在合同變更或解除前，雙方應充分溝通，協商一致后簽訂書面協議。如協商不成，可按照爭議解決機制處理。

6.**問題**：合同履行過程中，雙方溝通不暢。

**注意事項**：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時交換信息。

**解決辦法**：設立項目管理人員或聯絡人，負責日常溝通和問題協調。

7.**問題**：合同履行過程中，一方出現財務困難。

**注意事項**：在合同中設定財務保障措施，如擔保、保證等。

**解決辦法**：協商制定分期支付或延期支付方案，必要時尋求第三方擔保。

8.**問題**：合同執行中出現法律變更或政策調整。

**注意事項**：關注相關法律法規和政策動態，及時調整合同內容。

**解決辦法**：雙方應定期審查合同，確保其符合最新的法律和政策要求。

本合同/協議適用場景：

1.勞務派遣公司（派遣方）與實際用工單位（受派方）之間，就特定崗位的勞動者派遣及培訓事宜達成合作。

2.需要提升員工專業技能和綜合素質的企業，通過勞務派遣形式，對派遣員工進行專項培訓。

3.勞務派遣公司與企業合作，共同承擔員工培訓責任，以提高員工在特定崗位上的工作能力和效率。

4.企業因業務需求，短期或長期需要補充勞動力，通過勞務派遣形式，同時要求派遣員工接受專業培訓。

5.企業希望優化員工結構，通過勞務派遣和培訓，提升整體員工素質和團隊協作能力。

6.勞務派遣公司與企業建立長期合作關系，共同制定員工培訓計劃，以滿足企業不斷變化的人力資源需求。

7.企業在面臨市場競爭加劇、技術更新換代快等情況下，希望通過勞務派遣和培訓，提升員工的競爭力。

8.勞務派遣公司與企業合作，針對特定行業或崗位需求，開展定制化培訓，以滿足特殊人才需求。

9.企業在員工流動性大、培訓成本高的情況下，通過勞務派遣和培訓，降低人力資源成本，提高培訓效果。

10.企業希望借助外部專業機構的力量，對派遣員工進行系統化、專業化的培訓，以提高員工的專業技能和職業素養。

所需附件列表：

1.勞務派遣用工協議

2.培訓計劃及課程安排

3.培訓師資及資質證明

4.派遣員工名單及個人信息