甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL兼職聘請協議2024年版標準格式版B版本合同目錄一覽1.兼職聘請協議的定義與范圍1.1協議的定義1.2協議的范圍2.兼職人員的職責與任務2.1職責概述2.2任務具體化3.工作時間與工作地點3.1工作時間安排3.2工作地點規(guī)定4.薪資待遇與支付方式4.1薪資結構4.2支付方式與時間5.聘用期限與解除合同5.1聘用期限5.2解除合同的條件與程序6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限與違反保密協議的后果7.知識產權與成果歸屬7.1知識產權歸屬7.2成果歸屬8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責任與賠償10.1違約行為10.2賠償責任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果12.合同的變更與終止12.1合同變更的條件與程序12.2合同終止的條件與程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2對本合同的解釋與補充第一部分：合同如下：1.兼職聘請協議的定義與范圍1.1協議的定義1.2協議的范圍本協議的范圍包括但不限于兼職人員的職責、工作時間、工作地點、薪資待遇、聘用期限、保密協議、知識產權、社會保險、福利待遇、勞動爭議解決、違約責任、不可抗力、合同變更與終止、法律適用與爭議解決等事項。2.兼職人員的職責與任務2.1職責概述兼職人員應按照甲方的要求，按時完成分配的工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。2.2任務具體化3.工作時間與工作地點3.1工作時間安排兼職人員的工作時間由甲方根據實際工作需要進行安排，兼職人員應按照甲方的工作時間要求進行工作。3.2工作地點規(guī)定兼職人員的工作地點為甲方指定的工作地點，兼職人員應按照甲方的工作地點要求進行工作。4.薪資待遇與支付方式4.1薪資結構兼職人員的薪資結構包括基本工資和獎金兩部分。基本工資根據兼職人員的崗位、工作性質、工作量和工作時長等因素確定；獎金根據兼職人員的績效表現和甲方制定的獎金制度確定。4.2支付方式與時間兼職人員的薪資支付方式為月結，甲方應在每月結束后七個工作日內將薪資支付給乙方。5.聘用期限與解除合同5.1聘用期限兼職人員的聘用期限為一年，自雙方簽訂本協議之日起計算。5.2解除合同的條件與程序本協議的解除條件如下：（1）雙方協商一致解除；（2）甲方因業(yè)務需要終止兼職崗位；（3）乙方因個人原因提前解除；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除。解除合同的程序如下：（1）雙方協商一致解除的，應簽署解除協議書，并辦理相關手續(xù)；（2）甲方因業(yè)務需要終止兼職崗位的，應提前一個月通知乙方；（3）乙方因個人原因提前解除的，應提前一個月向甲方提出書面申請；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.保密協議6.1保密內容兼職人員應對在兼職過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限與違反保密協議的后果保密期限自本協議簽訂之日起計算，至協議解除或終止之日起兩年內有效。如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。7.知識產權與成果歸屬7.1知識產權歸屬兼職人員在職期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，除雙方另有約定外，均屬于甲方所有。7.2成果歸屬兼職人員應將在職期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于文件、資料、樣品等，全部歸甲方所有。如有遺失或損壞，乙方應承擔相應的賠償責任。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險兼職人員的社會保險由甲方負責繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例和金額按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇兼職人員享有國家法定節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇。具體待遇根據甲方公司的規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.勞動爭議解決9.1協商解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.違約責任與賠償10.1違約行為任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。10.2賠償責任違約方應賠償因此給對方造成的經濟損失，并支付因此產生的相關費用。11.不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果由于不可抗力導致任何一方不能履行或部分履行本協議的，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。雙方應根據不可抗力的影響，協商決定部分或全部免除責任。12.合同的變更與終止12.1合同變更的條件與程序本協議的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。變更協議自簽署之日起生效。12.2合同終止的條件與程序（1）雙方協商一致終止；（2）甲方因業(yè)務需要終止兼職崗位；（3）乙方因個人原因提前終止；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面終止。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本協議項下發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在本協議外另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2對本合同的解釋與補充本協議未盡事宜，雙方可協商解釋和補充。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職人員崗位職責說明書詳細說明兼職人員的具體崗位職責、工作內容、工作標準和要求等。2.附件二：工作時間與工作地點安排表詳細列出兼職人員的工作時間安排、工作地點以及相關的交通和住宿信息。3.附件三：薪資待遇明細表詳細說明兼職人員的薪資結構、基本工資、獎金計算方式以及相關的薪資調整政策。4.附件四：保密協議具體內容詳細列出保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協議的后果和賠償標準。5.附件五：知識產權與成果歸屬確認書明確兼職人員在職期間所創(chuàng)作的成果歸屬問題，以及相關的權益分配和賠償責任。6.附件六：社會保險繳納明細表詳細說明兼職人員需要繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額以及相關的保險權益。7.附件七：福利待遇一覽表詳細列出兼職人員享有的福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。8.附件八：勞動爭議解決方式確認書明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。9.附件九：合同變更與終止協議詳細說明合同變更的條件與程序，以及合同終止的條件與程序。10.附件十：其他雙方約定的事項包括雙方在合同外另行簽訂的補充協議，以及其他雙方認為需要約定的事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照約定提供工作條件、未按時支付薪資、未履行合同義務等，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約行為的嚴重程度和造成的損失進行認定。示例說明：如果甲方未按時支付薪資，甲方應支付乙方逾期支付薪資的利息，并承擔因此給乙方造成的其他損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照約定完成工作任務、未遵守甲方規(guī)章制度、提前解除合同等，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約行為的嚴重程度和造成的損失進行認定。示例說明：如果乙方未按照約定完成工作任務，乙方應承擔未能完成任務給甲方造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與甲方簽訂兼職聘請協議，在甲方工作場所從事非全日制工作的勞動者。2.甲方：指雇傭兼職人員的公司或組織。3.乙方：指與甲方簽訂兼職聘請協議的勞動者。4.社會保險：指