20xx年公司團代會工作報告堅固基礎團結奮進

彰顯特色再創佳績

團結帶領廣大團員青年為做強做大黃河事業而努力奮斗！—在共青團陜西黃河集團有限公司第二次代表大會上的工作報告

（二○一○年九月日）

黃永鋒

各位代表、同志們：

現在，我受共青團陜西黃河集團有限公司第一屆委員會委托，向大會作題為《堅固基礎，團結奮進；彰顯特色，再創佳績；團結帶領廣大團員青年為做強做大黃河事業而努力奮斗！》的工作報告，請各位代表審議。

共青團陜西黃河集團有限公司第二次代表大會是在全公司認真深入學習貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和學習實踐科學發展觀活動；各基層團組織全面貫徹落實團的十六屆三中全會精神；全公司上下貫徹落實“1132”發展戰略和“決戰新品科研，壯大軍工實力；搏擊光伏市場，塑造黃河品牌；實施八大工程，科學快速發展”經營方針，實現銷售收入12億元以上奮斗目標，實現黃河第四次創業，再創黃河發展新佳績的形勢下召開的一次十分重要的會議。這既是一次總結過去，對提升公司共青團和青年工作具有現實意義的大會；也是一次展望未來，對實現公司確-1-

定的發展戰略目標，做強做大企業規模，實現黃河跨越式發展具有重要推動作用的大會。

本次大會的主題是：以鄧小平理論和科學發展觀重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深刻領會黨的十七大、十七屆四中全會、共青團十六屆三中全會和集團公司20xx年工作會議精神，認真總結共青團陜西黃河集團有限公司第一屆委員會五來年的工作，在公司黨委和上級團組織的正確領導下，團結進取，銳意創新，進一步加強團的建設，探索新形勢下企業共青團新的發展方向，確定今后的工作目標和任務，團結帶領公司廣大團員青年在融入企業又好又快和諧發展中創建有為共青團，凝心聚力為做強做大黃河事業而努力奮斗！

第一部分堅固基礎，團結奮進的五年

陜西黃河集團有限公司第一次團代會自20xx年3月召開至今，已有五年時間。過去的五年，是公司在市場經濟大潮中開拓創新，扎實工作，擴大影響，快速發展的五年。在這五年中，公司引進了大批優秀青年，擴大團員隊伍、改善知識結構，堅實了共青團的組織基礎；團委通過調研，針對企業共青團實際，規范組織結構，完善規章制度，營造成才氛圍，發現、推薦了一批青年優秀人才和先進集體；各基層團組織緊密圍繞企業經營發展中心工作，主動適應新形勢、新要求，努力探索、實踐共青團引領-2-

團員青年參與企業發展的新方法、新渠道、新形式；在各單位的生產經營活動中，團組織和廣大團員青年充分發揮了黨的助手和后備軍作用，為公司的改革發展做出了積極貢獻。

一、堅持思想建設

人的素質，最重要的是思想素質。公司團委在開展工作時，首先注重思想建設。在基層團支部、廣大團員青年的積極配合和大力支持下，以“團結青年，教育青年，管理青年，服務青年”為宗旨，以“思想教育，素質培養，作風建設”為總體目標，導入不同形式、載體，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發展，贏得了各級黨組織的重視和支持；一方面重塑了團組織在青年和企業心目中的形象。

㈠用有形載體開展特色教育

五年來，團委通過集中學習、座談、培訓等形式，組織團員青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，學習團中央、團市委、國資委團工委、電子信息集團團委等上級團組織的指示和精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。在此基礎上，又有針對性地組織團干部參加團干培訓班，解疑釋惑，提高境界。各基層團支部根據公司團委的要求，通過靈活多樣的方式切實抓好團員青年的思想教育工作，提高團員青年的思想政治素質。針對性的理論學習，將團員青年的思想統一到企業改革發展的要求上來，引導青年支持改革、參-3-

與改革，積極投身改革實踐，自覺將個人成長成才同企業發展有機結合。

㈡緊扣時代旋律，進行思想升華

公司團委堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育作為思想教育的“主旋律”，抓住迎奧運、新中國成立六十周年、“五四”運動九十周年等多項政治活動，在廣大團員青年中廣泛開展愛黨、愛國、愛企業主題教育活動，提高團員青年的政治素質和主人翁意識。在開展思想教育的過程中，公司團委注重內容的具體化和形式的時代特點，有力地調動了團員青年參與企業生產經營和愛崗敬業的積極性和主動性。

㈢形式多樣，務求實效

在思想教育過程中，團委對形式和效果格外重視，杜絕思想教育活動的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在實際過程中，點面結合，實行基層各團支部自行組織與公司團委統一安排相結合的原則。寓教于樂，勞逸結合，確保思想教育活動的實效性。通過堅持不懈地思想教育，鞏固了團員青年的理論知識，提高了團員青年的理論修養，改善了團員青年的工作作風，增強了團員青年的責任感、使命感和事業心，展現出團員青年蓬勃向上的精神風貌。

二、堅持育人為主，圍繞企業發展和人才需求，彰顯團組織作用

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“發現人才、培養人才”是團組織的重要職責之一。團委在工作過程中，始終堅持鼓勵青年成才，服務企業發展，并將二者有機結合。

㈠豐富活動內容，提高團員青年綜合能力

在企業發展過程中，團委注重引導廣大團員青年將自身發展與企業發展有機結合，鼓勵他們積極獻言獻策，提建議、談感受，五年來累計向《黃河報》投稿數百篇。活動不僅增強了員工參與企業改革發展的主動性，更在對自身工作的深入研究和部門間溝通中加深對企業的了解，提高發現問題、分析問題、解決問題的綜合能力。

團的工作只有創新，才能不斷發展，充滿活力。在過去的五年中，公司團委開展了“青年聯誼賽”、“青年志愿者活動”、“辯論賽”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年職工歌手大賽”等一系列創新創建活動，積極參與公司工會舉辦的“集體婚禮”、“創先爭優勞動競賽”、“職工健身”等活動。通過舉辦和參與活動，培養了基層團干部的全局眼光和綜合能力。同時也為團員青年提供了一個了解企業、融入企業的平臺，激活了基層團支部開展工作的主動性和能動性。

㈡強化培訓，加強溝通，提高專業人才技能

團委通過調研，深刻理解“一專多能”型人才對企業發展的重要性，在人才培養過程中，十分注重強化提高專業人才的技能。配合公司做好青年員工的培訓教育工作，鼓勵引導團員青年多讀-5-

書、多學習、鉆業務，多次參加公司各系統舉辦的培訓、講座、論壇等活動，積極開展“拜師學藝”、“導師帶徒”等活動，組織多人次參加上級團組織舉辦的青工技能大賽，加強與兄弟單位之間的溝通聯系等等。通過這些活動的舉辦，使公司青工的業務技能顯著提升，綜合素質不斷提高，適應了企業改革發展的要求。

㈢圍繞企業經營發展中心工作，促進經濟效益和青年發展共贏

企業的發展是共青團工作的基石，青年是企業的希望和未來。把青年培養成為企業未來的接班人是團委的一項重要任務。圍繞企業經營發展需要，公司團委積極動員、組織青年投身企業科研生產、經營管理、民品開發等主題實踐活動。廣大團員青年服從組織，服務大局，積極主動投身科研生產、經營管理、民品開發等工作一線，埋頭苦干，努力工作，為公司的發展盡心盡力。尤其是在公司科研生產和民品發展任務異常艱巨的時刻，廣大團員青年身先士卒，奮戰在一線，搶時間、趕進度，突擊任務，任勞任怨，無私奉獻，高質量的完成任務，確保了企業各項任務的順利完成。在工作過程中，青年職工們肯干、能干，吃苦耐勞的品質贏得一致贊譽。在公司領導的關懷下，團委與各單位加強聯系，通過“老帶新、一幫一”的形式，把老師傅們的技藝、絕活傳遞給了年輕人，加快了他們的成長，加快了他們熟悉崗位、適應工作要求的進程，促進了企業的經濟效益和青年的發展。-6-

五年來，公司在克服各種挑戰中實現快速發展，廣大青年員工也在伴隨公司的發展而迅速成長，涌現了一批優秀個人和先進集體。先后有司翰等20多名團員青年被上級團組織評為十大杰出青年候選人、青年崗位能手、優秀團干、優秀團員；24車間、計量處、檢驗處、工藝處、實驗小學等多個基層團支部被評為全國、省、市“五四紅旗團支部”、“青年文明號”；公司團委也連續多年被上級團組織評為“先進團委”，20xx年11月被團省委評為“陜西省五四紅旗團委”，被確定為“全國五四紅旗團委創建單位”。

三、營造氛圍，服務青年，服務企業

以服務鞏固基礎，以服務謀求發展。五年來，團委轉變工作作風，以竭誠服務為行為準則，不斷推動共青團事業向前邁進。針對青年人思維活躍、能動性強的特點，公司團委有針對性的開展或參與開展了“集體婚禮”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”、“征文演講比賽”、“青年職工歌手大賽”等一系列文體活動，豐富青年的業余文化生活。不僅發揮了個體的特長，更使青年員工深入了解了企業，加強了青年之間的交流，提升了青年工余生活的內涵。

四、夯實基礎，積極推進黨建帶團建，切實加強團組織自身建設

五年來，不斷夯實共青團工作發展基石，拓寬共青團工作發展思路，延伸共青團工作發展空間。

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㈠調整組織結構，加強基層團組織建設。

針對企業組織機構不斷調整的實際情況，為了實現團的職能的全面覆蓋，團委結合各單位的實際及公司目前團員青年的分布現狀，本著便于組織管理，有利于開展工作的原則，對原有的基層團支部進行了合并和調整，建立健全了基層團組織班子和基層組織機構，完善了管理制度。基于此，我們又切實做好基層團支部換屆改選、團費收繳、團員注冊、離團人員管理等工作，努力把團組織建設成為基礎扎實、充滿活力、作用突出、凝聚青年的堅強戰斗核心。

㈡實施標準化管理理念，規范制度建設

公司團委在調研的基礎上，對團干部的崗位職責、上崗標準以及團委日常工作進行了細化和規范，制定了《基層團組織考核辦法》，規范了《青年崗位能手評選辦法》，印發了《青年文明號、青年崗位能手管理辦法》等一系列標準，并及時根據新的情況對內容進行了補充和完善，使團的各項工作初步實現規范化管理。

㈢堅持黨建帶團建

公司黨委從公司的發展大局出發，堅持“黨建帶團建”，通過加強黨的建設，帶動團的思想、政治、組織、作風建設，收獲了可喜的效果。我公司黨建帶團建工作思路清晰，格局完善，基礎扎實，特點突出。黨委不斷強化“帶”的責任與意識，在帶思想建設、帶組織建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶工作開展、-8-

優化共青團工作環境等方面做了大量工作，鼓勵和支持團組織大膽創新。各基層黨組織也將團的建設納入到黨的建設中共同研究；將團的任務納入黨的任務共同部署和實施；將團的考核統籌到黨的考核工作中進行檢查和評比。從政策上優化團的工作平臺，從組織上、工作上加強指導和監督，從經濟上創造條件，充分調動團干部和團員青年的積極性。公司團委堅持黨的領導，緊緊圍繞在公司黨委周圍，以經濟建設為中心，通過黨建帶團建工作，充分發揮團的主動性和能動性，加強對青年的管理和服務，加大培養青年力度，實現了黨團組織的共同進步，形成了“黨建帶團建，團建促黨建”的良好局面。

過去的五年，公司團委緊密圍繞在公司黨委周圍，以經濟建設為中心，積極適應公司觀念、體制、機制、技術、管理創新，挖掘青年的科技優勢、文化優勢和人才優勢，大力開發青年人才資源，不斷加大探索力度，開拓創新，在推進公司共青團工作方面取得了一定的成績。五年的實踐使我們進一步體會到：

1、融入企業經濟發展是團的工作的根本出發點。企業團組織所有活動必須自覺服從服務于企業中心工作，融入公司發展大局去思考、把握、安排和部署。只有在公司經濟發展的大潮中充分發揮作用，團組織才能真正成為公司發展的生力軍，也才能具有更加堅固的基礎，更有效地推進共青團事業的不斷提升。

2、服務青年成才是當好后備軍的關鍵。作為黨的后備軍，共青團應大力發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，大力挖-9-

掘、培養真正有潛力的青年，創造有效平臺、營造良好環境將其舉薦給黨組織及相關部門，使真正優秀的青年能夠找到發揮作用的最佳位臵，把最廣大青年緊密團結在各級團組織周圍，使共青團真正成為黨的一支源源不斷并強勁有力的后備軍。

3、創新是共青團與時俱進的動力源泉。新時期、新起點、新任務給企業共青團工作提出了更高層面的新要求。只有以創新的精神、創新的思維、創新的方式方法推進共青團工作，才能使團的組織永葆生機，使共青團真正在企業中發揮作用，得到廣大青年的認可。

4、“黨建帶團建”是加強共青團建設的保證。只有積極主動將團的工作納入黨的工作大局，積極促進“黨建帶團建工作”的有力開展，發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，“勿以善小而不為”，才能切實加強共青團建設，更好地團結、教育、引導、服務青年，不斷開創公司共青團工作的新局面。

各位代表、同志們，五年來的工作使我們深切感悟到：我們取得的每一點成績和進步，都與公司黨委的正確領導、行政的大力支持，與上級團組織的關懷、指導、幫助，與各級團干部的無私奉獻和全體團員青年的共同努力密切相關。在此，我謹以大會的名義，向所有關心和支持公司共青團工作的各級領導、向所有為我公司共青團事業付出心血的團干部、向為公司改革和發展做出積極貢獻的廣大團員青年，致以最誠摯的敬意和衷心的感謝！-10-

五年來，團委在推進公司共青團工作方面雖然取得了一定的成績，但也存在著以下問題：一是在當前企業快速發展的新形勢下，對共青團面臨的新情況、新問題，尤其是自身建設等方面反映的問題調研不夠，創新手段不足；二是青年工作與企業中心工作的融合度不夠，助推企業經濟發展的職能體現不明顯；三是服務企業、服務青年的手段比較單一；四是團干部培訓、學習、交流的力度有待于進一步加強，團組織的凝聚力有待加強；五是共青團特色工作，如青年創新創效活動等，還有待于不斷深化和規范。對此，我們要高度重視，認真加以解決。

第二部分共創有為青年團助推公司新發展

新形勢、新起點、新任務，共青團工作面臨著巨大的機遇與挑戰。我們必須客觀分析和把握當前的形勢和特點，珍視集團公司當前的大好發展局面，圍繞集團公司深入貫徹落實科學發展觀活動提出的新舉措，充分發揮共青團生力軍作用，為不斷提高黃河品牌的競爭力和影響力，為把黃河打造成陜西省乃至全國有重要影響力的知名企業貢獻智慧和力量。為此，我們要牢記服務宗旨，秉承創新理念，充分發揮企業共青團的職能，深入基層，引導和帶領廣大團員青年凝神聚力共創有為型團組織，助推公司和諧發展。

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今后幾年，我公司共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神和上級團組織的各項指示和要求，深入貫徹公司“1132”發展戰略和企業“十二五”發展規劃，緊密圍繞企業改革發展中心工作，在鞏固原有成果基礎上，求真務實，銳意進取，全心全意服務青年成長成才，全面推進共青團各項建設，全力發揮共青團生力軍作用，在做強做大黃河事業的偉大實踐中貢獻力量，實現自身發展和提升！構建一支職能突出、特色明顯、成果顯著的共青團組織。各基層團支部要發揮自身優勢，結合實際，找準定位，形成聚焦點，與時俱進地推進共青團的各項工作，使共青團事業與公司事業共同發展。

一、進一步加強共青團建設

加強自身建設是做好工作的基礎和保障。只有練好“內功”，才能增強團組織的凝聚力和戰斗力，才能充分發揮黨的助手與后備軍作用，才能為實現公司“1132”發展戰略確定的宏偉目標做出貢獻。

㈠夯實基礎，為更好引領團的工作提供保證

1、完善標準化管理體系，構建團建創新新局面

隨著社會的不斷發展和公司改革發展進程的深入推進，共青團組織面臨著新的形勢和變化。我們必須客觀分析企業共青團工作面臨的新形勢和新任務，及時變革工作思維，調整工作思路，創新工作方法，把企業共青團工作提升到一個新的高度。為此，-12-

團委要在團建工作方面進行改革，實行創新，以公司標準化管理體系為依托，建立標準化制度，推出標準化手冊指導團務工作，使各基層團組織能夠規范地開展團的日常工作，提高團建水平。

2、轉變工作方式，推動工作的有效性和針對性

在今后團的工作中，團委將深入貫徹三種工作方式。一為潛入式：沉下心到基層一線，通過對一線團干部、團員青年進行調研，真正了解團員青年的思想動態和需求狀態，使工作內容貼近青年、貼近企業。二為交流式：通過系統內的橫向交流、學習、借鑒，推動團組織工作的有效開展。三為調研式：通過向黨委匯報、申請、征求意見等方式，進一步密切團組織與黨的中心工作聯系性。通過這三種工作方式的推進，達到共青團工作符合青年熱點、促進黨的建設、切合企業需要的目的，真正提高群眾組織在企業發展中的貢獻率。

㈡打造一支高素質的團干部隊伍

1、準確定位，增強使命感

歷史的要求，時代的進步，基層團干部的綜合素質和工作能力對于共青團全局性的工作起著至關重要的作用。長期的工作實踐充分證明，沒有一個好的基層團干部隊伍就不會有基層團組織工作的順利開展，就不會有整個共青團事業的蓬勃發展。近年來，隨著公司市場地位和品牌效應的不斷提高、改革調整工作的不斷深化、員工結構的不斷變化，對廣大團員青年干部、骨干迅速成長為企業發展中堅的要求越來越迫切，這是歷史賦予我們團干部-13-

責無旁貸的使命和重任，我們一定要抓住機遇，加強鍛煉，加緊提升，把自己打造成為對共青團、對企業、對社會有用并能推動其不斷向前發展的一份子。

2、提高能力，塑造形象

團干部要對提高自身能力素質的必要性和緊迫性有正確的認識。要用飽滿的熱情對待工作，用主動的精神進行學習，不斷學習共青團的理論知識，提高政治素質；深入研究團建工作的基礎知識，提高業務水平；廣泛關注和獲取社會發展所需要的新知識，新理念，提升個人綜合能力。通過學習、培訓、交流等形式加強對團干部的培養和教育力度，提升團干部的全局意識、服務意識，樹立形象。團干部只有工作能力得以充分提高，才能夠在群眾中產生公信力、凝聚力和號召力，才能引領廣大團員青年同心同德地戰勝困難，戰勝挑戰，共同完成各項任務。

㈢促進黨建帶團建工作的落實，做好黨的助手和后備軍在公司和諧發展的進程中，各級團組織要更多地發揮黨的青年群眾組織的作用，把青年緊密地團結在各級黨組織周圍，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

1、明確黨建帶團建的首要任務，做到教育為先，堅定信念。堅持黨建帶團建要把思想政治教育放在首位。要通過主題教育，使團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，堅信在“1132”發展戰略指引下實現黃河新的-14-

跨越式發展的必然性。鼓勵團員青年刻苦學習專業知識，積極投身實踐，掌握先進的科學技術；引導團員青年培養優良品德，艱苦奮斗，勇于創新，甘于奉獻，做社會主義現代化事業的合格接班人。

2、要增強黨建帶團建的工作意識，做到思想重視，加強組織建設。

團組織是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，團的基層組織建設必須緊緊依靠黨的基層組織建設，服務于黨的基層組織建設，并按照黨建的總體目標來安排部署。各級團組織要自覺地將基層組織建設臵于黨的基層組織建設之中，按照黨建總體部署，在黨的領導和黨建帶動下，落實團建各項任務。增強黨建帶團建的工作意識，基層團組織建設要認識到位、方法得當、措施過硬，集中精力堅持不懈地抓好基層團組織建設。只有堅持黨建帶團建，扎實工作，克難奮進，才能保持基層團組織建設的健全與活力。

3、增強在推進推優入黨工作中的主動性

主動了解團員青年的思想，主動發現有入黨愿望的優秀人才，主動了解黨組織的發展意向，及時將政治素質好、道德水平高，專業技術精的青年人才推薦給黨組織。

各級團組織要對黨建帶團建工作有高度的認識和自覺的行動，做到“在思想上建、在措施上建、在作風上建、在組織上建”。不僅將黨建帶團建工作納入團的工作格局，更要力爭融入黨建工-15-

作之中，形成黨建帶團建、團建促黨建、黨建與團建共同發展的良好局面。

二、突出職能，強化服務，在公司和諧發展中實現共青團價值

圍繞企業中心工作，結合青年特點，創新性地開展實效強的主題活動，是發揮共青團戰斗力、帶領團員青年在活動中受教育、起作用、作貢獻、長才干的重要途徑。共青團只有創新地開展工作，才能發揮共青團服務青年、服務企業、服務社會的作用。今后，團委將在工作中不斷適應新形勢，應對新挑戰，堅持將傳承與創新相結合，將理論與實踐相結合，將企業、共青團事業及個人建功成才相結合，圍繞公司中心工作和青年成才，開展形式多樣、內容豐富的主題活動。

㈠以服務青年為基礎，為企業經濟建設提供青年人才支撐共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年，增強對青年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑。只有竭誠為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年。面對青年利益需求的日趨豐富和多樣，尤其需要加大服務青年的工作力度，把為青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍。

1、完善“金色成長線”追蹤體系，為推優薦才服務

各級團組織要不斷加強對公司快速發展的大環境下青年成長特點和成才規律的認識，按照人才興企戰略的要求，突出青年-16-

成才工作。健全“金色成長線”追蹤體系，建立相應的青年英才庫，實施動態管理，豐富建庫內容，按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優薦才工作。要在青年中大力倡導學習成才、崗位成才、創業成才的觀念，激發青年成才的自覺性和主動性。要尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞臺，為青年人才的脫穎而出創造有利條件。要大力宣傳、樹立青年建功成才的典型，激勵優秀青年脫穎而出，更大程度地發揮青年人才綜合效應。著力加強高層次青年人才隊伍建設，努力培養創新型青年人才。

2、開展職業道德引導工作，推動青年職業生涯工作的開展當前，隨著公司引進員工的年輕化，年輕人思維活躍、價值取向多元化，與企業快節奏的發展與變革之間存在差異。因此，各級團組織必須對新情況、新問題有極高的敏感度，采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業生涯設計與企業的發展愿景有機聯系起來，把青年的價值觀與企業的價值觀有機融合起來。團委將通過多種渠道，鼓勵青年員工開展討論、交流，針對共性的問題通過相關部門或公司黨委協助解決。不斷提高青年對企業的信任度和忠誠度，激發青年的主人翁責任感，調動青年的工作積極性和創造性，發揚青年熱情助人的協作精神，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業，立足本職，建功成才”的事業之中。

3、深入基層，關注青年現狀，及時解決新問題、滿足新要求

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服務青年成長成才，要求我們及時了解青年的需求，關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務青年的規律和方式方法，牢記服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力。

團委要與人力資源部、工會等部門配合，共同組織青工技術比武等活動，發現專業技術人才，為企業培養、選用優秀技工提供渠道；要加大推優薦才工作力度，為青年成長成才創造條件；要切實做好勞務派遣青年的相關管理工作，為他們解決工作和生活中的實際困難；要深入了解團員青年對知識的渴求，及時反饋，團委將盡可能的創造條件，為團員青年提供更多培訓的機會，鼓勵青年成長成才。并將制定培育人才制度，探索團組織圍繞企業生產經營培育青年成長成才的青年工作職能化道路，積極營造青年能干事業、鼓勵青年敢干事業、支持青年干成事業的良好氛圍。

㈡服務企業發展，在公司新的征程中建功立業

團委要深入了解企業和青年的雙向需求，抓住兩者的契合點，準確把握企業的熱點、難點和青年的關注點、興趣點，做到活動與青年互動，與企業發展互促。在活動內容上要尊重團員青年的選擇，在活動過程中關注團員青年的感受和企業的反饋，在活動效果上注重團員青年和企業的評價，從