20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度終止勞動合同及離職員工離職證明出具合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止及離職證明出具1.合同終止條件a.乙方因個人原因提出離職；b.甲方根據國家法律法規或公司規定，對乙方進行勞動合同解除；c.雙方協商一致解除勞動合同。2.離職證明出具甲方應于合同終止后______個工作日內，向乙方出具書面離職證明，內容包括但不限于：a.合同終止日期；b.離職原因；c.乙方在甲方工作期間的相關權益；d.甲方對乙方的評價。二、離職手續辦理1.離職手續乙方應在合同終止后______個工作日內，按照甲方規定辦理離職手續，包括但不限于：a.面試；b.資產清算；c.交接工作；d.離職證明領取。2.離職手續辦理時間甲方應在乙方辦理完離職手續后______個工作日內，完成乙方檔案的歸檔工作。三、離職待遇1.離職待遇甲方應按照國家法律法規和公司規定，給予乙方相應的離職待遇，包括但不限于：a.經濟補償；b.年假工資；c.其他福利待遇。2.離職待遇支付甲方應在合同終止后______個工作日內，將離職待遇支付給乙方。四、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。3.本合同如有變更，應經雙方書面同意并簽訂補充協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據公司規定和員工表現，決定是否終止勞動合同。有權要求乙方在離職前完成所有工作交接，并確保工作連續性。義務：應按照國家法律法規和公司政策，為乙方提供相應的離職補償。為乙方出具離職證明，并協助乙方辦理離職手續。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付離職補償。有權要求甲方在規定時間內出具離職證明。義務：應按照合同約定完成工作，并確保工作質量。在離職前，應妥善處理手頭的工作，并協助新員工接替工作。六、離職證明出具1.離職證明內容離職證明應包括乙方在甲方的工作時間、離職原因、離職日期等信息。2.離職證明出具時間甲方應在乙方離職后______個工作日內出具離職證明。七、離職補償1.離職補償標準離職補償按照國家法律法規和公司政策執行，具體標準由雙方另行約定。2.離職補償支付甲方應在離職證明出具后______個工作日內支付乙方離職補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、補償金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______