20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版信息技術行業實習生勞動合同簽訂標準本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同雙方基本信息2.勞動關系2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動崗位及工作內容2.4工作地點2.5工作時間及休息休假3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資計算3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3假期待遇5.職業培訓與發展5.1培訓機會5.2培訓費用5.3培訓效果評估6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.勞動紀律8.1工作紀律8.2假期紀律8.3違紀處罰9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協議13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（實習生）之間，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方從事信息技術行業實習工作所形成的勞動關系，所簽訂的具有法律約束力的協議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障乙方在甲方實習期間的工作權益，促進甲乙雙方的共同發展。1.3合同雙方基本信息甲方：全稱_______，統一社會信用代碼_______，地址_______，法定代表人_______。乙方：姓名_______，身份證號碼_______，地址_______。2.勞動關系2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3勞動崗位及工作內容乙方在甲方擔任_______崗位，工作內容為_______。2.4工作地點乙方的工作地點為甲方所在地_______。2.5工作時間及休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休息休假權利。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。3.2獎金及津貼乙方根據工作表現及公司制度，享有績效獎金、加班費、津貼等。3.3加班工資計算乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》及公司規定計算。3.4工資支付方式及時間甲方每月_______日前支付乙方上月工資。4.社會保險及福利4.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇乙方享有公司規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節日慰問等。4.3假期待遇乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等假期待遇。5.職業培訓與發展5.1培訓機會甲方為乙方提供必要的職業培訓機會，幫助乙方提升專業技能。5.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。5.3培訓效果評估甲方對乙方參加培訓的效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃。6.保密條款6.1保密范圍乙方在實習期間，對甲方商業秘密負有保密義務，保密范圍包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等。6.2保密期限乙方對甲方的保密義務自本合同簽訂之日起至離職后_______年內有效。6.3違約責任乙方違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。7.競業限制7.1競業限制范圍乙方在離職后_______年內，不得在與甲方業務范圍相同或相近的行業內，擔任與甲方有競爭關系的職務。7.2競業限制期限乙方競業限制期限自本合同終止之日起_______年內。7.3違約責任乙方違反競業限制義務，應當向甲方支付違約金_______元。8.勞動紀律8.1工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.2假期紀律乙方請假需提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。8.3違紀處罰乙方如有違反工作紀律的行為，甲方有權根據公司規章制度對其進行警告、記過、降職等處罰。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同；9.1.2甲方因乙方嚴重違紀或重大過錯提出解除合同；9.1.3乙方因甲方未履行合同義務提出解除合同；9.1.4雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2乙方達到法定退休年齡；9.2.3乙方因故無法繼續履行合同；9.2.4雙方協商一致終止合同。9.3解除與終止程序9.3.1解除或終止合同，乙方應提前_______日書面通知甲方；9.3.2甲方應在收到乙方書面通知后_______日內辦理相關手續。9.4解除與終止后的待遇9.4.1合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償；9.4.2乙方應按照甲方要求辦理離職手續。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方違反合同約定的義務；11.1.2甲方違反合同約定的義務。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償計算11.3.1違約賠償的具體數額由雙方協商確定。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協議13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時間本合同自_______年_______月_______日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起，對甲乙雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方委托第三方提供招聘、培訓等服務；15.2.2第三方作為擔保方或保證人介入合同履行；15.2.3第三方提供技術支持或咨詢服務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身原因導致甲乙雙方或任何一方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。16.2責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2.2若合同未約定責任限額，第三方責任限額按法律法規規定執行。16.3責任限額的調整16.3.1在合同履行期間，若甲乙雙方認為有必要調整第三方責任限額，可協商一致后修改合同附件。17.第三方責任劃分17.1責任劃分原則第三方責任劃分應遵循公平、合理、明確的原則。17.2責任劃分方式17.2.1第三方在提供中介服務時，若因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的責任。17.2.2第三方在提供技術服務或咨詢服務時，若因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的責任。17.2.3第三方作為擔保方或保證人時，其責任限額應與擔保或保證事項相匹配。18.第三方權利義務18.1第三方權利18.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務；18.1.2第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方進行監督；18.1.3第三方有權根據合同約定收取服務費用。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照合同約定提供優質服務；18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；18.2.3第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1第三方變更，需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。19.1.2第三方變更后，原合同中關于第三方的約定失效。19.2第三方解除19.2.1第三方有權在合同履行期間解除合同，但需提前_______日通知甲乙雙方。19.2.2第三方解除合同后，應承擔相應的責任。20.第三方爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方與甲乙雙方發生爭議時，應通過協商解決；20.1.2協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決費用20.2.1第三方爭議解決費用由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1應包含崗位名稱、工作地點、工作內容、任職資格、工作職責等詳細信息；1.2應由甲方提供，乙方確認無誤后簽字或蓋章。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：2.1應包含培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓評估等詳細信息；2.2由甲方制定，乙方參與并簽字或蓋章。3.附件三：保密協議詳細要求和說明：3.1應包含保密范圍、保密期限、違約責任等詳細信息；3.2由甲乙雙方共同簽訂，并經雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章。4.附件四：第三方合作協議詳細要求和說明：4.1應包含合作內容、服務范圍、費用標準、責任劃分、爭議解決等詳細信息；4.2由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經各方法定代表人或授權代表簽字或蓋章。5.附件五：合同變更協議詳細要求和說明：5.1應包含變更原因、變更內容、變更日期等詳細信息；5.2由甲乙雙方簽訂，并經雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章。6.附件六：解除合同協議詳細要求和說明：6.1應包含解除原因、解除日期、解除程序等詳細信息；6.2由甲乙雙方簽訂，并經雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時到崗或提前離職；1.2乙方違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等；1.3乙方泄露甲方商業秘密；1.4甲方未按時支付乙方工資；1.5甲方未按約定提供培訓機會；1.6第三方未按約定提供服務質量。2.責任認定標準2.1乙方未按時到崗或提前離職，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；2.2乙方違反工作紀律，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職等處罰；2.3乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；2.4甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；2.5甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任；2.6第三方未按約定提供服務質量，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：1.乙方因個人原因，未按時到崗，甲方根據合同約定，要求乙方支付違約金500元。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金1000元。3.第三方未按約定提供技術服務，導致甲方項目延期，甲方有權要求第三方承擔賠償金2000元。全文完。二零二四版信息技術行業實習生勞動合同簽訂標準1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位2.2工作內容2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習期限變更4.1實習期限延長4.2實習期限縮短5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息日及節假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4福利待遇7.工作條件及環境7.1工作條件7.2工作環境7.3安全生產8.實習生權益保障8.1職業道德教育8.2職業技能培訓8.3保密協議8.4爭議解決9.實習生責任9.1工作職責9.2職業操守9.3工作紀律9.4違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同份數14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱a.用人單位名稱：[用人單位全稱]b.實習生姓名：[實習生姓名]1.2法定代表人或授權代表a.用人單位法定代表人（或授權代表）姓名：[法定代表人姓名]b.實習生監護人（或法定代理人）姓名：[監護人姓名]1.3聯系方式a.用人單位聯系方式：電話：[聯系電話]，地址：[聯系地址]b.實習生聯系方式：電話：[聯系電話]，地址：[聯系地址]2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位a.實習崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2工作內容a.負責協助[具體部門名稱]的[具體工作內容]；b.參與公司項目開發、測試、維護等工作；c.完成部門負責人安排的其他相關工作。2.3工作地點a.實習地點：[具體工作地點]3.實習期限3.1實習起始時間a.實習起始日期：[具體日期]3.2實習結束時間a.實習結束日期：[具體日期]4.實習期限變更4.1實習期限延長a.如需延長實習期限，需提前[具體天數]向對方提出書面申請；b.經雙方協商一致，可延長實習期限；4.2實習期限縮短a.如需縮短實習期限，需提前[具體天數]向對方提出書面申請；b.經雙方協商一致，可縮短實習期限。5.工作時間及休息休假5.1工作時間a.實習生每日工作時間：[具體工作小時數]；b.實習生每周工作時間：[具體工作天數]；5.2休息休假a.實習生每周休息日：[具體休息日安排]；b.國家法定節假日及休息日，實習生享有休息休假。5.3休息日及節假日安排a.休息日及節假日安排以國家規定及公司制度為準。6.工資及福利待遇6.1基本工資a.實習生基本工資：[具體工資數額]元/月；6.2獎金及津貼a.實習生享有公司規定的各項獎金及津貼；6.3社會保險及公積金a.實習生按照國家規定參加社會保險及繳納公積金；6.4福利待遇a.實習生享有公司規定的各項福利待遇。7.工作條件及環境7.1工作條件a.用人單位為實習生提供必要的工作條件和設施；b.用人單位確保實習生的人身安全和健康；7.2工作環境a.實習生工作環境應符合國家相關法律法規和公司規定；7.3安全生產a.用人單位應遵守國家安全生產法律法規，確保實習生在工作中的人身安全。8.實習生權益保障8.1職業道德教育a.用人單位應定期對實習生進行職業道德教育；b.教育內容應包括但不限于：誠信、敬業、團隊協作等。8.2職業技能培訓a.用人單位應提供必要的職業技能培訓；b.培訓形式包括但不限于：內部培訓、外部培訓、導師指導等。8.3保密協議a.實習生簽署保密協議，對在實習期間知悉的用人單位的商業秘密負有保密義務；b.保密期限為[具體期限]年。8.4爭議解決a.實習生與用人單位之間發生爭議，應通過協商解決；b.如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.實習生責任9.1工作職責a.實習生應遵守用人單位的規章制度，履行工作職責；b.實習生應按照實習崗位要求，完成工作任務。9.2職業操守b.實習生應尊重同事，團結協作。9.3工作紀律a.實習生應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；b.實習生應保守工作秘密，不得泄露用人單位的商業秘密。9.4違約責任a.實習生違反工作職責、職業操守或工作紀律，用人單位有權給予警告、記過等處分；b.實習生嚴重違反工作紀律，用人單位有權解除實習合同。10.合同解除及終止10.1合同解除條件a.實習生因個人原因提出解除實習合同；b.用人單位因實習生嚴重違反實習合同規定，解除實習合同；c.實習生因故無法繼續實習，經雙方協商一致解除實習合同。10.2合同終止條件a.實習期限屆滿；b.實習合同約定的其他終止條件。10.3解除或終止程序a.解除或終止實習合同，雙方應提前[具體天數]書面通知對方；b.解除或終止實習合同后，雙方應辦理相關手續。11.保密條款11.1保密內容a.實習生在實習期間知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等；11.2保密期限a.保密期限為[具體期限]年；11.3違約責任a.實習生違反保密協議，泄露用人單位的商業秘密，應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形a.實習生未履行實習合同約定的義務；b.用人單位未履行實習合同約定的義務；12.2違約責任承擔a.違約方應承擔相應的違約責任；b.違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償a.違約賠償金額根據雙方協商或仲裁委員會裁決確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式a.爭議雙方應通過友好協商解決；b.協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構a.勞動爭議仲裁委員會；13.3爭議解決程序a.按照勞動爭議仲裁委員會的規定進行。14.其他約定事項14.1法律適用a.本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同生效a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同份數a.本合同一式兩份，雙方各執一份；14.4合同附件a.本合同附件包括但不限于：實習崗位說明書、保密協議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1定義a.第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方協商一致，介入本合同關系中的非合同當事人。15.2范圍a.第三方介入的范圍包括但不限于：中介方、擔保方、技術服務提供方等。16.第三方介入的程序16.1介入申請a.第三方需向甲乙雙方提交書面介入申請；b.申請應包括第三方的名稱、聯系方式、介入原因、預期達到的目的等內容。16.2介入審查a.甲乙雙方應在收到第三方介入申請后的[具體天數]內進行審查；b.審查內容包括但不限于：第三方的資質、信譽、介入的必要性等。16.3介入同意a.經甲乙雙方同意后，第三方可正式介入本合同關系；b.介入同意應以書面形式確認。17.第三方介入的責權利17.1責任a.第三方應遵守本合同的相關約定，承擔相應的法律責任；b.第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。17.2權利a.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；b.第三方有權參與本合同相關事項的協商和決策。17.3利益a.第三方在介入過程中，可享受本合同約定的相關利益；b.第三方的利益分配應遵循公平、合理原則。18.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款18.1通知義務a.甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式通知對方；b.通知內容包括但不限于：第三方的名稱、介入原因、預期達到的目的等。18.2同意義務a.甲乙雙方應在收到第三方介入通知后的[具體天數]內，書面表達是否同意第三方介入；b.如一方不同意，應說明理由，并盡力通過協商解決問題。18.3修改合同b.修改后的合同應經甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義a.責任限額是指第三方在介入本合同關系后，對甲乙雙方可能造成的損失承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定a.責任限額應根據第三方的資質、信譽、介入目的等因素確定；b.責任限額應在本合同中明確約定。19.3責任限額的履行a.第三方在介入本合同關系后，應按照責任限額履行賠償責任；b.如第三方違反責任限額約定，甲乙雙方有權要求其承擔超過責任限額的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分a.第三方在介入本合同關系后，與甲方之間形成新的合同關系；b.第三方應按照與甲方簽訂的合同履行義務。20.2第三方與乙方的劃分a.第三方在介入本合同關系后，與乙方之間形成新的合同關系；b.第三方應按照與乙方簽訂的合同履行義務。20.3第三方與甲乙雙方的關系a.第三方在介入本合同關系后，與甲乙雙方形成共同履行本合同的義務關系；b.第三方應協助甲乙雙方履行本合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職要求、工作環境等。說明：實習崗位說明書是實習生了解工作內容和工作要求的重要文件。2.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保障用人單位商業秘密的重要法律文件。3.實習合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、實習崗位及工作內容、實習期限、工作時間及休息休假、工資及福利待遇、工作條件及環境、實習生權益保障、實習生責任、合同解除及終止、保密條款、違約責任、爭議解決、其他約定事項等。說明：實習合同是甲乙雙方簽訂的具有法律效力的文件，明確了雙方的權益和義務。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方名稱、介入原因、預期達到的目的、責任限額、雙方權利義務等。說明：第三方介入協議是明確第三方在合同關系中的地位和責任的重要文件。5.甲方提供的設備清單詳細要求：包括設備名稱、型號、數量、性能參數等。說明：設備清單是甲方為實習生提供工作條件的重要文件。6.乙方提交的工作成果清單詳細要求：包括工作成果名稱、完成時間、質量要求等。說明：工作成果清單是乙方完成工作任務的重要記錄。7.實習考核報告詳細要求：包括實習生姓名、考核時間、考核內容、考核結果等。說明：實習考核報告是對實習生實習期間表現的評價。8.違約賠償協議詳細要求：包括違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明：違約賠償協議是明確違約責任和賠償標準的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未經甲方同意擅自離職。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：實習生在實習期間，未履行合同約定的義務，擅自離職，甲方因此遭受了一定經濟損失。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付實習生工資。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付實習生應得的工資及違約金。示例說明：用人單位在約定的時間內未支付實習生工資，實習生可要求用人單位支付工資及違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按約定履行合同義務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方在介入本合同關系后，未按約定提供技術服務，導致甲方項目延期，甲方和乙方均可要求第三方承擔違約責任。4.其他違約行為違約行為：泄露商業秘密。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例說明：實習生在實習期間泄露了用人單位的商業秘密，用人單位可要求實習生承擔違約責任。全文完。二零二四版信息技術行業實習生勞動合同簽訂標準2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位2.2工作內容2.3工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間3.3實習期限變更4.實習工資及待遇4.1實習工資4.2工資支付方式4.3獎金及補貼4.4社會保險及公積金5.實習工作安排5.1工作時間5.2工作休息時間5.3假期及休假安排6.實習生培訓及考核6.1培訓內容6.2考核標準6.3考核結果7.實習生權益保障7.1實習生權益7.2實習生權益爭議解決8.實習生離職及終止8.1離職條件8.2離職手續8.3離職補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1通知方式12.2附件13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯系電話：__________________1.1.6電子郵箱：__________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2單位地址：____________________1.2.3聯系人：____________________1.2.4聯系電話：__________________1.2.5電子郵箱：__________________2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位：____________________2.2工作內容：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.2.4負責____________________2.3工作地點：____________________3.實習期限3.1實習開始時間：__________________3.2實習結束時間：__________________3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。4.實習工資及待遇4.1實習工資：人民幣________________元/月4.2工資支付方式：每月________________日支付4.3獎金及補貼：根據實習生表現，用人單位將給予一定的獎金及補貼4.4社會保險及公積金：用人單位將為實習生繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及金額按國家相關規定執行。5.實習工作安排5.1工作時間：每周________________天，每天________________小時5.2工作休息時間：根據國家規定及單位實際情況安排5.3假期及休假安排：實習生享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假6.實習生培訓及考核6.1培訓內容：用人單位將為實習生提供相應的業務培訓6.2考核標準：根據實習生在實習期間的表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、業務能力、團隊協作等6.3考核結果：考核結果將作為實習生轉正及晉升的重要依據7.實習生權益保障7.1實習生權益：實習生享有國家法律法規規定的各項權益7.2實習生權益爭議解決：如實習生權益受到侵害，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟8.實習生離職及終止8.1離職條件：8.1.1實習生因個人原因需提前終止實習的，應提前________________天書面通知用人單位。8.1.2用人單位因實習生不符合實習要求或存在嚴重違紀行為，可提前通知實習生終止實習。8.2離職手續：8.2.1實習生離職時，應辦理完畢所有離職手續，包括但不限于歸還工作用品、結清工資等。8.2.2用人單位應在實習生離職后________________日內，為其出具實習證明。8.3離職補償：8.3.1實習生因個人原因提前終止實習，用人單位不支付離職補償。8.3.2用人單位因實習生不符合實習要求或存在嚴重違紀行為終止實習，應支付實習生相當于________________天工資的離職補償。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1實習生未按時完成工作任務或違反工作紀律的，用人單位有權給予警告、罰款等處理。9.1.2用人單位未按時支付實習生工資或未按規定繳納社會保險及公積金的，應承擔相應的法律責任。9.2違約責任：9.2.1實習生違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。9.2.2用人單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續履行合同等。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。10.1.2實習生在實習期間知悉的用人單位的任何未公開信息。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后________________年。10.3違約責任：10.3.1實習生違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：11.2.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。11.2.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1通知方式：雙方通訊地址變更時，應及時書面通知對方。12.2附件：本合同附件包括但不限于實習計劃、考核標準等。13.合同生效及終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：本合同在實習期限屆滿或雙方協商一致解除后終止。14.合同附件14.1實習計劃14.2考核標準14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供方、技術支持方、培訓機構等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同時，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體數額可根據第三方提供服務的性質和風險程度確定。15.3第三方責權利15.3.1第三方的權利：15.3.1.1第三方有權根據本合同的約定，向甲方或乙方收取合理的服務費用。15.3.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協助，以完成其服務內容。15.3.2第三方的義務：15.3.2.1第三方應按照本合同的約定，按時、按質完成其服務內容。15.3.2.2第三方應遵守國家法律法規，不得損害甲方或乙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系：15.4.1.1第三方作為甲方服務的提供者，其服務內容直接影響到