20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版收入證明補充協議（企業薪酬體系評估）本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議簽訂目的1.2協議適用范圍1.3協議有效期2.收入證明內容2.1收入證明定義2.2收入證明形式2.3收入證明內容要求3.薪酬體系評估3.1薪酬體系評估目的3.2評估方法3.3評估指標4.數據收集與處理4.1數據來源4.2數據收集方式4.3數據處理原則5.評估報告5.1評估報告形式5.2評估報告內容5.3評估報告提交時間6.合作雙方權利與義務6.1雙方權利6.2雙方義務7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.通知9.1通知方式9.2通知內容9.3通知送達10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.法律適用12.1適用法律12.2適用仲裁13.合同附件13.1附件內容13.2附件效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議簽訂目的本協議旨在明確雙方就二零二四版收入證明補充事項及相關企業薪酬體系評估合作的職責、權利和義務，以確保合作的順利進行。1.2協議適用范圍本協議適用于雙方就收入證明的補充和企業薪酬體系評估的相關合作事宜。1.3協議有效期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。2.收入證明內容2.1收入證明定義收入證明是指本協議中雙方確認的，用于證明員工在一定期間內收入水平的書面文件。2.2收入證明形式收入證明應以書面形式出具，包括但不限于電子文檔。2.3收入證明內容要求3.薪酬體系評估3.1薪酬體系評估目的通過評估，優化企業薪酬體系，確保薪酬的公平性、競爭力和激勵性。3.2評估方法采用定性和定量相結合的方法進行薪酬體系評估，包括但不限于內部一致性分析、市場薪酬調查等。3.3評估指標評估指標包括但不限于薪酬水平、薪酬結構、薪酬滿意度、績效與薪酬掛鉤程度等。4.數據收集與處理4.1數據來源數據來源于企業內部人力資源信息系統、財務報表、市場薪酬調查等。4.2數據收集方式數據收集方式包括但不限于問卷調查、面談、查閱相關文件等。4.3數據處理原則數據處理應遵循真實性、完整性、及時性和保密性原則。5.評估報告5.1評估報告形式評估報告應以書面形式出具，包括但不限于評估概述、數據分析和建議等。5.2評估報告內容評估報告應包括薪酬體系現狀分析、問題診斷、改進建議和實施計劃等。5.3評估報告提交時間評估報告應在協議約定的時間內提交至乙方。6.合作雙方權利與義務6.1雙方權利雙方有權要求對方按照協議約定履行相關義務，確保合作順利進行。6.2雙方義務雙方應遵循誠信原則，及時溝通，共同推進薪酬體系評估工作。7.保密條款7.1保密內容本協議中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。7.2保密期限保密期限自協議生效之日起至協議終止后三年。7.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至協議簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構本協議涉及的爭議，除非雙方另有約定，均應提交至協議簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律和程序規定，包括但不限于起訴、答辯、證據交換、審理、判決等。9.通知9.1通知方式除非本協議另有約定，所有通知應以書面形式發出，通過快遞、電子郵件或傳真等方式送達。9.2通知內容通知內容應包括通知的日期、收件人、發送人、通知事由和簽字蓋章等。9.3通知送達通知自發送人將通知內容發送至收件人指定地址或電子郵箱之日起視為送達。10.合同變更與解除10.1合同變更本協議的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除1.一方嚴重違約，另一方在合理期限內未得到解決；2.因不可抗力導致本協議無法履行；3.雙方協商一致決定解除本協議。10.3合同終止合同解除或終止后，雙方應立即采取必要措施，確保各自權利和義務的妥善處理。11.違約責任11.1違約情形一方未履行本協議約定的義務，或履行不符合約定，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償的具體金額和計算方法應根據實際情況和雙方協商確定。12.法律適用12.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋和履行均適用中華人民共和國法律。12.2適用仲裁本協議的爭議解決如適用仲裁，應按照中華人民共和國仲裁法的規定進行。13.合同附件13.1附件內容本協議的附件是本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。13.2附件效力附件內容與本協議具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或履行不符合約定時，受影響方應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。14.2本協議份數本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四版收入證明補充協議（企業薪酬體系評估）》中，提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入原因2.1第三方介入是基于甲乙雙方在履行本合同過程中，根據實際情況和需要，經雙方協商一致決定引入的。3.第三方選擇與授權3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽署相應的合作協議。3.2第三方在介入前，應獲得甲乙雙方的書面授權，明確其介入的具體事項和權限。4.第三方責任限額4.1.1第三方在履行協議過程中因自身原因導致的違約責任；4.1.2第三方因違反保密義務導致的損失；4.1.3第三方在評估過程中因失誤導致的損失。4.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方根據實際情況協商確定。5.第三方權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1根據合作協議，獲取甲乙雙方提供的必要信息；5.1.2在其職責范圍內，獨立開展工作；5.1.3獲得甲乙雙方按照協議約定支付的報酬。5.2第三方的義務：5.2.1遵守合作協議的約定，履行其職責；5.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；5.2.3按時提交評估報告或完成其他工作；5.2.4對其工作結果負責。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關系為服務提供者與被服務者的關系。6.2第三方在履行協議過程中，不得干預甲乙雙方的內部事務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。6.3第三方與甲乙雙方之間發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交至協議簽訂地的人民法院訴訟解決。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，經協商一致，對本合同進行必要的變更。7.2合同變更應以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。8.第三方介入后的合同解除8.1.1第三方嚴重違約；8.1.2甲乙雙方協商一致決定解除；8.1.3因不可抗力導致本合同無法履行。8.2合同解除后，甲乙雙方應立即采取必要措施，確保各自權利和義務的妥善處理。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，應遵循本合同第八條“爭議解決”的相關規定。10.第三方介入后的通知10.1第三方介入后的通知，應按照本合同第九條“通知”的相關規定執行。11.第三方介入后的其他條款11.1本協議的其他條款，在第三方介入后，除本部分有特殊規定外，均適用于第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估報告詳細要求：評估報告應包含薪酬體系現狀分析、問題診斷、改進建議和實施計劃等，格式規范，內容詳實。說明：評估報告是薪酬體系評估工作的最終成果，需由第三方在協議約定的時間內提交。2.收入證明樣本詳細要求：收入證明樣本應包含員工姓名、職位、收入金額、證明日期、出具單位及蓋章等，格式統一，內容規范。說明：收入證明樣本用于指導實際操作，確保收入證明的格式和內容符合要求。3.數據收集清單詳細要求：數據收集清單應列出所需收集的數據類型、來源、收集方式等，確保數據收集的全面性和準確性。說明：數據收集清單是數據收集工作的基礎，有助于確保數據的完整性和可靠性。4.第三方合作協議詳細要求：第三方合作協議應明確雙方的權利義務、服務內容、費用、保密條款等，格式規范，內容完整。說明：第三方合作協議是第三方介入的依據，確保第三方在履行職責時的合法權益。5.爭議解決協議詳細要求：爭議解決協議應明確爭議解決方式、機構、程序等，格式規范，內容完整。說明：爭議解決協議是解決合同執行過程中出現爭議的依據，確保爭議得到及時、公正的解決。6.通知送達憑證詳細要求：通知送達憑證應包含通知內容、發送日期、收件人信息、送達方式等，格式規范，內容完整。說明：通知送達憑證是證明通知已送達的依據，有助于確保通知的效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按協議約定提供數據或信息；未按協議約定提交評估報告或完成其他工作；泄露甲乙雙方的商業秘密；嚴重違反保密義務；未按協議約定支付報酬；故意造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對甲乙雙方的影響；違約行為的可預見性；違約行為的故意性。3.違約責任認定示例示例一：若第三方未按協議約定在規定時間內提交評估報告，視為違約。甲方有權要求乙方支付違約金，金額為協議約定報酬的10%。示例二：若第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，視為嚴重違約。甲方有權要求乙方賠償因泄露造成的全部損失，并支付違約金。全文完。二零二四版收入證明補充協議（企業薪酬體系評估）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2術語解釋2.適用范圍2.1協議適用范圍2.2評估對象3.協議目的3.1協議目標3.2企業薪酬體系評估目標4.評估方法與流程4.1評估方法4.2評估流程5.數據收集與處理5.1數據來源5.2數據處理6.評估報告6.1報告內容6.2報告格式6.3報告提交7.保密條款7.1保密義務7.2保密例外8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權使用9.責任與義務9.1企業責任9.2評估機構責任9.3評估人員責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1其他約定14.2不可抗力條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指本《二零二四版收入證明補充協議（企業薪酬體系評估）》。1.1.2“評估機構”指接受企業委托，進行薪酬體系評估的第三方機構。1.1.3“企業”指委托評估機構進行薪酬體系評估的企業單位。1.1.4“薪酬體系”指企業內部薪酬構成、分配及管理的整體體系。1.1.5“收入證明”指企業為員工提供的證明其薪酬水平的文件。1.2術語解釋1.2.1“評估報告”指評估機構根據評估結果形成的書面報告。1.2.2“保密信息”指任何一方在合同履行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密或其他不應公開的信息。2.適用范圍2.1協議適用范圍本協議適用于企業與其委托的評估機構之間，就企業薪酬體系進行評估的雙方關系。2.2評估對象本協議評估對象為企業全體員工薪酬體系，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等。3.協議目的3.1協議目標本協議旨在通過評估，優化企業薪酬體系，提高員工滿意度，增強企業競爭力。3.2企業薪酬體系評估目標評估企業薪酬體系在內部公平性、外部競爭力、激勵效果等方面的表現。4.評估方法與流程4.1評估方法評估方法包括但不限于問卷調查、訪談、數據分析等。4.2評估流程4.2.1企業提交評估需求；4.2.2評估機構進行前期調研，制定評估方案；4.2.3企業配合評估機構進行數據收集；4.2.4評估機構進行分析，形成評估報告；4.2.5雙方就評估報告進行討論，提出改進建議。5.數據收集與處理5.1數據來源數據來源包括但不限于企業內部薪酬數據、員工問卷調查、行業薪酬數據等。5.2數據處理評估機構對收集到的數據進行整理、分析，確保數據真實、準確。6.評估報告6.1報告內容6.1.1薪酬體系現狀分析；6.1.2薪酬體系存在的問題；6.1.3優化建議；6.1.4評估結論。6.2報告格式評估報告應采用統一格式，包括封面、目錄、、附錄等。6.3報告提交評估機構應在評估工作完成后15個工作日內向企業提交評估報告。7.保密條款7.1保密義務雙方對本合同內容以及合同履行過程中獲得的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密例外如法律法規要求或法院、仲裁機構指令，或雙方另有約定的，從其規定。8.知識產權8.1知識產權歸屬8.1.1評估報告及其包含的所有數據和信息的知識產權歸評估機構所有。8.1.2企業在評估過程中提供的任何數據、信息或材料，其知識產權仍歸企業所有。8.2知識產權使用8.2.1企業同意評估機構在評估過程中使用其提供的知識產權，并保證其使用的合法性。8.2.2評估機構同意在合同約定的范圍內使用企業的知識產權，不得擅自復制、傳播或轉讓。9.責任與義務9.1企業責任9.1.1企業應確保提供的數據和信息的真實性、準確性，并對因提供虛假信息導致的后果承擔責任。9.1.2企業應配合評估機構進行數據收集和訪談等工作。9.2評估機構責任9.2.1評估機構應按照約定的時間和標準完成評估工作，并保證評估結果的客觀、公正。9.2.2評估機構應對在評估過程中獲取的企業信息保密。9.3評估人員責任9.3.1評估人員應具備相關專業知識和技能，確保評估工作的質量。9.3.2評估人員應遵守職業道德，不得泄露企業秘密。10.違約責任10.1違約行為10.1.1企業未按約定支付評估費用的；10.1.2評估機構未按約定完成評估工作的；10.1.3雙方違反保密義務的；10.1.4其他違反本合同約定的行為。10.2違約責任10.2.1對于違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，并在合同中明確。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協商一致解除合同的；12.1.2一方違約，另一方通知解除合同的；12.1.3發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行的。12.2解除程序12.2.1雙方應書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理剩余事宜。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同約定的期限屆滿；13.3.2合同解除；13.3.3其他導致合同終止的情形。13.4終止程序13.4.1合同終止前，雙方應按照約定處理剩余事宜。13.4.2合同終止后，雙方應相互返還已支付的費用。14.其他14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2不可抗力條款14.2.1如發生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應協商解決，如協商不成，可按本合同第11條約定解決爭議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據本合同約定引入的，為合同履行提供專業服務、咨詢、代理或其他協助的個人、機構或企業。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、法律顧問等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方的角色、職責和權限。2.2.1甲乙雙方簽署書面協議，明確第三方介入的事宜；2.2.2第三方提供相關資質證明和保密承諾；2.2.3甲乙雙方與第三方協商確定合作條款；2.2.4甲乙雙方將第三方納入合同體系，并確保第三方遵守本合同條款。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，提供專業、高效的服務。3.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容。3.3第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.第三方的權利4.1第三方有權根據合同約定，獲得報酬。4.2第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使職責。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過本合同約定的甲乙雙方責任限額。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因導致的損失；5.2.2第三方違反保密義務導致的損失；5.2.3第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是合同履行過程中的協助關系，第三方不參與甲乙雙方的內部決策。6.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方與其他方的責任劃分：6.3.1第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，按照本合同及第三方介入協議的約定執行；6.3.2第三方與第三方之間的責任劃分，按照各自合同或協議的約定執行；6.3.3第三方與合同外第三方之間的責任劃分，按照相關法律法規或協議的約定執行。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需變更第三方介入協議的內容，甲乙雙方應協商一致，并簽署書面變更協議。7.2第三方介入協議的變更，不影響本合同的效力。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方介入協議中約定的解除條件成就，甲乙雙方可解除第三方介入協議。8.2第三方介入協議解除后，第三方應立即停止履行職責，并按照約定處理剩余事宜。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入協議的爭議解決，按照本合同約定的爭議解決方式執行。9.2第三方介入協議的爭議解決，不影響本合同的爭議解決方式。10.第三方介入的生效10.1第三方介入協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.2第三方介入協議的生效，不影響本合同的生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估報告詳細要求：評估報告應包含薪酬體系現狀分析、問題診斷、優化建議等內容，格式應規范，數據應準確。說明：評估報告是評估機構根據評估結果形成的書面報告，用于指導企業優化薪酬體系。2.保密協議詳細要求：保密協議應明確雙方保密信息的范圍、保密義務和違約責任。說明：保密協議用于確保合同履行過程中雙方的商業秘密和合同內容不被泄露。3.第三方介入協議詳細要求：第三方介入協議應明確第三方的角色、職責、權限、報酬和責任限額。說明：第三方介入協議用于規范第三方在合同履行過程中的行為。4.數據收集授權書詳細要求：數據收集授權書應授權評估機構收集企業內部薪酬數據，并確保數據的真實性。說明：數據收集授權書用于授權評估機構進行數據收集工作。5.合同變更協議詳細要求：合同變更協議應詳細記錄合同變更的內容，并由雙方簽字蓋章。說明：合同變更協議用于記錄合同履行過程中的任何變更事宜。6.合同解除協議詳細要求：合同解除協議應明確合同解除的原因、程序和后續事宜。說明：合同解除協議用于記錄合同解除的具體情況和后續處理。7.爭議解決協議詳細要求：爭議解決協議應明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：爭議解決協議用于指導雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按約定支付評估費用未按約定完成評估工作泄露商業秘密違反保密義務提供虛假數據或信息故意或重大過失導致損失2.違約責任認定標準違約行為發生的事實違約行為對合同履行的影響違約行為的嚴重程度違約方的過錯程度3.違約責任示例說明甲方未按約定支付評估費用，導致評估工作無法繼續進行，乙方有權要求甲方支付違約金。乙方在評估過程中泄露了甲方的商業秘密，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。評估機構提供虛假數據，導致甲方決策失誤，甲方有權要求評估機構賠償損失。全文完。二零二四版收入證明補充協議（企業薪酬體系評估）2本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方法定代表人1.3協議雙方住所地1.4協議雙方聯系方式2.協議背景及目的2.1協議背景2.2協議目的3.評估范圍及內容3.1評估范圍3.2評估內容4.評估方法及流程4.1評估方法4.2評估流程5.評估時間及期限5.1評估時間5.2評估期限6.評估費用及支付方式6.1評估費用6.2支付方式7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更及解除程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同份數及效力13.1合同份數13.2合同效力14.協議簽署及日期14.1協議簽署日期14.2協議簽署地點第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱甲方：[企業名稱]乙方：[個人姓名或機構名稱]1.2協議雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3協議雙方住所地甲方住所地：[甲方住所詳細地址]乙方住所地：[乙方住所詳細地址]1.4協議雙方聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]乙方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]2.協議背景及目的2.1協議背景鑒于甲方企業薪酬體系需要評估，以優化薪酬結構，提高員工滿意度和企業競爭力。2.2協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在薪酬體系評估過程中的權利、義務及責任，確保評估工作的順利進行。3.評估范圍及內容3.1評估范圍本次評估范圍包括甲方企業所有員工，涵蓋不同崗位、不同職級的人員。3.2評估內容（1）薪酬結構合理性評估；（2）薪酬水平市場競爭力評估；（3）薪酬體系與績效考核關聯性評估；（4）員工滿意度調查；（5）薪酬體系優化建議。4.評估方法及流程4.1評估方法采用定量與定性相結合的方法，包括數據分析、訪談、問卷調查等。4.2評估流程（1）收集數據：甲方提供相關薪酬數據、員工信息等；（2）數據分析：乙方對收集到的數據進行整理、分析；（3）訪談：乙方對部分關鍵崗位、關鍵人員進行訪談；（4）問卷調查：乙方設計并實施員工滿意度調查；（6）優化建議：乙方提出薪酬體系優化建議。5.評估時間及期限5.1評估時間自本協議簽訂之日起至[具體日期]。5.2評估期限自本協議簽訂之日起，乙方應在[具體期限]內完成評估工作。6.評估費用及支付方式6.1評估費用本次評估費用為人民幣[具體金額]元。6.2支付方式（1）乙方在收到甲方支付評估費用的發票后，向甲方開具正式發票；（2）甲方應在收到乙方開具的正式發票后[具體天數]內支付評估費用。7.保密條款7.1保密信息（1）本協議內容；（2）甲方企業薪酬體系相關數據；（3）乙方在評估過程中獲取的甲方企業內部信息。7.2保密義務（1）乙方在評估過程中，對甲方提供的保密信息負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方承諾在評估報告完成后，繼續對甲方企業薪酬體系相關數據及內部信息保密，保密期限至[具體期限]。8.爭議解決8.1爭議解決方式如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁委員會名稱]進行仲裁。8.2爭議解決機構爭議提交至[具體仲裁委員會名稱]，按照該機構的仲裁規則進行仲裁。8.3爭議解決程序（1）一方提出仲裁申請，另一方應予以接收；（2）仲裁委員會受理仲裁申請，并組成仲裁庭；（3）仲裁庭通知雙方參加仲裁；（4）仲裁庭進行仲裁審理，包括證據交換、辯論等；（5）仲裁庭作出仲裁裁決，裁決書自作出之日起生效。9.通知與送達9.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，包括但不限于掛號信、特快專遞、電子郵件等。9.2送達地址甲方送達地址：[甲方住所詳細地址]乙方送達地址：[乙方住所詳細地址]9.3送達方式通知應以約定的送達地址進行送達，若因地址錯誤或其他原因導致通知未能送達，自通知發出之日起[具體天數]后視為送達。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期本協議自[具體日期]起生效。10.3合同終止條件（1）評估工作完成且甲方支付全部評估費用；（2）雙方協商一致，決定終止本協議；（3）本協議約定的其他終止條件。10.4合同終止日期合同終止日期以一項終止條件滿足的時間為準。11.合同變更及解除11.1合同變更條件經雙方協商一致，可對本協議進行變更。11.2合同解除條件（1）一方違反本協議約定，經對方書面通知后[具體天數]內仍未糾正；（2）發生不可抗力事件，導致本協議無法履行；（3）本協議約定的其他解除條件。11.3合同變更及解除程序（1）雙方書面提出變更或解除協議的請求；（2）雙方就變更或解除事項達成一致；（3）簽訂變更或解除協議書。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或履行不符合約定的，雙方互不承擔責任。12.2合同附件本協議附件作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。12.3其他約定事項雙方在本協議中未約定的其他事項，按相關法律法規及行業慣例執行。13.合同份數及效力13.1合同份數本協議一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份。13.2合同效力本協議自生效之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。14.協議簽署及日期14.1協議簽署日期本協議于[具體日期]簽署。14.2協議簽署地點本協議于[具體地點]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方完成合同約定的評估工作，確保評估的客觀性、公正性和專業性。16.第三方介入條件16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并確保第三方具備完成評估工作的能力和資質。16.2第三方資質要求（1）具有相關領域的專業認證或資質；（2）具有豐富的行業經驗和專業知識；17.第三方責任17.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其職責范圍內，包括但不限于：（1）按照合同約定完成評估工作；（2）保證評估結果的客觀性、公正性和專業性；（3）遵守保密條款，對評估過程中獲取的信息負有保密義務。17.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致評估結果出現重大偏差，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；（2）第三方因故意或重大過失導致評估結果出現重大偏差，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；（3）第三方責任限額為本合同評估費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方協商確定。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方應與甲方保持密切溝通，及時匯報評估工作進展，并接受甲方的監督。18.2第三方與乙方的關系第三方應與乙方保持合作，共同完成評估工作，并遵守本合同的約定。19.第三方介入后的額外條款19.1甲方責任甲方應向第三方提供必要的資料和