員工考勤打卡管理規定一、目的

為加強公司員工考勤管理，規范員工考勤行為，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領導及特殊崗位員工根據實際情況，可參照本規定執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時。

2.根據公司業務需要，部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據工作實際情況合理調整。

3.公司將根據國家法定節假日安排，結合公司實際情況，制定年度休假安排，并通過公告形式通知全體員工。

4.遇特殊情況，如自然災害、緊急項目等，公司可根據實際情況調整工作時間，并提前通知員工。在此期間，員工應積極響應公司安排，確保公司業務正常運行。

5.員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統進行員工考勤管理，員工需在規定時間內完成簽到。

（2）員工簽到時，需確保考勤系統顯示的個人信息正確無誤，如有問題，應及時向人事部門反映。

（3）員工每日簽到時，需按照考勤系統提示進行打卡，簽到成功后，系統將自動記錄簽到時間。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:30。

（3）如員工因工作需要臨時外出，需在考勤系統內進行外出打卡，并記錄外出事由。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并提交外出申請。

（2）直接上級核實情況后，應在考勤系統中為員工進行外出打卡記錄，并注明外出原因。

（3）員工返回公司后，應及時補簽，確保考勤記錄完整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，并說明原因。

（2）直接上級對員工忘記簽到的情況進行核實，根據實際情況在考勤系統中為員工進行補簽。

（3）若員工多次忘記簽到，將視為違反考勤規定，按照公司相關制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責公司全體員工的考勤管理，包括考勤系統的維護、考勤數據的統計和分析、異常考勤的核實和處理等。

（2）部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規定，并對本部門員工的考勤異常情況進行核實和處理。

（3）直接上級負責監督和指導下屬員工的考勤行為，對下屬員工的考勤異常情況進行核實，并根據實際情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，特殊情況除外（如突發疾病等），以便公司對工作進行合理安排。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上，需經部門負責人審批，并報公司領導批準。

（4）特殊情況，如病假、產假等，按照國家法律法規及公司規定執行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規定時間內返回公司，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）直接上級應在考勤系統中為員工進行銷假操作，并注明請假實際天數。

（3）員工未按期返回公司銷假的，視為曠工，按照公司相關制度進行處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前向直接上級申請，并按照請假審批流程重新辦理請假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請，填寫相應的假期申請表，并附上必要的證明材料。

（3）假期申請應提前提交，以便于公司對工作進行合理安排。特殊情況除外，如突發疾病等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療的，憑有效醫療證明申請病假，按照國家規定和公司政策享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規定執行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規定執行。

（5）產假：女性員工生育，可申請產假，產假期限按照國家法律法規及公司規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據在公司連續工作年限，享受相應的年假天數，具體規定按照國家法律法規及公司政策執行。

（2）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并根據工作安排進行審批。

（3）年假可分次申請，但應在一個年度內使用完畢。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工生育，享受產假待遇，產假期限按照國家法律法規及公司規定執行。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假期限按照國家法律法規及公司規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據國家法定節假日安排，結合公司實際情況，制定公眾假期安排，并通過公告形式通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規定執行假期作息時間。

（3）如公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權根據實際情況調整假期時間，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際打卡時間計算。

（2）曠工：員工未在規定上班時間到達工作崗位，且未請假或請假未批準，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中體現，并根據公司規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄的，一經發現，將按照公司規定給予警告或更嚴重的紀律處分。

（2）情節嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，公司將按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

（2）連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工超過規定天數，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規定時間內簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，將按照公司規定進行相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情