20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新員工試用期績效評估協議合同甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、評估目的與內容1.評估目的本協議旨在對乙方在2025年度的試用期工作進行績效評估，以了解乙方的工作能力和適應崗位情況。評估內容應包括但不限于工作態度、工作能力、團隊協作、完成工作質量等方面。2.評估標準乙方的工作表現將根據公司制定的相關評估標準進行評定，包括但不限于工作完成度、工作質量、創新能力、團隊合作精神等。乙方應保證所提供的工作成果真實、準確，不得有虛假、誤導性陳述。二、評估時間與方式1.評估時間乙方試用期績效評估將在2025年度結束前進行，具體時間由甲方另行通知。評估結果將在評估結束后______個工作日內通知乙方。2.評估方式甲方將采用多種方式進行績效評估，包括但不限于工作表現評價、同事評價、上級評價等。乙方應積極配合評估工作，提供必要的工作資料和反饋。三、評估結果與應用1.評估結果評估結果將分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。甲方將根據評估結果對乙方的工作表現進行綜合評價，并作為后續工作安排和晉升的重要依據。2.應用優秀：優先考慮晉升、加薪等激勵措施。良好：給予肯定，并提出改進建議。合格：保持現狀，關注改進。不合格：根據公司規定進行處理。四、其他1.保密雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.解釋權本協議的解釋權歸甲方所有。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行績效評估，包括但不限于工作態度、工作能力、團隊協作等方面。有權根據評估結果對乙方的工作進行調整，包括但不限于崗位調整、培訓等。義務：為乙方提供必要的培訓和工作指導，幫助乙方提升工作能力。在評估過程中，應公平、公正、客觀地評價乙方的工作表現。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其工作相關的必要信息和資源。有權對評估結果提出異議，并要求甲方進行解釋或重新評估。義務：積極參與評估過程，提供真實、準確的工作信息。遵守公司規章制度，認真完成工作任務。六、評估程序與結果反饋1.評估程序甲方將制定詳細的評估程序，包括評估時間、評估方式、評估標準等。乙方應按照評估程序的要求，配合完成評估工作。2.結果反饋評估結果將在評估結束后______個工作日內以書面形式通知乙方。甲方將向乙方解釋評估結果，并針對評估結果提出改進建議。七、協議的終止與解除1.協議終止本協議在試用期結束后自動終止。如雙方同意，本協議可提前終止，但需書面通知對方，并協商一致。2.協議解除如乙方在試用期內嚴重違反公司規章制度或工作職責，甲方有權解除本協議。如甲方未履行協議約定的義務，乙方有權解除本協議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違反協議規定的行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作表現評估等機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：