20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養老機構護理員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件與勞動保護7.1工作條件7.2勞動保護8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：養老機構甲方地址：省市區街道號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性別：男/女乙方身份證號碼：乙方住址：省市區街道號2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.工作崗位與職責3.1工作崗位：養老機構護理員3.2工作職責：（1）負責養老機構內老人的日常生活照料，包括飲食、起居、清潔等；（2）協助醫生對老人進行健康檢查和日常治療；（3）觀察老人的身體狀況，及時向醫生報告異常情況；（4）參與養老機構組織的各項活動，提高老人的生活質量；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排；4.2休息休假：（1）每周休息兩天，具體休息日由甲方安排；（2）國家法定節假日，按照國家規定放假；（3）根據工作需要，甲方可安排加班，加班工資按照國家規定支付。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元；5.2獎金及津貼：（1）年終獎金：根據甲方年度經營狀況和乙方工作表現，年終獎金為基本工資的%；（2）崗位津貼：根據乙方工作崗位，每月發放崗位津貼人民幣元；5.3工資支付方式：每月月底前支付當月工資。6.社會保險與福利6.1社會保險：（1）甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方在繳納社會保險期間，享受國家規定的相應待遇。6.2福利待遇：（1）提供住宿條件；（2）提供工作期間的生活用品；（3）提供年度體檢；（4）根據國家規定享受帶薪年休假。8.違約責任8.1甲方違約責任（1）如甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于應付工資金額的%的賠償金；（2）如甲方未依法為乙方繳納社會保險，應補繳欠繳部分，并按欠繳時間向乙方支付滯納金；（3）如甲方違反合同約定解除合同，應按照乙方在本單位工作年限，支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。8.2乙方違約責任（1）如乙方未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金；（2）如乙方在工作中因故意或重大過失造成老人傷害，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任；（3）如乙方違反合同約定泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在爭議發生之日起30日內提出書面協商請求；（2）協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方提出書面解除合同，并經乙方同意；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）乙方因健康原因無法繼續履行工作職責；（5）雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休或達到法定退休年齡；（3）甲方因經營需要或法定事由終止合同。11.保密條款11.1保密內容乙方在履行職務過程中所獲得的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密范圍。11.2保密期限本合同解除或終止后，乙方仍應遵守保密義務，保密期限為合同終止之日起年。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定事項13.1其他約定事項一乙方在履行職務過程中，如需使用甲方提供的交通工具，應遵守交通規則，并承擔相應的責任。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致解除合同；（3）符合法律、法規規定的其他合同解除條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、保險機構等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如需引入第三方提供特定服務或產品，以優化工作流程或提高服務質量；（2）因甲方或乙方原因，需要第三方協助解決合同履行中的爭議或問題；（3）法律法規或政策要求引入第三方進行監督或評估。15.3第三方責任劃分（1）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和本合同約定，對自身提供的服務或產品承擔相應的責任；（2）第三方提供的服務或產品不符合約定的，由第三方承擔相應的違約責任；（3）第三方在提供服務或產品過程中，如因自身原因導致甲方或乙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方請求，應提前向對方書面通知，并說明引入第三方的目的、服務內容、預期效果等；（2）雙方同意引入第三方后，應與第三方簽訂相應的合作協議，明確各方的權利、義務和責任；（3）合作協議應與本合同內容相一致，不得違反本合同約定。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件，以保證服務質量；（2）甲方應監督第三方履行合同義務，確保其服務符合本合同約定；（3）甲方應承擔因引入第三方而產生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合甲方引入第三方，并按照第三方要求提供必要的信息和協助；（2）乙方應遵守第三方提供的服務或產品使用規則，不得故意或重大過失造成損害；（3）乙方在第三方介入期間，如因第三方原因導致自身權益受損，可向甲方提出書面索賠。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額約定（1）第三方在本合同履行過程中，對甲方或乙方造成的損失，其賠償金額不超過合同總金額的%；（2）如第三方提供的服務或產品導致甲方或乙方損失，且損失金額超過責任限額的，甲方或乙方有權要求第三方全額賠償；（3）責任限額的約定不影響甲方或乙方根據本合同享有的其他權利。18.第三方介入合同終止18.1合同終止條件（1）第三方服務或產品不符合約定，經甲方或乙方提出，第三方未在合理期限內糾正；（2）第三方違反本合同約定，造成甲方或乙方重大損失；（3）法律法規或政策要求終止第三方介入。18.2合同終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入請求，應提前向對方書面通知；（2）雙方同意終止第三方介入后，應與第三方協商解除合作協議；（3）合作協議解除后，第三方應承擔相應的責任，甲方或乙方有權要求其賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業執照副本復印件要求：提供甲方營業執照副本的清晰復印件，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方具備合法經營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供乙方身份證正反面復印件，加蓋乙方手印。說明：用于證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：乙方健康證明要求：提供乙方近期的健康體檢報告，證明乙方身體狀況符合工作要求。說明：用于證明乙方具備履行工作職責的健康條件。4.附件四：乙方培訓證明要求：提供乙方參加相關培訓的證書或證明材料。說明：用于證明乙方具備履行工作職責的專業能力。5.附件五：第三方合作協議要求：提供與第三方簽訂的合作協議，明確各方的權利、義務和責任。說明：用于證明第三方具備提供相應服務或產品的資質和能力。6.附件六：社會保險繳納證明要求：提供甲方為乙方繳納社會保險的證明材料。說明：用于證明甲方履行了為乙方繳納社會保險的義務。7.附件七：工資支付憑證要求：提供甲方支付乙方工資的銀行轉賬記錄或工資條。說明：用于證明甲方按時足額支付乙方工資。8.附件八：工作記錄要求：提供乙方工作期間的詳細工作記錄，包括工作內容、工作時間、休息休假等。說明：用于證明乙方履行了工作職責，并按照約定時間休息休假。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責任認定標準：甲方應在每月月底前支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方應在2025年1月31日前支付乙方1月份工資，如未支付，甲方應向乙方支付相當于應付工資金額的%的賠償金。2.違約行為：乙方在工作期間擅自離職責任認定標準：乙方未經甲方同意擅自離職，視為違約。示例說明：乙方在合同履行期間，未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：第三方提供的服務或產品不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務或產品不符合約定，視為違約。示例說明：第三方提供的技術服務未達到合同約定的標準，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.違約行為：甲方未依法為乙方繳納社會保險責任認定標準：甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。示例說明：甲方未在規定時間內為乙方繳納社會保險，應補繳欠繳部分，并按欠繳時間向乙方支付滯納金。5.違約行為：乙方在工作中因故意或重大過失造成老人傷害責任認定標準：乙方在工作中因故意或重大過失造成老人傷害，視為違約。示例說明：乙方在照料老人過程中，因疏忽導致老人受傷，乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。全文完。二零二五年度養老機構護理員勞動合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方（養老機構名稱）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方（護理員姓名）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養老服務業得到了國家的高度重視。為滿足養老機構對護理員的需求，保障養老機構服務質量，甲方決定與乙方簽訂本勞動合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，保障養老機構正常運營，同時保障護理員的合法權益。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中所提到的“養老機構”是指依法取得營業執照，專門為老年人提供生活照料、醫療保健、文化娛樂等服務的機構。3.2關鍵詞解釋：（1）護理員：指在養老機構從事老年人生活照料、康復護理、心理關愛等工作的專業人員。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項所簽訂的書面協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）根據國家有關法律法規和養老機構的管理規定，對乙方進行管理。（2）為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）按照國家規定，按時足額支付乙方工資。（4）為乙方提供相應的社會保險和福利待遇。4.2乙方的權利和義務：（1）遵守國家法律法規和養老機構的管理規定，服從甲方的管理。（2）按照甲方的要求，認真履行護理員的職責，為老年人提供優質的服務。（3）保守養老機構的商業秘密，不得泄露養老機構的機密信息。（4）按時完成工作任務，不得擅自離崗。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的養老機構工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，為老年人提供生活照料、康復護理、心理關愛等服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方協商一致解除合同。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因工作需要調整乙方工作崗位，乙方不同意調整。（4）乙方違反國家法律法規和養老機構的管理規定，甲方解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成立時，甲方應及時通知乙方。（2）乙方應在接到通知后，按照甲方的要求辦理相關手續。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。（2）乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續。（3）雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據國家規定和甲方養老機構的規定，乙方的基本工資標準為每月人民幣________元。（2）崗位工資：根據乙方所從事的護理崗位，甲方將支付崗位工資，具體金額為每月人民幣________元。（3）績效工資：根據乙方的工作表現和養老機構的績效考核結果，甲方將支付績效工資，具體金額根據考核結果確定。（4）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方將按照國家規定支付加班費。（5）社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家規定執行。7.2支付方式：甲方將采取銀行轉賬方式向乙方支付工資和各項費用。7.3支付時間：（1）基本工資和崗位工資：甲方將在每月的________日前支付乙方上一個月的基本工資和崗位工資。（2）績效工資：甲方將在每個績效考核周期結束后________日內支付乙方當期的績效工資。（3）加班費：甲方將在加班結束后________日內支付乙方加班費。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的工資和費用真實、準確，不得拖欠。（2）乙方應按照甲方的要求提供必要的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資和費用的，應向乙方支付相當于應付款項_____%的違約金。（2）甲方未按照約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時履行合同約定的服務內容的，應向甲方支付相當于應付款項_____%的違約金。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定的違約金比例向守約方支付違約金。賠償金額以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容：乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業秘密、客戶信息、內部資料等，均屬于保密內容。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為________年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式：乙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、社會事件、政府行為等非甲乙雙方所能預見、避免或克服的客觀情況導致的不能履行或不能完全履行合同的情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府行為、社會動亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）雙方應共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因需轉讓合同權益的。（2）甲方因企業合并、分立等原因需轉讓合同權益的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對養老機構運營和管理權的最終決定權。（2）乙方在合同履行期間，不得未經甲方同意，以任何形式將本合同權利轉讓給第三方。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。（2）乙方保留在自身合法權益受到侵害時，依法向有關部門投訴和申訴的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：經甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同維護養老機構的正常運營。15.2協作與配合方式：（1）甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高護理技能和服務水平。（2）乙方應積極參與甲方組織的各項活動，提升自身綜合素質。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以口頭協議或其他形式對本合同進行修改。16.3增減條款：未經甲乙雙方協商一致，任何一方不得增加或減少本合同約定的權利和義務。十七、簽字、日期、蓋章甲方（養老機構名稱）：法定代表人（或授權代表）簽名：__________日期：__________乙方（護理員姓名）：簽名：__________日期：__________甲方（養老機構名稱）蓋章：__________乙方（護理員姓名）蓋章：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件。2.乙方健康證明及體檢報告。3.乙方學歷證書及職業資格證書。4.社會保險和住房公積金繳納證明。5.合同簽訂及修改的書面文件。6.協議書、備忘錄等與本合同相關的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資，經乙方催告后仍未支付，認定為違約。未按照約定提供勞動條件，導致乙方無法正常工作，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時履行合同約定的服務內容，經甲方催告后仍未改正，認定為違約。違反保密條款，泄露甲方商業秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件、政府行為等。2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。3.保密條款：指合同中約定的關于保守商業秘密、客戶信息等的條款。4.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容或工作環境不滿意。解決辦法：甲方應積極與乙方溝通，了解其訴求，根據實際情況進行調整，如調整工作內容、改善工作環境等。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：甲方應與乙方協商，根據合同約定和實際情況，決定是否解除合同，并按照法律規定支付乙方相應的經濟補償。3.問題：甲方因經營困難，可能無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，說明情況，并制定相應的解決方案，如分期支付、調整支付時間等。4.問題：合同履行過程中，發生不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規定，共同應對不可抗力事件，減輕損失，并根據實際情況調整合同履行計劃。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供專業的培訓和管理服務，確保護理員具備履行合同所需的技能和知識。3.第三方權利：第三方有權根據合同約定，對護理員進行培訓和管理，有權對護理員的工作進行監督和評價。4.第三方義務：第三方應保證服務的質量和安全性，確保護理員在提供服務過程中的人身安全。5.第三方違約責任：若第三方未履行合同約定的責任，導致護理員權益受損，第三方應承擔相應的違約責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權要求甲方提供培訓機會，提高自身職業技能。乙方有權在合同期內，因個人原因提出解除合同，但需提前通知甲方。2.乙方利益條款：乙方在合同期內，享有法定節假日、年休假等福利待遇。乙方享有在合同期滿后，優先續簽合同的權利。乙方享有因工作表現優秀而獲得晉升和加薪的權利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付相當于應付款項_____%的違約金。甲方未提供必要的工作條件和安全保障，導致乙方人身安全受到威脅，甲方應承擔相應的法律責任。甲方不得隨意解除乙方勞動合同，除非乙方存在嚴重違約行為。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據養老機構的實際情況，對護理員的工作進行調整。甲方可對護理員的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。甲方可要求乙方遵守養老機構的規章制度。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的優質護理服務，提高養老機構的服務質量。甲方可通過乙方的工作，提高養老機構的知名度和美譽度。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資。乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同。乙方在合同期內，未經甲方同意，不得從事與養老機構相競爭的業務。全文完。二零二五年度養老機構護理員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.工作內容與職責2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作職責2.4工作時間2.5工作地點3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4社會保險及公積金3.5住房補貼4.工作條件與保障4.1工作環境4.2工作保護4.3安全生產4.4健康檢查5.培訓與職業發展5.1培訓機會5.2職業發展規劃5.3職稱評定6.休假與福利6.1休息休假6.2帶薪年假6.3福利待遇7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3通知方式10.4合同附件11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點11.3合同簽署人12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：休假與福利明細表12.4附件四：培訓與職業發展計劃13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同備案14.1合同備案機關14.2合同備案程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：養老機構住所地：省市區路號法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：省市區路號1.2合同訂立時間與地點本合同于2025年1月1日在省市區路號甲方住所地訂立。1.3合同生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.工作內容與職責2.1工作崗位乙方擔任甲方養老機構護理員。2.2工作內容乙方負責對養老機構內老人進行日常生活照料、護理、康復、心理疏導等工作。2.3工作職責（1）確保老人的生活安全和身體健康；（2）按時完成護理工作，確保服務質量；（3）遵守國家法律法規和養老機構規章制度；（4）積極參加養老機構的培訓和學習；（5）妥善保管養老機構提供的物品和資料。2.4工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。2.5工作地點省市區路號甲方養老機構。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2績效工資根據乙方的工作表現和養老機構的經營狀況，每月發放績效工資，金額為基本工資的X%。3.3獎金乙方在年度考核中被評為優秀員工的，可獲得年終獎金，金額為基本工資的X%。3.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家規定執行。3.5住房補貼甲方為乙方提供每月人民幣元的住房補貼。4.工作條件與保障4.1工作環境甲方為乙方提供安全、衛生、舒適的工作環境。4.2工作保護甲方為乙方提供必要的工作保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。4.3安全生產乙方在工作中應嚴格遵守安全生產規定，確保自身和他人的安全。4.4健康檢查甲方定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。5.培訓與職業發展5.1培訓機會甲方為乙方提供必要的職業培訓，提高其業務水平。5.2職業發展規劃甲方協助乙方制定職業發展規劃，為其提供職業發展指導。5.3職稱評定乙方符合條件的，可參加相關職稱評定，提升其職業地位。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出書面辭職，甲方同意解除合同；（2）乙方違反國家法律法規、養老機構規章制度或合同約定，甲方給予警告，乙方在警告期內仍未改正，甲方有權解除合同；（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或因工退休；（3）養老機構因經營需要而終止運營。8.3合同解除與終止的程序（1）乙方提出解除合同，應提前X日書面通知甲方；（2）甲方收到乙方解除合同通知后，應在X日內給予書面回復；（3）合同解除或終止后，雙方應結清工資、福利待遇及社會保險等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應本著平等、自愿的原則協商解決合同履行過程中發生的爭議。9.2爭議解決機構協商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發生后X日內協商解決；（2）協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1保密條款乙方對本合同內容以及在工作期間所知悉的甲方商業秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力條款因地震、火災、洪水等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。10.3通知方式除法律法規另有規定外，本合同規定的通知方式均為書面通知。通知送達日期以收件人簽收日期為準。10.4合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、工資待遇明細表、休假與福利明細表、培訓與職業發展計劃。11.合同簽署11.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同簽署地點省市區路號甲方住所地。11.3合同簽署人甲方：X（簽字）乙方：X（簽字）12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書（內容詳見附件一）12.2附件二：工資待遇明細表（內容詳見附件二）12.3附件三：休假與福利明細表（內容詳見附件三）12.4附件四：培訓與職業發展計劃（內容詳見附件四）13.合同生效13.1合同生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。14.合同備案14.1合同備案機關省市區人力資源和社會保障局14.2合同備案程序甲乙雙方應在合同生效后X日內，將本合同報送省市區人力資源和社會保障局備案。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入10.1.1定義本條款所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢服務方、培訓機構等，其具體指代應根據具體情況確定。10.1.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據合同約定，需引入第三方提供專業服務或技術支持；（2）雙方協商一致，認為引入第三方有助于提高工作效率或改善工作質量；（3）法律法規或政策要求引入第三方進行監管或服務。10.1.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方意向，并明確第三方服務內容、期限、費用等；（2）雙方協商確定第三方，并簽訂相關服務協議；（3）第三方在協議約定的時間內，按照協議內容提供服務。10.1.4第三方責任（1）第三方應按照服務協議履行其職責，確保服務質量；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務質量問題，應承擔相應責任；（3）第三方應遵守國家法律法規和養老機構規章制度，不得損害甲方、乙方或老人的合法權益。10.2甲乙方與第三方責任劃分10.2.1責任劃分（1）甲方對養老機構的管理、運營負有主體責任，第三方提供的服務應服從甲方的管理；（2）乙方作為養老機構護理員，應遵守合同約定，按照甲方和第三方的要求履行工作職責；（3）第三方應獨立承擔其服務范圍內的責任，不得將責任轉嫁給甲方或乙方。10.2.2權利劃分（1）甲方有權對第三方提供的服務進行監督，并提出改進意見；（2）乙方有權要求第三方按照合同約定提供優質服務，并有權向甲方反映第三方服務中的問題；（3）第三方有權按照服務協議收取服務費用，并有權要求甲方或乙方配合其履行職責。10.3第三方責任限額10.3.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方服務協議中的約定，結合第三方服務的性質、風險等因素確定。10.3.2第三方責任限額的執行（1）在第三方責任限額范圍內，第三方應承擔相應責任；（2）超出第三方責任限額的部分，甲方和乙方應根據合同約定及法律法規承擔責任；（3）若第三方因自身原因導致損失，超出責任限額部分，第三方應自行承擔。10.4第三方介入的終止10.4.1第三方介入終止條件（1）服務協議期滿；（2）雙方協商一致終止服務；（3）法律法規或政策要求終止服務。10.4.2第三方介入終止程序（1）服務協議期滿或終止，雙方應結清相關費用；（2）第三方應按照約定撤離現場，歸還相關物品；（3）雙方應就服務過程中產生的問題進行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列出乙方在養老機構擔任護理員的具體工作職責，包括但不限于日常照料、護理、康復、心理疏導等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和要求。2.附件二：工資待遇明細表要求：詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險及公積金、住房補貼等。說明：此明細表作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇。3.附件三：休假與福利明細表要求：詳細列出乙方的休假安排、福利待遇，包括帶薪年假、福利項目、福利標準等。說明：此明細表作為合同附件，用于明確乙方的休假和福利待遇。4.附件四：培訓與職業發展計劃要求：詳細列出乙方在職業發展過程中的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：此計劃作為合同附件，用于明確乙方在職業發展方面的支持和培訓。5.附件五：保密協議要求：明確乙方在服務期間和離職后對甲方商業秘密的保密義務。說明：此協議作為合同附件，用于保護甲方的商業秘密。6.附件六：不可抗力事件清單要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件，如自然災害、戰爭、政府行為等。說明：此清單作為合同附件，用于明確不可抗力事件的界定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，影響工作質量；（2）乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密；（3）乙方未按合同約定提供勞動，造成甲方損失；（4）甲方未按合同約定支付工資、福利待遇；（5）甲方未按合同約定提供工作條件，影響乙方工作；（6）第三方未按服務協議履行職責，造成甲方損失。2.責任認定標準：（1）乙方未履行工作職責，造成老人傷害或財產損失的，乙方應承擔賠償責任；（2）乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任；（3）乙方未提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因未提供勞動造成的損失；（4）甲方未支付工資、福利待遇，乙方有權要求支付，并可根據情況要求賠償；（5）甲方未提供工作條件，乙方有權要求改善，并可根據情況要求賠償；（6）第三方未履行服務協議，造成甲方損失的，甲方有權要求第三方賠償。3.違約責任示例：（1）乙方未按時完成護理工作，導致老人生活不能自理，乙方應賠償老人護理費用；（2）乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方損失客戶信任，乙方應賠償甲方損失；（3）甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求支付工資，并可根據情況要求賠償延遲付款的利息；（4）甲方未提供必要的工作防護用品，導致乙方受傷，甲方應賠償乙方醫療費用及誤工費。全文完。二零二五年度養老機構護理員勞動合同范本3合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效時間1.5合同變更和解除1.6合同解除的條件1.7合同解除的程序1.8合同解除的效力第二章工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點2.5工作條件2.6工作待遇2.7工作培訓2.8工作考核第三章工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4住房補貼3.5交通補貼3.6獎金3.7加班工資3.8福利待遇第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日4.3假期4.4帶薪年假4.5事假4.6病假4.7產假4.8婚假4.9喪假第五章保險福利5.1社會保險5.2醫療保險5.3養老保險5.4失業保險5.5工傷保險5.6住房公積金第六章考核與獎懲6.1考核制度6.2考核內容6.3考核程序6.4獎勵制度6.5懲戒制度6.6違約責任第七章保密與知識產權7.1保密條款7.2知識產權歸屬7.3知識產權保護第八章違約責任8.1違約責任概述8.2違約責任的承擔方式8.3違約金的計算8.4違約責任的免除第九章合同解除與終止9.1合同解除的情形9.2合同終止的情形9.3合同解除的程序9.4合同終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章其他約定11.1違法違規行為11.2違約金的計算11.3不可抗力11.4合同附件第十二章合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同的解除12.4合同的續簽第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的工資結算13.2合同解除后的福利待遇13.3合同解除后的社會保險轉移13.4合同解除后的爭議解決第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：社會保險登記表14.3附件三：工資支付證明14.4附件四：其他相關證明材料合同編號_________第一章合同訂立1.1合同主體甲方：[養老機構名稱]乙方：[護理員姓名]1.2合同訂立時間：____年____月____日1.3合同簽訂地點：[簽訂地點]1.4合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同變更和解除合同在履行過程中，任何一方需變更或解除合同時，應提前30日書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更或解除協議。1.6合同解除的條件1.6.1乙方嚴重違反工作規定，給甲方造成重大損失；1.6.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；1.6.3甲方因經營不善等原因，確需解除勞動合同。1.7合同解除的程序1.7.1雙方協商解除，簽訂書面協議；1.7.2單方解除，需提前30日書面通知對方，并支付相應經濟補償。1.8合同解除的效力1.8.1合同解除后，雙方應按照協議約定處理相關事宜；1.8.2合同解除不影響雙方已履行義務的確認和履行。第二章工作內容2.1工作崗位：養老機構護理員2.2工作職責：2.2.1負責老人的日常護理工作；2.2.2負責老人的生活照料；2.2.3負責老人的康復訓練；2.2.4負責老人的心理疏導；2.2.5完成甲方交辦的其他工作。2.3工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。2.4工作地點：[養老機構地址]2.5工作條件：2.5.1提供必要的工作場所和設備；2.5.2提供必要的工作培訓和指導；2.5.3確保工作環境安全、衛生。2.6工作待遇：2.6.1基本工資：[金額]元/月；2.6.2崗位工資：[金額]元/月；2.6.3績效工資：根據績效考核結果確定；2.6.4住房補貼：[金額]元/月；2.6.5交通補貼：[金額]元/月；2.6.6獎金：根據年度考核結果發放；2.6.7加班工資：按照國家規定計算。2.7工作培訓甲方應定期對乙方進行工作培訓，提高乙方的工作技能和職業素養。2.8工作考核甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為調整工資和獎懲的依據。第三章工資待遇3.1基本工資：[金額]元/月，按月支付。3.2崗位工資：[金額]元/月，按月支付。3.3績效工資：根據績效考核結果，每月支付。3.4住房補貼：[金額]元/月，按月支付。3.5交通補貼：[金額]元/月，按月支付。3.6獎金：根據年度考核結果，年終一次性支付。3.7加班工資：按照國家規定計算，加班工資另行支付。3.8福利待遇：3.8.1享有國家規定的法定節假日；3.8.2享有帶薪年假；3.8.3享有事假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇；3.8.4享有社會保險和住房公積金。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息日：每周休息2天，具體休息日由甲方根據工作需要安排。4.3假期：4.3.1帶薪年假：根據工作年限，每年享有相應天數帶薪年假；4.3.2事假：因私事需要請假，需提前3天向甲方提出申請；4.3.3病假：因患病需要請假，需提供相關證明；4.3.4產假、婚假、喪假：按照國家規定執行。4.4帶薪年假：根據工作年限，每年享有相應天數帶薪年假。4.5事假：因私事需要請假，需提前3天向甲方提出申請。4.6病假：因患病需要請假，需提供相關證明。4.7產假：按照國家規定執行。4.8婚假：按照國家規定執行。4.9喪假：按照國家規定執行。第五章保險福利5.1社會保險：甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2醫療保險：乙方享受國家規定的醫療保險待遇。5.3養老保險：乙方享受國家規定的養老保險待遇。5.4失業保險：乙方享受國家規定的失業保險待遇。5.5工傷保險：乙方享受國家規定的工傷保險待遇。5.6住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。第六章考核與獎懲6.1考核制度：甲方定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等。6.2考核內容：6.2.1工作態度：包括責任心、紀律性、團隊合作等；6.2.2工作能力：包括護理技能、溝通能力、應變能力等；6.2.3工作成果：包括完成工作質量、工作效率等。6.3考核程序：6.3.1甲方制定考核標準；6.3.2乙方按照考核標準進行自評；6.3.3甲方對乙方進行考核；6.3.4雙方就考核結果進行溝通。6.4獎勵制度：6.4.1對表現優秀的乙方，甲方給予獎勵；6.4.2獎勵形式包括：獎金、晉升、表彰等。6.5懲戒制度：6.5.1對違反工作規定、給甲方造成損失的乙方，甲方給予懲戒；6.5.2懲戒形式包括：警告、記過、降職、解除勞動合同等。6.6違約責任：6.6.1乙方違反合同規定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；6.6.2違約責任包括：賠償經濟損失、支付違約金等。第七章保密與知識產權7.1保密條款：7.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業秘密負有保密義務；7.1.2乙方不得泄露、傳播或利用甲方的商業秘密。7.2知識產權歸屬：7.2.1乙方在任職期間所創作的與工作相關的知識產權歸甲方所有；7.2.2甲方對乙方創作的知識產權享有使用權、收益權等。7.3知識產權保護：7.3.1甲方采取措施保護乙方創作的知識產權；7.3.2乙方對侵犯其知識產權的行為，有權向甲方報告，甲方將依法采取措施予以制止。第八章違約責任8.1違約責任概述本合同雙方應嚴格遵守合同約定，如任何一方違反合同條款，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任的承擔方式8.2.1未按約定支付工資、獎金等款項，應支付違約金；8.2.2甲方未能為乙方提供約定的勞動條件，應賠償乙方因此遭受的損失；8.2.3乙方未履行工作職責或違反工作規定，甲方有權要求乙方改正，情節嚴重者可解除合同。8.3違約金的計算違約金按照損失額的一定比例計算，具體比例由雙方協商確定。8.4違約責任的免除8.4.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任；8.4.2因對方原因導致違約的，違約方不承擔違約責任。第九章合同解除與終止9.1合同解除的情形9.1.1雙方協商一致；9.1.2乙方因個人原因提出解除；9.1.3甲方因經營需要提出解除；9.1.4乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；9.1.5乙方嚴重違反工作規定，給甲方造成重大損失；9.1.6法律法規規定的其他情形。9.2合同終止的情形9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2合同因不可抗力無法履行；9.2.3雙方協商一致解除合同。9.3合同解除的程序9.3.1雙方協商一致，簽訂書面協議；9.3.2單方解除，需提前30日書面通知對方，并支付相應經濟補償。9.4合同終止的程序合同終止時，雙方應按照協議約定處理相關事宜。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決；10.1.2請求相關行政部門調解；10.1.3依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1由雙方協商確定爭議解決機構；10.2.2如協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1雙方在爭議發生后15日內協商解決；10.3.2協商不成，可請求相關行政部門調解或向人民法院提起訴訟。10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由責任方承擔；10.4.2雙方另有約定的，從其約定。第十一章其他約定11.1違法違規行為任何一方違反國家法律法規、合同約定的，應承擔相應的法律責任。11.2違約金的計算違約金按照損失額的一定比例計算，具體比例由雙方協商確定。11.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。11.4合同附件合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。12.3合同的解除12.3.1雙方協商一致，簽訂書面解除協議；12.3.2任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。12.4合同的續簽本合同期滿前，雙方可協商續簽。第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的工資結算合同解除后，甲方應結算乙方在解除合同前的工資、獎金等款項。13.2合同解除后的福利待遇合同解除后，甲方應按照國家規定和合同約定支付乙方相應的福利待遇。13.3合同解除后的社會保險轉移合同解除后，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續。13.4合同解除后的爭議解決合同解除后的爭議，按照本合同第十章的約定解決。第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：社會保險登記表14.3附件三：工資支付證明14.4附件四：其他相關證明材料甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：__________