20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同工資調整與員工培訓補充協議范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同有效期2.工資調整2.1調整原則2.2調整標準2.3調整程序2.4調整時間3.員工培訓3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓方式3.4培訓時間3.5培訓費用4.培訓管理4.1培訓計劃4.2培訓實施4.3培訓評估4.4培訓記錄5.工資調整與培訓的關聯5.1工資調整與培訓的關聯性5.2工資調整與培訓的優先級5.3工資調整與培訓的調整方式6.保密條款6.1保密義務6.2保密范圍6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同生效11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同生效條件12.1生效條件12.2生效時間13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內容14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2025年度勞動合同工資調整與員工培訓的相關事宜，保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和企業效益。1.2適用范圍本合同適用于與公司簽訂2025年度勞動合同的所有員工。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2025年度勞動合同到期日止。2.工資調整2.1調整原則工資調整遵循公平、公正、公開的原則，根據公司經營狀況、員工績效和行業薪酬水平進行。2.2調整標準2.2.1基本工資調整：根據公司年度經營狀況和員工績效考核結果，對基本工資進行適度調整。2.2.2績效工資調整：根據員工年度績效考核結果，對績效工資進行相應調整。2.3調整程序2.3.1公司制定工資調整方案，經員工代表討論通過后公布。2.3.2員工根據調整方案，提交工資調整申請。2.3.3公司對工資調整申請進行審核，確定調整方案。2.3.4公司與員工簽訂工資調整協議。2.4調整時間工資調整每年進行一次，具體時間為每年的第一季度。3.員工培訓3.1培訓目標通過培訓，提高員工的專業技能、綜合素質和團隊協作能力。3.2培訓內容3.2.1行業知識培訓：提升員工對行業發展趨勢的了解。3.2.2專業技能培訓：提高員工的專業技能水平。3.2.3綜合素質培訓：增強員工的心理素質、溝通能力和團隊協作能力。3.3培訓方式3.3.1內部培訓：由公司內部講師或外部專業培訓機構進行。3.3.2外部培訓：組織員工參加外部專業培訓課程。3.3.3在崗培訓：通過實際工作項目進行培訓。3.4培訓時間培訓時間根據公司年度培訓計劃和員工個人需求確定。4.培訓管理4.1培訓計劃公司制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間。4.2培訓實施4.2.1組織培訓活動，確保培訓效果。4.2.2對培訓效果進行評估，根據評估結果調整培訓計劃。4.3培訓評估4.3.1培訓結束后，對員工進行考核，評估培訓效果。4.3.2對培訓效果不佳的員工，制定改進措施。4.4培訓記錄4.4.1記錄員工參加培訓的相關信息。5.工資調整與培訓的關聯5.1工資調整與培訓的關聯性工資調整與培訓密切相關，培訓有助于提高員工績效，從而促進工資調整。5.2工資調整與培訓的優先級在同等條件下，優先考慮經過培訓且績效優秀的員工進行工資調整。5.3工資調整與培訓的調整方式根據培訓效果和員工績效，對工資進行調整。6.保密條款6.1保密義務員工在培訓過程中獲取的保密信息，應嚴格保密，不得泄露給第三方。6.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按照約定參加培訓，或培訓期間違反公司紀律。8.1.2員工泄露公司保密信息，或利用培訓所學知識從事違反公司利益的活動。8.1.3員工未按照合同約定履行工資調整申請和審批程序。8.2違約責任8.2.1員工違反保密義務，公司有權要求其承擔相應的法律責任。8.2.2員工未參加培訓或違反培訓紀律，公司有權根據合同約定進行處罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。8.2.3員工未履行工資調整程序，公司有權拒絕調整工資。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方提交仲裁申請書和相關證據。9.3.2仲裁委員會受理后，組織仲裁庭進行仲裁。9.3.3仲裁庭作出仲裁裁決，雙方應履行裁決。10.其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于工資調整方案、員工培訓計劃、保密協議等。10.2合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同簽署11.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權代表與員工本人簽署。11.2簽署時間本合同簽署時間為2025年1月1日。11.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。12.合同生效條件12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2生效時間本合同自生效之日起至2025年度勞動合同到期日止。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協商一致。13.1.2出現合同履行過程中需要變更的情形。13.2變更程序13.2.1雙方簽署合同變更協議。13.2.2變更協議經雙方簽字蓋章后生效。13.3變更內容13.3.1合同變更內容應明確、具體。14.合同終止14.1終止條件14.1.12025年度勞動合同到期。14.1.2雙方協商一致解除合同。14.1.3出現法律、法規規定的合同終止情形。14.2終止程序14.2.1雙方簽署合同終止協議。14.2.2終止協議經雙方簽字蓋章后生效。14.3終止后果14.3.1合同終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的相關義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同中除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和本合同的約定。15.2.2第三方應承擔其提供服務的直接責任，包括但不限于服務質量、服務期限和服務內容。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助和支持，包括但不限于提供信息、場地和設備等。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協議約定。15.4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在引入第三方前，向對方書面通知第三方介入的事宜。16.2甲方或乙方應與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、期限、費用和責任。16.3第三方介入后，甲方或乙方應將第三方服務協議的副本發送給對方。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同中的責任限額，應根據其服務協議中的約定執行。17.2若第三方服務協議中未約定責任限額，則第三方在本合同中的責任限額最高不超過其收取的服務費用。17.3甲方或乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件，以降低風險。18.第三方介入的終止18.1若第三方無法履行服務協議，甲方或乙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。18.2第三方介入的終止，應書面通知對方，并按照服務協議的約定處理后續事宜。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業秘密。19.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。20.2仲裁委員會的裁決是終局的，雙方應遵守并執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資調整方案詳細要求：包含工資調整的具體標準、調整時間、調整程序等。說明：此附件為工資調整的具體實施依據。2.員工培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：此附件為員工培訓的具體安排。3.培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。說明：此附件為培訓效果的跟蹤和評估依據。4.保密協議詳細要求：明確保密義務、保密范圍和違約責任。說明：此附件為員工保密責任的約束文件。5.第三方服務協議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、責任等。說明：此附件為第三方介入本合同的依據。6.合同變更協議詳細要求：明確變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：此附件為合同變更的正式文件。7.合同終止協議詳細要求：明確終止原因、終止生效時間、終止后的義務等。說明：此附件為合同終止的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按照約定參加培訓，或培訓期間違反公司紀律。員工泄露公司保密信息，或利用培訓所學知識從事違反公司利益的活動。員工未按照合同約定履行工資調整申請和審批程序。第三方未履行服務協議，或服務質量不符合要求。任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約行為的認定依據合同約定和相關法律法規。責任認定標準根據違約行為的嚴重程度和影響進行劃分。3.違約責任示例員工未參加培訓，公司有權根據合同約定進行警告或降職處理。第三方未履行服務協議，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。任何一方泄露公司保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2025年度勞動合同工資調整與員工培訓補充協議范本1合同目錄第一章協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議生效日期1.4協議解除條件第二章工資調整2.1調整原則2.2調整方式2.3調整比例2.4調整時間2.5調整后的工資構成2.6調整后的工資支付第三章員工培訓3.1培訓目的3.2培訓內容3.3培訓時間3.4培訓費用3.5培訓方式3.6培訓考核3.7培訓成果評估第四章培訓課程安排4.1基礎技能培訓4.2專項技能培訓4.3管理能力培訓4.4專業知識培訓4.5跨部門交流培訓第五章培訓參與資格5.1培訓對象5.2培訓報名流程5.3培訓參與條件5.4培訓優先級第六章培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果運用6.4評估結果運用第七章培訓費用報銷7.1報銷范圍7.2報銷流程7.3報銷標準7.4報銷時限第八章培訓效果跟蹤8.1跟蹤方式8.2跟蹤周期8.3跟蹤內容8.4跟蹤結果反饋第九章培訓相關權益保障9.1培訓權益9.2培訓權益保障措施9.3違約責任第十章協議變更與解除10.1協議變更10.2協議解除10.3協議解除條件10.4協議解除程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構第十二章附則12.1協議未盡事宜12.2協議生效12.3協議份數12.4協議附件第十三章合同簽訂13.1簽訂主體13.2簽訂程序13.3簽訂時間13.4簽訂地點第十四章其他14.1適用法律14.2通知與送達14.3不可抗力14.4合同解釋合同編號_________第一章協議概述1.1協議目的為適應公司發展需要，提高員工素質，激發員工潛能，特制定本協議，明確2025年度勞動合同工資調整與員工培訓的相關事宜。1.2協議適用范圍本協議適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工及實習生。1.3協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4協議解除條件（1）雙方協商一致；（2）法律法規、政策變化導致協議無法繼續履行；（3）一方違約，另一方依法解除。第二章工資調整2.1調整原則工資調整遵循公平、合理、透明原則，結合公司經營狀況、員工績效及市場薪酬水平等因素進行。2.2調整方式工資調整采用定期調整和特殊調整相結合的方式。2.3調整比例定期調整比例根據公司經營狀況、市場薪酬水平等因素確定，特殊調整比例根據員工績效及崗位需求等因素確定。2.4調整時間定期調整時間每年進行一次，特殊調整根據實際情況確定。2.5調整后的工資構成調整后的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼及獎金等。2.6調整后的工資支付調整后的工資按原工資支付方式執行。第三章員工培訓3.1培訓目的提高員工業務能力、綜合素質和團隊協作能力，為公司的長遠發展提供人才支持。3.2培訓內容培訓內容涵蓋公司業務、管理、技能、溝通、團隊協作等方面。3.3培訓時間培訓時間根據培訓內容和員工工作安排確定。3.4培訓費用培訓費用由公司承擔，包括培訓費、差旅費、住宿費等。3.5培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網絡培訓、實踐操作等。3.6培訓考核培訓考核分為過程考核和結果考核，考核結果作為員工培訓效果評估和績效評估的依據。第四章培訓課程安排4.1基礎技能培訓包括辦公軟件、溝通技巧、時間管理等基礎技能培訓。4.2專項技能培訓包括專業技能、崗位技能、項目管理等專項技能培訓。4.3管理能力培訓包括領導力、團隊管理、人力資源管理等管理能力培訓。4.4專業知識培訓包括行業知識、產品知識、市場分析等專業知識培訓。4.5跨部門交流培訓包括跨部門溝通、協作、資源共享等跨部門交流培訓。第五章培訓參與資格5.1培訓對象公司全體員工，根據崗位需求和發展方向確定培訓對象。5.2培訓報名流程員工根據培訓計劃，向所在部門提出培訓申請，經批準后參加培訓。5.3培訓參與條件參與培訓的員工需具備基本條件，如：崗位要求、工作表現等。5.4培訓優先級培訓優先級根據崗位需求、發展潛力和培訓資源等因素確定。第六章培訓考核與評估6.1考核方式考核方式包括筆試、面試、實操、項目評估等。6.2評估標準評估標準根據培訓目標、內容、考核方式等因素確定。6.3考核結果運用考核結果作為員工培訓效果評估、績效評估和晉升的重要依據。6.4評估結果反饋培訓結束后，向員工反饋評估結果，并提出改進建議。第七章培訓費用報銷7.1報銷范圍報銷范圍包括培訓費、差旅費、住宿費等。7.2報銷流程報銷流程如下：（1）培訓結束后，員工提交報銷申請；（2）所在部門審核；（3）財務部門審批；（4）財務部門支付報銷款項。7.3報銷標準報銷標準根據公司財務管理制度和相關政策執行。7.4報銷時限報銷時限自報銷發生之日起三個月內。第八章培訓效果跟蹤8.1跟蹤方式通過定期檢查、績效考核、工作表現評估等方式跟蹤培訓效果。8.2跟蹤周期跟蹤周期為每季度一次，必要時可增加跟蹤頻率。8.3跟蹤內容跟蹤內容包括員工技能提升、知識掌握、工作績效改善等方面。8.4跟蹤結果反饋跟蹤結果及時反饋給員工，并提供必要的支持和指導。第九章培訓相關權益保障9.1培訓權益員工有權參加公司組織的培訓，并享有相應的培訓權益。9.2培訓權益保障措施公司確保培訓權益的實現，包括提供必要的培訓資源、保障培訓時間等。9.3違約責任如公司未履行培訓義務，員工有權要求公司承擔相應的違約責任。第十章協議變更與解除10.1協議變更雙方可協商一致對本協議進行變更。10.2協議解除（1）法律法規、政策變化導致協議無法繼續履行；（2）一方違約，另一方依法解除；（3）雙方協商一致解除。10.3協議解除條件協議解除條件應符合法律法規的規定，并經雙方確認。10.4協議解除程序協議解除程序應遵循法律法規的規定，并確保雙方權益。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規的規定，并確保公正、公平。11.3爭議解決機構爭議解決機構可根據雙方協商選擇合適的機構。第十二章附則12.1協議未盡事宜本協議未盡事宜，按國家有關法律法規執行。12.2協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3協議份數本協議一式兩份，雙方各執一份。12.4協議附件本協議附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、報銷標準等。第十三章合同簽訂13.1簽訂主體本協議由公司法定代表人或其授權代表與員工本人簽訂。13.2簽訂程序簽訂程序如下：（1）公司制定培訓計劃；（2）員工閱讀并理解本協議內容；（3）雙方簽字（或蓋章）；（4）協議生效。第十四章其他14.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律法規。14.2通知與送達通知和送達方式以書面形式進行，送達地址為雙方在協議中指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。14.4合同解釋本協議的解釋權歸公司所有。公司（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：員工（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓計劃制定權甲方擁有制定員工培訓計劃的權力，包括培訓內容、時間、地點、師資等。1.2甲方培訓資源分配甲方負責為員工培訓提供必要的資源，包括培訓場地、設備、教材等。1.3甲方培訓效果評估甲方有權對培訓效果進行評估，評估結果作為調整員工績效和薪酬的依據。1.4甲方培訓費用支付甲方承擔員工培訓的所有費用，包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。1.5甲方培訓信息發布甲方負責及時向員工發布培訓信息，包括培訓時間、地點、內容等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方培訓需求提出乙方有權提出培訓需求，包括培訓內容、目標、預期效果等。2.2乙方培訓參與決策乙方有權參與培訓計劃的制定和決策過程，確保培訓與個人職業發展相符。2.3乙方培訓成果應用乙方在培訓結束后，有權將所學知識應用于實際工作中，提升個人能力和業績。2.4乙方培訓時間安排乙方有權根據個人工作安排，與甲方協商確定培訓時間。2.5乙方培訓費用報銷乙方在完成培訓后，有權向甲方申請培訓費用的報銷。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介選擇甲方和乙方共同選擇合適的第三方中介機構，負責培訓的組織和實施。3.2第三方中介職責第三方中介機構負責培訓計劃的制定、師資聘請、培訓實施、效果評估等工作。3.3第三方中介費用第三方中介費用由甲方和乙方按比例承擔，具體比例由雙方協商確定。3.4第三方中介資質要求第三方中介機構需具備相關資質，包括但不限于培訓資質、師資力量等。3.5第三方中介服務監督甲方和乙方共同對第三方中介機構的服務進行監督，確保服務質量。3.6第三方中介違約責任如第三方中介機構未能履行合同義務，甲方和乙方有權要求其承擔違約責任。3.7第三方中介爭議解決第三方中介機構與甲方或乙方發生爭議時，應通過協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.8第三方中介保密義務第三方中介機構在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。3.9第三方中介合同終止當第三方中介機構不再符合合同要求或出現嚴重違約行為時，甲方和乙方有權終止合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.考核標準3.報銷標準4.第三方中介資質證明5.第三方中介服務合同6.員工培訓需求表7.培訓效果評估報告8.甲方和乙方共同制定的培訓相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協議規定提供培訓資源或培訓時間。認定：甲方未能履行協議中的培訓資源分配和培訓時間安排條款。2.違約行為：乙方未按協議規定提出培訓需求或參與培訓決策。認定：乙方未能履行協議中的培訓需求提出和培訓參與決策條款。3.違約行為：第三方中介機構未按合同規定履行培訓服務。認定：第三方中介機構未能履行合同中的培訓計劃制定、師資聘請、培訓實施、效果評估等條款。4.違約行為：甲方或乙方未按協議規定支付培訓費用。認定：甲方或乙方未能履行協議中的培訓費用支付條款。5.違約行為：第三方中介機構泄露甲方或乙方的商業秘密。認定：第三方中介機構違反了保密義務。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的民事責任。3.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓時間安排沖突。解決辦法：提前溝通，協調培訓時間，確保員工能參加培訓。2.問題：培訓效果不明顯。解決辦法：定期評估培訓效果，調整培訓內容和方法，確保培訓效果。3.問題：第三方中介服務質量不高。解決辦法：建立服務質量評估機制，對第三方中介機構進行監督和評估。4.問題：培訓費用報銷不及時。解決辦法：明確報銷流程和時間，確保費用及時報銷。五、所有應用場景：1.公司內部員工培訓。2.員工個人職業發展培訓。3.第三方中介機構提供的外部培訓。4.公司與員工協商一致的培訓計劃。5.法定節假日后的員工培訓恢復。全文完。2025年度勞動合同工資調整與員工培訓補充協議范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方（勞動者）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為乙方提供勞動，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度勞動合同工資調整及員工培訓事宜，達成如下補充協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語1.工資調整：指在原工資基礎上，根據甲方經營狀況、行業發展趨勢、員工表現等因素，對乙方工資進行相應調整。2.員工培訓：指甲方為提高員工綜合素質、業務技能，對乙方進行的各類培訓活動。3.2關鍵詞解釋1.本協議：指本補充協議及其附件。2.合同期限：指本補充協議約定的有效期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照本協議約定，對乙方工資進行調整。2.對乙方進行必要的員工培訓。3.保障乙方在培訓期間的合法權益。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規及甲方規章制度。2.積極參加甲方組織的各類培訓。3.提高自身綜合素質和業務技能。4.按時完成甲方分配的工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方所在地的培訓場所。5.3合同履行方式1.工資調整：甲方根據本協議約定，在合同履行期間對乙方工資進行調整。2.員工培訓：甲方組織各類培訓活動，乙方按照要求參加。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協議約定的合同期限屆滿。2.乙方因個人原因提出離職，且甲方同意解除勞動合同。3.甲方因故提前終止勞動合同。6.3終止程序1.合同期限屆滿或乙方離職，雙方應辦理合同終止手續。2.甲方提前終止勞動合同，應提前30日書面通知乙方。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照規定辦理離職手續。2.甲方應按照國家有關規定支付乙方經濟補償。3.本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成1.工資調整費用：指因本協議約定的工資調整而產生的費用。2.員工培訓費用：指甲方為乙方提供的各類培訓活動的費用，包括但不限于培訓材料費、師資費、場地費等。3.其他費用：指本協議約定的其他應由甲方承擔的費用。7.2支付方式1.工資調整費用：甲方應在工資調整實施后，按照乙方當月工資的調整幅度，一次性支付給乙方。2.員工培訓費用：甲方應在培訓活動結束后，按照實際發生的費用，一次性支付給乙方。7.3支付時間1.工資調整費用：應在工資調整實施后的第一個工作日內支付。2.員工培訓費用：應在培訓活動結束后十個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應確保按照本協議約定的支付方式、支付時間支付相關費用。2.乙方有權要求甲方提供支付憑證。3.若甲方未按約定支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按本協議約定進行工資調整，應向乙方支付違約金，違約金為應調整工資總額的10%。2.若甲方未按本協議約定提供員工培訓，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。8.2乙方違約1.若乙方未按本協議約定參加員工培訓，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。2.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金應一次性支付。2.甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業秘密。2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方客戶信息。3.乙方在甲方工作期間知悉的甲方其他保密信息。9.2保密期限本保密條款自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密信息進行任何違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策變動、法律修改等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力發生時，雙方應立即協商解決。2.因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并根據實際情況調整履行方式。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.政府行為：稅收政策變動、進出口限制等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決本協議履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商無果，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議。2.如甲方同意，乙方可以在征得甲方同意后，將本協議轉讓給其他單位或個人。12.2不得轉讓的情形1.乙方在甲方工作期間。2.本協議約定的保密條款未到期。3.本協議約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本協議的簽訂不影響甲方對乙方工作內容的調整和監督。2.本協議的簽訂不影響甲方對乙方工作績效的評估和獎懲。13.2特殊權力保留1.甲方保留在必要時調整本協議條款的權利，但應提前通知乙方。2.乙方保留在必要時提出修改本協議條款的權利，但需經甲方同意。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協議的修改或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。2.任何對本協議的修改或補充，均應符合國家法律法規。14.2修改和補充效力1.修改或補充后的協議條款與本協議原有條款具有同等法律效力。2.修改或補充后的協議條款，對雙方均具有約束力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同完成工作任務。2.雙方應積極提供必要的信息和資料，以確保本協議的順利履行。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通和協調。2.雙方應定期召開會議，討論和解決本協議履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于2025年度勞動合同工資調整與員工培訓的全部協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款1.本協議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。2.任何未經雙方簽字蓋章的增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.甲方與乙方簽訂的2025年度勞動合同。4.員工培訓計劃及課程安排。5.工資調整方案。6.保密協議。7.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按本協議約定進行工資調整：認定標準為工資調整未在約定的時間內完成。未按本協議約定提供員工培訓：認定標準為甲方未組織或提供約定的培訓活動。2.乙方違約：未按本協議約定參加員工培