公司考勤管理制度范文一、目的

為確保公司管理秩序，規范員工考勤行為，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜，促進公司和諧穩定發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及合同工。臨時工、實習生及非全日制員工根據實際情況參照本制度執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

特殊崗位、部門可根據工作需要調整工作時間，報公司批準后執行。

2.周六、周日為公休日，公司根據實際情況安排加班，加班時間計入工資。

3.國家法定節假日按照國家規定執行，公司安排值班或加班的，按照國家規定支付加班費。

4.員工用餐時間不計入工作時間。

5.因工作需要，公司可根據實際情況調整工作時間，并及時通知全體員工。員工應積極配合，嚴格遵守調整后的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。

-簽到方式采用電子考勤系統或公司指定的其他方式，確保簽到記錄準確無誤。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:20至08:30，下午13:20至13:30（夏季為14:00至14:10）。

-下班簽到時間為工作日下午17:20至17:30（夏季為18:00至18:10）。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-員工需提供外出公干的相關證明，如外出單據、工作記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直屬主管報告，并填寫《忘記簽到說明》，經主管確認后，由考勤管理人員進行手動補簽。

-忘記簽到次數超過每月兩次的，將視為違反考勤規定，按照公司相關規定處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責監督、檢查全公司的考勤執行情況，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責維護考勤系統，及時更新員工考勤記錄，確保數據的準確性和完整性。

-員工本人需對自己的考勤情況負責，按時簽到，及時反饋考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經直屬主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工應確保請假申請的及時性，避免影響工作進度和團隊協作。

2、請假審批權限

-1天以內的請假，由直屬主管審批；

-2天以上至5天的請假，由直屬主管審批并報部門負責人同意；

-5天以上的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下的請假，如緊急病假等，員工可先通過電話等方式通知直屬主管，并在請假結束后補交書面申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返崗當日向直屬主管銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發生特殊情況，需及時向直屬主管和人力資源部門報告，并根據實際情況調整請假時間。

-銷假時應提交相關證明材料，如病假需提供醫生開具的病假證明等。

-未經批準擅自離崗或請假結束后未按時返崗的，視為曠工，按照公司相關規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等詳細信息。

b.經直屬主管審批同意，并根據請假審批權限進行逐級審批。

c.報人力資源部門備案，并根據假期種類提交相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構的病假證明，按照實際病假天數計算，病假期間工資按照國家規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發放工資。

-婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數，婚假期間工資照發。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，喪假期間工資照發。

-產假：女性員工生育，按照國家規定享受產假，產假期間工資按照當地政策執行。

3、年假規定

-員工自入職之日起，按照國家規定享有年假，年假天數根據員工工齡計算。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前向直屬主管提出申請，經審批同意后方可休假。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假按照國家規定執行，男性員工享有陪產假。

-產假、陪產假期間工資按照國家及當地政策執行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通過公告等形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據實際情況安排值班或加班，確保公司正常運營。

-員工在公眾假期期間的加班工資按照國家規定支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時為中度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工在規定的工作時間內未到達工作崗位且未請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直屬主管記錄并報人力資源部門，根據公司規定進行處理。輕度遲到每月累計超過三次，中度遲到或曠工半天，將在當月工資中扣除相應金額。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經查實，視為嚴重違反公司紀律，按公司規定給予相應的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工半天，扣除當日工資的50%。

-曠工一天，扣除當日工資的100%。

-連續曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

-忘記簽到且未及時補簽的，按照忘記簽到處理規定執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行公司考勤管理制度，確保本部門員工的考勤情況真實、準確。

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