?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導下履行工作職責，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2除非雙方提前解除合同，否則本合同到期后自動續簽一年。第二條工作內容（詳細工作內容可在合同附件中列明）第三條工資待遇3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節假日及休息日，具體待遇按照甲方的規定執行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條合同解除和終止（詳細解除合同的結算方式可在合同附件中列明）5.2本合同期滿后，如雙方未達成續簽協議，則合同自然終止。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償給甲方造成的損失。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。解決辦法：在合同簽訂前，核實雙方的營業執照和身份證件，確保主體資格合法。2.合同內容應符合國家相關法律法規，不得違反勞動法的強制性規定。解決辦法：在合同簽訂前，咨詢法律專業人士，確保合同內容符合國家法律法規。3.合同中的工資、工時、勞動保護等條款需符合當地勞動行政部門的規定。解決辦法：在合同簽訂前，了解當地勞動行政部門的規定，確保合同條款符合要求。4.合同中的保密協議部分需明確保密信息范圍、保密期限和違約責任等。解決辦法：在合同簽訂前，明確保密信息的具體內容，并與乙方充分溝通，確保乙方了解保密協議的內容。5.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利義務。解決辦法：雙方在簽訂合同后，認真閱讀合同內容，按照合同約定履行各自的權利義務。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業、個體經濟組織、機關、事業組織、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險，實行的一種社會保障制度。6.保密義務：指勞動者在合同期限內和解除合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的保密義務。7.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用人單位與勞動者就勞動報酬、工作內容、勞動保護等事項進行約定時。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、考核標準等。2.培訓條款：明確勞動者參加培訓的時間、內容、費用等。3.知識產權條款：明確勞動者在勞動合同期間創作的知識產權歸屬問題。4.競業限制條款：明確勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與甲方競爭的企業從事類似工作。5.爭議解決條款：明確雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛時，采取的解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方營業執照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方學歷證書復印件。4.乙方