2025年可信賴的人才篩選勞務派遣協議書合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：__________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：__________

鑒于甲方具備豐富的人才篩選經驗及專業的派遣服務能力，乙方需要通過甲方提供的勞務派遣服務，選拔符合其需求的人才，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協商，就2025年的人才篩選勞務派遣事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方為乙方提供人才篩選勞務派遣服務的權利義務，確保乙方在短時間內選拔到符合其要求的人才，實現雙方共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人才篩選領域具有較高聲譽和豐富經驗，乙方希望通過與甲方的合作，提高人才選拔效率，降低招聘成本，優化人力資源配置。經雙方充分溝通，達成共識，簽訂本協議。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據雙方意愿續簽。

四、權利義務

1.派遣方義務：

（1）按照乙方的需求，提供符合要求的候選人名單；

（2）對候選人的資料進行真實性審查，確保信息準確無誤；

（3）在合同期內，為乙方提供人才篩選相關咨詢和服務；

（4）保障派遣員工的人身安全和合法權益。

2.用工單位義務：

（1）按照合同約定，向派遣方支付勞務派遣費用；

（2）對派遣員工進行崗位培訓和工作指導；

（3）保障派遣員工在工作期間的合法權益，包括但不限于工資、福利、勞動保護等；

（4）根據工作需要，對派遣員工進行績效評估和晉升。

五、爭議解決

本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方應按照乙方的需求，提供人才篩選服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。

1.2派遣方應確保所推薦候選人的簡歷真實、完整，并符合乙方的工作要求。

1.3派遣方應負責候選人的面試安排，包括面試時間、地點、參與人員等。

1.4派遣方應提供候選人的背景調查報告，包括但不限于教育背景、工作經歷、個人品德等。

二、質量標準

2.1派遣方應保證所提供的人才篩選服務的質量，確保推薦的人才符合乙方的崗位要求。

2.2派遣方應確保候選人在面試前已接受必要的資格審查，包括但不限于身份證明、學歷證明等。

2.3派遣方應確保背景調查的全面性和準確性，不得隱瞞或遺漏重要信息。

三、價格支付

3.1乙方應按照本合同的約定，向派遣方支付勞務派遣費用。

3.2勞務派遣費用包括但不限于人才篩選費用、面試費用、背景調查費用等。

3.3乙方應按月支付勞務派遣費用，具體支付方式及日期由雙方另行約定。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容、服務內容、價格支付等事項負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務在本合同終止后仍然有效，除非法律規定或者雙方另有約定。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2若派遣方未能按照約定提供符合質量標準的服務，乙方有權要求派遣方采取補救措施，包括但不限于重新篩選人才、退還部分費用等。

5.3若用工單位未按時支付勞務派遣費用，派遣方有權要求乙方支付逾期付款的違約金，并有權暫停或終止服務。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方均有權在本合同約定的解除條件成就時，提前三十日通知對方解除合同。

7.2合同解除后，雙方應按照本合同的約定處理尚未履行完畢的事項。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期為一年，期滿后自動終止。如雙方有意繼續合作，應提前三十日書面通知對方續簽。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

（1）根據乙方的需求，對候選人進行篩選，并有權拒絕不符合乙方要求的候選人。

（2）在乙方未按時支付勞務派遣費用的情況下，有權暫?；蚪K止服務。

（3）在合同執行過程中，有權對服務內容進行調整，以適應市場變化和乙方需求。

1.2義務：

（1）按照乙方的需求，提供高質量的人才篩選服務，確保推薦的人才符合乙方的要求。

（2）在合同約定的期限內，完成候選人的篩選、面試和背景調查工作。

（3）對乙方提供的候選人的個人信息進行保密，未經乙方同意不得向任何第三方泄露。

（4）按照合同約定，向乙方提供候選人相關資料，包括但不限于簡歷、面試記錄、背景調查報告等。

（5）在合同執行過程中，積極配合乙方的工作，及時解決乙方提出的問題。

二、用工單位（乙方）的權利與義務

2.1權利：

（1）對派遣方提供的人才篩選服務進行監督，確保服務質量。

（2）在派遣方未能提供符合質量標準的服務時，有權要求派遣方進行改進或賠償。

（3）在合同約定的解除條件成就時，有權解除合同。

2.2義務：

（1）按照合同約定，向派遣方支付勞務派遣費用，確保支付及時、準確。

（2）在合同約定的期限內，為派遣方提供必要的面試場地和設備。

（3）對派遣方提供的候選人進行面試，并按照合同約定的時間、地點進行。

（4）在面試過程中，對候選人的表現進行客觀評價，并向派遣方反饋。

（5）對派遣方提供的候選人背景調查報告進行核實，如有異議，應在收到報告后五個工作日內向派遣方提出。

（6）在合同執行過程中，對派遣方提供的服務提出合理建議，共同提高服務質量。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2雙方應定期召開會議，討論合同執行情況，解決存在的問題。

3.3雙方應共同制定改進措施，以提高人才篩選服務的質量和效率。

3.4雙方應相互尊重，遵守合同約定，共同維護雙方合法權益。

3.5雙方應按照合同約定，履行各自的權利和義務，確保合同順利執行。

四、合同執行過程中的其他事項

4.1雙方應嚴格按照合同約定，履行各自的義務，不得擅自變更或解除合同。

4.2如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協商解決，并按照法律規定承擔相應的責任。

4.3雙方在合同執行過程中，如發現合同內容與實際情況不符，應及時協商解決，必要時可簽訂補充協議。

4.4雙方應共同維護合同的權威性和嚴肅性，任何一方不得擅自更改合同內容。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2合同期滿后，如雙方均無異議，可根據實際情況協商續簽，續簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1合同內容在履行過程中如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。

2.2變更協議與本合同具有同等法律效力，雙方均應嚴格遵守。

三、合同的終止

3.1合同終止的情形包括但不限于：

（1）本合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方違約，另一方依法解除合同；

（5）法律法規規定的其他合同終止情形。

3.2合同終止后，雙方應按照本合同的約定處理尚未履行完畢的事項。

四、合同的解除

4.1合同解除的情形包括但不限于：

（1）一方違約，另一方有權解除合同；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）雙方協商一致解除合同。

4.2合同解除后，雙方應按照本合同的約定處理尚未履行完畢的事項。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續履行本合同未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。

7.3本合同未盡事宜，按法律規定執行；法律未作規定的，由雙方協商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.保密義務：指合同當事人按照約定或者依照法律規定，對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密和其他秘密信息負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當合同當事人之間產生爭議時，采取的解決爭議的方法和程序。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.法律適用：指在處理案件時，根據案件的具體情況，確定適用哪一法律規范來解決爭議。

7.管轄法院：指根據法律規定，有權對某一案件進行審判的人民法院。

8.民事權利義務關系：指在民事法律關系中，當事人之間基于民事法律規范所設定的權利和義務關系。

9.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

10.民事責任：指民事主體違反民事法律義務，應當依法承擔的法律后果。

11.法院管轄：指人民法院根據法律規定，對一定范圍內的案件享有審判權的地域范圍。

12.補充協議：指在原有合同基礎上，雙方就合同未盡事宜或者需要變更的內容，達成的書面協議。

13.解除合同：指合同當事人一方或者雙方，基于合同約定或者法律規定，提前終止合同關系的法律行為。

14.續簽合同：指合同期滿后，雙方在原有合同基礎上，續訂新的合同關系。

15.民事訴訟：指公民、法人或者其他組織在民事權益受到侵害或者發生爭議時，依法向人民法院提起的訴訟。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：派遣方未能按照約定時間提供候選人名單。

**注意事項**：確保派遣方有足夠的時間進行人才篩選。

**解決辦法**：在合同中明確候選人名單提供的具體時間節點，并對延誤提供名單的情況設定違約責任。

2.**問題**：用工單位對派遣方提供的候選人質量不滿意。

**注意事項**：在合同中明確候選人的質量標準。

**解決辦法**：派遣方應重新篩選，或根據乙方的要求調整篩選標準，直至乙方滿意為止。

3.**問題**：用工單位未按時支付勞務派遣費用。

**注意事項**：明確支付費用的具體時間及逾期付款的違約金比例。

**解決辦法**：派遣方有權暫?；蚪K止服務，并要求乙方支付逾期付款的違約金。

4.**問題**：合同履行過程中，派遣方或用工單位提出變更合同內容。

**注意事項**：所有變更需書面形式，并經雙方簽字確認。

**解決辦法**：雙方應按照合同約定的變更程序進行，確保變更后的合同內容合法有效。

5.**問題**：合同履行過程中出現不可抗力因素。

**注意事項**：明確不可抗力事件的定義和處理方式。

**解決辦法**：雙方應根據法律法規和合同約定，協商解決因不可抗力導致的合同履行問題。

6.**問題**：合同履行過程中，一方違反保密義務。

**注意事項**：在合同中詳細規定保密內容、保密期限和違反保密義務的責任。

**解決辦法**：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。

7.**問題**：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。

**注意事項**：在合同中采用明確、清晰的表述。

**解決辦法**：通過友好協商，共同解釋合同條款，必要時可尋求專業法律意見。

8.**問題**：合同履行過程中，出現合同爭議。

**注意事項**：合同中應明確爭議解決機制。

**解決辦法**：首先通過協商解決，協商不成則按照合同約定的爭議解決機制進行。

9.**問題**：合同終止后，雙方對剩余義務的處理意見不一致。

**注意事項**：合同終止時，明確剩余義務的處理方式。

**解決辦法**：按照合同約定的終止條款，處理剩余義務，如支付未付款項、返還物品等。

本合同/協議適用場景：

1.人力資源服務領域：適用于甲方作為人力資源服務機構，為乙方提供人才篩選和派遣服務的情況。

2.企業招聘需求：適用于乙方企業因擴大規模、項目需求或臨時用工等原因，需要通過派遣方式快速補充人力資源。

3.專業人才選拔：適用于乙方企業對特定專業領域人才有較高要求，希望通過派遣方的專業篩選能力來滿足需求。

4.臨時性或季節性用工：適用于乙方企業因業務高峰或臨時性項目需要短期增加人員，而無需長期招聘。

5.成本控制：適用于乙方企業希望通過派遣服務來控制人力資源成本，避免長期招聘和培訓的費用。

6.法律法規遵守：適用于雙方均希望確保在人才篩選和派遣過程中遵守相關法律法規。

7.商業秘密保護：適用于雙方在合作過程中需要保護商業秘密，防止信息泄露。

8.合同管理：適用于雙方希望通過書面合同形式明確權利義務，規范合作關系的場景。

9.爭議解決：適用于雙方在合作過程中可能出現的爭議，通過合同明確解決爭議的途徑和程序。

10.不可抗力應對：適用于合作過程中可能遇到的自然災害、戰爭等不可抗力事件，明確雙方應對措施。

11.長期合作伙伴關系：適用于雙方有意建立長期穩定的合作關系，通過合同保障雙方權益。

所需附件列表：

1.派遣方資質證明文件：包括但不限于營業執照、人力資源服務許可證等。

2.用工單位資質證明文件：包括但不限于營業執照、稅務登記證等。

3.候選人資料：包括但不限于簡歷、學歷證明、工作經歷證明等。

4.面試記錄：包括但不限于面