20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協議書范本與員工福利保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2福利保障的定義2.合同雙方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.停薪留職條款3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的期限3.3停薪留職期間的待遇4.福利保障條款4.1基本福利保障4.2附加福利保障4.3福利保障的變更5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任6.解除合同條款6.1解除合同的條件6.2解除合同的程序6.3解除合同后的處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2爭議解決法律適用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1其他約定事項11.2其他約定效力12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：福利保障明細表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同份數與效力14.1合同份數14.2合同效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職是指乙方因特殊原因暫時停止工資發放，但保留其在公司的職位和勞動關系。1.2福利保障是指甲方在乙方停薪留職期間，根據國家法律法規和公司政策，給予乙方的基本福利待遇。2.合同雙方信息3.停薪留職條款3.1停薪留職的條件：3.1.1乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素，需要暫停工作。3.1.2乙方提出停薪留職申請，經甲方審核同意。3.2停薪留職的期限：3.2.1停薪留職期限最長不超過[具體天數]天。3.2.2乙方需在停薪留職期限屆滿前[具體天數]天向甲方提出復職申請。3.3停薪留職期間的待遇：3.3.1乙方在停薪留職期間，甲方按照國家規定和公司政策，保留其社會保險關系，并繳納相應費用。3.3.2乙方在停薪留職期間，甲方按照國家規定和公司政策，給予其基本工資的[具體比例]%。4.福利保障條款4.1基本福利保障：4.1.1乙方在停薪留職期間，享有國家規定的法定節假日、年休假、產假等福利待遇。4.1.2乙方在停薪留職期間，享有公司規定的內部福利待遇。4.2附加福利保障：4.2.1乙方在停薪留職期間，享有公司提供的培訓機會。4.2.2乙方在停薪留職期間，享有公司提供的健康體檢服務。4.3福利保障的變更：4.3.1甲方有權根據國家法律法規和公司政策調整福利保障內容。4.3.2乙方在停薪留職期間，福利保障的調整按照調整后的規定執行。5.保密條款5.1保密信息范圍：5.1.1乙方在甲方任職期間所接觸到的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.1.2乙方在停薪留職期間，甲方提供給乙方的任何保密信息。5.2保密義務：5.2.1乙方在停薪留職期間，應嚴格保守甲方保密信息，不得泄露給任何第三方。5.2.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方保密信息進行不正當競爭。5.3違約責任：5.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。5.3.2甲方有權要求乙方賠償因其違約行為造成的全部損失。6.解除合同條款6.1解除合同的條件：6.1.1乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規和公司規章制度。6.1.2乙方在停薪留職期間，未經甲方同意擅自離職。6.2解除合同的程序：6.2.1甲方應書面通知乙方解除合同的事由。6.2.2乙方應在接到解除合同通知后[具體天數]天內，辦理離職手續。6.3解除合同后的處理：6.3.1甲方應按照國家規定和公司政策，向乙方支付相應的經濟補償。6.3.2乙方應將公司財產、資料等歸還甲方。7.違約責任7.1違約情形：7.1.1甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。7.1.2乙方未按照合同約定履行保密義務。7.2違約責任承擔：7.2.1甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2.2乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.3違約賠償：7.3.1甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金。7.3.2乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金。8.爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。8.1.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：8.2.1雙方同意將爭議提交至[具體名稱]仲裁委員會仲裁。8.2.2仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.3爭議解決程序：8.3.1爭議發生后，雙方應在[具體天數]天內提交爭議材料至仲裁委員會。8.3.2仲裁委員會應在收到爭議材料后[具體天數]天內安排仲裁庭進行審理。9.法律適用9.1適用法律：9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.1.2本合同如與法律、法規相抵觸，以法律、法規為準。9.2爭議解決法律適用：9.2.1爭議解決方式所適用的法律，應與合同所適用的法律相同。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，本合同自簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同經雙方確認無誤后，以書面形式發送給對方，自發送之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1本合同約定的停薪留職期限屆滿。10.2.2本合同因雙方協商一致或法定原因解除。10.3合同終止后的處理：10.3.1合同終止后，雙方應按照國家規定和公司政策辦理相關手續。10.3.2本合同終止后，雙方應相互歸還對方提供的資料、物品等。11.其他約定11.1其他約定事項：11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。11.1.2任何對合同的修改或補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。11.2其他約定效力：11.2.1本合同的其他約定事項，與合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：福利保障明細表13.合同簽署13.1簽署日期：13.2簽署地點：13.3簽署人：14.合同份數與效力14.1合同份數：14.2合同效力：本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協助合同履行而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方的責權利：15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。15.2.3第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方之間，基于合同關系形成的權利義務關系獨立于甲乙雙方之間的權利義務關系。15.3.2第三方對甲乙雙方的權利義務，不因甲乙雙方之間的糾紛而受到影響。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方協商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備完成合同約定任務的能力和資質。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2.2第三方介入后，應向甲乙雙方提交工作計劃和進度報告。16.3第三方介入的費用承擔：16.3.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據實際情況協商確定。16.3.2第三方介入的費用，應由甲乙雙方承擔，并在合同中明確費用支付方式和時間。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義：17.1.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定：17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協議時協商確定。17.2.2第三方責任限額應合理反映第三方的風險承擔能力。17.3第三方責任限額的執行：17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照第三方責任限額進行賠償。17.3.2如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。18.第三方責任免除18.1第三方責任免除的情形：18.1.1因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。18.1.2因甲乙雙方原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。18.2第三方責任免除的程序：18.2.1第三方應在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告可能免除其責任的情況。18.2.2甲乙雙方應在收到第三方報告后[具體天數]天內，確認是否免除第三方責任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：19.1.1甲乙雙方協商一致，可以變更第三方的職責、權利和義務。19.1.2第三方變更應書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方確認。19.2第三方退出：19.2.1第三方因自身原因或甲乙雙方協商一致，可以退出合同關系。19.2.2第三方退出應書面通知甲乙雙方，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含申請人基本信息、停薪留職原因、預計停薪留職期限、申請日期等。說明：該附件用于乙方申請停薪留職時填寫，甲方審核通過后作為合同附件。2.附件二：福利保障明細表詳細要求：明細表應列明乙方在停薪留職期間應享受的福利保障項目、金額、支付方式等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的福利待遇，作為合同附件。3.附件三：第三方協議詳細要求：協議應包含第三方的基本信息、介入目的、職責、權利和義務、費用承擔、責任限額等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，作為合同附件。4.附件四：爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：該附件用于明確爭議解決的具體方式，作為合同附件。5.附件五：合同變更協議詳細要求：協議應包含變更內容、變更原因、變更日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的具體內容，作為合同附件。6.附件六：合同解除協議詳細要求：協議應包含解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：該附件用于記錄合同解除的具體情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。1.2乙方未按合同約定履行保密義務，泄露甲方保密信息。1.3第三方未按合同約定履行職責，造成甲方損失。1.4甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1甲方未支付乙方待遇的，應按未支付金額的[具體比例]%支付違約金。2.2乙方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。2.3第三方未履行職責造成甲方損失的，應根據損失金額和第三方責任限額進行賠償。2.4甲乙雙方未按爭議解決程序處理的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付待遇的10%。3.2乙方泄露甲方商業秘密，造成甲方損失100萬元，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。3.3第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方損失50萬元，第三方應在責任限額內賠償甲方損失，若損失超過責任限額，甲方有權要求第三方承擔超出部分。全文完。二零二四停薪留職協議書范本與員工福利保障1本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議背景1.2協議目的1.3協議期限2.停薪留職定義2.1停薪留職的含義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的適用范圍3.員工權益保障3.1員工的基本權益3.2員工的社會保險待遇3.3員工的住房公積金待遇4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資支付標準4.2停薪留職期間工資支付方式4.3停薪留職期間工資調整5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內容與職責5.2工作時間與地點5.3工作績效評估6.停薪留職期間的培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓成果7.停薪留職期間的考核與晉升7.1考核標準7.2考核流程7.3晉升機制8.停薪留職期間的勞動合同8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同終止條件9.停薪留職期間的福利待遇9.1員工福利種類9.2福利待遇標準9.3福利待遇調整10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.不可抗力條款13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件處理13.3不可抗力解除合同14.其他約定14.1協議生效14.2協議變更14.3協議解除14.4協議終止14.5協議附件14.6協議解釋權第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議背景1.2協議目的1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。第二條停薪留職定義2.1停薪留職的含義停薪留職是指乙方在甲方決定停發工資期間，仍保留其在甲方的勞動合同關系，乙方在停薪留職期間需遵守甲方的規章制度。2.2停薪留職的條件（1）乙方同意甲方提出的停薪留職要求；（2）乙方在甲方工作滿一年；（3）乙方無嚴重違反甲方的規章制度的行為。2.3停薪留職的適用范圍本協議適用于甲方所有符合停薪留職條件的員工。第三條員工權益保障3.1員工的基本權益（1）乙方在停薪留職期間，甲方應保障乙方的人身安全；（2）乙方在停薪留職期間，甲方應保障乙方的基本生活需求。3.2員工的社會保險待遇（1）乙方在停薪留職期間，甲方應繼續繳納乙方的社會保險費用；（2）乙方在停薪留職期間，社會保險待遇按原標準執行。3.3員工的住房公積金待遇（1）乙方在停薪留職期間，甲方應繼續繳納乙方的住房公積金；（2）乙方在停薪留職期間，住房公積金待遇按原標準執行。第四條停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資支付標準乙方在停薪留職期間，甲方將按乙方原工資的70%支付停薪留職工資。4.2停薪留職期間工資支付方式甲方將每月按時支付乙方停薪留職工資。4.3停薪留職期間工資調整如甲方經濟效益顯著，經雙方協商一致，甲方可對乙方停薪留職工資進行調整。第五條停薪留職期間的工作安排5.1工作內容與職責乙方在停薪留職期間，需按照甲方要求完成相應的工作任務。5.2工作時間與地點乙方在停薪留職期間，工作時間為每周五天，每天八小時，工作地點為甲方指定地點。5.3工作績效評估第六條停薪留職期間的培訓與發展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的專業技能和綜合素質。6.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.3培訓成果乙方應積極參加培訓，努力提高自身能力，以適應甲方發展需求。第七條停薪留職期間的考核與晉升7.1考核標準甲方將根據乙方的崗位職責、工作表現和培訓成果等方面進行考核。7.2考核流程7.3晉升機制乙方在停薪留職期間表現優異，經甲方考核合格后，甲方將優先考慮乙方的晉升。第八條停薪留職期間的勞動合同8.1合同期限乙方在停薪留職期間，勞動合同期限自動延長至原合同到期日。8.2合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間，如違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同；（2）乙方在停薪留職期間，如發生嚴重違紀行為，甲方有權解除勞動合同；（3）乙方在停薪留職期間，如出現不可抗力因素，導致勞動合同無法履行，甲方有權解除勞動合同。8.3合同終止條件（1）乙方在停薪留職期間，合同期限屆滿；（2）乙方在停薪留職期間，雙方協商一致解除勞動合同；（3）乙方在停薪留職期間，因甲方原因導致勞動合同無法履行，經雙方協商一致，終止勞動合同。第九條停薪留職期間的福利待遇9.1員工福利種類乙方在停薪留職期間，享有甲方規定的各類員工福利，包括但不限于節日福利、生日福利等。9.2福利待遇標準乙方在停薪留職期間的福利待遇標準，按照甲方現行福利待遇政策執行。9.3福利待遇調整如甲方調整福利待遇政策，乙方在停薪留職期間的福利待遇將相應調整。第十條停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式乙方在停薪留職期間，如與甲方發生爭議，應通過協商解決。10.2爭議解決機構協商不成，雙方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規定，提交相關證據和材料，進行仲裁。第十一條違約責任11.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方停薪留職工資；（2）甲方未按約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇；（3）乙方未按約定履行停薪留職期間的工作職責。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。11.3違約責任追究違約方應按照法律規定，承擔相應的法律責任。第十二條保密條款12.1保密內容乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業秘密和知識產權。12.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年。12.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十三條不可抗力條款13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件處理發生不可抗力事件，雙方應協商解決，如協商不成，可依法解除本協議。13.3不可抗力解除合同因不可抗力導致本協議無法履行，雙方可協商一致解除本協議。第十四條其他約定14.1協議生效本協議經雙方簽字蓋章后生效。14.2協議變更本協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.3協議解除本協議的解除需經雙方協商一致，并以書面形式通知對方。14.4協議終止本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。14.5協議附件本協議附件包括但不限于乙方個人信息、工作職責、考核標準等。14.6協議解釋權本協議的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、法律顧問等。15.2第三方的介入范圍（1）提供中介服務，協助甲乙雙方達成協議；（2）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業意見；（3）提供技術支持，協助甲乙雙方解決合同執行過程中的技術問題；（4）提供法律顧問服務，協助甲乙雙方處理合同相關的法律事務。16.第三方的責任與義務16.1第三方的責任（1）遵守相關法律法規，保證其提供的服務的合法性；（2）在提供中介、咨詢、技術支持或法律顧問服務時，應盡到專業、謹慎的義務；（3）保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容；（4）在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方的義務（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業、及時的服務；（2）在介入過程中，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋信息；（3）在合同執行過程中，如發現可能影響合同履行的因素，應及時通知甲乙雙方；（4）在合同終止后，應妥善處理相關事宜，確保甲乙雙方的合法權益不受損害。17.第三方的權利17.1第三方的報酬第三方在提供本合同約定的服務時，有權按照雙方協商一致的價格收取報酬。17.2第三方的信息獲取權第三方在介入本合同時，有權獲取與合同履行相關的必要信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間的關系為中介、咨詢、技術支持或法律顧問關系，第三方應獨立于甲乙雙方，維護雙方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協商確定，并在合同中明確。19.3超過責任限額的處理如第三方在提供服務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額的部分，甲乙雙方應自行承擔。20.第三方的責任免除20.1不可抗力如第三方因不可抗力導致無法履行本合同約定的義務，免除其責任。20.2甲方或乙方的過錯如甲乙雙方在合同執行過程中存在過錯，導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔責任。20.3第三方已盡合理注意義務如第三方已盡合理注意義務，但仍無法避免損失，不承擔責任。21.第三方的變更與退出21.1第三方的變更如第三方需要變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。21.2第三方的退出如第三方因故退出，應提前通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含乙方的基本信息、聯系方式、工作經歷等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，便于合同執行。2.附件二：乙方工作職責說明書要求：詳細說明乙方在停薪留職期間的工作內容、職責和考核標準。說明：用于明確乙方在停薪留職期間的工作要求和考核標準。3.附件三：停薪留職期間工資支付明細表要求：記錄乙方在停薪留職期間的工資支付情況，包括支付日期、金額等。說明：用于甲方和乙方核對工資支付情況，確保乙方權益。4.附件四：乙方培訓記錄表要求：記錄乙方在停薪留職期間參加的培訓課程、時間、成果等。說明：用于評估乙方在停薪留職期間的培訓效果。5.附件五：乙方考核記錄表要求：記錄乙方在停薪留職期間的考核結果，包括考核時間、內容、評分等。說明：用于評估乙方在停薪留職期間的工作表現。6.附件六：第三方服務協議要求：明確第三方在介入本合同過程中的權利、義務和責任。說明：用于規范第三方在本合同中的行為，保障甲乙雙方的權益。7.附件七：不可抗力事件證明要求：證明發生不可抗力事件的相關證據。說明：用于證明不可抗力事件的真實性，以及由此產生的后果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方停薪留職工資。責任認定：甲方應按照約定支付乙方停薪留職工資，如未支付，應承擔違約責任，賠償乙方因違約所遭受的損失。2.違約行為：乙方未按約定履行停薪留職期間的工作職責。責任認定：乙方應按照約定履行停薪留職期間的工作職責，如未履行，應承擔違約責任，甲方有權解除合同。3.違約行為：第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業秘密。責任認定：第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，如泄露，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按照約定提供專業、及時的服務。責任認定：第三方應按照約定提供專業、及時的服務，如未履行，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方在合同執行過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行。責任認定：甲乙雙方應根據各自過錯程度，承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲乙雙方在合同中約定，甲方應每月支付乙方停薪留職工資5000元。若甲方未按時支付，則構成違約，應賠償乙方因違約所遭受的損失，如利息損失等。全文完。二零二四停薪留職協議書范本與員工福利保障2本合同目錄一覽1.協議書的基本信息1.1協議書名稱1.2協議書編號1.3協議書簽訂日期1.4協議書生效日期1.5協議書終止日期2.停薪留職的條件與資格2.1停薪留職的適用對象2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的資格要求3.停薪留職期間的薪酬待遇3.1薪酬支付方式3.2薪酬支付比例3.3薪酬支付期限4.停薪留職期間的福利保障4.1社會保險4.2醫療保險4.3工傷保險4.4生育保險4.5失業保險5.停薪留職期間的考勤與紀律5.1工作時間與考勤5.2行為規范與紀律5.3違規處理措施6.停薪留職期間的培訓與發展6.1培訓機會6.2發展規劃6.3培訓費用承擔7.停薪留職期間的勞動合同關系7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除7.3勞動合同終止8.停薪留職期間的權益保障8.1保密條款8.2競業限制8.3知識產權歸屬9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理期限10.本協議的修改與補充10.1修改程序10.2補充條款11.協議書的簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署方式11.3生效條件12.本協議的附件與附則12.1附件內容12.2附則說明13.本協議的解釋與適用13.1解釋原則13.2適用范圍14.本協議的解除與終止14.1解除條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：第一條協議書的基本信息1.1協議書名稱：《二零二四停薪留職協議書》1.2協議書編號：SXLZ202400011.3協議書簽訂日期：2024年1月1日1.4協議書生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5協議書終止日期：2024年12月31日或雙方另行協商一致解除第二條停薪留職的條件與資格2.1.1因個人原因需要暫時離開工作崗位2.1.2按照國家及地方相關政策規定，可申請停薪留職2.1.3經公司審核同意2.2停薪留職的條件：2.2.1員工須提供相關證明材料，如病假證明、生育證明等2.2.2員工在停薪留職期間不得參與任何與公司業務相關的競爭活動2.3停薪留職的資格要求：2.3.2員工在停薪留職期間不得違反國家法律法規及公司規章制度第三條停薪留職期間的薪酬待遇3.1.1基本工資：按照員工離職前12個月平均工資的80%支付3.1.2業績獎金：根據員工離職前12個月的業績情況進行考核，按照實際完成情況支付3.2薪酬支付比例：上述薪酬支付比例按月計算，每月支付一次3.3薪酬支付期限：停薪留職期間，薪酬支付至協議終止或雙方另行協商一致解除第四條停薪留職期間的福利保障4.1社會保險：停薪留職期間，公司繼續為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.2醫療保險：員工在停薪留職期間，按照國家及地方相關政策規定，享受醫療保險待遇4.3工傷保險：員工在停薪留職期間，如發生工傷事故，按照國家及地方相關政策規定，享受工傷保險待遇4.4生育保險：員工在停薪留職期間，如符合國家及地方相關政策規定，享受生育保險待遇4.5失業保險：停薪留職期間，員工不享受失業保險待遇第五條停薪留職期間的考勤與紀律5.1工作時間與考勤：停薪留職期間，員工無需到公司上班，但需按照公司規定進行考勤5.2行為規范與紀律：員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規及公司規章制度，不得從事違法亂紀行為5.3違規處理措施：員工在停薪留職期間違反規定，公司有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等第六條停薪留職期間的培訓與發展6.1培訓機會：公司為停薪留職員工提供必要的培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等6.2發展規劃：公司為停薪留職員工制定個人發展規劃，幫助員工在停薪留職期間提升自身能力6.3培訓費用承擔：培訓費用由公司承擔，員工只需按照規定參加培訓第七條停薪留職期間的勞動合同關系7.1勞動合同變更：停薪留職期間，勞動合同內容可根據本協議進行變更，變更內容需雙方簽字蓋章7.2勞動合同解除：員工在停薪留職期間，如違反本協議約定，公司有權解除勞動合同7.3勞動合同終止：停薪留職期間，勞動合同終止條件如下：7.3.1協議終止7.3.2雙方協商一致解除7.3.3法律法規規定的其他情形第八條停薪留職期間的權益保障8.1保密條款：員工在停薪留職期間及協議終止后，仍需遵守公司保密協議，不得泄露公司商業秘密、技術秘密或其他重要信息。8.2競業限制：員工在停薪留職期間及協議終止后一定期限內，不得在同一行業或與公司業務相關的領域內，為競爭對手或自行經營相同或類似業務。8.3知識產權歸屬：員工在停薪留職期間所創作的任何作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權，歸公司所有。第九條停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議處理機構：無9.3爭議處理期限：自爭議發生之日起六十日內，雙方應盡力協商解決爭議；協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條本協議的修改與補充10.1修改程序：對本協議的任何修改，均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.2補充條款：雙方可根據實際情況，在本協議中增加或補充相關條款，但不得與本協議的原則相沖突。第十一條本協議的簽署與生效11.1簽署主體：本協議由公司法定代表人（或授權代表）和員工本人簽字或蓋章，代表雙方同意履行本協議。11.2簽署方式：本協議采用書面形式，一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，除非雙方另有約定。第十二條本協議的附件與附則12.1.1員工停薪留職申請表12.1.2停薪留職期間薪酬計算方法12.1.3培訓計劃12.2附則說明：本協議附件與本協議具有同等法律效力。第十三條本協議的解釋與適用13.1解釋原則：本協議的解釋應遵循誠實信用原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。13.2適用范圍：本協議適用于公司全體正式員工，在停薪留職期間的權利義務關系。第十四條本協議的解除與終止14.1.1員工違反本協議約定，經公司催告后仍未改正14.1.2雙方協商一致解除14.2終止程序：本協議解除或終止，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續。14.3終止后果：本協議解除或終止后，雙方應按照本協議約定處理相關事宜，包括但不限于薪酬結算、社會保險轉移等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念：在本協議中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、評估機構、法律顧問等。第二條第三方的介入范圍2.1.1協議簽訂前的盡職調查2.1.2協議履行過程中的監督和評估2.1.3爭議解決過程中的調解或仲裁2.1.4其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項第三條第三方的責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、獨立、公正的服務。3.1.2第三方應對其提供的服務質量承擔相應責任。3.1.3第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.2.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，收取合理的服務費用。3.2.3第三方有權根據甲乙雙方的要求，對協議履行情況進行監督和評估。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。3.3.2第三方應按照約定的時間、地點和質量要求提供服務。3.3.3第三方應遵守國家法律法規和行業規范。第四條甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方應在本協議中明確約定第三方介入的具體事項、介入方式和費用承擔。4.2甲乙雙方應確保第三方具備履行職責的能力和條件。4.3甲乙雙方應在本協議中約定第三方的責任限額，以保障雙方權益。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在本協議中約定，不得超過第三方服務費用的三倍。5.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，應根據損失程度承擔相應的