20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版導游人員國際交流聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.合同簽訂依據及目的2.1合同簽訂依據2.2合同簽訂目的3.聘用人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4國籍3.5專業技能3.6職業資格證書4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續簽條件4.3合同解除條件5.聘用崗位及職責5.1職位名稱5.2崗位職責5.3工作內容6.工作地點及時間6.1工作地點6.2工作時間6.3工作日歷7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房補貼7.5休假制度8.職業培訓與發展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2保密條款13.3法律適用14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱導游人員：[姓名]用人單位：[單位名稱]1.2合同雙方地址導游人員：[詳細地址]用人單位：[詳細地址]1.3合同雙方聯系方式導游人員：[聯系電話]；[電子郵箱]用人單位：[聯系電話]；[電子郵箱]2.合同簽訂依據及目的2.1合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。2.2合同簽訂目的為明確導游人員與用人單位之間的權利義務，保障雙方合法權益，提高旅游服務質量，特簽訂本合同。3.聘用人員基本信息3.1姓名：[姓名]3.2性別：[男/女]3.3出生日期：[年月日]3.4國籍：[國籍]3.5專業技能：[導游資格證書等級/語言能力等]3.6職業資格證書：[證書編號]4.聘用期限4.1起止時間：自[年月日]至[年月日]4.2合同續簽條件：根據雙方實際情況，可協商續簽，續簽條件另行約定。4.3合同解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定的解除條件。5.聘用崗位及職責5.1職位名稱：[導游職位名稱]5.2崗位職責：5.2.1負責旅游景點的講解工作；5.2.2提供旅游咨詢服務；5.2.3確保游客人身及財產安全；5.2.4遵守旅游行業規范，維護行業形象；5.2.5完成領導交辦的其他工作。5.3工作內容：5.3.1按照行程安排，為游客提供優質的導游服務；5.3.2配合旅行社完成各項旅游任務；5.3.3定期參加公司組織的培訓和學習。6.工作地點及時間6.1工作地點：[具體工作地點]6.2工作時間：[具體工作時間安排]6.3工作日歷：[具體工作日歷安排，包括工作日和休息日]7.工資及福利待遇7.1基本工資：[基本工資數額]7.2績效獎金：[績效獎金數額及評定標準]7.3社會保險：[按照國家規定，繳納社會保險]7.4住房補貼：[如有，具體補貼標準]7.5休假制度：[按照國家規定及公司制度執行]8.職業培訓與發展8.1培訓內容：8.1.1導游業務知識培訓；8.1.2旅游法規及政策培訓；8.1.3語言能力培訓；8.1.4應急處理及安全知識培訓；8.1.5行業新技術、新理念培訓。8.2培訓方式：8.2.1內部培訓：由公司組織內部講師進行；8.2.2外部培訓：由公司安排外部專業機構進行；8.2.3在職自學：鼓勵員工利用業余時間自學相關知識和技能。8.3培訓費用：8.3.1公司承擔內部培訓費用；8.3.2外部培訓費用由公司承擔，員工個人承擔交通食宿費用；8.3.3在職自學費用由員工個人承擔。9.合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1雙方協商一致，簽訂書面解除協議；9.1.2導游人員嚴重違反合同約定；9.1.3用人單位因經營不善等原因，經協商一致，需解除合同；9.1.4法律法規規定的其他解除條件。9.2終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續簽意愿；9.2.2導游人員死亡或者喪失勞動能力；9.2.3用人單位依法被撤銷、吊銷營業執照；9.2.4法律法規規定的其他終止條件。9.3解除或終止程序：9.3.1雙方協商一致，簽訂書面解除或終止協議；9.3.2一方提出解除或終止合同，需提前[提前通知期]書面通知對方；9.3.3按照國家規定和雙方約定，辦理相關手續。10.違約責任10.1違約行為：10.1.1導游人員未按合同約定履行職責；10.1.2用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇；10.1.3雙方未按合同約定履行其他義務。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方需承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；10.2.2違約方需承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決；11.1.2爭議無法協商解決，提交[仲裁委員會名稱]仲裁；11.1.3爭議無法仲裁，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]或人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規規定。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協商一致，簽訂書面變更協議；12.2.2變更內容需符合法律法規規定。13.其他約定事項13.1合同附件：13.1.1《導游人員工作手冊》；13.1.2《導游人員績效考核辦法》；13.1.3其他雙方認為必要的附件。13.2保密條款：13.2.1雙方對本合同內容負有保密義務；13.2.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。13.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署及日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同日期：[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，經雙方同意，由第三方提供特定服務或協助，以實現合同目的。16.第三方介入的同意16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。16.2第三方介入協議應明確第三方的服務內容、費用、責任范圍等。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：17.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質量。17.1.2第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方因自身原因造成損失，應獨立承擔全部責任。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權按照合同約定，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。18.1.2超過責任限額的部分，第三方不承擔責任。18.1.3第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由第三方與甲方另行簽訂的協議約定。19.1.2甲方與第三方的協議不構成甲方對本合同的變更。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由第三方與乙方另行簽訂的協議約定。19.2.2乙方與第三方的協議不構成乙方對本合同的變更。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任：19.3.1若第三方服務導致甲乙雙方共同損失，則由甲乙雙方根據合同約定承擔相應的責任。19.3.2若第三方服務導致甲乙雙方共同損失，則第三方應承擔相應責任，甲乙雙方有權向第三方追償。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：20.1.1合同終止；20.1.2第三方完成合同約定的服務；20.1.3第三方與甲乙雙方協商一致，終止第三方介入。20.2第三方介入終止程序：20.2.1第三方介入終止需書面通知甲乙雙方；20.2.2甲乙雙方根據實際情況，辦理相關手續。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議解決方式：21.1.1第三方與甲乙雙方協商解決；21.1.2爭議無法協商解決，提交[仲裁委員會名稱]仲裁；21.1.3爭議無法仲裁，依法向人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《導游人員工作手冊》：詳細記錄導游人員的職責、工作流程、服務標準等。2.《導游人員績效考核辦法》：明確導游人員的績效考核標準、考核方式、獎懲措施等。3.《第三方介入協議》：詳細約定第三方介入的服務內容、費用、責任范圍、終止條件等。4.《導游人員培訓計劃》：詳細記錄導游人員的培訓內容、時間、地點、考核標準等。5.《旅游行程安排表》：詳細記錄旅游行程的路線、景點、住宿、餐飲、交通等信息。6.《導游人員行為規范》：明確導游人員的服務行為規范、禮儀要求等。7.《導游人員事故處理流程》：詳細記錄導游人員在處理突發事件、游客投訴等方面的流程。8.《導游人員保密協議》：明確導游人員對客戶信息、商業秘密等的保密義務。9.《導游人員獎懲記錄》：記錄導游人員的獎懲情況，作為績效考核的依據。10.《導游人員勞動合同》：本合同正本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1導游人員未按合同約定履行職責，如未按時到達景點、講解質量不符合標準等。1.2用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇。1.3用人單位未按合同約定提供必要的培訓和支持。1.4第三方未按合同約定提供服務，如服務質量不符合標準、未按時完成工作等。1.5雙方未按合同約定履行保密義務。1.6雙方未按合同約定處理爭議。2.責任認定標準：2.1導游人員違約：第一次違約，給予警告，并記錄在案；第二次違約，扣除一定比例的工資，并繼續記錄在案；連續三次違約或情節嚴重者，解除合同。2.2用人單位違約：未按時支付工資，應按約定支付違約金；未按合同約定提供培訓和支持，應承擔相應責任；未按合同約定處理爭議，應承擔相應責任。2.3第三方違約：第三方未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方違約責任限額按合同約定執行。2.4雙方違約：雙方均存在違約行為，應根據各自違約程度承擔相應責任；雙方應協商解決爭議，協商不成可提交仲裁或訴訟。簡要示例說明：1.導游人員未按時到達景點，導致游客行程延誤。導游人員應承擔違約責任，賠償游客因延誤行程造成的損失。2.用人單位未按合同約定支付工資，應按約定支付違約金，并向導游人員道歉。3.第三方未按合同約定完成培訓任務，應承擔違約責任，賠償因培訓延誤造成的損失。4.雙方未按合同約定處理爭議，應協商解決，協商不成可提交仲裁或訴訟。全文完。二零二四版導游人員國際交流聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂原因2.2合同目的3.聘用條件與要求3.1導游人員資格要求3.2導游人員語言能力要求3.3導游人員專業知識要求4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作內容與職責5.1導游服務內容5.2導游工作職責6.工資待遇與支付方式6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.違約責任與處理8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效時間12.2合同修改程序13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方名稱：_______1.1.2被聘用方名稱：_______1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：_______1.2.2被聘用方地址：_______1.3雙方聯系方式1.3.1聘用方聯系方式：電話：_______，郵箱：_______1.3.2被聘用方聯系方式：電話：_______，郵箱：_______2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂原因2.1.1聘用方根據業務發展需要，決定聘請_______為國際交流導游。2.1.2被聘用方具備國際交流導游資格，愿意接受聘用。2.2合同目的2.2.1明確聘用方與被聘用方在合同期間的權利和義務。2.2.2確保雙方在業務合作中能夠順利進行。3.聘用條件與要求3.1導游人員資格要求3.1.1被聘用方須持有有效導游證。3.2導游人員語言能力要求3.2.1被聘用方須具備流利的英語口語和書面表達能力。3.2.2被聘用方須具備一定的外語文化知識。3.3導游人員專業知識要求3.3.1被聘用方須熟悉國際旅游市場及目的地文化、歷史、風俗等知識。3.3.2被聘用方須具備處理突發事件的能力。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計_______個月。4.2工作地點4.2.1被聘用方需按照聘用方安排，在_______國家/地區從事國際交流導游工作。5.工作內容與職責5.1導游服務內容5.1.1按照聘用方要求，為國際游客提供導游服務。5.1.2協助游客解決旅行中的問題。5.1.3參與聘用方組織的各項活動。5.2導游工作職責5.2.1負責游客的接送、住宿、餐飲等安排。5.2.2確保游客在旅行過程中的安全。5.2.3提供專業的導游講解。6.工資待遇與支付方式6.1工資標準6.1.1被聘用方工資為每月_______元人民幣。6.1.2被聘用方享有國家法定節假日、年假等福利。6.2工資支付方式6.2.1聘用方每月_______日前將上月工資支付給被聘用方。6.2.2工資支付方式為銀行轉賬。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1聘用方按照國家規定為被聘用方繳納社會保險。7.1.2社會保險繳納比例為_______。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有國家法定節假日、年假等福利。7.2.2聘用方根據業務需要，為被聘用方提供必要的工作裝備。8.違約責任與處理8.1違約情形8.1.1被聘用方未按照合同約定履行導游服務職責，造成聘用方損失。8.1.2被聘用方泄露聘用方商業秘密或游客隱私。8.1.3被聘用方在聘用期間因個人原因無法履行合同義務。8.2違約責任8.2.1被聘用方違反8.1.1條款，需賠償聘用方實際損失。8.2.2被聘用方違反8.1.2條款，聘用方有權解除合同，并要求賠償損失。8.2.3被聘用方違反8.1.3條款，聘用方有權解除合同，并根據實際情況決定是否要求賠償。8.3違約處理8.3.1一旦發生違約行為，雙方應立即協商解決。8.3.2協商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地的法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內容9.1.1聘用方提供的客戶信息、商業計劃、技術秘密等。9.1.2被聘用方在履行合同過程中獲得的任何敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后_______年。9.3違反保密條款的處理9.3.1被聘用方違反保密條款，聘用方有權要求其停止違法行為，并賠償由此造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同雙方協商一致，決定解除合同。10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同。10.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方達成一致意見，終止合同。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。10.3.2被聘用方應將工作交接完整，并返還聘用方提供的物品。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，提交合同簽訂地的仲裁委員會仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為_______仲裁委員會。12.合同生效與修改12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改均需經雙方書面同意，并簽署書面協議。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1導游人員服務規范。13.1.2工作任務說明書。13.1.3工資支付表。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、技術支持或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供導游服務培訓與考核。15.2.2提供旅游產品開發與推廣。15.2.3提供旅游市場調研與分析。15.2.4提供法律、財務等專業咨詢服務。16.第三方介入的條件與程序16.1.1經甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方具備相應的資質和能力。16.1.3第三方提供的服務不違反法律法規和合同約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同簽署《第三方介入協議》。16.2.2第三方按照協議約定提供服務。16.2.3第三方服務完成后，甲乙雙方共同對服務結果進行評估。17.第三方的責權利17.1第三方的權利：17.1.1按照協議約定收取服務費用。17.1.2在提供服務過程中，享有獨立工作的權利。17.1.3享有甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2第三方的義務：17.2.1按照協議約定提供專業、高效的服務。17.2.2保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。17.2.3遵守國家法律法規和合同約定。17.3第三方的責任：17.3.1因第三方原因導致的服務質量問題，由第三方承擔相應責任。17.3.2因第三方違反保密義務導致的信息泄露，由第三方承擔相應責任。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款：18.1.1甲方向第三方提供的信息和資料，僅用于本次合作。18.1.2甲方向第三方支付的服務費用，應在協議約定的時間內支付。18.1.3甲方可對第三方的服務質量進行監督和評估。18.2乙方的額外條款：18.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助。18.2.2乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的資料和條件。18.2.3乙方對第三方的服務成果有知情權。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定。19.2責任限額包括但不限于：19.2.1第三方因提供服務過程中出現的錯誤、遺漏或疏忽所造成的直接經濟損失。19.2.2第三方違反保密義務導致的信息泄露所造成的經濟損失。19.2.3第三方違反法律法規或合同約定所應承擔的責任。19.3超過責任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的劃分：20.1.1第三方與甲方：第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用。20.1.2第三方與乙方：第三方在乙方工作范圍內提供服務，乙方為第三方提供必要的協助和條件。20.1.3第三方與游客：第三方在提供導游服務過程中，應確保游客的安全和權益。20.2各方之間的責任劃分：20.2.1甲方對第三方的服務質量和責任承擔負責。20.2.2乙方對第三方的服務過程和行為負責。20.2.3游客對第三方的服務質量和行為享有監督和投訴的權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游人員服務規范詳細要求：包括導游的服務標準、行為規范、禮儀要求等。說明：本規范作為導游人員的服務指南，用于指導導游在服務過程中的行為。2.工作任務說明書詳細要求：包括導游的具體工作內容、工作流程、工作目標等。說明：本說明書用于明確導游的工作職責和任務，確保導游工作有序進行。3.工資支付表詳細要求：包括工資支付時間、金額、支付方式等。說明：本表格用于記錄和證明工資支付情況，保障導游的合法權益。4.社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險繳納金額、繳納比例、繳納時間等。說明：本表格用于記錄和證明社會保險繳納情況，確保導游的社會保障權益。5.第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的條件、范圍、責任、權利、義務等。說明：本協議用于規范第三方介入的行為，明確各方的責任和權益。6.導游人員培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、內容、參與人員、培訓效果等。說明：本記錄用于證明導游人員接受過專業培訓，具備相應的業務能力。7.導游人員考核記錄詳細要求：包括考核時間、內容、考核標準、考核結果等。說明：本記錄用于評估導游人員的業務水平和服務質量。8.導游人員工作日志詳細要求：包括工作日期、工作內容、工作情況、游客反饋等。說明：本日志用于記錄導游人員的工作情況，便于后續分析和改進。說明二：違約行為及責任認定：1.導游人員違約行為違約行為：導游未按約定提供導游服務或服務質量不符合標準。責任認定標準：根據合同約定和導游人員服務規范，判定導游服務質量是否符合要求。示例說明：導游在行程中未提供必要的講解，游客反饋不佳，判定為違約。2.聘用方違約行為違約行為：聘用方未按時支付工資、未按約定提供社會保險或未履行其他合同義務。責任認定標準：根據合同約定和法律規定，判定聘用方是否履行合同義務。示例說明：聘用方未按時支付工資，導致導游生活困難，判定為違約。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定提供專業、高效的服務或泄露甲乙雙方商業秘密。責任認定標準：根據《第三方介入協議》和相關法律法規，判定第三方是否履行合同義務。示例說明：第三方泄露甲乙雙方商業秘密，導致甲乙雙方利益受損，判定為違約。4.游客違約行為違約行為：游客違反旅游規定，造成財產損失或人身傷害。責任認定標準：根據法律法規和旅游規定，判定游客是否違反規定。示例說明：游客在旅游過程中損壞景點設施，需承擔賠償責任。全文完。二零二四版導游人員國際交流聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.雙方信息2.1導游人員基本信息2.2聘用單位基本信息3.職責與義務3.1導游人員職責3.2導游人員義務3.3聘用單位職責3.4聘用單位義務4.工作內容與范圍4.1工作內容4.2工作范圍4.3工作地點5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.工資與福利6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.違約責任8.1導游人員違約責任8.2聘用單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：導游人員簡歷12.2附件二：工作計劃12.3附件三：其他相關材料13.其他約定13.1違反規定的處理13.2不可抗力13.3合同修改14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案程序第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就導游人員的國際交流聘用事宜所達成的具有法律約束力的協議。1.2合同目的本合同旨在明確導游人員在聘用期間的職責、權益和義務，確保雙方權益得到保障，促進國際交流與合作。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。第二條雙方信息2.1導游人員基本信息姓名：____________________性別：____________________國籍：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________2.2聘用單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________第三條職責與義務3.1導游人員職責1.遵守我國法律法規，維護國家利益和民族尊嚴；2.按照聘用單位要求，提供優質的導游服務；3.積極參加培訓，提高自身業務水平；4.保守工作秘密，不得泄露客戶隱私；5.協助聘用單位完成其他相關工作。3.2導游人員義務1.嚴格按照合同規定的時間、地點和內容提供導游服務；2.不得擅自變更、增加或減少導游服務內容；3.不得違反職業道德，損害聘用單位形象；4.不得擅自接受客戶贈送的禮品、禮金；5.不得利用職務之便謀取不正當利益。3.3聘用單位職責1.為導游人員提供必要的培訓和指導；2.保障導游人員的合法權益；3.按時支付導游人員工資及福利；4.提供必要的工作條件；5.對導游人員的工作進行監督和考核。3.4聘用單位義務1.嚴格按照合同規定的時間、地點和內容安排導游服務；2.為導游人員提供必要的交通、住宿和通訊工具；3.保障導游人員的飲食和休息；4.對導游人員的工作進行監督和考核，及時反饋問題；5.維護導游人員的合法權益。第四條工作內容與范圍4.1工作內容1.為客戶提供優質的導游服務，包括講解、翻譯、咨詢等；2.協助客戶安排行程、預訂酒店、交通工具等；3.在必要時提供緊急救助和安全保障。4.2工作范圍1.在聘用單位指定的國家或地區開展導游工作；2.參與聘用單位組織的各類國際交流活動。4.3工作地點1.聘用單位指定的國家或地區；2.聘用單位安排的其他工作地點。第五條工作時間與休息5.1工作時間1.導游人員的工作時間為每周____天，每天工作____小時；2.工作時間根據實際情況可能有所調整。5.2休息時間1.導游人員享有國家法定節假日、休息日和年假；2.導游人員每周至少享有____天的休息時間。5.3加班制度1.導游人員加班應事先征得聘用單位的同意；2.加班工資按照國家規定和雙方約定執行。第六條工資與福利6.1工資標準1.導游人員的工資為____元/天；2.工資根據工作表現和實際情況可能有所調整。6.2工資支付方式1.工資每月____日前支付；2.工資支付方式為銀行轉賬或現金。6.3福利待遇1.導游人員享有國家規定的各項社會保險；2.導游人員享有聘用單位提供的其他福利待遇。第七條社會保險與公積金7.1社會保險1.導游人員需按照國家規定參加社會保險；2.社會保險費用由聘用單位全額承擔。7.2公積金1.導游人員需按照國家規定繳納住房公積金；2.公積金繳納比例和繳納基數按照國家規定執行。第八條違約責任8.1導游人員違約責任1.導游人員如有下列行為之一，聘用單位有權解除合同，并要求導游人員承擔違約責任：a.違反國家法律法規，損害國家利益或民族尊嚴；b.擅自變更、增加或減少導游服務內容；c.違反職業道德，損害聘用單位形象；d.擅自接受客戶贈送的禮品、禮金；e.利用職務之便謀取不正當利益；f.其他違反合同約定的行為。2.導游人員違約，應向聘用單位支付違約金，違約金金額為____元。8.2聘用單位違約責任1.聘用單位如有下列行為之一，導游人員有權解除合同，并要求聘用單位承擔違約責任：a.未按時支付導游人員工資及福利；b.未按規定為導游人員繳納社會保險；c.未按規定為導游人員提供必要的工作條件；d.其他違反合同約定的行為。2.聘用單位違約，應向導游人員支付違約金，違約金金額為____元。第九條爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議；2.如協商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構1.雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議；2.如選擇仲裁，應簽訂仲裁協議，并按照仲裁協議規定的仲裁機構進行仲裁。第十條合同解除10.1合同解除條件1.雙方協商一致，可解除合同；2.發生不可抗力事件，導致合同無法履行；3.一方違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；4.法律法規規定或雙方約定的其他解除合同的條件。10.2合同解除程序1.解除合同應書面通知對方，并說明解除原因；3.合同解除后，雙方應按照約定進行結算。第十一條合同終止11.1合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.發生不可抗力事件，導致合同無法履行；4.法律法規規定或雙方約定的其他終止合同的條件。11.2合同終止程序2.合同終止后，雙方應按照約定進行結算。第十二條合同附件12.1附件一：導游人員簡歷1.導游人員的基本信息；2.導游人員的教育背景、工作經歷和技能證書。12.2附件二：工作計劃1.導游人員的工作內容；2.導游人員的工作時間安排；3.導游人員的績效考核標準。12.3附件三：其他相關材料1.雙方約定的其他相關文件；2.法律法規、政策文件等。第十三條其他約定13.1違反規定的處理1.任何一方違反合同規定，應承擔相應的法律責任；2.違反合同規定的行為，一經查實，雙方有權采取措施予以糾正。13.2不可抗力1.不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等；2.發生不可抗力事件，雙方應協商解決合同履行問題。13.3合同修改1.合同如有修