臨時工勞務派遣協議合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.1協議目的本協議旨在明確甲方、乙方以及臨時工（被派遣勞動者）之間的權利和義務關系，規范臨時工的勞務派遣行為，保障各方的合法權益，保證臨時工派遣工作的順利進行。1.2協議適用范圍本協議適用于甲方按照本協議規定向乙方派遣臨時工從事特定工作崗位的相關事宜，包括但不限于派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、福利待遇、工作時間、勞動保護等各方面的安排與管理。二、各方主體2.1甲方（勞務派遣單位）信息甲方為經合法注冊登記，具備勞務派遣經營資質的企業。其主要業務為向各類用工單位提供勞務人員派遣服務，在勞務派遣過程中，承擔對派遣人員的招聘、管理、薪酬發放、社會保險繳納等相關責任。2.2乙方（用工單位）信息乙方為合法注冊成立的[企業類型]企業，基于生產經營需要，使用甲方派遣的臨時工。乙方負責為派遣臨時工提供工作崗位、工作環境以及工作任務安排，并對臨時工在工作期間的工作表現進行監督和管理。2.3臨時工（被派遣勞動者）相關定義臨時工是指由甲方按照本協議派遣至乙方工作崗位的勞動者。臨時工與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，但在乙方的工作場所，在乙方的指揮和管理下從事乙方安排的工作任務，其勞動報酬、社會保險等由甲方負責支付和辦理，但工作內容及相關工作條件等由乙方負責提供和保障。三、派遣崗位與人員數量3.1派遣崗位乙方根據自身生產經營需要，確定派遣崗位為[具體崗位名稱]。該崗位的工作內容包括但不限于[詳細描述工作任務、職責等內容]。派遣崗位應符合國家法律法規規定的勞動安全衛生條件和勞動保護要求。3.2派遣人員數量及要求乙方需求派遣的臨時工數量為[X]名。這些臨時工應滿足以下要求：年齡在[具體年齡范圍]之間，具備[崗位所需技能、資質或教育背景等要求]，身體健康，無法律法規禁止從事本崗位工作的疾病或其他情形。甲方應按照乙方的要求進行人員招聘篩選，并保證派遣人員符合上述要求。四、派遣期限4.1開始日期本派遣協議的派遣開始日期為[具體日期]。自該日起，甲方派遣的臨時工開始在乙方的工作崗位上提供勞動服務。4.2結束日期派遣期限的結束日期為[具體日期]。在派遣期限屆滿前，如雙方無異議，則派遣期限自動延續；如雙方任何一方欲終止派遣關系，應按照本協議的相關規定提前通知對方。4.3派遣期限的變更若乙方在派遣期限內由于業務調整等合理原因需要變更派遣期限，應至少提前[X]個工作日書面通知甲方。甲方在接到通知后，應及時與臨時工進行溝通協商，并根據協商結果調整派遣期限。若臨時工同意變更派遣期限，甲方應與乙方簽訂派遣期限變更補充協議；若臨時工不同意變更，甲方應與乙方協商解決辦法，如重新派遣合適人員等。五、勞動報酬與福利待遇5.1臨時工勞動報酬標準臨時工的勞動報酬標準按照以下方式確定：根據乙方所在地區同行業相同或相近崗位的工資水平，結合臨時工的工作技能、工作強度等因素，確定臨時工的月工資為[具體金額]元。該工資為稅前工資，包含基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為[具體金額]元，績效工資根據臨時工的工作表現按照乙方制定的績效考核制度進行發放，績效工資的發放范圍為[最低金額最高金額]元。5.2支付方式與時間甲方負責向臨時工支付勞動報酬。支付方式為[銀行轉賬/現金等支付方式]。甲方應在每月的[具體日期]前將臨時工上月的勞動報酬足額支付至臨時工的工資賬戶。如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可適當提前或順延，但甲方應提前通知臨時工并說明原因。5.3福利待遇的規定臨時工在乙方工作期間，享有與乙方正式員工同等的福利待遇中的[具體福利待遇項目，如節日福利、午餐補貼等]部分。但臨時工不享受乙方提供的與企業長期服務、股權、晉升等相關的福利待遇。乙方應按照本企業正式員工的標準，為臨時工提供符合國家法律法規規定的勞動保護用品、工作環境安全保障等福利待遇相關的內容。對于臨時工享有的福利待遇，乙方應將相關費用按照雙方約定的方式和時間支付給甲方，由甲方統一安排發放給臨時工。六、工作時間與休息休假6.1工作時間制度臨時工的工作時間制度按照國家法律法規的規定執行。乙方應根據本企業的生產經營特點和工作崗位的性質，安排臨時工實行以下工作時間制度：（一）標準工時制：臨時工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（二）不定時工作制：對于部分工作性質特殊，無法按照標準工時制計算工作時間的崗位，如[具體崗位名稱]，經勞動行政部門審批后，可實行不定時工作制。在不定時工作制下，臨時工不受固定工作時間的限制，但乙方應合理安排臨時工的工作和休息時間，保證臨時工的身體健康。（三）綜合計算工時工作制：對于因工作性質需要連續作業或者受季節及自然條件限制的崗位，如[具體崗位名稱]，經勞動行政部門審批后，可實行綜合計算工時工作制。在綜合計算工時工作制下，臨時工的工作時間以周、月、季、年等為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。6.2加班規定若乙方因生產經營需要安排臨時工加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班報酬。（一）在標準工時制下，安排臨時工延長工作時間的，應支付不低于臨時工工資的150%的加班報酬；休息日安排臨時工工作又不能安排補休的，應支付不低于臨時工工資的200%的加班報酬；法定休假日安排臨時工工作的，應支付不低于臨時工工資的300%的加班報酬。（二）在不定時工作制下，除法定節假日安排工作應按照上述法定標準支付加班報酬外，乙方不另行支付臨時工延長工作時間和休息日工作的加班報酬。（三）在綜合計算工時工作制下，在綜合計算周期內，臨時工的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數的部分，視為加班時間，乙方應按照上述標準支付加班報酬。乙方應準確記錄臨時工的加班時間，并按照本協議的規定及時支付加班報酬。6.3休息休假權利臨時工享有國家法律法規規定的休息休假權利。（一）臨時工每周至少休息1日。乙方應根據生產經營情況，合理安排臨時工的休息日。（二）臨時工享有法定節假日休假權利，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。乙方應按照國家規定安排臨時工在法定節假日休假，如因生產經營需要不能安排休假的，應按照本協議關于加班規定支付加班報酬。（三）臨時工享有帶薪年休假權利。臨時工在乙方連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。臨時工的帶薪年休假天數根據其在本單位的工作年限確定，工作年限按照臨時工與甲方建立勞動關系的時間計算。乙方應按照國家規定安排臨時工休帶薪年休假，如因生產經營需要不能安排休假的，應按照臨時工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方責任（一）甲方在派遣臨時工之前，應對臨時工進行必要的入職健康檢查，保證派遣的臨時工身體健康，能夠適應乙方的工作崗位要求。（二）甲方應按照國家法律法規的規定，為臨時工辦理并繳納各項社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以保障臨時工在工作期間的基本權益。（三）甲方應向臨時工提供必要的勞動保護用品和勞動條件培訓，使臨時工了解勞動保護用品的正確使用方法和勞動安全衛生知識，提高臨時工的自我保護意識。（二）甲方應定期對臨時工進行勞動安全衛生教育，提醒臨時工遵守乙方的勞動安全衛生規章制度，防止勞動安全的發生。7.2乙方責任（一）乙方應按照國家法律法規和行業標準，為臨時工提供符合勞動安全衛生條件的工作場所和工作設備。工作場所應具備必要的通風、采光、照明、防護設施等條件，工作設備應定期進行檢查、維護和保養，保證其安全可靠運行。（二）乙方應根據臨時工的工作崗位特點，制定詳細的勞動安全衛生規章制度和操作規程，并向臨時工進行培訓和交底，使臨時工熟悉并遵守相關規定。（三）乙方應對臨時工在工作過程中的勞動安全衛生情況進行監督檢查，發覺問題及時整改，消除安全隱患。如發生勞動安全，乙方應立即采取應急措施，救治受傷人員，并按照國家法律法規的規定及時報告有關部門，同時通知甲方。（四）對于從事有職業危害作業的臨時工，乙方應按照國家法律法規的規定，為其提供有效的職業危害防護用品，并定期進行職業健康檢查。乙方應將職業健康檢查結果告知臨時工本人，并將相關檢查報告副本提供給甲方存檔。八、社會保險與其他保險8.1社會保險繳納（一）甲方為派遣臨時工的用人單位，應按照國家法律法規的規定，負責為臨時工辦理并繳納各項社會保險。社會保險的繳費基數按照國家規定執行，繳費比例按照當地社會保險經辦機構的規定執行。（二）甲方應在每月的[具體日期]前，將臨時工當月的社會保險費用足額繳納至當地社會保險經辦機構。如因甲方未按時繳納社會保險費用，導致臨時工無法享受社會保險待遇的，由甲方承擔相應的法律責任。（三）乙方應按照本協議的約定，在每月的[具體日期]前將應由乙方承擔的社會保險費用支付給甲方。乙方支付的社會保險費用應專款專用，甲方不得挪作他用。8.2其他商業保險（一）除社會保險外，乙方可根據自身生產經營特點和臨時工工作崗位的風險程度，要求甲方為臨時工購買其他商業保險，如意外傷害保險、補充醫療保險等。購買商業保險的費用由乙方承擔，乙方應在每月的[具體日期]前將商業保險費用支付給甲方。（二）甲方在收到乙方支付的商業保險費用后，應及時辦理商業保險的投保手續，并將保險合同副本提供給乙方存檔。如臨時工在工作期間發生保險，甲方應協助臨時工辦理保險理賠手續，乙方應提供必要的協助。九、協議的解除與終止9.1協議解除條件（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除協議時，雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的時間、雙方的權利和義務等事項。（二）因不可抗力致使本協議無法繼續履行的，任何一方可以解除本協議。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。在不可抗力事件發生后，受到不可抗力影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明文件。（三）在派遣期限內，若甲方違反本協議的規定，未能按照約定派遣合格的臨時工，或者未能按時支付臨時工的勞動報酬、繳納社會保險等費用，乙方有權解除本協議。乙方解除協議時，應書面通知甲方，并說明解除協議的原因。（四）在派遣期限內，若乙方違反本協議的規定，未能按照約定為臨時工提供工作崗位、勞動保護、勞動條件或者未能按時支付應由乙方承擔的費用等，甲方有權解除本協議。甲方解除協議時，應書面通知乙方，并說明解除協議的原因。（五）若臨時工出現違反法律法規、乙方的勞動紀律或者本協議規定的行為，情節嚴重的，乙方有權將該臨時工退回甲方，甲方應按照本協議的規定解除與該臨時工的勞動合同。9.2協議終止情形（一）本協議約定的派遣期限屆滿，雙方均未提出續簽協議的，本協議自行終止。（二）在派遣期限內，若乙方的生產經營發生重大變化，如企業停產、倒閉、轉產等，導致乙方不再需要派遣臨時工的，乙方可以提前[X]個工作日書面通知甲方終止本協議。（三）在派遣期限內，若甲方的經營資質被吊銷或者注銷，導致甲方無法繼續履行本協議的，本協議自動終止。甲方應在經營資質發生變化后及時通知乙方，并協助乙方處理與臨時工有關的善后事宜。十、經濟補償與賠償10.1經濟補償情形與標準（一）若本協議因甲方原因解除或終止，甲方應按照國家法律法規的規定向臨時工支付經濟補償。經濟補償按照臨時工在甲方的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資的標準向臨時工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向臨時工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指臨時工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。（二）若本協議因乙方原因解除或終止，乙方應按照國家法律法規的規定向臨時工支付經濟補償。經濟補償的計算標準和方式與上述甲方支付經濟補償的情況相同。乙方應將經濟補償費用支付給甲方，由甲方統一支付給臨時工。（三）若臨時工因乙方的原因被退回甲方，如乙方違反本協議規定，未能為臨時工提供工作崗位、勞動保護、勞動條件等，甲方應按照國家法律法規的規定向臨時工支付經濟補償。同時乙方應承擔甲方支付經濟補償的費用，并按照本協議的約定支付給甲方。10.2賠償責任與范圍（一）若甲方違反本協議的規定，給乙方造成經濟損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約行為而遭受的直接經濟損失、乙方為彌補損失而支付的合理費用等。（二）若乙方違反本協議的規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、甲方為彌補損失而支付的合理費用等。（三）若臨時工在工作期間因甲方或乙方的過錯遭受人身傷害或財產損失的，過錯方應承擔賠償責任。如雙方均有過錯，則根據雙方過錯程度分擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于臨時工的醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金（如適用）、死亡賠償金（如適用）、財產損失賠償等。十一、附則11.1協議的修訂本協議的任何修訂或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。修訂或補充協議與本協議具有同等法律效力。11.2爭議解決（一）本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律法規，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等]。（二）甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何