20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3聯(lián)系方式2.職位描述及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4其他福利4.職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)晉升4.2培訓(xùn)與進(jìn)修4.3職業(yè)規(guī)劃5.工作任務(wù)與目標(biāo)5.1工作任務(wù)5.2工作目標(biāo)5.3工作考核6.工作保密與競(jìng)業(yè)限制6.1工作保密6.2競(jìng)業(yè)限制6.3違約責(zé)任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任9.2聘用方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同生效12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：人事總監(jiān)職位描述13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃14.合同生效與備案14.1合同生效14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.5聯(lián)系方式：1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.4被聘用方聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條職位描述及職責(zé)2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.2.2管理公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作2.2.3指導(dǎo)下屬部門完成人事管理工作2.2.4負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員配置2.2.5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)2.4工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣20,000元/月3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，獎(jiǎng)金比例最高可達(dá)基本工資的30%3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金3.4其他福利：3.4.1節(jié)假日福利3.4.2帶薪年假3.4.3員工體檢3.4.4工作餐補(bǔ)貼第四條職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)晉升：根據(jù)個(gè)人能力及公司發(fā)展需要，可晉升為人力資源部總經(jīng)理4.2培訓(xùn)與進(jìn)修：公司提供內(nèi)部及外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工個(gè)人發(fā)展4.3職業(yè)規(guī)劃：被聘用方可根據(jù)自身發(fā)展需求，與公司共同制定職業(yè)規(guī)劃第五條工作任務(wù)與目標(biāo)5.1工作任務(wù)：5.1.1完成公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃5.1.2實(shí)施并優(yōu)化公司人力資源管理體系5.1.3提高員工滿意度及公司整體人力資源效能5.2工作目標(biāo)：5.2.1完成年度招聘計(jì)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求5.2.2降低員工流失率，提升員工穩(wěn)定性5.2.3提高員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)5.3工作考核：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)被聘用方進(jìn)行年度考核第六條工作保密與競(jìng)業(yè)限制6.1工作保密：被聘用方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方6.2競(jìng)業(yè)限制：6.2.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年6.2.2競(jìng)業(yè)限制地域：全國(guó)范圍內(nèi)6.2.3競(jìng)業(yè)限制范圍：不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)6.3違約責(zé)任：若被聘用方違反保密及競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任第七條合同期限7.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同期限：本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算7.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定8.1.3聘用方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2被聘用方達(dá)到法定退休年齡8.2.3被聘用方因健康原因無(wú)法履行合同8.3解除與終止程序：8.3.1雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用8.3.3解除或終止合同后，被聘用方應(yīng)歸還公司所有物品及資料第九條違約責(zé)任9.1被聘用方違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任9.1.2違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.1.3違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金9.2聘用方違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任9.2.2未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任9.2.3未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行第十一條其他約定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一至附件三11.2合同變更：任何對(duì)合同的變更，均需雙方書(shū)面同意并簽字蓋章11.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)12.3簽署人：12.3.1聘用方代表：（簽字）12.3.2被聘用方代表：（簽字）第十三條合同附件13.1附件一：人事總監(jiān)職位描述13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃第十四條合同生效與備案14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同備案：本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入的流程16.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。16.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開(kāi)展相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的主要條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。18.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。19.2第三方不得直接與合同另一方進(jìn)行交易或達(dá)成任何協(xié)議，除非得到甲乙雙方書(shū)面同意。19.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的合規(guī)性21.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.2第三方若因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估22.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。22.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋問(wèn)題。23.第三方介入的終止23.1若第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。25.第三方介入的合同附件25.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人事總監(jiān)職位描述說(shuō)明：詳細(xì)描述人事總監(jiān)的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)說(shuō)明：具體列出人事總監(jiān)的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇及調(diào)整機(jī)制。3.附件三：培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃說(shuō)明：規(guī)劃人事總監(jiān)的培訓(xùn)內(nèi)容和進(jìn)修路徑，確保其專業(yè)能力和個(gè)人發(fā)展。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：明確第三方在介入合同履行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議說(shuō)明：約定甲乙雙方及第三方對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.附件六：違約責(zé)任及賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：詳細(xì)列出違約行為的類型、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的賠償計(jì)算方法。7.附件七：爭(zhēng)議解決流程說(shuō)明：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。8.附件八：合同變更及終止流程說(shuō)明：規(guī)定合同變更和終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.附件九：合同簽署文件說(shuō)明：包括甲乙雙方的簽字、蓋章以及合同生效證明等文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作目標(biāo)。1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。1.3被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1.4聘用方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。1.5聘用方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.6第三方未履行服務(wù)協(xié)議或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，責(zé)任方應(yīng)立即采取措施糾正。2.2責(zé)任方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3賠償金額根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失和合同約定計(jì)算。3.示例說(shuō)明：3.1被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失5萬(wàn)元。3.2聘用方未按時(shí)支付工資，逾期15天。責(zé)任認(rèn)定：聘用方承擔(dān)違約責(zé)任，支付被聘用方逾期工資及賠償金。3.3第三方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬(wàn)元。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失10萬(wàn)元。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3聯(lián)系方式2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2延期條件及程序4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3外部培訓(xùn)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：有限公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.5聯(lián)系方式1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聯(lián)系電話：138001380001.5.4被聘用方聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：139001390002.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等人力資源管理工作2.2.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系2.2.4參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源支持2.2.5工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延期條件及程序3.2.1經(jīng)聘用方與被聘用方協(xié)商一致，可根據(jù)公司發(fā)展需要延長(zhǎng)聘用期限3.2.2延期前一個(gè)月，聘用方應(yīng)向被聘用方發(fā)出書(shū)面延期通知4.薪酬及福利4.1基本工資：人民幣15,000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，獎(jiǎng)金最高可達(dá)月薪的20%4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1聘用方按國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納五險(xiǎn)一金4.3.2具體繳費(fèi)比例及基數(shù)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行4.4其他福利4.4.1提供帶薪年假、病假等法定休假4.4.2節(jié)假日福利及生日禮品5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日8小時(shí)，每周工作5天5.2休息休假5.2.1享有國(guó)家法定節(jié)假日5.2.2年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.2.3事假、病假等按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3加班規(guī)定5.3.1未經(jīng)聘用方同意，被聘用方不得擅自加班5.3.2加班需經(jīng)聘用方批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1聘用方將為被聘用方提供必要的在職培訓(xùn)6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括人力資源專業(yè)知識(shí)、管理技能等6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1聘用方將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2定期評(píng)估被聘用方的職業(yè)發(fā)展情況，并給予指導(dǎo)與支持6.3外部培訓(xùn)6.3.1經(jīng)聘用方同意，被聘用方可參加外部培訓(xùn)6.3.2外部培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方承擔(dān)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.1.1被聘用方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與聘用方業(yè)務(wù)相近的公司任職或參與相關(guān)業(yè)務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.3.1聘用方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向被聘用方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為月薪的30%7.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在每月工資中發(fā)放8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1被聘用方應(yīng)保守聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等8.1.2保密信息包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)、通訊內(nèi)容等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同9.1.3聘用方未按時(shí)支付薪酬，被聘用方有權(quán)解除合同9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止9.2.2合同解除后，合同即終止9.3解除與終止的程序9.3.1解除合同，一方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的各項(xiàng)事宜10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1雙方任何一方未履行合同約定的義務(wù)10.1.2違約行為給對(duì)方造成損失的10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失10.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況確定11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)由雙方共同選定12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面變更協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件

聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

被聘用方身份證復(fù)印件

薪酬福利明細(xì)表13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同附件清單14.2.1合同附件一：聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件14.2.2合同附件二：被聘用方身份證復(fù)印件14.2.3合同附件三：薪酬福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、見(jiàn)證等服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并以書(shū)面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中進(jìn)行。3.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限3.1第三方根據(jù)合同雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：

中介服務(wù)：協(xié)助合同雙方達(dá)成協(xié)議

咨詢服務(wù)：提供專業(yè)意見(jiàn)和建議

評(píng)估服務(wù)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估

審計(jì)服務(wù)：對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)

見(jiàn)證服務(wù)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行見(jiàn)證3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.2合同雙方應(yīng)按照約定的方式支付第三方費(fèi)用。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中明確約定。

第三方的專業(yè)能力

第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍

合同雙方對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理預(yù)期5.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同雙方約定的最高限額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)明確區(qū)分其與合同雙方的關(guān)系，不得干預(yù)合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保其服務(wù)的獨(dú)立性和客觀性。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，合同雙方有權(quán)解除合同。9.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.第三方介入的合同終止

合同雙方同意終止

第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)

第三方違反保密義務(wù)10.2合同終止后，第三方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

要求：提供加蓋公章的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。

說(shuō)明：用于證明聘用方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.被聘用方身份證復(fù)印件

要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。

說(shuō)明：用于證明被聘用方的身份信息。3.薪酬福利明細(xì)表

要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。

說(shuō)明：用于明確雙方約定的薪酬福利待遇。4.第三方中介服務(wù)合同

要求：明確第三方中介服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：用于規(guī)范第三方中介服務(wù)行為。5.第三方咨詢服務(wù)合同

要求：明確第三方咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：用于規(guī)范第三方咨詢服務(wù)行為。6.第三方評(píng)估服務(wù)合同

要求：明確第三方評(píng)估服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：用于規(guī)范第三方評(píng)估服務(wù)行為。7.第三方審計(jì)服務(wù)合同

要求：明確第三方審計(jì)服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：用于規(guī)范第三方審計(jì)服務(wù)行為。8.第三方見(jiàn)證服務(wù)合同

要求：明確第三方見(jiàn)證服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：用于規(guī)范第三方見(jiàn)證服務(wù)行為。9.保密協(xié)議

要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。

說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。10.合同變更協(xié)議

要求：詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：用于規(guī)范合同變更行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為

被聘用方未按時(shí)提供符合要求的勞動(dòng)成果。

聘用方未按時(shí)支付薪酬。

雙方未履行保密義務(wù)。

第三方服務(wù)未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

被聘用方未按時(shí)提供勞動(dòng)成果，每逾期一日，應(yīng)支付違約金人民幣X元。

聘用方未按時(shí)支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)支付違約金人民幣X元。

雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明

被聘用方未能按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致公司招聘計(jì)劃延期，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金人民幣X元。

聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付違約金人民幣X元。

雙方在合同履行過(guò)程中，未經(jīng)對(duì)方同意泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析報(bào)告，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.聘用與合同期限1.1聘用方式1.2合同期限1.3合同續(xù)簽2.職位描述與職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍2.4技能要求3.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3休息時(shí)間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.晉升與培訓(xùn)5.1晉升機(jī)制5.2培訓(xùn)計(jì)劃5.3職業(yè)發(fā)展6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.聘用與合同期限1.1聘用方式本合同甲方（公司）與乙方（人事總監(jiān)）雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，甲方同意聘用乙方擔(dān)任公司人事總監(jiān)一職。1.2合同期限本合同期限自雙方簽署之日起，至二零二五年十二月三十一日止，共計(jì)一年。1.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個(gè)月，雙方如無(wú)特殊情況，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。2.職位描述與職責(zé)2.1職位名稱乙方擔(dān)任的人事總監(jiān)職位。2.2職位描述人事總監(jiān)負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作。2.3職責(zé)范圍2.3.1制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.3.2負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘渠道、招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等；2.3.3負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；2.3.4負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理；2.3.5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工溝通、員工激勵(lì)等；2.3.6完成甲方交辦的其他工作。2.4技能要求2.4.1熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；2.4.2具備豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作經(jīng)驗(yàn)；2.4.4具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力。3.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點(diǎn)履行工作職責(zé)。3.2工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.3休息時(shí)間乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣十萬(wàn)元整，按月支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方享有公司年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效確定。4.3其他福利4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；4.3.2體檢；4.3.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；4.3.4其他公司規(guī)定的福利。5.晉升與培訓(xùn)5.1晉升機(jī)制乙方在公司工作期間，根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)及公司發(fā)展需要，可享有晉升機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高其工作能力。5.3職業(yè)發(fā)展甲方將協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。6.2保密期限乙方對(duì)本合同履行過(guò)程中知悉的保密內(nèi)容，自合同終止之日起五年內(nèi)仍應(yīng)予以保密。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。8.試用期8.1試用期期限本合同約定試用期為三個(gè)月。8.2試用期考核乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受甲方的考核。甲方將在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.3試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為人民幣八萬(wàn)元整，按月支付。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，有權(quán)解除合同；9.1.3乙方因公司未按時(shí)支付工資或未履行合同約定的其他義務(wù)，有權(quán)解除合同；9.1.4乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2解除程序任何一方解除合同，均應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定履行解除程序。9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿，合同自然終止；9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同變更程序任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書(shū)面變更協(xié)議。11.3合同附件本合同附件包括但不限于職位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利明細(xì)表、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。12.合同附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明人事總監(jiān)的職位要求、職責(zé)、工作內(nèi)容等。12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表列明乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體內(nèi)容。12.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)約定乙方在合同履行期間及合同終止后的保密義務(wù)。12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)約定乙方在合同履行期間及合同終止后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）與乙方簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2范圍15.2.1人力資源咨詢機(jī)構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的咨詢服務(wù)；15.2.2法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供合同審核、法律咨詢等服務(wù)；15.2.3信息技術(shù)服務(wù)提供商提供信息系統(tǒng)支持、網(wǎng)絡(luò)安全等服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入與程序16.1引入第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方發(fā)出書(shū)面邀請(qǐng)或委托。16.2程序16.2.2甲方向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、資質(zhì)證明等；16.2.3乙方對(duì)第三方進(jìn)行審核，確認(rèn)其符合合同要求；16.2.4甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方服務(wù)協(xié)議中約定的賠償限額。17.2責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；17.2.2因甲方或乙方提供的信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的服務(wù)失誤；17.2.3因甲方或乙方未按照約定履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)延誤或損失。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向甲方提供高質(zhì)量的