2025年企業專業靈活勞務派遣合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“用工方”）名稱：____________________

鑒于派遣方擁有專業的勞務派遣服務能力，用工方需要引入專業人才以優化其人力資源配置，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就2025年度的企業專業靈活勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的：本合同旨在明確派遣方為用工方提供專業靈活勞務派遣服務的權利、義務以及雙方的權利義務關系，確保勞務派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景：用工方因業務發展需要，擬引入派遣方提供的專業人才，以實現人力資源的高效配置和優化。派遣方同意為用工方提供專業靈活的勞務派遣服務，雙方特訂立本合同。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方根據用工方的需求，向用工方派遣符合崗位要求的專業人才，提供包括但不限于以下服務：

（1）提供符合崗位要求的專業人員；

（2）負責派遣人員的招聘、培訓、考核及管理；

（3）協助用工方處理派遣人員的勞動合同簽訂、解除、續簽等事宜；

（4）負責派遣人員的福利待遇、社會保險、住房公積金等事項；

（5）根據用工方的需求，提供必要的技術支持和咨詢服務。

二、質量標準

2.1派遣方承諾派遣人員應具備以下條件：

（1）符合用工方崗位要求的學歷、專業、技能等；

（2）具有良好的職業道德和敬業精神；

（3）具備較強的溝通能力和團隊合作精神；

（4）遵守國家法律法規和用工方規章制度。

三、價格支付

3.1派遣服務費按以下標準收取：

（1）派遣服務費包含派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用；

（2）派遣服務費按派遣人員的實際出勤天數計算，具體計算方式由雙方另行協商確定；

（3）用工方應在每月的指定日期前支付當月的派遣服務費。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1如一方違反本合同約定，應承擔以下違約責任：

（1）因派遣方原因導致派遣人員不符合崗位要求，派遣方應退還用工方已支付的派遣服務費；

（2）因派遣方原因導致派遣人員違反用工方規章制度，用工方有權要求派遣方立即更換派遣人員；

（3）因用工方原因導致派遣人員離職，用工方應向派遣方支付相當于一個月派遣服務費的違約金；

（4）如一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止；

7.2如雙方協商一致，可提前終止本合同，但應提前一個月書面通知對方。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1派遣方有權根據用工方的需求，自主選擇派遣人員的種類、數量及派遣時間。

1.2派遣方應確保派遣人員的素質、技能符合用工方崗位要求。

1.3派遣方應按照國家相關法律法規，為派遣人員辦理社會保險、住房公積金等事項。

1.4派遣方應建立健全派遣人員的管理制度，對派遣人員進行定期考核和培訓。

1.5派遣方應遵守用工方的規章制度，配合用工方對派遣人員進行管理。

1.6派遣方在合同履行過程中，如發現派遣人員不符合崗位要求或存在違紀行為，應及時通知用工方，并采取措施予以處理。

1.7派遣方應保守用工方的商業秘密，未經用工方同意，不得向任何第三方泄露。

二、用工方的權利與義務

2.1用工方有權根據工作需要，提出派遣人員的需求，并指定派遣人員的崗位及職責。

2.2用工方應按照國家相關法律法規，為派遣人員提供必要的勞動條件和安全保障。

2.3用工方應遵守派遣方的管理制度，對派遣人員進行公平、公正的考核和評價。

2.4用工方應按照合同約定，及時支付派遣服務費。

2.5用工方在合同履行過程中，如對派遣人員的工作不滿意，有權要求派遣方更換人員。

2.6用工方應配合派遣方對派遣人員進行的管理，包括但不限于培訓、考核等方面。

2.7用工方應保守派遣方的商業秘密，未經派遣方同意，不得向任何第三方泄露。

三、合同執行過程中的合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，就派遣工作進展、問題及解決方案進行討論。

3.2派遣方應定期向用工方報告派遣人員的工作情況，包括但不限于出勤、業績、違紀等。

3.3用工方應按照合同約定，及時支付派遣服務費，并在必要時提供必要的工作支持。

3.4雙方在合同執行過程中，如遇特殊情況，應立即協商解決，確保派遣工作的順利進行。

3.5雙方應共同遵守國家相關法律法規，維護派遣人員的合法權益。

3.6雙方在合同執行過程中，如發現對方存在違約行為，有權要求對方承擔相應的違約責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2如雙方同意延長合同期限，應提前一個月以書面形式通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂補充協議。

二、合同變更

2.1在合同有效期內，如因國家法律法規、政策調整或雙方協商一致，需要對合同內容進行變更的，應簽訂書面變更協議，并經雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。

三、合同終止

3.1合同期滿后，如雙方無續簽意向，合同自動終止。

3.2在合同有效期內，出現以下情況之一的，合同可提前終止：

（1）因不可抗力導致合同無法履行；

（2）一方違約，經對方書面通知后，違約方在合理期限內仍未履行或繼續違約；

（3）雙方協商一致，決定終止合同。

四、合同解除

4.1除合同終止情形外，任何一方不得單方面解除合同。

4.2如一方需解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方，并支付對方相應的違約金。

4.3解除合同后，雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

5.2訴訟過程中，雙方應繼續履行合同義務，除非法院另有裁定。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經雙方簽字蓋章后，對雙方具有法律約束力。

7.2如合同條款與法律法規相沖突，以法律法規為準。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指派遣單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由派遣單位支付勞動者的工資、社會保險等費用，并管理勞動者勞動關系的法律行為。

2.保密條款：合同中規定的一方對另一方在合同履行過程中知悉的商業秘密負有保密義務的條款。

3.違約責任：指合同當事人違反合同約定應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指合同當事人之間因合同的履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

6.補充協議：在原合同基礎上，對原合同內容進行補充或修改的書面協議。

7.補償金：指因合同違約而給予對方的經濟賠償。

8.管轄法院：指依法有權對案件進行審判的人民法院。

9.法律適用：指在處理法律事務時，根據法律規定選擇適用的法律。

10.合同效力：指合同對當事人具有法律約束力的程度。

11.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

12.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的司法程序。

13.仲裁機構：依法設立并具有獨立仲裁權的機構，負責仲裁爭議。

14.法院：指中華人民共和國設立的負責審判各類案件的司法機關。

15.法律法規：指國家制定和發布的規定具有法律效力的規范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣人員資格與崗位匹配問題：

注意事項：派遣人員的專業能力、工作經驗與用工方崗位要求不符。

解決辦法：派遣方在派遣前應對人員資質嚴格審核，確保符合用工方要求。如發現不符合，應及時更換。

2.派遣人員工資及福利問題：

注意事項：派遣人員的工資及福利待遇與用工方規定不符或存在爭議。

解決辦法：雙方在合同中明確派遣人員的工資標準、福利待遇及支付方式，確保權益。

3.派遣人員勞動合同簽訂與解除問題：

注意事項：派遣方與用工方在勞動合同簽訂及解除過程中存在爭議。

解決辦法：明確合同中派遣人員的勞動合同由派遣方負責簽訂，用工方應予以配合。如需解除，應提前通知并按照法律規定及合同約定操作。

4.派遣人員社會保險及住房公積金問題：

注意事項：派遣人員的社會保險及住房公積金繳納存在問題。

解決辦法：雙方在合同中明確派遣人員的社會保險及住房公積金繳納責任，確保合規。

5.派遣人員違紀及違規問題：

注意事項：派遣人員在用工方工作期間出現違紀或違規行為。

解決辦法：明確合同中派遣人員的紀律要求及違規處理方式，用工方有權要求派遣方更換人員。

6.派遣方違約問題：

注意事項：派遣方在合同履行過程中存在違約行為。

解決辦法：明確合同中派遣方的違約責任及違約金標準，確保違約方承擔相應責任。

7.用工方違約問題：

注意事項：用工方在合同履行過程中存在違約行為。

解決辦法：明確合同中用工方的違約責任及違約金標準，確保違約方承擔相應責任。

8.爭議解決：

注意事項：雙方在合同履行過程中發生爭議，無法協商解決。

解決辦法：明確合同中的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟，確保爭議得到及時有效解決。

9.合同變更及解除：

注意事項：合同變更或解除過程中可能存在誤解或操作失誤。

解決辦法：雙方在合同變更或解除前，應充分溝通，明確變更或解除的具體內容，并簽訂書面協議。

10.合同履行過程中保密問題：

注意事項：合同履行過程中可能涉及雙方商業秘密。

解決辦法：明確合同中的保密條款，確保雙方保守商業秘密。

本合同/協議適用場景：

1.企業與專業勞務派遣機構之間建立長期合作關系，以優化人力資源配置，滿足企業短期或長期的人力需求。

2.企業因業務擴張或項目需求，需要快速引入特定領域的專業人才，而自身招聘周期較長或缺乏特定人才資源。

3.企業希望通過勞務派遣方式，降低招聘、培訓和管理成本，提高人力資源使用效率。

4.企業需要靈活調整人力資源規模，以適應市場變化和業務波動。

5.企業在特定時期內，如季節性業務高峰或項目執行階段，需要額外的人力支持。

6.企業希望將人力資源管理的風險轉移至勞務派遣機構，以減輕自身在勞動關系管理方面的壓力。

7.企業與勞務派遣機構之間需要明確雙方的權利義務，確保合同履行和風險控制。

8.企業與勞務派遣機構之間需要建立有效的溝通和協調機制，確保派遣人員能夠順利融入工作環境。

9.企業在合同執行過程中，可能面臨派遣人員資質不符、違約責任界定等問題，需要合同條款進行規范。

10.企業與勞務派遣機構之間可能因合同履行產生爭議，需要合同中的爭議解決機制來維護雙方的合法權益。

所需附件列表：

1.派遣方營業執照副本復印件。

2.派遣方相關資質證書復印件。

3.派遣方銀行開戶許可證復印件。

4.派遣方法定代表人身份證明文件。

5.派遣方授權代表委托書（如有）。

6.用工方營業執照副本復印件。

7.用工方法定代表人身份證明文件。

8.用工方授權代表委托書（如有）。

9.派遣人員名單及個人簡歷。

10.派遣人員資質證明文件（如學歷證書、職業資格證書等）。

11.派遣人員勞動合同模板。

12.派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明模板。

13.派遣服務費計算標準及支付方式說明。

14.保密協議模板。

15.違約責任及違約金計算標準說明。

16.爭議解決相關法律法規及仲裁機構信息。

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