20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅行社旅游人才招聘與培訓合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、招聘計劃1.招聘崗位2.招聘人數3.招聘條件4.招聘流程5.招聘時間安排三、培訓計劃1.培訓內容2.培訓目標3.培訓時間4.培訓地點5.培訓師資四、培訓方式1.理論培訓2.實踐操作3.案例分析4.考核評估5.培訓資料五、培訓費用1.培訓費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用支付責任5.費用調整六、合同履行1.招聘職責2.培訓職責3.質量控制4.信息溝通5.違約責任七、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同終止4.合同爭議解決5.合同續簽八、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.違約責任5.保密例外九、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權使用3.知識產權保護4.知識產權爭議解決5.知識產權許可十、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力處理3.不可抗力通知4.不可抗力責任5.不可抗力證明十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的處理十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十三、合同生效與附件1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同附件4.合同附件效力5.合同附件修改十四、其他約定1.其他約定事項2.其他約定解釋3.其他約定修改4.其他約定爭議解決5.其他約定效力合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度旅行社旅游人才招聘與培訓合同2.合同編號：2025TRHT0013.合同簽訂日期：2025年3月1日4.合同有效期：自2025年3月1日至2025年12月31日5.合同雙方基本信息甲方（旅行社）：名稱、地址、法定代表人、聯系方式乙方（培訓機構）：名稱、地址、法定代表人、聯系方式二、招聘計劃1.招聘崗位：導游、旅游產品經理、市場營銷專員等2.招聘人數：共計10人3.招聘條件：年齡：1835歲專業：旅游管理、市場營銷等相關專業4.招聘流程：發布招聘公告報名及資格審查筆試面試錄用通知5.招聘時間安排：招聘公告發布：2025年3月15日報名截止時間：2025年4月15日筆試時間：2025年4月25日面試時間：2025年5月10日錄用通知發放：2025年5月20日三、培訓計劃1.培訓內容：旅游行業知識導游技能培訓產品策劃與營銷客戶服務與管理2.培訓目標：提高員工的專業素養和技能水平培養具備團隊協作和創新能力的人才3.培訓時間：2025年6月1日至2025年8月31日4.培訓地點：甲方旅行社總部培訓室5.培訓師資：甲方內部資深員工行業專家外部培訓機構講師四、培訓方式1.理論培訓：課堂教學案例分析2.實踐操作：導游帶團實習產品策劃實踐3.案例分析：行業案例分析實際案例研討4.考核評估：理論考核實踐考核5.培訓資料：教材講義實踐手冊五、培訓費用1.培訓費用總額：人民幣100,000元2.費用支付方式：甲方支付3.費用支付時間：培訓開始前支付50%培訓結束后支付剩余50%4.費用支付責任：甲方負責支付全部培訓費用5.費用調整：如遇國家政策調整，培訓費用將相應調整六、合同履行1.招聘職責：甲方負責招聘活動的組織實施乙方負責提供招聘所需的培訓場地和設備2.培訓職責：甲方負責提供培訓所需的資料和場地乙方負責培訓師資和培訓內容的安排3.質量控制：甲方對培訓質量進行監督和評估乙方確保培訓內容的實用性和有效性4.信息溝通：雙方保持定期溝通，及時解決培訓過程中出現的問題5.違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任七、合同變更與解除1.合同變更：經雙方協商一致，可對合同內容進行變更2.合同解除：出現不可抗力因素一方嚴重違約合同約定的其他解除條件3.合同終止：合同履行完畢合同解除4.合同爭議解決：雙方協商解決仲裁或訴訟5.合同續簽：如需續簽，雙方應在合同到期前30日進行協商八、保密條款1.保密內容：涉及甲方商業秘密、客戶信息、員工信息等2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年3.保密責任：雙方均有義務對保密內容進行保密4.違約責任：違反保密條款，應承擔相應的法律責任5.保密例外：法律法規規定或雙方另有約定的除外九、知識產權1.知識產權歸屬：培訓過程中產生的知識產權歸甲方所有2.知識產權使用：乙方在培訓過程中可使用甲方知識產權3.知識產權保護：雙方共同保護知識產權不受侵犯4.知識產權爭議解決：通過協商或仲裁解決5.知識產權許可：如需許可，雙方另行簽訂許可協議十、不可抗力1.不可抗力事件：自然災害、戰爭、政府行為等2.不可抗力處理：雙方協商解決3.不可抗力通知：發生不可抗力事件后，及時通知對方4.不可抗力責任：不可抗力事件導致合同無法履行，免責5.不可抗力證明：提供相關證明文件十一、合同解除與終止1.合同解除條件：見第六章2.合同終止條件：合同履行完畢或雙方協商一致3.合同解除程序：提前通知對方，并說明理由4.合同終止程序：書面通知對方，并辦理相關手續5.合同解除后的處理：妥善處理剩余事宜十二、爭議解決1.爭議解決方式：協商、仲裁或訴訟2.爭議解決機構：中國國際貿易仲裁委員會3.爭議解決程序：按照仲裁規則進行4.爭議解決費用：由敗訴方承擔5.爭議解決期限：自爭議發生之日起3個月內解決十三、合同生效與附件1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同生效日期：見合同簽訂日期3.合同附件：見合同4.合同附件效力：與合同具有同等法律效力5.合同附件修改：需雙方協商一致，并書面修改十四、其他約定1.其他約定事項：雙方另行簽訂補充協議2.其他約定解釋：按合同條款解釋3.其他約定修改：需雙方協商一致，并書面修改4.其他約定爭議解決：見爭議解決條款5.其他約定效力：與合同具有同等法律效力甲方（旅行社）簽字：日期：乙方（培訓機構）簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款說明：在本合同中，甲方作為主導方，負責招聘和培訓的主要決策和實施。內容：a.甲方有權根據業務需求調整招聘計劃和培訓內容。b.甲方指定專人負責招聘和培訓的日常管理工作。c.甲方負責組織面試、筆試等招聘環節，并最終決定錄用名單。d.甲方負責監督和評估乙方提供的培訓質量。2.甲方費用承擔條款說明：甲方作為主導方，承擔大部分的費用支出。內容：a.甲方承擔招聘和培訓過程中產生的所有費用，包括但不限于場地租賃、師資費用、培訓資料等。b.甲方按照合同約定的時間支付乙方培訓費用。3.甲方責任條款說明：甲方作為主導方，對招聘和培訓的順利進行承擔主要責任。內容：a.甲方應確保招聘信息的真實性、準確性和完整性。b.甲方應按時完成招聘和培訓工作，確保乙方按期收到培訓費用。c.甲方應承擔因自身原因導致的招聘和培訓延誤或失敗的責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款說明：在本合同中，乙方作為主導方，負責招聘和培訓的主要決策和實施。內容：a.乙方有權根據自身資源調整招聘計劃和培訓內容。b.乙方指定專人負責招聘和培訓的日常管理工作。c.乙方負責組織面試、筆試等招聘環節，并最終決定錄用名單。d.乙方負責監督和評估甲方提供的培訓質量。2.乙方費用承擔條款說明：乙方作為主導方，承擔大部分的費用支出。內容：a.乙方承擔招聘和培訓過程中產生的所有費用，包括但不限于場地租賃、師資費用、培訓資料等。b.乙方按照合同約定的時間支付甲方招聘費用。3.乙方責任條款說明：乙方作為主導方，對招聘和培訓的順利進行承擔主要責任。內容：a.乙方應確保招聘信息的真實性、準確性和完整性。b.乙方應按時完成招聘和培訓工作，確保甲方按期收到招聘費用。c.乙方應承擔因自身原因導致的招聘和培訓延誤或失敗的責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款說明：在本合同中，引入第三方中介機構參與招聘和培訓工作。內容：a.第三方中介機構負責協助甲方或乙方進行招聘和培訓工作。b.第三方中介機構有權根據自身資源和專業能力調整招聘計劃和培訓內容。c.第三方中介機構負責監督和評估招聘和培訓過程。2.第三方費用承擔條款說明：第三方中介機構參與工作，其費用由參與方承擔。內容：a.第三方中介機構的費用由甲方、乙方或雙方協商確定。b.第三方中介機構的費用支付方式及時間由雙方協商確定。3.第三方責任條款說明：第三方中介機構在合同中的責任和權利。內容：a.第三方中介機構應遵守合同約定，按時完成招聘和培訓工作。b.第三方中介機構應對其提供的服務質量負責。c.第三方中介機構在合同履行過程中違反約定的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.招聘計劃表3.培訓計劃表4.培訓課程大綱5.培訓師資介紹6.招聘和培訓費用明細7.第三方中介機構資質證明8.保密協議9.知識產權許可協議10.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方培訓費用。b.未按合同約定提供培訓場地和設備。c.未按合同約定調整招聘計劃和培訓內容。乙方違約：a.未按時完成招聘和培訓工作。b.提供的培訓質量不符合合同約定。c.未按合同約定調整招聘計劃和培訓內容。第三方中介違約：a.未按時完成招聘和培訓工作。b.提供的服務質量不符合合同約定。2.違約認定：由雙方協商認定，或由第三方機構進行評估。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的爭議，通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。3.知識產權：指著作權、專利權、商標權等無形財產權利。4.保密條款：指雙方在合同中約定的對特定信息保密的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘和培訓過程中出現人員流失。2.問題：培訓效果不佳。解決辦法：優化培訓內容，提高培訓師資水平，加強培訓過程中的互動和考核。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：及時溝通，協商解決；如協商不成，可申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.旅行社招聘和培訓旅游人才。2.培訓機構為旅行社提供招聘和培訓服務。3.第三方中介機構協助旅行社進行招聘和培訓工作。4.涉及知識產權保護和保密的合同履行。全文完。2025年度旅行社旅游人才招聘與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1旅行社基本信息1.2招聘人才基本信息2.招聘崗位及人數2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數3.招聘條件及要求3.1學歷要求3.2專業要求3.3工作經驗要求3.4其他要求4.招聘流程及時間安排4.1招聘信息發布4.2報名時間4.3面試時間4.4錄用通知4.5入職時間5.培訓計劃及內容5.1培訓目標5.2培訓時間5.3培訓內容5.4培訓師資6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.培訓考核及評估7.1考核方式7.2考核內容7.3評估標準8.薪酬及福利待遇8.1基本工資8.2獎金及提成8.3社會保險及公積金8.4其他福利待遇9.工作崗位及職責9.1工作崗位名稱9.2工作職責9.3工作內容10.工作時間及休假10.1工作時間10.2休假制度10.3帶薪年假11.合同期限及續簽11.1合同期限11.2續簽條件11.3續簽程序12.違約責任及處理12.1違約情形12.2違約責任12.3違約處理13.爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1旅行社基本信息1.1.1旅行社名稱：X旅行社1.1.2旅行社法定代表人：1.1.3旅行社注冊地址：省市區街道號1.1.4旅行社統一社會信用代碼：91310000MA11.2招聘人才基本信息1.2.1招聘人才姓名：1.2.2招聘人才性別：男1.2.3招聘人才出生年月：1995年1月1日1.2.4招聘人才聯系方式：1382.招聘崗位及人數2.1招聘崗位名稱：旅游顧問2.2招聘崗位人數：3人3.招聘條件及要求3.2專業要求：具備旅游相關專業知識，熟悉旅游市場動態3.3工作經驗要求：至少1年相關工作經驗4.招聘流程及時間安排4.1招聘信息發布：自合同簽訂之日起5個工作日內，在旅行社官方網站及公眾號發布招聘信息4.2報名時間：自招聘信息發布之日起10個工作日內4.3面試時間：報名結束后15個工作日內組織面試4.4錄用通知：面試結束后5個工作日內發布錄用通知4.5入職時間：錄用通知發布后15個工作日內辦理入職手續5.培訓計劃及內容5.1培訓目標：提升招聘人才的專業素養、服務意識和團隊協作能力5.2培訓時間：共計60課時，分階段進行5.3培訓內容：旅游市場分析、產品知識、服務技巧、團隊協作等5.4培訓師資：旅行社內部資深員工及外部專業講師6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣元6.2費用支付方式：培訓費用由旅行社先行支付，培訓結束后，根據培訓效果及考核結果，由招聘人才按比例返還6.3費用支付時間：培訓結束后30日內支付7.培訓考核及評估7.1考核方式：培訓期間及結束后進行考核，包括理論知識考核和實操考核7.2考核內容：培訓期間所學知識的掌握程度、實操技能的運用能力8.薪酬及福利待遇8.1基本工資：人民幣8000元/月8.2獎金及提成：根據業績表現，每月享有不超過基本工資20%的獎金及提成8.3社會保險及公積金：按照國家規定繳納五險一金8.4其他福利待遇：提供帶薪年假、節假日福利、員工體檢、生日禮品等9.工作崗位及職責9.1工作崗位名稱：旅游顧問9.2工作職責9.2.1負責接待客戶，提供旅游咨詢及預訂服務9.2.2協助策劃和執行旅游線路9.2.3跟進旅游團隊行程，確保服務質量9.2.4維護客戶關系，收集客戶反饋9.3工作內容9.3.1接待客戶咨詢，了解客戶需求9.3.2根據客戶需求推薦合適的旅游產品9.3.3協助完成旅游預訂及付款流程9.3.4跟蹤旅游團隊行程，確保行程順利進行10.工作時間及休假10.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時10.2休假制度10.2.1帶薪年假：根據國家規定及工作年限享受相應天數帶薪年假10.2.2公休假：按照國家法定節假日安排休假10.2.3事假：根據實際情況，經批準可享受事假11.合同期限及續簽11.1合同期限：本合同期限為一年11.2續簽條件：雙方均無違約行為，且在合同到期前30日內提出續簽意向11.3續簽程序：雙方協商一致后，簽訂新的勞動合同12.違約責任及處理12.1違約情形12.1.1旅行社未按時支付薪酬或福利待遇12.1.2招聘人才嚴重違反工作紀律或損害旅行社利益12.2違約責任12.2.1旅行社應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.2.2招聘人才應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.3違約處理12.3.1雙方協商解決12.3.2協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁13.爭議解決方式13.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議13.2爭議解決機構：協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國法律法規為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在旅游人才招聘與培訓過程中，由甲乙雙方邀請或認可的，為合同履行提供相關服務的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經甲乙雙方協商一致，并書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高招聘與培訓效率，確保合同目標的實現。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守本合同的相關規定，并對其提供的服務承擔相應的責任。15.3.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規和行業標準。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。16.甲乙雙方額外條款16.1.1招聘與培訓的具體需求16.1.2招聘與培訓的時間安排16.1.3招聘與培訓的考核標準16.1.4招聘與培訓的費用預算16.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.3甲乙雙方應與第三方簽訂保密協議，明確保密內容和違約責任。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協議中明確。17.2.1第三方提供的服務質量不符合合同約定17.2.2第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方的損失17.2.3第三方違反保密協議，泄露甲乙雙方的商業秘密17.3第三方的責任限額應在合同簽訂前由甲乙雙方協商確定，并在合同中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。18.2第三方在提供服務過程中，其行為僅代表第三方本身，不代表甲乙任何一方。18.3第三方在提供服務過程中，其權利和義務僅限于與甲乙雙方簽訂的服務協議，不涉及其他第三方。18.4當第三方介入時，甲乙雙方應明確各自的權利和義務，確保合同的履行不受第三方影響。19.第三方變更與退出19.1第三方如需變更或退出合同，應提前30日通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。19.2第三方變更或退出合同，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。19.3第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務，并協商確定新的第三方或自行履行相關義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.旅行社營業執照副本復印件2.招聘人才個人簡歷3.招聘人才身份證復印件4.招聘人才學歷證明復印件5.招聘人才工作經驗證明復印件6.招聘人才面試記錄7.培訓計劃書8.培訓考核記錄9.培訓費用支付憑證10.薪酬及福利待遇明細表11.工作崗位及職責說明書12.工作時間及休假安排表13.合同簽訂及續簽文件14.違約責任及處理協議15.第三方介入服務協議16.保密協議17.爭議解決文件18.其他與本合同相關的文件和資料附件詳細要求和說明：1.所有附件應為復印件，并由甲方或乙方簽字確認。2.所有附件應真實有效，不得偽造或篡改。3.附件應與合同內容相一致，不得與合同條款相沖突。4.附件應按照合同約定的時間和方式提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙任何一方未按合同約定支付費用。1.2甲乙任何一方未按合同約定提供服務或接受服務。1.3第三方未按合同約定提供服務或提供的服務不符合約定標準。1.4甲乙任何一方泄露對方商業秘密。1.5甲乙任何一方違反保密協議。2.違約責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的計算方式為：違約金額×違約天數×違約金比例。2.3賠償損失的計算方式為：實際損失金額。3.違約責任示例說明3.1若旅行社未按合同約定支付培訓費用，應向培訓方支付違約金，違約金比例為每天違約金額的1%。3.2若招聘人才未按合同約定參加培訓，應向旅行社支付違約金，違約金比例為培訓費用總額的10%。3.3若第三方提供的服務不符合合同約定標準，應向甲乙雙方支付違約金，違約金比例為服務費用總額的20%。3.4若甲乙任何一方泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年度旅行社旅游人才招聘與培訓合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________3.其他相關方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景為滿足2025年度旅行社旅游人才需求，甲方決定開展旅游人才招聘與培訓工作。乙方作為具有豐富旅游人才培訓經驗的機構，經雙方友好協商，達成如下合作協議。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度旅游人才招聘與培訓工作中的權利、義務，確保雙方合作順利進行，實現互利共贏。三、定義與解釋3.1專業術語1.旅行社：指依法設立，從事旅游業務的企業。2.旅游人才：指具備旅游行業專業知識、技能和素質，能夠勝任旅行社相關工作的人員。3.招聘：指甲方通過乙方提供的平臺，尋找并選拔符合崗位需求的旅游人才。4.培訓：指乙方為甲方提供的針對旅游人才的專業知識和技能培訓。3.2關鍵詞解釋1.2025年度：指2025年1月1日至2025年12月31日。2.旅游人才招聘：指甲方通過乙方提供的平臺，尋找并選拔符合崗位需求的旅游人才。3.旅游人才培訓：指乙方為甲方提供的針對旅游人才的專業知識和技能培訓。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.享有乙方提供的旅游人才招聘與培訓服務。2.在招聘和培訓過程中，有權對乙方提出合理要求。3.按時支付乙方提供的招聘與培訓服務費用。4.保障乙方在招聘和培訓過程中的合法權益。4.2乙方的權利和義務1.為甲方提供優質的旅游人才招聘與培訓服務。2.按照甲方要求，及時完成招聘和培訓任務。3.保證招聘和培訓過程中，所提供信息的真實、準確。4.按時向甲方提供培訓效果評估報告。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點進行旅游人才招聘與培訓工作。5.3合同履行方式1.乙方根據甲方要求，制定招聘和培訓計劃。2.甲方按照乙方提供的招聘和培訓計劃，參與招聘和培訓活動。3.乙方對招聘和培訓過程進行監督，確保培訓效果。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協商一致解除合同。2.一方違約，另一方有權解除合同。3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。6.3終止程序1.一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方。2.雙方應就合同終止事宜進行協商，達成一致意見。3.合同終止后，雙方應辦理相關手續，結清費用。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應繼續履行合同約定的義務。2.合同終止后，雙方應就合同終止后的費用進行結算。3.合同終止后，雙方不得就合同終止前的爭議向對方提出索賠。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘費用：包括但不限于招聘廣告費用、招聘平臺使用費用、招聘人員費用等。2.培訓費用：包括但不限于培訓講師費用、培訓資料費用、培訓場地費用、培訓設備費用等。3.其他費用：根據實際情況可能產生的其他相關費用。7.2支付方式1.甲方應在合同簽訂后5個工作日內，支付乙方50%的預付款。2.乙方完成招聘和培訓任務后，甲方應在5個工作日內支付剩余的50%款項。7.3支付時間1.預付款支付時間：合同簽訂后5個工作日內。2.剩余款項支付時間：招聘和培訓任務完成后5個工作日內。7.4支付條款1.甲方支付款項時，應附上相應的發票或收據。2.乙方應在收到款項后5個工作日內，向甲方提供相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付款項，應向乙方支付應付金額的2%作為違約金。2.甲方未按合同約定參與招聘和培訓活動，應向乙方支付相應的損失賠償。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定完成招聘和培訓任務，應向甲方支付應付金額的2%作為違約金。2.乙方提供虛假信息或不符合要求的培訓，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方可根據實際情況協商確定。2.賠償金額的支付方式與合同約定的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容1.甲方和乙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等。2.雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起5年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要的保密措施，防止保密內容的泄露。2.雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風、火山爆發等。2.政府行為：戰爭、政府禁令、封鎖、制裁等。3.社會異常事件：罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。3.在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同義務。4.不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行合同。10.4不可抗力實例1.疫情：COVID19疫情。2.地震：某地區發生地震。3.戰爭：某國家爆發戰爭。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發生的爭議，應友好協商解決。11.2調解若協商不成，雙方可向第三方調解機構申請調解。11.3仲裁或訴訟若調解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓其在本合同中的權利和義務。2.如有特殊原因需轉讓，雙方應協商一致，并辦理相關手續。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及國家秘密或商業秘密。2.本合同涉及雙方的核心利益。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的旅游人才招聘與培訓服務的最終審核權。2.乙方保留對甲方提供的信息和資料的保密權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方提供的服務進行監督和檢查的權利。2.乙方保留在合同履行期間，對甲方提供的信息和資料進行必要修改的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本合同的修改和補充，應書面協商一致。2.修改和補充的內容應作為合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行修改和補充。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同完成旅游人才招聘與培訓工作。2.雙方應及時溝通，解決招聘和培訓過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協作。2.雙方應按照合同約定的時間、地點和方式履行協作義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度旅行社旅游人才招聘與培訓的全部協議，任何與本合同相抵觸的口頭協議或以前簽訂的協議均無效。16.3增減條款本合同的增減條款，應經雙方書面同意，并作為合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的旅游人才招聘與培訓需求清單2.乙方提供的旅游人才招聘與培訓計劃3.雙方簽訂的補充協議4.招聘和培訓過程中的相關文件和記錄5.費用支付憑證6.爭議解決過程中的相關文件7.不可抗力事件證明文件8.合同修改和補充的書面文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付款項：甲方未按合同約定支付預付款或剩余款項。未參與招聘和培訓活動：甲方未按合同約定參與招聘和培訓活動。提供虛假信息：甲方提供虛假的招聘和培訓需求信息。2.乙方違約行為及認定：未按時完成招聘和培訓任務：乙方未按合同約定完成招聘和培訓任務。提供不符合要求的培訓：乙方提供的培訓不符合合同約定的質量標準。泄露保密信息：乙方未經甲方同意，泄露甲方提供的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.違約：指一方未履行合同約定的義務，包括未按時履行、履行不符合約定等。3.保密：指對合同中涉及的商業秘密、技術秘密等信息進行保密，未經對方同意不得向第三方泄露。4.仲裁：指雙方在爭議發生后，將爭議提交給仲裁機構進行裁決。5.訴訟：指雙方在爭議發生后，將爭議提交給人民法院進行審理。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘和培訓過程中出現溝通不暢。解決辦法：定期召開會議，加強溝通，確保信息暢通。2.問題：招聘和培訓過程中出現人員不足。解決辦法：與乙方協商，增加招聘和培訓人員，確保任務完成。3.問題：費用支付過程中出現爭議。解決辦法：按照合同約定的支付方式和時間進行支付，如有爭議，雙方協商解決。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據合同約定，雙方協商解決，如無法協商一致，可尋求法律途徑解決。5.問題：合同修改和補充過程中出現分歧。解決辦法：按照合同約定的修改和補充程序進行，確保雙方意見一致。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供與旅游人才招聘與培訓相關的服務。第三方應保證提供的服務符合行業標準和合同要求。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協助。4.第三方義務：第三方應遵守合同約定，確保提供的服務質量。第三方應保守甲方和乙方的商業秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供詳細的招聘和培訓需求。乙方有權要求甲方按照合同約定支付款項。2.乙方利益條款：乙方有權獲得合同約定的培訓費用。乙方有權獲得合同約定的招聘費用。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付款項，應向乙方支付應付金額的2%作為違約金。甲方未提供必要的招聘和培訓條件，應承擔相應的賠償責任。甲方不得將乙方的服務轉包給其他第三方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方提供的服務進行監督和檢查。甲方可要求乙方提供培訓效果評估報告。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的優質旅游人才。甲方可獲得乙方提供的專業培訓服務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成招聘和培訓任務，應向甲方支付應付金額的2%作為違約金。乙方提供的培訓不符合合同約定的質量標準，應承擔相應的賠償責任。乙方不得泄露甲方提供的商業秘密。全文完。2025年度旅行社旅游人才招聘與培訓合同3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.招聘計劃2.1招聘崗位及數量2.2招聘條件及要求2.3招聘流程及時間安排3.培訓計劃3.1培訓內容3.2培訓時間及地點3.3培訓師資及教材4.招聘費用4.1招聘費用總額4.2費用支付方式及時間4.3費用使用范圍5.培訓費用5.1培訓費用總額5.2費用支付方式及時間5.3費用使用范圍6.招聘人員錄用6.1錄用標準及程序6.2錄用人員待遇6.3錄用人員試用期7.培訓人員考核7.1考核方式及標準7.2考核結果運用7.3考核結果申訴8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除責任11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更責任12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止責任13.合同附件13.1附件一：招聘計劃13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：招聘費用預算13.4附件四：培訓費用預算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（旅行社名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯系方式1.1.2乙方（招聘與培訓機構）：全稱、地址、法定代表人、聯系方式1.2合同簽訂時間及地點：2025年1月1日，甲方所在地1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘計劃2.1招聘崗位及數量：共招聘旅游行業相關崗位人員10名，具體崗位及數量如下：2.1.1導游崗位：5名2.1.2市場營銷崗位：3名2.1.3客戶服務崗位：2名2.2招聘條件及要求：2.2.2旅游或相關專業背景優先2.2.4具備一定的旅游行業工作經驗者優先2.3招聘流程及時間安排：2.3.1發布招聘公告：2025年1月2日至2025年1月15日2.3.2簡歷篩選：2025年1月16日至2025年1月20日2.3.3面試：2025年1月21日至2025年1月25日2.3.4錄用通知：2025年1月26日至2025年1月30日3.培訓計劃3.1培訓內容：3.1.1旅游行業基礎知識3.1.2導游業務技能3.1.3市場營銷策略3.1.4客戶服務技巧3.2培訓時間及地點：3.2.1培訓時間：2025年2月1日至2025年2月28日3.2.2培訓地點：甲方所在地培訓中心3.3培訓師資及教材：3.3.1師資：聘請具有豐富旅游行業經驗的專家和講師3.3.2教材：選用行業權威教材及內部培訓資料4.招聘費用4.1招聘費用總額：人民幣10萬元整4.2費用支付方式及時間：4.2.1甲方于合同簽訂后5個工作日內支付50%的費用4.2.2乙方完成招聘工作后5個工作日內支付剩余50%的費用4.3費用使用范圍：4.3.1招聘廣告費用4.3.2面試場地及設備費用4.3.3招聘人員差旅費用5.培訓費用5.1培訓費用總額：人民幣15萬元整5.2費用支付方式及時間：5.2.1甲方于合同簽訂后5個工作日內支付50%的費用5.2.2乙方完成培訓工作后5個工作日內支付剩余50%的費用5.3費用使用范圍：5.3.1培訓師資費用5.3.2培訓教材及資料費用5.3.3培訓場地及設備費用6.招聘人員錄用6.1錄用標準及程序：6.1.1根據面試成績、學歷、工作經驗等因素綜合評定6.1.2甲方在規定時間內通知錄用人員6.1.3錄用人員需在規定時間內辦理入職手續6.2錄用人員待遇：6.2.1按照甲方相關規定享受薪酬及福利待遇6.2.2提供培訓機會及職業發展平臺6.3錄用人員試用期：6.3.1試用期時長為3個月6.3.2試用期結束后，根據工作表現及考核結果決定是否正式錄用8.保密條款8.1保密內容：雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。9.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用：因解決爭議而產生的費用，由敗訴方承擔。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的；10.1.2因不可抗力導致合同無法履行的；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。10.3合同解除責任：因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。11.合同變更11.1合同變更條件：雙方協商一致，認為有必要變更合同內容的。11.2合同變更程序：變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.3合同變更責任：因合同變更給一方造成損失的，由變更方承擔相應的責任。12.合同終止12.1合同終止條件：合同約定的期限屆滿或合同解除后，合同終止。12.2合同終止程序：合同終止后，雙方應進行財務結算，并辦理相關手續。12.3合同終止責任：合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。13.合同附件13.1附件一：招聘計劃13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：招聘費用預算13.4附件四：培訓費用預算13.5附件五：保密協議13.6附件六：爭議解決協議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、培訓機構或其他相關服務提供者。1.2范圍：第三方介入包括但不限于招聘服務、培訓服務、市場推廣、技術支持等。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入前，甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，并簽訂書面協議。2.2第三方介入協議應明確第三方的責任、權利和義務，以及與甲乙雙方的權利義務關系。2.3第三方介入協議應在合同簽訂前或合同簽訂時與甲乙雙方簽訂。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方因履行本合同產生的責任，其賠償限額不得超過第三方介入協議中約定的金額。3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自在合同中的責任承擔。4.第三方權利和義務4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據介入協議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關信息。4.1.2第三方有權在介入協議約定的范圍內，獨立開展相關工作。4.1.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用