組織員工紀律管理制度第一章總則第一條為加強企業員工的紀律管理，規范員工的行為規范，提高工作效率和績效，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時工以及外包人員。各級管理人員負有監督部下員工遵守本制度的責任。第三條本制度的遵守是每位員工的基本義務，任何員工不得以個人意愿、特殊情況或個人感受為由違反本制度，否則將依紀依法予以懲罰。第四條本制度的解釋權歸企業管理層全部，任何對本制度的修改或增補必需得到企業管理層的批準。第二章出勤紀律第五條員工應依照企業規定的工作時間和加班制度按時上下班，不得遲到、早退或長時間離崗。第六條員工在調整工作時間或請假時，必需提前向所屬部門主管申請并獲得批準，不得擅自離崗或違規請假。第七條員工如需請病假，應供應相關醫院的病假證明，連續請假需向企業人力資源部門報備并按規定提交假期申請。第八條全部員工參加企業內部會議、培訓或其他集體活動時，應定時參加，不得擅自缺席。第九條員工如遇不行抗力因素無法定時到崗，應提前與所屬部門主管聯系，并供應合理的理由及相關證明。第三章工作紀律第十條員工在工作過程中應遵守企業的工作流程和規定，依照職責和崗位要求認真履行工作職責。第十一條員工應保守企業機密信息，不得泄露、轉讓或非法使用，如因違反保密規定造成企業損失的，將承當相應的法律責任。第十二條員工應嚴格遵守企業的安全生產規定，不得違反生產操作規程，保障人身和資產安全。第十三條員工應樂觀搭配上級布置的工作，不得無故拖延、推諉或違反上級指示。第十四條員工在工作中發現問題或存在風險隱患，應及時向上級報告，并采取相應措施進行處理。第四章行為紀律第十五條員工應嚴格遵守企業的各項規章制度和行為準則，不得從事違法犯罪活動，或參加污染環境、損害企業聲譽的行為。第十六條員工應恪守道德規范，與同事和順相處，不得進行人身攻擊、誹謗、散布謠言等言行舉止的不良行為。第十七條員工應保護企業的資產和設施，不得偷竊、損壞或揮霍企業財物，對于保管的財物應進行妥當管理。第十八條員工應遵守企業的禮儀規范，不得在公共場合或工作場合使用庸俗語言、不文明行為或有損企業形象的行為。第十九條員工應合理使用企業供應的辦公設備和工具，不得私自調整設備設置或擅自帶離企業。第五章紀律處分第二十條對于違反本制度的員工，企業將依照情節輕重予以紀律處分。紀律處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降級、解雇等。第二十一條紀律處分決議應當依法從嚴、公正、公開進行，員工可以享受申訴、辯護的權利，企業將依照相關規定進行處理。第二十二條對于因違反本制度給企業造成經濟損失的員工，企業有權追究其經濟責任，并保存向有關部門報案的權利。第六章附則第二十三條本制度的解釋權歸企業管理層全部，如有需要，企業管理層有權對本制度進行修改和增補，并及時通知全體員工。第二十四條本制度自發布之日起生效，作為員工服務合同、勞動合同的附件，并與員工簽訂確認。員工未簽署確認的，視為默認接受本制度的規定。第二十五條本制度解釋范圍包含本制度正文以及企業附屬的其他相關制度。如與其他相關制度存在矛盾，以本制度為準。第二十六條本制度的最終解釋權歸企業管理層全部，并保存對本制度進行調整和修改