工作及職責工作及職責篇一1、接受總經理的督導，直接向總經理負責，認真貫徹公司各項規章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。2、根據公司規章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監督實施，保證各分部門工作正常高效運作。3、建立和嚴格執行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質、高效益、高標準的員工隊伍。4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質量進行監督，督促各部門完成總經理下達的各項工作指令。5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；6、負責公司內部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實,協助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關活動以及協調公司與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系；7、負責收集、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實；8、努力改善工作環境，做好后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開和良好的工作環境，美化及衛生工作，確保公司硬件環境高質量高水準保持公司的環境形象。9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經理辦公室的衛生打掃歸屬和管理；10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；11、公司各類證照、資質年審及辦理,榮譽類證書、員工節假日福利發放及項目申報；12、負責企業公務車輛的調度與管理，協調各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養及車輛年檢等事宜；13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關票務管理；14、固定資產（多指生產設備）的財險辦理、理賠事宜；15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水平；16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；17、認真完成總經理交待及下達的其他工作任務。工作及職責篇二1、嚴格遵守公司各項規章制度，在班長領導下完成各項工作任務；2、嚴格執行門衛管理制度，堅守崗位，履行職責，堅持原則，禮貌待人；3、認真監督上下班公司員工刷卡工作，對違反公司規定現象，敢于管理，糾正并記錄；4、做好車輛出入管理。公司內部車輛憑證出入，外來車輛按公司規定放行并做好記錄；5、做好外來聯系業務人員詢問工作，負責聯系對口部門，填寫來客登記單，出門時憑證放行；6、進出公司大門的物資、辦公用品等憑有關部門開具的清單，核實、清點屬實方可放行，否則予以暫扣；7、發生重大安全隱患、突發事件，立即匯報班長和部門領導；8、做好各種記錄和臺帳，填寫真實、完整全面；9、做好交接班工作，保持工作場所清潔衛生，愛護班組辦公用品；10、完成領導交辦的其他工作。工作及職責篇三職責：1、負責金融軟件系統的需求測試、文檔等工作；2、負責系統的。系統優化測試工作；3、完成系統相關BUG測試工作；4、參與需求設計討論；5、完成上級領導交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學歷，且學信網可查；2、一年及以上JAVAweb測試經驗，精通功能測試，熟練編寫測試用例；3、熟悉Oracle、SQLServer、DB2等數據庫，能夠熟練編寫SQL腳本；4、熟悉Websphere、Weblogic、Tomcat等主流應用服務器；5、熟悉Eclipse等工具；6、學習能力強，能快速完成業務與技術的理解和學習，有團隊合作意識；7、能良好的與開發進行溝通，有較強的分析問題和解決問題的能力。工作及職責篇四工作職責：1、負責分公司行政、后勤、財務事務的綜合管理；2、公司日常辦公用品、宣傳品等的定制、保管、發放；3、負責分公司文件的收發、整理、歸檔、管理工作；4、負責本單位員工費用報銷原始單據準確性、真實性、合規性審核及單據傳遞工作；5、完成領導交辦的其它工作。任職資格：1、全日制本科及以上學歷；2、熟悉行政管理、基礎財務知識，有一定行政事務及出納的工作經驗；3、具有較強的書面和語言表達、溝通協調和組織能力，工作認真細致；4、具有較強的服務意識，具備一定商務禮儀知識，熟練使用電腦辦公軟件。工作及職責篇五1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。工作及職責篇六一、協助值班長管好生產運行工作，服從工作安排，保證生產運行正常。當班長因事不能到崗時，副班長行使班長職責，全面負責生產運行工作。二、負責指導值班人員正確地按設備操作規程進行操作，做到安全生產。三、落實廠技改工藝內容的實施，修改工藝參數，調節工藝運行，以保證處理工藝正常運行。四、協助值班長落實設備及儀表的例保工作。五、帶領、督促班組人員嚴格遵守