20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度試用期員工工作績效評估與薪酬調整合同甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作績效評估1.評估內容a.工作任務完成情況；b.工作質量與效率；c.團隊合作與溝通能力；d.個人發展潛力。評估內容應符合國家相關法律法規及甲方企業規章制度。2.評估方法甲方將采用定期評估的方式，對乙方的工作績效進行綜合評估。評估結果將作為乙方薪酬調整的重要依據。二、薪酬調整1.調整標準a.工作績效評估結果；b.乙方的工作崗位及職責；c.行業薪酬水平。調整標準應符合國家相關法律法規及甲方企業規章制度。2.調整時間乙方薪酬的調整將在每個評估周期結束后進行。甲方將在評估周期結束后______個工作日內，向乙方發出薪酬調整通知。三、試用期1.試用期時長乙方在甲方工作的試用期時長為______個月。試用期期間，乙方應按照甲方要求完成工作任務，并接受甲方的工作績效評估。2.試用期考核甲方將對乙方在試用期內的工作績效進行考核。若乙方在試用期內未能達到甲方要求，甲方有權解除本合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權在符合國家相關法律法規及甲方企業規章制度的前提下，解除本合同。2.合同終止a.乙方試用期滿，經考核合格，轉為正式員工；b.乙方試用期滿，經考核不合格，合同解除；c.任何一方違反本合同約定，導致合同解除。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，包括但不限于工作表現、能力提升等方面。有權根據評估結果調整乙方的薪酬待遇。義務：提供公平、公正的評估標準和方法。在評估過程中保護乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作績效評估結果。有權對評估結果提出異議，并要求甲方進行復核。義務：積極配合甲方的評估工作。按照甲方的要求進行自我提升和改進。六、績效評估程序1.評估周期乙方的工作績效評估周期為______個月。甲方將在每個評估周期結束后進行評估。2.評估流程甲方將制定詳細的評估流程，包括評估時間、評估方法、評估結果反饋等。乙方應按照評估流程要求提供相關資料和數據進行評估。七、薪酬調整程序1.調整依據乙方薪酬的調整將依據工作績效評估結果、崗位職責、市場薪酬水平等因素。2.調整流程甲方將制定薪酬調整流程，包括調整方案制定、通知、執行等。乙方應在接到薪酬調整通知后______個工作日內，確認并接受調整方案。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權在符合國家相關法律法規及甲方企業規章制度的前提下，解除本合同。2.合同終止a.乙方試用期滿，經考核合格，轉為正式員工；b.乙方試用期滿，經考核不合格，合同解除；c.任何一方違反本合同約定，導致合同解除。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方工作績效評估結果、薪酬調整方案以及其他機密信息（包括但不限于個人能力評估、薪酬變動等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期