2025年勞務派遣工作安全規定協議合同/協議編號：____________

甲方（勞務派遣單位）：__________

乙方（被派遣勞動者）：__________

鑒于甲方根據業務發展需要，決定將部分工作崗位委托乙方進行勞務派遣，為明確雙方在勞務派遣過程中的權利義務，保障工作安全，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議旨在明確甲方在勞務派遣過程中的安全責任，規范乙方在派遣期間的工作行為，確保工作場所的安全和穩定，保障乙方的人身安全和合法權益。

甲方為勞務派遣單位，負責向乙方提供必要的勞動條件和工作環境，并對乙方在派遣期間的安全承擔相應的責任。乙方為被派遣勞動者，接受甲方的派遣安排，遵守甲方的工作規定，履行相應的勞動義務。

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方根據業務需求，將以下崗位的勞務派遣工作委托乙方完成：

（具體崗位名稱及數量）

1.2乙方應按照甲方的要求，派遣符合崗位要求的人員至甲方工作。

二、服務質量

2.1乙方派遣的勞動者應具備以下條件：

（1）符合國家規定的勞動年齡；

（2）具有相應的專業技能和資格證書；

（3）身體健康，能夠勝任所派遣崗位的工作。

2.2乙方應確保派遣的勞動者在甲方工作期間，遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德，不得有違法違紀行為。

三、價格支付

3.1甲方按照乙方提供的勞務派遣人員名單及實際工作時間，按月支付勞務派遣費用。

3.2勞務派遣費用包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。

3.3甲方支付勞務派遣費用的具體金額及支付方式由雙方另行協商確定。

四、保密條款

4.1甲方和乙方均應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密和業務信息予以保密。

4.2未經對方同意，任何一方不得將商業秘密和業務信息泄露給第三方。

五、違約責任

5.1若乙方違反本協議約定，導致甲方遭受經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.2若甲方違反本協議約定，導致乙方遭受經濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。

5.3若任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密和業務信息，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、協議生效與終止

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協議有效期為____年，自生效之日起計算。

7.3如雙方同意，可提前終止本協議，但應提前____日通知對方。

八、其他

8.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（勞務派遣單位）：__________

乙方（被派遣勞動者）：__________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照約定派遣符合崗位要求的勞動者至甲方工作。

1.2甲方有義務向乙方提供必要的勞動條件和工作環境，確保勞動者的人身安全和健康。

1.3甲方有義務按照國家規定和協議約定支付乙方勞務派遣費用。

1.4甲方有義務對乙方派遣的勞動者進行管理和監督，確保其遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德。

1.5甲方有義務對乙方派遣的勞動者提供必要的培訓和教育，提高其工作技能和素質。

1.6甲方有義務在協議約定的范圍內，對乙方派遣的勞動者進行考核和評估。

1.7甲方有義務在發現乙方派遣的勞動者存在嚴重違紀行為時，及時通知乙方，并要求乙方采取措施予以處理。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照約定支付勞務派遣費用。

2.2乙方有義務按照甲方的要求，派遣符合崗位要求的勞動者至甲方工作。

2.3乙方有義務確保派遣的勞動者具備相應的專業技能和資格證書，能夠勝任所派遣崗位的工作。

2.4乙方有義務對派遣的勞動者進行管理，確保其遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德。

2.5乙方有義務對派遣的勞動者進行培訓和教育，提高其工作技能和素質。

2.6乙方有義務在甲方提出需求時，及時提供相關勞動者的信息和工作表現報告。

2.7乙方有義務在甲方發現派遣的勞動者存在嚴重違紀行為時，協助甲方進行處理。

2.8乙方有義務在協議約定的范圍內，對派遣的勞動者進行考核和評估。

三、合作方式

3.1甲方與乙方應建立良好的合作關系，通過定期溝通和協調，共同解決勞務派遣過程中出現的問題。

3.2雙方應定期召開會議，討論和解決勞務派遣工作的重大事項。

3.3甲方應向乙方提供必要的工作指導和幫助，確保乙方能夠順利履行派遣職責。

3.4乙方應主動向甲方匯報工作情況，及時解決工作中遇到的問題。

3.5雙方應共同遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德，維護勞務派遣工作的正常秩序。

3.6雙方應積極應對突發事件，共同制定應對措施，確保勞務派遣工作的順利進行。

四、協議變更與解除

4.1雙方在協議履行過程中，如需變更協議內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂補充協議。

4.2在以下情形下，任何一方均有權解除本協議：

（1）一方嚴重違約，導致協議無法繼續履行；

（2）不可抗力導致協議無法繼續履行；

（3）雙方協商一致解除協議。

五、協議終止

5.1本協議有效期屆滿或雙方協商一致解除協議后，本協議終止。

5.2協議終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于勞務派遣費用的結算、勞動者安置等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2除雙方另有約定外，本協議到期后，如無任何一方提出終止，則自動續簽同等期限。

二、合同變更

2.1雙方如需變更本協議內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂補充協議。

2.2補充協議與本協議具有同等法律效力，雙方應嚴格履行。

三、合同終止條件

3.1以下情形下，任何一方均有權終止本協議：

（1）協議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協商一致終止本協議；

（3）因不可抗力導致協議無法繼續履行；

（4）一方嚴重違約，另一方有權終止本協議；

（5）法律法規規定應當終止本協議的其他情形。

3.2雙方終止本協議，應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續。

四、合同解除

4.1在以下情形下，任何一方有權解除本協議：

（1）協議約定的解除條件成就；

（2）一方違約，另一方有權解除本協議；

（3）法律法規規定應當解除本協議的其他情形。

4.2雙方解除本協議，應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協議發生的爭議，應提交勞動合同履行地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

7.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。

2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

3.違約責任：指當事人一方違反合同約定，應當承擔的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指當事人之間在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.補充協議：指在原合同基礎上，對原有條款進行補充或修改的協議。

6.嚴重違約：指一方違反合同約定，導致合同無法履行或者履行失去意義的行為。

7.協商一致：指雙方在平等、自愿的基礎上，就某一事項達成一致意見。

8.法院管轄：指法院對某一案件的審理權限，包括地域管轄和級別管轄。

9.法律適用：指在處理案件時，適用的法律規范和原則。

10.合同履行：指當事人按照合同約定，全面、適當地完成合同義務的行為。

11.合同終止：指合同當事人根據合同約定或者法律規定，提前結束合同關系的行為。

12.合同解除：指合同當事人根據合同約定或者法律規定，使合同關系提前終止的行為。

13.法律效力：指法律規范在法律上的約束力，包括合同的法律效力。

14.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

15.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員不符合崗位要求**

-**問題**：乙方派遣的勞動者可能不符合甲方崗位的專業技能要求或資格證書。

-**注意事項**：在簽訂協議前，應詳細列出崗位要求和派遣人員需具備的條件。

-**解決辦法**：甲方應在協議中明確崗位要求，并在派遣前對乙方提供的人員進行審核，確保其符合要求。

2.**工作場所安全風險**

-**問題**：工作場所可能存在安全隱患，導致勞動者受傷。

-**注意事項**：確保工作場所符合國家安全生產標準。

-**解決辦法**：甲方應定期對工作場所進行安全檢查，乙方應確保派遣的勞動者接受必要的安全培訓。

3.**勞務派遣費用支付爭議**

-**問題**：勞務派遣費用的支付可能存在爭議，如計算錯誤或支付不及時。

-**注意事項**：在協議中明確費用的計算方式和支付時間。

-**解決辦法**：建立費用支付確認流程，確保雙方對費用的計算和支付無異議。

4.**勞動者權益保障**

-**問題**：勞動者在派遣期間可能面臨權益受損的風險，如工資拖欠、社會保險未繳納等。

-**注意事項**：協議中應明確勞動者的工資、福利和社會保險等權益。

-**解決辦法**：甲方應監督乙方按時足額支付工資和繳納社會保險，并確保勞動者的其他權益得到保障。

5.**保密信息泄露**

-**問題**：雙方在協議履行過程中可能泄露商業秘密或業務信息。

-**注意事項**：協議中應包含嚴格的保密條款，明確保密信息的范圍和保密義務。

-**解決辦法**：雙方應嚴格執行保密條款，對泄露保密信息的行為進行追責。

6.**爭議解決困難**

-**問題**：在發生爭議時，雙方可能難以達成一致意見。

-**注意事項**：協議中應明確爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟。

-**解決辦法**：雙方應按照協議約定的爭議解決機制進行協商，如協商無效，可依法申請仲裁或提起訴訟。

7.**合同變更和解除**

-**問題**：在合同履行過程中，可能需要變更或解除合同，但雙方意見不統一。

-**注意事項**：協議中應明確變更和解除合同的條件和程序。

-**解決辦法**：雙方應按照協議約定的條件和程序進行合同變更或解除，確保過程合法合規。

本合同/協議適用場景：

1.勞務派遣服務提供：適用于甲方需要通過乙方提供勞務派遣服務，以補充或替代甲方內部員工的情況。

2.項目外包：適用于甲方將特定項目或工作內容外包給乙方，并由乙方派遣人員負責執行的項目合作。

3.業務擴展：適用于甲方在業務快速擴展階段，需要大量臨時勞動力，而內部招聘無法及時滿足需求時。

4.人力資源短缺：適用于甲方在特定崗位或技能領域出現人力資源短缺，無法自行招聘到合適人才時。

5.臨時性工作需求：適用于甲方有臨時性、季節性或一次性工作需求，需要通過勞務派遣方式解決人力配置問題。

6.靈活用工管理：適用于甲方希望采用更加靈活的用工方式，以適應市場變化和業務調整。

7.專業技能需求：適用于甲方需要特定專業技能的勞動者，而這些技能在內部員工中難以滿足時。

8.企業兼并收購：適用于在兼并收購過程中，新企業需要整合人力資源，而原有員工可能需要通過勞務派遣過渡。

9.臨時性崗位填補：適用于甲方某些崗位因員工休假、病假等原因出現空缺時，通過勞務派遣填補空缺。

10.安全生產要求：適用于甲方需要確保工作場所安全，而乙方具備專業的安全生產管理能力時。

11.法規遵循：適用于甲方需要遵守相關法律法規，而通過勞務派遣方式可以更好地滿足合規要求。

12.保密性工作：適用于甲方涉及商業秘密或敏感信息的工作，需要通過保密協議和勞務派遣合同共同保障信息安全。

所需附件列表：

1.勞務派遣人員名單：包括派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職時間等信息。

2.勞務派遣人員崗位要求：詳細列出每個崗位的專業技能、資格證書、工作經驗等要求。

3.安全生產管理制度：包括工作場所安全規定、應急預案、安全培訓內容等。

4.保密協議：明確雙方在保密方面的權利義務和保密信息的范圍。

5.費用結算明細：詳細列出勞務派遣費用的構成、計算方法和支付時間。

6.社會保險繳納證明：證明乙方已為派遣人員繳納社會保險的文件。

7.勞動合同樣本：提供乙方與派遣人員簽訂的勞動合同樣本，明確雙方的權利和義務。

8.爭議解決流程圖：以圖表形式展示爭議解決的具體步驟和程序。

9.合同變更和解除通知模板：提供合同變更和解除的書面通知模板。

10.培訓記錄：記錄乙方為派遣人員提供的安全培訓和其